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Para permitir que representantes de todas as federações e sindicatos […]

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]]> Empregados cobram soluções para reivindicações antigas, como o pagamento do adicional de quebra de caixa, redução de jornada para pais de PCDs e demais pendências já passadas para a direção do banco

será realizada no dia 6 de fevereiro, a partir das 14h30, em Brasília. Para permitir que representantes de todas as federações e sindicatos que compõem a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) participem, a reunião será realizada em formato híbrido, com a possibilidade de participação presencial, ou à distância, por meio de plataforma de videoconferência.

“Existem diversas pendências a serem resolvidas das negociações que vínhamos tocando em 2023, mas algumas precisam de resoluções urgentes, como o pagamento da quebra de caixa para todos que realizam a função, a redução da jornada para pais de PCDs (Pessoas com Deficiência) e a definição dos parâmetros para o pagamento dos deltas da promoção por mérito”, lembrou a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, a Fabi. “Sem contar a recriação das Gipes, das Repes e dos comitês de credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa”, completou.

As Gipes são as gerências nas filiais de gestão de pessoas e as Repes são as representações regionais, vinculadas às Gipes. “Estas estruturas regionais são fundamentais para a melhoria do atendimento aos usuários do Saúde Caixa, bem como para a solução dos problemas enfrentados por profissionais de saúde, clínicas e hospitais credenciados, evitando, desta maneira, o descredenciamento”, explicou Fabi.

A coordenadora da CEE ressalta que é importante a participação de representantes de todas as entidades. “É fundamental que todas e todos participem para que a representação tenha todas as informações e histórico das negociações, de modo que possa repassar tudo às empregadas e empregados de suas respectivas bases e os mantenha mobilizados”, disse Fabi. “Afinal, não podemos nos esquecer que neste ano teremos campanha para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária e do nosso Acordo Coletivo de Trabalho, específico da Caixa”, completou.

A orientação é para que quem for participar presencialmente, chegue em Brasília no dia anterior e volte para sua base somente no dia posterior ao da reunião. “Assim, evita-se que os membros se atrasem, ou tenham que sair antecipadamente da reunião, podendo perder momentos importantes das negociações”, concluiu a coordenadora da CEE.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Para Fenae, manter forte o papel social do banco público e promover a valorização dos seus empregados são fundamentais para um projeto de país mais justo

A Caixa Econômica Federal chega, nesta sexta (12), aos 163 anos de existência. Não é demais falar que a instituição financeira é mais que um banco. Seu grande diferencial tem sido o papel social mais forte do que outros bancos e a gestão das políticas e programas sociais do país.

“A Caixa é responsável pelo pagamento de benefícios como o Bolsa Família, pelo gerenciamento de financiamentos imobiliários, por incentivo ao esporte, à educação, saúde, cultura, segurança.  O banco está presente em vários municípios distantes e tem uma capilaridade importante que permite que as políticas públicas, especialmente de transferência de renda alcancem milhões de brasileiros”, ressalta Sergio Takemoto, presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).

Para o dirigente da entidade representativa das empregadas, empregados e aposentados do banco, a Caixa tem papel essencial para um projeto de sociedade menos desigual e com políticas públicas que fomentem inclusão social e desenvolvimento econômico.

Defender esse protagonismo do banco tem sido uma das linhas de atuação da Federação. Soma-se isso a defesa da valorização dos seus trabalhadores. 

“Os empregados da Caixa têm desempenhado um trabalho imprescindível para a população. Em 2020, durante a maior crise sanitária da Covid-19, os bancários estiveram na linha de frente para garantir o pagamento de auxílios e benefícios. É por meio do empenho desses trabalhadores, que as brasileiras e brasileiros realizam o sonho da casa própria, que famílias têm acesso a programas de renda mínima e tantos outros benefícios. Parabenizamos os colegas que atuam para manter a Caixa como uma das maiores empresas públicas do país, fundamental para o desenvolvimento econômico e social brasileiro”, reforça Takemoto.

