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Nesta terça-feira (5), os empregados da Caixa vão votar a proposta para o novo acordo coletivo específico do Saúde Caixa. Os sindicatos de todo o país podem realizar as assembleias virtuais na plataforma (acesse aqui) disponibilizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro […]

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]]> Assembleias virtuais pela plataforma vota bem acontecem das 7h às 23h30.

Nesta terça-feira (5), os empregados da Caixa vão votar a proposta para o novo acordo coletivo específico do Saúde Caixa. Os sindicatos de todo o país podem realizar as assembleias virtuais na plataforma (acesse aqui) disponibilizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT). O horário de votação é das 7h às 23h30.

A proposta

A mensalidade do titular ficará mantida em 3,5% da remuneração básica (RB) e o valor para os dependentes está limitado a 7% da RB. O acordo terá vigência de dois anos. Também consta o retorno das Gipes e dos Comitês de Credenciamento e Descredenciamento, estruturas essenciais para o acompanhamento e melhoria na qualidade do Saúde Caixa. 

VOTE AQUI

Departamento de Comunicação da APCEF/MG

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]]> Direitos sobre teletrabalho foram negociados durante a Campanha Nacional dos Bancários, garantidos no Acordo Coletivo de Trabalho assinado em setembro deste ano

Depois de muita negociação durante a Campanha Nacional dos Bancários 2022, novas regras para o trabalho remoto, como o controle da jornada e o direito à desconexão, vão valer a partir do dia 2 de janeiro de 2023. Este foi o comunicado do banco aos empregados nesta terça-feira (27).

O acordo de teletrabalho está nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)  – confira aqui, com controle de jornada, pagamento de ajuda de custo, direto à desconexão e previsão de compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

Cardoso, que estava à frente da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) nas negociações, destacou a importância da conquista. “Enfrentamos negociações duríssimas diante de um cenário político e econômico de ataque aos direitos dos trabalhadores. Esses direitos são frutos de muita discussão, de mesas de negociação cansativas pela intransigência do banco. Ainda assim, conquistamos avanços para toda a categoria bancária, o que confirma a força da mobilização das empregadas e empregados do banco”, lembrou Cardoso, que também é diretor Financeiro e Administrativo da Fenae e participou das negociações com o Comando Nacional dos Bancários.

Além do acordo em teletrabalho, o ACT (veja aqui), válido para os próximos dois anos, garante todos os direitos anteriores do último acordo, como a manutenção da PLR Social, do adiantamento de férias, do adicional noturno e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> O acordo garante reajuste salarial e abono de R$ 2 mil em 2020, aumento real em 2021, além da manutenção dos direitos da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos

Por ampla maioria em todo o país, bancários aprovaram a Convenção Coletiva de Trabalho Nacional (CCT), que garante direitos para a categoria de norte a sul do Brasil, com a proposta final negociada pelo Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Também foram aprovados os acordos coletivos da Caixa e dos demais bancos públicos (Banco do Brasil, Banrisul, BASA e Banco do Nordeste).

O acordo garante reajuste salarial e abono de R$ 2 mil em 2020, aumento real em 2021, além da manutenção dos direitos da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos. Para a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, o resultado da negociação foi positivo para a categoria. Ela destaca que a categoria manteve todos os direitos, graças à organização nacional. “Na conjuntura que a gente fez a campanha, de pandemia, de crise econômica, desemprego, de um governo de extrema direita e que ataca direitos, o resultado dessa campanha é muito bom”, avaliou Juvandia, que coordenou a negociação do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban.

Para 2021, o acordo garante a reposição do INPC acumulado no período (1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021) e aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentação e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR. A proposta prevê ainda a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho e dos acordos específicos de bancos públicos por dois anos.

