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]]> Cerimônia on-line contou com a presença da Diretoria Executiva da Fundação. Conselheiros eleitos primam em ser a voz dos participantes para reverter a atual conjuntura de ataques aos fundos de pensão e direitos dos participantes

Os novos integrantes dos Conselhos Deliberativo (CD) e Fiscal (CF) da Fundação dos Economiários Federais (Funcef) tomaram posse na manhã desta quinta-feira (30). De maneira virtual e com a presença da Diretoria Executiva da Fundação, foram empossados nos cargos os conselheiros eleitos na chapa “A Funcef é dos Participantes”, no dia 24 de julho, e que tiveram os nomes habilitados pela Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar). 

Na ocasião, tanto os atuais membros dos conselhos como os diretores executivos da Fundação ressaltaram em suas falas a importância de atuar em prol dos participantes, sempre buscando o melhor para o presente e o futuro da Funcef.  

A fim de reverter a atual conjuntura de ataques aos fundos de pensão, frutos de ação política da mídia e de governos comprometidos com interesses do capital privado, os conselheiros eleitos para Conselho Deliberativo: Nilson Alexandre de Moura Junior (titular) e Maria de Jesus Demétrio Gaia (suplente), e para o Conselho Fiscal: Heitor Menegale (titular) e Valter San Martin Ribeiro (suplente) – que aguarda a Previc concluir o seu processo de habilitação – têm como foco principal unir a força do coletivo em defesa dos empregados o da Caixa, em ser a voz dos participantes da Funcef, ser um canal de diálogo, com transparência e um olhar para futuro sem abrir mão da governança.  

“Entendemos que mesmo que exista divergências, devemos primar pela convergência das ideias para chegar num denominador comum. Fomos eleitos pelos participantes, com apoio de diversas entidades que representam esses participantes. Por isso é fundamental ouvi-los, de todas as formas para saber suas angústias e suas propostas”, afirmou Nilson, titular do CD.  

De acordo com a suplente do CD, Maria Gaia, é fundamental ressaltar que foi delegado à chapa recém-eleita a força da representatividade dos participantes e da transparência nas tomadas de decisões, garantindo melhorias para todos, assim como para familiares e dependentes. “Importante o nosso trabalho em conjunto para garantir os benefícios e as melhorias tão almejados pelos participantes da Fundação”, pontuou a conselheira. 

Para o titular do CF, Heitor, o fortalecimento de uma governança corporativa na Fundação deve ter o foco nas melhores práticas do terceiro maior fundo de pensão do país.  

“A melhor forma de representar o participante é trabalhar pelo engrandecimento da Funcef, pois um participante depende de uma fundação sólida e forte. Por isso, pretendo dedicar o melhor de mim para o engrandecimento da Funcef”, destacou Heitor. 

Segundo Valter San Martim, suplente do CF, a defesa da Funcef passa pela luta da Caixa pública, forte e social, pela defesa dos direitos e do patrimônio dos empregados da Caixa, pela saúde e bem-estar dos trabalhadores. “Nós, os conselheiros eleitos entendemos que a Caixa deve permanecer 100% pública, para consequentemente, termos uma Funcef forte”, observou Valter e concluiu que a Funcef é dos participantes e que sem eles, a Fundação se torna uma entidade abstrata. 

Entrevista – Participantes no cerne das decisões 

Em entrevista para a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), os conselheiros eleitos destacaram que a eleição vitoriosa da Chapa 1 – A Funcef é dos Participantes foi uma prova de que os trabalhadores estão mais envolvidos nos debates e primam por uma maior representatividade no cerne das decisões que envolvem a defesa dos direitos e a defesa do terceiro maior fundo de pensão do país, a Funcef.  

Nilson acrescentou que para facilitar um diálogo com os mais de 132 mil participantes é de extrema importância ter um canal disponível “para que os aposentados, pensionistas e pessoal da ativa se comuniquem conosco, pois fomos eleitos para sermos as vozes e as mentes de todos os participantes”, declarou. 

Entre as medidas a serem deliberadas, Gaia lembrou a defesa da isonomia de direitos e benefícios. “A quebra da paridade nas parcelas do equacionamento e a alteração da forma de correção dos benefícios são medidas que afetam diretamente os participantes do Reg/Replan Não Saldado, onerando o bolso e gerando instabilidade para esse grupo, que vem sistematicamente sendo atacado. A questão é bem maior que a quebra de isonomia, na realidade é o resultado de uma política de governo de atacar os planos de benefício definido, tentando acabar com esses planos. Como representante dos participantes não permitiremos que medidas como essas, que causam prejuízos aos participantes, sejam implantadas”, disse.  