O diretor de Administração e Finanças da Fenae, Marcos Saraiva, destaca a atuação da Caixa para aquisição da casa própria e inclusão financeira. “A política de habitação da Caixa é importante para o crescimento econômico do país, com a geração de emprego e renda. É o banco que mais investe em projetos de construção de moradias populares, além de ser responsável por cerca de 70% dos financiamentos habitacionais no país”, frisou.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Secretaria de Comunicação da Presidência da República anunciou nesta quarta-feira (25) Carlos Antônio Vieira Fernandes como novo dirigente

A Caixa Econômica Federal está sob nova gestão. O governo federal anunciou, nesta quarta-feira (25), o novo presidente do banco. Carlos Antônio Vieira Fernandes substituirá Rita Serrano, que se manteve no cargo desde o início do ano. O anúncio foi feito pela Secretaria de Comunicação da Presidência da República, por meio de nota. 

Empregada da Caixa há quase 34 anos, Rita Serrano é mestre em Administração e graduada em Estudos Sociais e História, com especialização em Governança Corporativa para conselheiros. Ela também foi diretora da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) e representante eleita dos empregados no Conselho de Administração da empresa. Com longa trajetória no movimento sindical, Rita foi presidente do Sindicato dos Bancários do ABC entre 2006 e 2012 e é autora de três livros. 

A Fenae continuará atuando na defesa de um banco público e social. A entidade acompanha com muita preocupação o uso da Caixa para fins políticos. Nos últimos anos, foram testemunhadas uma série de tentativas de desmantelamento da instituição. Estas iniciativas incluem propostas de privatização, episódios de assédio moral e sexual, bem como denúncias de prejuízos financeiros, afetando não apenas o banco, mas também a população mais vulnerável.

A Caixa retomou seu protagonismo social e as políticas públicas estão sendo realinhadas para beneficiar a população brasileira. “Por isso, a Fenae, em defesa dos seus empregados e do crescimento do banco como motor para geração de emprego e renda, seguirá atenta contra a entrega da Caixa àqueles que enxergam a instituição como moeda de troca, com a promoção de interesses pessoais e de seus aliados”, afirma o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/caixa-tem-novo-presidente/feed/ 0 6652 Após cobrança dos trabalhadores, Caixa vai apresentar proposta para funções de Caixa e Tesoureiros https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/apos-cobranca-dos-trabalhadores-caixa-vai-apresentar-proposta-para-funcoes-de-caixa-e-tesoureiros/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/apos-cobranca-dos-trabalhadores-caixa-vai-apresentar-proposta-para-funcoes-de-caixa-e-tesoureiros/#respond Mon, 25 Sep 2023 13:43:52 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=6588 O assunto será tema de negociação da mesa permanente agendada para a próxima quinta (28) O Grupo de Trabalho (GT) que trata das questões relativas aos caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor, formado por representantes dos empregados e da Caixa, voltou a se reunir nesta sexta ( 22).  Na oportunidade, a Caixa anunciou que irá […]

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]]> O assunto será tema de negociação da mesa permanente agendada para a próxima quinta (28)

O Grupo de Trabalho (GT) que trata das questões relativas aos caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor, formado por representantes dos empregados e da Caixa, voltou a se reunir nesta sexta ( 22).  Na oportunidade, a Caixa anunciou que irá apresentar uma proposta às reivindicações dos trabalhadores em negociação da mesa permanente, agendada para a próxima quinta-feira (28).

Antes de retomar os debates sobre as condições de trabalho dessas funções específicas, as representações dos trabalhadores criticaram a interrupção das discussões no GT.

 “Assim como fizemos em outras mesas é importante que os trabalhos não sejam suspensos. Precisamos de retornos tempestivos da Caixa aos nossos pleitos, que foram apresentados nas reuniões anteriores”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, ao criticar a interrupção dos debates do grupo.