“Chegamos a um resultado razoável após tantas rodadas de negociação e propostas rebaixadas, que resultariam em redução de quase metade do valor da PLR, perda salarial de 2,65% e até o fim da 13ª cesta alimentação”, avaliou  o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sérgio Takemoto. “Mas, com a última reunião de negociação, os bancários conseguiram reverter a enxurrada de retirada de direitos e cortes de rendimentos, como pretendiam os bancos”, acrescentou.

O presidente da Fenae pontua que a Caixa, mesmo com a crise econômica e o pagamento de diferentes benefícios para mais da metade da população, apresentou um lucro líquido de R$ 5,6 bilhões no primeiro semestre deste ano. Neste segundo trimestre, o lucro apurado foi de R$ 2,6 bilhões.  “A estatal e também os outros bancos seguem lucrando”, reforça o dirigente.


Todos ganham

O acordo vai ajudar a economia brasileira. Reajustes de salários, vales e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) terão um valor total de R$ 8.098.464.934,10, de acordo com dados do Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese). Somente o impacto da PLR é de R$ 6.211.796.397,21 na economia. O reajuste salarial, incluído o abono, vai implicar na injeção de outros R$ 757.064.915,60.

Restaurantes, lanchonetes e supermercados de todo o país também terão um alívio com a injeção de outros R$ 223.047.621,29, referentes ao reajuste dos vales refeição e alimentação. “Quando o trabalhador ganha, toda a sociedade ganha. Com esses valores, os bancários vão consumir, o comércio vai vender, vão reformar suas casas, vão pagar suas dívidas. Ganha a economia e ganha o governo, que arrecada mais, quando a economia gira”, afirmou a presidenta Contraf-CUT.

Resumo das negociações com a Fenaban

https://contrafcut.com.br/noticias/resumo-das-negociacoes-com-a-fenaban/

Fonte: fenae.org

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancarios-aprovam-acordo-com-reajuste-e-todos-os-direitos-da-cct/feed/ 0 2360 Empregado Caixa, participe da Assembleia virtual sobre as propostas dos bancos https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/votacao-da-proposta-continua-nesta-segunda-empregados-e-aposentados-da-caixa-participem/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/votacao-da-proposta-continua-nesta-segunda-empregados-e-aposentados-da-caixa-participem/#respond Mon, 31 Aug 2020 15:40:34 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2352 Proposta final é uma vitória para os aposentados e empregados da ativa. Todos devem votar, sindicalizados ou não Empregados ativos e aposentados da Caixa, sindicalizados ou não, deverão votar nas assembleias que deliberam sobre a proposta apresentada pelo banco público e pela Fenaban, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2020. Sindicatos de bancários de […]

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]]> Proposta final é uma vitória para os aposentados e empregados da ativa. Todos devem votar, sindicalizados ou não

Empregados ativos e aposentados da Caixa, sindicalizados ou não, deverão votar nas assembleias que deliberam sobre a proposta apresentada pelo banco público e pela Fenaban, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2020. Sindicatos de bancários de todo o país realizam assembleia com a categoria, nesta segunda-feira (31/8), para avaliar a proposta sugerida após 14 rodadas de negociação entre o Comando Nacional d@s Bancári@s e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e, também, em paralelo, entre a Caixa e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa).  

A orientação do Comando e da CEE é pela aceitação da proposta. As assembleias, realizadas de forma virtual, por meio eletrônico, seguem até às 23h59 desta segunda-feira. A participação de todos é muito importante. 

➡ Acesse a Assembleia do Sindicato dos Bancários de BH e Região neste link:

 Proposta 

Os trabalhadores de bancos arrancam para 2020 aumento de 1,5% para salários, com abono de R$ 2 mil. E ainda a reposição da inflação (estimada em 2,74% no período) para demais verbas, como vales alimentação e refeição e auxílio-creche/babá. Caso a proposta seja aprovada, o abono será pago até o final de setembro. O reajuste de 1,5% nos salários + abono de R$ 2.000,00 para todos os bancários neste ano de 2020 garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários. 