Segundo Heitor, a governança corporativa deve pautar os objetivos da Fundação, contemplando suas interfaces com demandas e os direitos dos outros constituintes organizacionais, tendo como ponto mais sensível de atenção os interesses dos participantes, razão única de sua existência. “Há de se dedicar extrema atenção para o equilíbrio entre os rumos da Fundação e a satisfação do participante”. 

Ao lembrar da luta pela Caixa pública e uma Funcef forte, Valter acrescentou em entrevista para a Fenae, a grandiosidade da estatal, com sua missão de Leste a Oeste, de Norte a Sul deste país, com sua pujança e dimensão há 160 anos demonstrados pelo território brasileiro. “Nós emprestaremos aos conselhos um olhar de pessoas que têm um vasto histórico de luta nestas frentes. Porque, sem essas condições nós não teremos uma Funcef sólida”, concluiu Valter. 

Mandato – Os novos conselheiros deliberativos terão mandato até 1º de junho de 2024 no CD e CF da Funcef. Confira, abaixo, um breve currículo dos conselheiros.  

Nilson Alexandre de Moura – Aposentado Caixa após 28 anos de banco. Membro do GT Funcef, Diretor sociocultural da FENAE. Presidiu a FENAG e a AGECEF/SP. Integrou a Contraf-CUT e a Fetec/SP. É formado em Administração de Empresas, pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos e atuou como instrutor na CAIXA.  

Maria de Jesus Demétrio Gaia – Empregada Caixa há 31 anos, diretora da Fetec/CN, delegada da Cooperforte/DF e suplente do Conselho Deliberativo do Instituto Cooperforte. Na Funcef, integrou os Comitês de Assessoramento Técnico de Benefícios e de Ética. Formada em Direito e pós-graduada em Direito Previdenciário. 

Heitor Menegale – Aposentado Caixa, vice-presidente da FENAG/Sudeste, membro do GT FENAG/FUNCEF e diretor da APCEF/RJ. Presidiu e dirigiu a AGECEF/RIO. Formado em Direito, tem mestrado em Direito das Relações Internacionais e Integração na América Latina na Universidad de la Empresa em Montevidéu no Uruguai e MBA em Desenvolvimento Regional Sustentável na Universidade Federal de Lavras (MG). 

Valter San Martin Ribeiro – Aposentado da Caixa há 6 anos e diretor da APCEF/SP, do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, e ANAPAR/SP. Foi instrutor de Integração à Caixa, de Tesoureiros e de Gestão por 17 anos. É graduado em Gestão de Recursos Humanos e graduando em Ciências do Trabalho na Escola Dieese.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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Entre os dias 22 e 24 de julho de 2021 serão realizadas as eleições da Funcef para os Conselhos Deliberativo e Fiscal. A votação online será iniciada às 11h do dia 22 de julho (quinta) e encerrada às 18h do dia 24 (sábado).

Três chapas concorrem ao pleito: Chapa 1 – A Funcef é dos Participantes, Chapa 2 – Funcef com Futuro, e Chapa 3 – Terceira Via.

Os diretores da APCEF/MG apoiam a Chapa 1 – A Funcef é dos Participantes: é necessário eleger representantes comprometidos e que possam efetivamente atender aos anseios dos participantes, e a Chapa 1, formada por empregados com experiência e conhecimento sobre fundo de pensão e planos de previdência, é a mais preparada para os enfrentar os desafios que vem por aí.

Estão aptos para votar os participantes ativos e os maiores de 18 anos com benefício vitalício, que tenham se inscrito até 31 de janeiro de 2020 em planos de benefícios administrados pela Funcef. Nas situações em que exista mais de um assistido, cujo benefício tenha tido o mesmo participante ou assistido por origem, será considerado eleitor o beneficiário mais idoso. É muito importante que os participantes deem seu voto de forma consciente e acompanhem o trabalho dos eleitos que ocuparão funções de extrema importância para o futuro da Fundação.

O processo de votação é simples: o eleitor deve acessar o autoatendimento no www.funcef.com.br ou o aplicativo da Funcef, inserir o CPF, data de nascimento e responder as perguntas solicitadas a partir do cadastro na Fundação. Em caso de dúvidas, acesse o site da Fundação ou ligue para o 0800-706-9000 (atendimento nos dias 22 e 23 de julho, das 8h às 18h). Todas as informações sobre o processo eleitoral também estão disponíveis no App da Funcef.