A última reunião ocorreu em junho. O GT é uma conquista da Campanha Nacional 2022.

Sobre a proposta de negociação, os representantes dos empregados no GT defenderam a necessidade de manutenção dos direitos e valorização dos trabalhadores, além de reforçar as reivindicações já apresentadas ao banco como o fim das designações por minuto, retorno das designações de funções efetivas para Tesoureiro Executivo, Caixa e Avaliador de Penhor; encarreiramento, Jornada de 6 horas para os Tesoureiros Executivos e Avaliadores de Penhor, sem redução salarial, e atualização e melhorias do mobiliário, sistemas e ferramentas de trabalho.

O vice-presidente de Gestão de Pessoas da Caixa, Sergio Mendonça, participou da reunião. Ele agradeceu as contribuições das representações dos trabalhadores para os debates do GT e disse que a Caixa está disposta a buscar uma solução para avançar nas questões relativas aos trabalhadores que exercem as funções de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Fenae repudia uso politico da Caixa

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) repudia qualquer uso político da Caixa Econômica Federal. 

Nesses 162 anos de história, a Caixa é a responsável pelas principais políticas públicas brasileiras, e com isso, é  inadmissível que seja utilizada, a qualquer tempo ou situação, como moeda de troca.

Não vamos permitir a volta da Caixa para as páginas policiais. A Caixa tem seu lugar nos rincões do país, levando emprego, o sonho da casa própria e construindo o futuro para os nossos filhos.

A Fenae, em mais de cinco décadas de existência, sempre esteve à frente da defesa dos empregados da Caixa e desta empresa pública e à serviço da população brasileira.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Trabalhadores querem construir com o banco uma proposta conjunta para o pagamento dos valores dos deltas referentes à promoção por mérito de 2023-2024 das empregadas e empregados

O Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal realizou, nesta terça-feira (20), a primeira reunião para definição dos critérios para pagamento dos deltas do ano de 2023-2024 às empregadas e empregados do banco. Os critérios são debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. A próxima reunião está pré-agendada para ocorrer no dia 27 de junho, devendo ser confirmada posteriormente.

“Ao contrário dos anos anteriores, quando as negociações começaram no último trimestre, neste ano já iniciamos as conversas para a construção da proposta de promoção por mérito e para o pagamento dos deltas às empregadas e empregados do banco”, lembrou o coordenador do GT, pela parte dos trabalhadores, João Paulo Pierozan. “Por isso, pedíamos a distribuição linear de um delta, mas acreditamos que é possível construir uma sistemática que permita a distribuição dos deltas de acordo com os parâmetros que definirmos”, completou Pierozan, ressaltando que os últimos processos foram prejudicados devido à demora para a aprovação dos critérios, que não permitia que os trabalhadores se preparassem para cumprir as exigências da Caixa.

“Teremos mais tempo para construir uma proposta que, de comum acordo, permita uma avaliação justa dos trabalhadores e valorize a todos não apenas pela parte comercial, mas também pelo atendimento social que a Caixa precisa realizar”, observou o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) dos estados de Mato Grosso do Sul e São Paulo.

Mas, o representante da Feeb/MS-SP diz esperar que, mesmo tendo mais tempo, as negociações não se prolonguem. “Queremos construir uma proposta comum, mas o ideal é que a gente alcance rapidamente esse consenso. Assim os trabalhadores conseguem se programar para conquistar os objetivos definidos”, disse.

“Não acreditamos que apenas os resultados comerciais devem ser considerados. Vimos, durante a pandemia, o quanto o papel social da Caixa é importante. Por isso, esperamos que seja considerado também este lado social para a definição da promoção por mérito”, observou a representante da Federação dos Bancários do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP), Luiza Hansen.