O resultado é uma vitória após várias rodadas de negociações e propostas rebaixadas, que resultariam em redução de até 48% no valor da PLR; reajuste zero com perda de 2,65% nos salários; ou o fim da 13º cesta alimentação. Mas, com a última negociação, os bancários conseguiram reverter a enxurrada de retirada de direitos e cortes de rendimentos. 

Para 2021, o acordo, caso aprovado, garante para todos a reposição do INPC acumulado no período (1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021) e aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentção e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR. A proposta prevê ainda a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho e dos acordos específicos de bancos públicos por dois anos, o que dará segurança para a categoria em meio a um cenário de retirada de direitos dos trabalhadores.
 
Os bancos não concordaram em colocar no acordo cláusulas sobre o controle da jornada de trabalho, sobre o ressarcimento de custos e a disponibilização da mobília adequada ao home office. Mas o Comando Nacional saiu com a sinalização de acordos específicos com alguns bancos.  A partir do debate sobre teletrabalho, o Comando Nacional conseguiu construir o consenso entre os bancos de que a categoria deva continuar em teletrabalho durante até a duração da pandemia. 
 
Proposta final é vitória para o aposentado da Caixa  
 
Os empregados aposentados da Caixa estão aptos a votar na assembleia que delibera sobre a proposta apresentada pelo banco. Diretor da Fenae e membro da CEE, Dionísio Reis lembra ainda que a primeira proposta da Caixa nesta Campanha Nacional dos Bancários foi estabelecer a cobrança individualizada do plano, por faixa etária, o que prejudicava especialmente os aposentados. 

Pela proposta inicial apresentada pela Caixa, um empregado com mais de 58 anos pagaria R$ 1505,54 de mensalidade (titular mais um dependente da mesma idade). 

A proposta final estabelece que todo empregado da Caixa, da ativa ou aposentado, independente da faixa etária, pague 3,5% de mensalidade, mais 0,4% por dependente, com teto de 4,3% por grupo familiar, mais coparticipação de 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar (internações e tratamentos oncológicos são isentos).  
Assim, a representação dos empregados conseguiu com que um aposentado, que receba R$ 9.800 (valor médio de aposentadoria na Caixa), pague R$ 343 de mensalidade (caso não tenha dependentes) e, no máximo, R$ 421,40 (caso tenha dois ou mais dependentes). 
 
 “A Caixa, na sua proposta inicial para o Saúde Caixa, acabava com o pacto intergeracional, o que prejudicava especialmente o empregado aposentado. Pela proposta inicial, recusada em mesa de negociação, a partir dos 58 anos o empregado teria de pagar mensalidade equivalente a R$ 752,77 mais a coparticipação. Com muita luta, chegamos a uma proposta que restabelece o pacto integeracional, no qual todo empregado Caixa paga a mesma mensalidade, independente da sua faixa etária, o que nos orgulha muito. Não deixamos ninguém para trás e o empregado aposentado merece tranquilidade na fase que, normalmente, mais precisa do Saúde Caixa”, enfatiza Dionísio
 
 Veja mais!
 
Com informações da Contraf e do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região

Fonte: fenae.org

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]]> Empregados esperam que proposta apresentada na quarta-feira (19) seja revista

O Saúde Caixa volta a ser pauta da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa, que será realizada nesta sexta-feira (21), às 15h, por videoconferência. Esta será a quinta reunião.

Na quarta-feira (19), a Caixa apresentou proposta de alteração no modelo de custeio do Saúde Caixa, com a individualização da cobrança do plano, o que encarece o custo para todos os usuários.

“Esperamos que o banco melhore, em muito, esta proposta, para podermos, efetivamente, caminhar para o final das negociações”, declarou Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da CEE/Caixa e secretária da Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). “Nós também aguardamos o retorno sobre as reivindicações feitas nas primeiras reuniões. Todos os pontos da pauta, que foi definida no 36º Conecef, são muito importantes para nós”, completou.

Fonte: www.fenae.org.br com informações da Contraf-CUT

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