Diretoria Executiva da APCEF/MG

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/funcef/4400/feed/ 0 4400 Editorial: PDVE 2020 agrava ainda mais a situação dos empregados da Caixa https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/editorial-pdve-2020-agrava-ainda-mais-a-situacao-dos-empregados-da-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/editorial-pdve-2020-agrava-ainda-mais-a-situacao-dos-empregados-da-caixa/#respond Wed, 18 Nov 2020 17:44:00 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2688 A Caixa Econômica Federal anunciou o seu novo Programa de Desligamento Voluntário Extraordinário (PDVE) para 2020, com período de adesão entre os dias 09 e 20 de novembro. Segundo o banco, o objetivo do programa é dar suporte financeiro aos empregados que queiram se desligar voluntariamente e que se enquadram nos seguintes requisitos: aposentados pelo […]

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]]> A Caixa Econômica Federal anunciou o seu novo Programa de Desligamento Voluntário Extraordinário (PDVE) para 2020, com período de adesão entre os dias 09 e 20 de novembro. Segundo o banco, o objetivo do programa é dar suporte financeiro aos empregados que queiram se desligar voluntariamente e que se enquadram nos seguintes requisitos: aposentados pelo INSS, aptos a se aposentarem pelo INSS até 31/12/2020, os que possuem no mínimo 15 anos de efetivo exercício de trabalho, e os empregados com adicional de incorporação de função de confiança/cargo em comissão/função gratificada. O incentivo financeiro, de caráter indenizatório, é de 9,5 remunerações base, limitado ao valor de R$ 480 mil reais.

A APCEF/MG externa sua preocupação quanto aos desdobramentos negativos que o referido programa trará aos milhares de empregados que continuarão desempenhando o seu trabalho diário. Neste cenário de crise sanitária e humanitária vivido pelo país, a Caixa tem sido a principal executora dos programas sociais e de desenvolvimento do Governo Federal. O atual cenário é de trabalho extenuante, agravado pelo aumento considerável de serviços decorrentes do atendimento ao pagamento do auxílio e FGTS emergencial, e pela redução do quantitativo de empregados nas agências em consequência do trabalho de vários colegas que estão em home office, para atendimento às normas de saúde e por serem do grupo de risco, e que realmente não podem estar fisicamente nas unidades.

Segundo dados divulgados pela Contraf-CUT, no final de 2016 a Caixa tinha 94.978 empregados, e temos hoje 84.378 empregados. No mês de novembro a Caixa lançou um novo PDVE para 7.200 empregados, e caso as previsões da empresa se concretizem, teremos um corpo funcional estimado em pouco mais de 76.000 empregados, sem contar os aposentados pós-reforma trabalhista de novembro de 2019, que foram desligados compulsoriamente no início deste mês.

Não satisfeita em reduzir o quadro de empregados que agravará, ainda mais, o atual cenário já precário nas unidades, a Caixa aumentou, abusivamente, os objetivos/metas para o último bimestre do ano de 2020. Qual será o impacto destas duas ações conjugadas sobre o corpo funcional da empresa? Com a saída de muitas pessoas e a não reposição de novos empregados, que já vem sendo praticada pelo banco ao longo dos últimos anos, fatalmente crescerão os índices de pressão interna, exaustão e adoecimento dos empregados que ficam. É o que aponta a matéria publicada pela Fenae na última semana, que denuncia casos nos quais as metas foram triplicadas. Um gerente que preferiu não se identificar explicou que as mesmas não consideram histórico, volume de carteira e o tempo hábil para busca dos resultados. Ele cita que a meta para o crédito para pessoa física subiu sete vezes. “Ou seja se sua meta era de R$ 500 mil, temos 34 dias para buscar R$ 3,5 milhões”, desabafou.

Outro ponto importante a se destacar é a questão do Saúde Caixa. O banco informa que “durante o período de manutenção do Saúde Caixa, garantido pelo PDVE 2020, todas as assistências serão mantidas, não havendo alteração nas coberturas”. O texto pressupõe, com a adesão ao programa, uma renúncia a um direito histórico e vitalício adquirido pelos empregados da Caixa.