Acordo atual

Em 2021, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados elegíveis e um segundo delta para os empregados que atingissem a avaliação “excepcional” no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). No ano passado, alegando problemas de orçamento, a Caixa distribuiu apenas um delta linearmente e não distribuiu o segundo delta.

Mãos à obra

A representação dos trabalhadores e do banco vão pensar em parâmetros a serem considerados na definição de uma nova sistemática de promoção por mérito e os critérios para o recebimento do delta, para que os mesmos sejam debatidos na próxima reunião.

A representação dos trabalhadores ressaltou, porém que é importante que, para o pagamento dos deltas, sejam respeitadas as discussões feitas no GT. “Sabemos que é importante que existam ferramentas de gestão de desempenho, mas, mesmo havendo uma ferramenta que substitua o GDP (programa de Gestão de Desempenho de Pessoas), os critérios para a definição dos deltas devem levar em conta os critérios definidos aqui. E não outros critérios que sejam postos sem considerar a participação de quem terá que cumprir tais critérios”, ressaltou Marcelo Lopes.

Histórico

Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos – a promoção por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a última (248) R$ 8.763,00, diferença de R$ 5.763,00 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Alteração no normativo RH 184 preocupou a Fenae e a Comissão de Empregados, que solicitaram ao banco que deixe clara esta afirmação no normativo

Empregados da Caixa com licença por motivos de saúde por mais de 180 dias não serão dispensados de suas funções. Foi o que garantiu a Caixa após questionamentos da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) a respeito das alterações no normativo RH 184, nesta sexta-feira (16). 

A Fenae questionou o fato de as mudanças que afetam diretamente os empregados não terem sido discutidas com a Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) em mesa de negociação.  “Se a nova diretoria se comprometeu a valorizar os empregados e manter uma relação transparente com as entidades sindicais e associativas, entendemos que mudanças como esta não estão de acordo com a postura anunciada pelo banco”, afirmou o presidente da Federação, Sergio Takemoto. “Solicitamos ao banco que fique claro no normativo que os empregados afastados por licença médica não serão destituídos de suas funções”, disse o presidente da Fenae. 

A Caixa informou que a suspensão da dispensa “tem por objetivo respeitar a situação de vulnerabilidade e permitir um olhar mais humanizado para cada caso”. O banco acrescentou que a nova versão do normativo segue o estabelecido no artigo 60 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente.

Decisões judiciais – É importante destacar que a Fenae e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) possuem ações judiciais para garantir a aplicação do RH 151, que prevê condições para a incorporação de função aos empregados admitidos até 9 de novembro de 2017. Até o momento, as liminares que garantem esses direitos continuam vigentes.

Informações retiradas na íntegrado site da Fenae

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]]> Medida faz parte de reivindicação histórica das entidades representativas e visa a qualidade da assistência à população, melhorando a saúde dos trabalhadores

A Caixa Econômica Federal anunciou a contratação de 800 novos empregados. As vagas serão preenchidas por aprovados do concurso público realizado em 2014. A convocação é para início imediato, segundo comunicado do banco público, nesta terça-feira (23), e visa reforçar o atendimento nas agências, dada a urgência do governo do presidente Lula em acelerar o processo de reconstrução democrática do país.

A admissão dos novos contratados faz parte de uma reivindicação histórica das entidades representativas. Nos últimos anos, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), federações, sindicatos e comissões dos próprios concursados realizaram diversas mobilizações com o intuito de forçar a direção do banco a retomar o processo de contratações, medida considerada imprescindível para suprir a carência de pessoal nas unidades. Mas infelizmente até o momento, do lado da última gestão da Caixa, houve apenas postergação.

O déficit de pessoal da Caixa é elevado e cada atual bancário da estatal responde, em média, pelo atendimento a mais de 1,7 mil clientes, conforme revelou estudo recente encomendado pela Fenae em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A respeito dessa situação dramática, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, alerta: “O déficit na Caixa vem crescendo ao longo dos anos. Isso traz consequências não só ao quadro de pessoal, mas também compromete a qualidade da assistência à população, notadamente à parcela mais vulnerável”.

