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Este foi um dos principais pontos da negociação que aconteceu na tarde desta segunda-feira (1º/8) entre o Comando Nacional dos Bancários e […]

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]]> Doenças mentais como estresse, depressão, burnout e ansiedade são as principais causas de adoecimento da categoria

A maior causa do adoecimento na categoria bancária é a pressão, com assédio moral, por metas abusivas. Este foi um dos principais pontos da negociação que aconteceu na tarde desta segunda-feira (1º/8) entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Segundo levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), nos últimos cinco anos, o número de afastamentos nos bancos aumentou 26,2%, enquanto no geral a variação foi de 15,4%. A variação entre os bancários foi 1,7 vezes maior do que a média dos outros setores.


Para a categoria, o tema de Saúde tem uma importância muito grande. Com as mudanças do setor financeiro houve alterações também no tipo de doença entre os bancários. Antes as doenças que mais acometiam a categoria eram as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort) e agora é o adoecimento mental.

“Os bancos começaram a reunião dizendo que as metas não geram adoecimento, que o adoecimento mental não é um problema dos bancários. Mas nós provamos que o adoecimento mental dos bancários é maior que em outras categorias”, observou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, “Para fechar a campanha é preciso avançar no combate ao assédio moral”, completou Juvandia, que é uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários. Após pressão do Comando, a Fenaban aceitou analisar as propostas da minuta de reivindicações da categoria.

A negociação

O secretário da Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT, Mauro Salles, ressaltou que o adoecimento físico e psíquico na categoria aumentou. “Além dos riscos ergonômico e psicossocial, surgiu mais um, o biológico, relacionado à Covid-19, para tensionar e adoecer ainda mais os bancários”, observou. “Os bancos precisam tratar esta questão com foco na saúde e não econômica, na busca de mais lucro”, completou.

O levantamento do Dieese, a partir de dados do INSS, aponta que as doenças mentais e comportamentais representavam 23% dos afastamentos previdenciários da categoria em 2012. Em 2021, a porcentagem passou para 36%. Entre os afastamentos acidentários (B91), o salto foi de 30% em 2012 para 55% em 2021. As doenças nervosas saíram de 9% para 16%.

“Existem diversos números e pesquisas que apontam a cobrança de metas como a causa do adoecimento mental da categoria. Cobramos muito a questão da saúde e os bancos não deram retorno, mas aceitaram analisar nossas propostas”, disse a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Ivone Silva, que também é coordenadora do Comando Nacional dos Bancários.

Ivone lembrou que, recentemente, o banco Santander foi condenado a pagar R$ 275 milhões de indenização por cobrança de metas abusivas, em uma ação coletiva movida pelo Ministério Público do Trabalho com base em estudos embasados em diversos dados, pesquisas e entrevistas com trabalhadores da categoria. Na decisão a Justiça proibiu o banco de continuar a exercer tais práticas.

Também ganhou grande repercussão as denúncias de assédio moral e sexual que levaram à queda do ex-presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães.

“São exemplos típicos do assédio que acontece no dia a dia em diversas agências e departamentos bancários em todo o país e que têm levado os bancários ao adoecimento”, disse Juvandia. “As discussões precisam avançar, pois não podemos permitir que os bancários continuem adoecendo”, completou lembrando que, na última pesquisa de teletrabalho, 37,5% dos bancários disseram que para melhorar a saúde da categoria os bancos precisam reduzir as metas e a pressão pelo seu cumprimento.

Na reunião desta segunda-feira, os bancos insistiram que seria preciso realizar estudos para se comprovar se o adoecimento mental é consequência da pressão por metas e do assédio moral sobre os bancários. Mas, após o Comando apresentar diversos casos concretos, coletados a partir do atendimento a bancários no dia a dia, a Fenaban aceitou analisar as propostas da categoria.

Novas cláusulas

A presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Ivone Silva, reforçou a necessidade de inclusão de novas cláusulas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) em decorrência da atual conjuntura sanitária do país e do mundo ao lembrar da importância de se estabelecer protocolos sanitários para se evitar o contágio e propagação não apenas da Covid-19, mas também de outras doenças. “Algumas epidemias, como a varíola do macaco, já estão atingindo o país e outras estão surgindo. Assim como fizemos com a Covid-19, precisamos pensar em protocolos para evitar o contágio na categoria e dela para os clientes e a sociedade como um todo”, disse. Ivone também falou da importância de se pensar em equipamentos para a renovação do ar no ambiente de trabalho.

Outra cláusula nova é a que trata das medidas pós-covid-19, com a inclusão de procedimentos de combate e prevenção de doenças e suas sequelas. “E os bancos devem pensar formas para que as pessoas que estão com sequelas, como cansaço, por exemplo, sejam reabilitadas e, se for o caso, sejam realocadas”, disse a presidenta do Seeb/SP.

Próxima reunião

A próxima reunião de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2022 com a Fenaban acontece na quarta-feira (3). Em pauta, as cláusulas econômicas.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/comando-dos-bancarios-cobra-fim-do-assedio-moral/feed/ 0 5650 Denunciado superintendente de Rede da Caixa no Piauí por prática de assédio moral contra empregados https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/denunciado-superintendente-de-rede-da-caixa-no-piaui-por-pratica-de-assedio-moral-contra-empregados/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/denunciado-superintendente-de-rede-da-caixa-no-piaui-por-pratica-de-assedio-moral-contra-empregados/#respond Fri, 11 Dec 2020 18:44:58 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2892 Ministério Público do Trabalho instaurou inquérito civil para apurar os casos de abusos cometidos contra gerentes e outros subordinados. Entidades como Apcef, Sindicato dos Bancários e Agecef exigem medidas urgentes para resolver o problema Assédio moral é o nome dado ao terrorismo psicológico praticado no local de trabalho. É visto, portanto, como todo comportamento abusivo […]