É importante ressaltar que a Caixa não pode obrigar o empregado a aderir ao PDVE, e qualquer tipo de coação deve ser reportada imediatamente à Associação ou ao Sindicato da localidade. É necessária muita atenção a todos os pormenores e implicações causadas pela adesão ao Programa, para que a tomada de decisão pelos empregados que se encaixam nos requisitos seja realizada com extrema cautela e segurança. O escritório de advocacia Ferreira Borges Advogados, parceiro da APCEF/MG, vem realizando lives sobre o assunto para sanar as dúvidas. Segue abaixo o vídeo na íntegra da última transmissão realizada no dia 09 de novembro de 2020. Em caso de novas dúvidas, os advogados do escritório estão à disposição para atendê-los pelos seguintes canais:

WhatsApp: (11) 5051-1390

Central Telefônica: (11) 0800-887-0472

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/editorial-pdve-2020-agrava-ainda-mais-a-situacao-dos-empregados-da-caixa/feed/ 0 2688 APCEF/MG homenageia os empregados da Caixa em vídeo especial https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/apcef-mg-homenageia-os-empregados-da-caixa-em-video-especial/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/apcef-mg-homenageia-os-empregados-da-caixa-em-video-especial/#respond Tue, 02 Jun 2020 13:52:21 +0000 https://blog-apcefmg.tk/?p=1650 A APCEF/MG fez uma homenagem especial em vídeo aos empregados da Caixa, que são essenciais para o país em tempos de pandemia. Confira abaixo: Departamento de Comunicação da APCEF/MG

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]]> A APCEF/MG fez uma homenagem especial em vídeo aos empregados da Caixa, que são essenciais para o país em tempos de pandemia. Confira abaixo:

Departamento de Comunicação da APCEF/MG

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/apcef-mg-homenageia-os-empregados-da-caixa-em-video-especial/feed/ 0 1650 Direção da Caixa nega negociação sobre reestruturação https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/direcao-da-caixa-nega-negociacao-sobre-reestruturacao/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/direcao-da-caixa-nega-negociacao-sobre-reestruturacao/#respond Thu, 13 Feb 2020 13:26:30 +0000 https://blog-apcefmg.tk/?p=1582 Publicado em 13/02/20 Apesar de negativa, empregados garantem, via liminar da Contraf-CUT, a suspensão do processo por 15 dias. No dia 13 de fevereiro, todos devem vestir preto para o Dia Nacional de Luta em defesa da Caixa Após mais de 11 horas de reunião da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) com a […]

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]]> Publicado em 13/02/20

Apesar de negativa, empregados garantem, via liminar da Contraf-CUT, a suspensão do processo por 15 dias. No dia 13 de fevereiro, todos devem vestir preto para o Dia Nacional de Luta em defesa da Caixa

Após mais de 11 horas de reunião da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) com a direção do banco, a Caixa não respondeu às perguntas dos empregados e não aceitou parar a reestruturação, colocando os trabalhadores em risco. Não concordando em negociar, a direção do banco encerrou a reunião.

Durante a quarta-feira, a CEE/Caixa conseguiu suspender todo o processo de reestruturação, por meio de uma liminar, e por pressão da Comissão, o portal UmasóCaixa foi retirado do ar pelo banco. A plataforma era responsável por receber as manifestações de interesse dos empregados que optaram pela mudança de função e lotação do plano de reestruturação, sendo usada pela Caixa para validar a função dos empregados.

“Recebemos muitas denuncias de problemas no sistema, para manifestações de interesse. O mínimo que a Caixa deveria fazer era suspender o processo para melhorara o sistema. Além disso, o número de perguntas superou 4 mil em poucos dias de consulta. Isso quer dizer que os empregados não tinham entendimento sobre o processo. Então, a suspensão é necessária para que as pessoas tenham mais segurança ao tomarem a decisão” reforçou o coordenador do CEE/Caixa, Dionísio Reis.

A proposta da Caixa é revalidar a função dos empregados, colocando sob ameaça os trabalhadores, tanto de descomissionamento sumário quanto de transferência arbitrária. O banco insiste em manter o processo de forma intransigente, mesmo com a plataforma com mau funcionamento e sem tempo hábil para os empregados fazerem as escolhas.

A remodelagem proposta pela Caixa retira do banco seu caráter social, além de ampliar o modelo de mercado da instituição, visando áreas que estão prestes a serem vendidas como a Caixa Seguridade e a Caixa Cartões.

Na reunião, a direção da Caixa apresentou informações superficiais sobre o plano de reestruturação, como os número de funções criadas e as lotações. Insistindo que cerca de 5 mil novas funções serão criadas, além das que já existem, sem mostrar as onde. A direção justificou que a reestruturação cria mais estruturas de atendimento, sendo necessária para garantir a sobrevivência da empresa. A CEE questionou ainda a direção do banco com relação aos estudos de impacto do plano de reestruturação, tanto com relação aos empregados quanto para o Brasil.