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]]> Ministério Público do Trabalho instaurou inquérito civil para apurar os casos de abusos cometidos contra gerentes e outros subordinados. Entidades como Apcef, Sindicato dos Bancários e Agecef exigem medidas urgentes para resolver o problema

Assédio moral é o nome dado ao terrorismo psicológico praticado no local de trabalho. É visto, portanto, como todo comportamento abusivo (gesto, palavra ou atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, degradando o ambiente de uma atividade profissional. São microagressões, pouco graves se tomadas isoladamente, mas que, por serem sistemáticas, tornam-se destrutivas. Geralmente, esse tipo de conduta ocorre quando há relações hierárquicas autoritárias, em que prevalecem atitudes negativas em relação aos subordinados, com ataques repetitivos.   

Foi com base nesse conceito que no Piauí, por conta de denúncia de assédio moral coletivo contra o superintendente de Rede da Caixa Econômica Federal, Jonathan Valença, o Ministério Público do Trabalho (MPT) instaurou inquérito civil para apurar as muitas situações de abusos cometidas contra gestores e outros empregados. O processo foi deflagrado por portaria assinada pelo procurador José Wellington de Carvalho Soares, na semana passada.

Em documento divulgado recentemente, sem assinatura de seus autores por medo de represálias, mas com a ressalva de serem os “fortes homens e mulheres que fazem a Caixa do Piauí”, um grupo de empregados relata a pressão exagerada para bater metas como um fato corriqueiro e “normal” dentro do local de trabalho. São graves as denúncias contra Jonathan Valença, acusado de praticar irregularidades no ambiente da SR Piauí, com humilhações como ofensas, menosprezos, constrangimentos, ultrajes e ameaças de tirada de funções ou cargos comissionados de gerentes gerais ou outros subordinados, ou então transferências compulsórias para lugares distantes, causando em consequência dor, tristeza e sofrimento.

Para piorar, o documento dos bancários denuncia que a truculência e o desrespeito de Jonathan Valença contra subordinados têm sido respaldados ou acobertados por Paulo Lira Júnior, responsável pela Superintendência de Logística e Operações (Sulop), com o qual mantém amizade desde os tempos em que trabalharam juntos em Pernambuco.

Mobilização das entidades representativas

Para combater esses abusos administrativos na Superintendência Regional do Piauí, a Apcef, o Sindicato dos Bancários e a Agecef vêm reunindo-se desde quando tomaram conhecimento das primeiras denúncias. Essa mobilização, sempre em defesa dos direitos dos empregados, visa resolver os problemas relatados. O superintendente da Caixa no Nordeste, João Carlos Dácia, foi procurado e se comprometeu a encaminhar formalmente o documento que respalda a denúncia para a Corregedoria (Cored) do banco, em Brasília, “apesar de não constar assinaturas de seus autores”.

Nesta quarta-feira (9), em Teresina (PI), dirigentes das entidades representativas se reuniram com Jonathan Valença, quando foram colocadas diversas ponderações ao superintendente. Na conversa com o gestor, o principal alvo das denúncias de assédio moral coletivo, os representantes dos empregados deixaram claro que, sob qualquer hipótese, vão acompanhar de perto o desenrolar de toda essa história.

Como a ferida do assédio moral já está nas ruas e nas unidades bancárias, a Apcef, o Sindicato dos Bancários e a Agecef vão realizar novas rodadas de reuniões ainda nesta semana, para definir um calendário de manifestações na SR do Piauí. O objetivo é pressionar a direção do banco no estado a tomar as medidas cabíveis para resolver o problema. “Não aceitaremos ações paliativas e exigimos que tudo seja solucionado definitivamente. Não há como o empregado trabalhar dignamente se a todo instante é ameaçado e humilhado”, afirma Francisca De Assis Araújo Silva, diretora de Impacto Social da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).

De Assis lembra ainda que, na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, renovada pela Caixa na Campanha Nacional dos Bancários 2020, foram mantidas todas as cláusulas relacionadas com o combate ao assédio moral e a cobrança abusiva por metas, constantes nas cláusulas 53 e 39 do acordo coletivo de trabalho.

“No caso do assédio moral, o empregado conta com um canal de denúncias exclusivo, no qual o banco tem a obrigação de dar um retorno dentro do prazo estabelecido”, afirma a diretora da Fenae. Segundo ela, além do canal de denúncias de assédio moral, os trabalhadores da Caixa contam também com o Fórum de Saúde e Condições de Trabalho, previsto no ACT 2020/2022. Essa instância poderá ficar encarregada de receber as denúncias dos problemas nos locais de trabalho, com o compromisso de apresentá-las ao banco, a quem cabe apurar os casos e apresentar uma solução em até 30 dias.

Para De Assis, com base em situações corriqueiras de assédio moral e outros abusos, o tipo de gestão inaugurada por Pedro Guimarães mostra que a prioridade não é a vida e muito menos a saúde dos empregados ou da população. E completa: “É inaceitável que a direção do banco siga cobrando metas abusivas de produtos com rendimentos negativos em meio a uma crise econômica e social causada pela pandemia do coronavírus, e que mantém quase 14 milhões de pessoas sem emprego e renda no país”.

A dirigente alerta, por fim, que se o banco toma ciência de uma irregularidade e fica inerte, a instituição é, no mínimo, conivente com essa prática. Nesse sentido, segundo ela, a responsabilidade não é individual, mas do banco. “O combate ao assédio moral passa, sobretudo, pelo fim da política de metas, que só vem piorando, e mira no desmonte da Caixa como banco 100% público e de caráter social”, pondera.

Fonte: www.fenae.org.br

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