A diretora da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fabiana Uehara, destacou que a Caixa não mostra a realidade dos efeitos da reestruturação.  “Sabemos que a reestruturação é um golpe com relação a própria empresa, mudando o carácter social da instituição, focando no mercado e negócios. Então, estamos pedindo transparência nos dados e estudos para que a gente possa fazer uma avaliação e dentro desta perspectiva orientar melhor os empregados”, afirmou.

Dia de luta

Em defesa da Caixa 100% pública, empregados e entidades estarão mobilizados em todo o Brasil nesta quinta (13). O Dia Nacional de Luta tem como objetivo reforçar a campanha #ACAIXAÉTODASUA e denunciar os ataques que os trabalhadores estão sofrendo diante da reestruturação prevista pela gestão da instituição. Para reforçar o ato, as entidades orientam os empregados a usarem preto no dia da mobilização e realizarem reuniões com os colegas e conversas com a população para apresentar os riscos que a Caixa corre com as vendas de áreas estratégicas do banco.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/direcao-da-caixa-nega-negociacao-sobre-reestruturacao/feed/ 0 1582 Movimento dos empregados suspende reestruturação com liminar https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/movimento-dos-empregados-suspende-reestruturacao-com-liminar/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/movimento-dos-empregados-suspende-reestruturacao-com-liminar/#respond Wed, 12 Feb 2020 13:43:05 +0000 https://blog-apcefmg.tk/?p=1585 Publicado em 12/02/20 Justiça acata pedido da Contraf e determina o imediato sobrestamento do processo de implementação do novo plano. Reunião de negociação está marcada para a manhã desta quarta, 12 A Justiça concedeu na tarde desta terça, 11, liminar à ação impetrada pela Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e determinou a imediata […]

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]]> Publicado em 12/02/20

Justiça acata pedido da Contraf e determina o imediato sobrestamento do processo de implementação do novo plano. Reunião de negociação está marcada para a manhã desta quarta, 12

A Justiça concedeu na tarde desta terça, 11, liminar à ação impetrada pela Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e determinou a imediata suspensão do processo de implementação do novo plano. O sobrestamento, de acordo com a Justiça, deve garantir que haja  a realização de reunião e de tratativas no âmbito da Mesa Permanente de Negociação e a reformulação do cronograma de adesão, “fixando novos prazos para adesão por qualquer dos empregados da reclamada, em prazo não inferior a 15 (quinze) dias, em atenção ao princípio da razoabilidade, a correr após a conclusão do trabalho da aludida Mesa Permanente de Negociação”.

Sem prejuízo de outras sanções processuais e da responsabilidade administrativa e criminal dos dirigentes da reclamada, o juiz fixou multa diária de R$ 500.000,00 em caso de relutância, resistência, embaraço ou recusa no cumprimento da presente tutela provisória de urgência.

“É isso, a Justiça está dizendo que a Caixa deve respeitar o empregado da Caixa, que nos últimos dias vive um clima de insegurança gerado pela direção da Caixa, com uma reestruturação sem qualquer conversa com os trabalhadores. É isso que nós aqui na Fenae vamos defender sempre, que ela respeite a negociação com a representação dos seus trabalhadores e a dignidade de cada trabalhador que constrói essa empresa tão importante para o povo brasileiro”, afirmou Jair Ferreira, presidente da Fenae.

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa estava reunida para discutir a pauta da mesa permanente de negociação, que tem reunião marcada para esta quarta-feira, 12, em Brasília, quando foi informada da conquista da liminar (foto). “Amanhã vamos discutir exclusivamente a reestruturação e estamos preparando os empregados para uma grande mobilização no dia 13, todos vestidos de preto e no dia de hoje conseguimos uma liminar sobrestando o processo de reestruturação absurda, que pretende transferi-los, tirar as funções sumariamente.  A direção da Caixa é obrigada a negociar com os empregados sob pena de receber uma multa se não o fizer. Esperamos começar esse processo de negociação com o respeito que merecemos”, afirmou Dionísio Reis, coordenador da CEE/Caixa.

Os empregados devem enviar sua pergunta e dúvida até às 8h desta quarta-feira para que a   Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) possa responder e apresentá-las em mesa de negociação. Para isso, acesse: https://www.fenae.org.br/portal/fenae-portal/noticias/cee-caixa.htm

Fonte: www.fenae.org.br

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