Segundo Takemoto, o banco, que é o único 100% público do Brasil, é responsável por 19,2% das agências bancárias do país e está presente, inclusive, em municípios onde as instituições privadas não têm interesse em atuar. “É, portanto, mais que urgente que o banco efetivamente promova as contratações”, reitera.

O presidente da Fenae opina, por fim, que a carência de pessoal na Caixa causa superlotação em agências, sobrecarga de trabalho e adoecimento dos empregados, prejudicando o atendimento à população. Ao pontuar que a instituição financeira pública possui mais de 142 milhões de clientes e 220 milhões de contas bancárias, Sergio Takemoto avalia que a medida adotada pela atual gestão da Caixa é bem-vinda, embora a demanda por mais contratações permaneça. “Será preciso contratar sempre mais trabalhadores”, pondera.

Para o movimento nacional dos empregados, a melhoria da qualidade de vida dos brasileiros e o combate à desigualdade social no país são os resultados mais importantes da Caixa. “Diante disso, é essencial que os trabalhadores do banco sejam valorizados e protegidos de abusos de gestão para que esse legado possa ser preservado e levado adiante”, completa Takemoto.

O último balanço divulgado pela Caixa mostra que o banco encerrou o primeiro trimestre de 2023 com 86.741 empregados, 109 a menos no período de um ano. Entretanto, a queda no número de trabalhadores ocorre concomitantemente ao aumento de 5 milhões de novos clientes, o que eleva o número de clientes a serem atendidos para 1.744 empregados.

O concurso de 2014 foi um dos maiores realizados pela Caixa, com quase 1,2 milhão de inscritos. O número de aprovados chegou a 32.879 candidatos, mas menos de 8% foram contratados. Na época, o banco contava com 101.484 trabalhadores, mas hoje tem apenas um contingente de 87.221 pessoas. Ao julgar pelos dados do balanço do primeiro trimestre de 2023, são 14.743 postos de trabalho a menos.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Após cobranças do movimento, banco chama representação dos trabalhadores para negociar mudanças no Programa de Qualidade de Vendas (PQV); reunião ocorrerá na sexta-feira (19)

Após cobrança realizada pelo movimento de representação dos empregados, a Caixa Econômica Federal convocou reunião para negociar mudanças no Programa de Qualidade de Vendas (PQV). A versão do programa apresentada pelo banco aumenta as punições para as empregadas e empregados que não cumprirem as metas estabelecidas. A reunião de negociação será realizada na sexta-feira (19), a partir das 14h.

“As empregadas e empregados não podem ser penalizados pelo fato de clientes cancelarem produtos seguindo orientação enviada pela própria Caixa”, disse o empregado da Caixa e dirigente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Rafael de Castro.

A diretora-executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, lembra ainda da importância da gestão humanizada pelo banco. “Não há motivo para proibir os trabalhadores de participarem de Processos de Seleção Interna (PSI) e muito menos usar de ameaças de encaminhar para a corregedoria, como sugere a proposta do PQV apresentada pela Caixa”, observou.

“Sabemos que existe uma boa vontade da nova gestão para não haver qualquer prejuízo aos trabalhadores, e esperamos que, na reunião de sexta-feira, sejam sanados os problemas nesse PQV transitório”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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O debate sobre os problemas enfrentados por avaliadores de penhor, caixas e tesoureiros nas unidades da CAIXA foi retomado, no dia 20 de abril, na reunião do Grupo de Trabalho (GT) específico, conquista da Campanha Nacional 2022. “Tivemos alguns avanços na reunião para questões que dificultam o dia a dia desses trabalhadores. O banco está com outra postura em relação às nossas reivindicações, mas queremos assegurar, nesse fórum, medidas efetivas para melhoria das condições de trabalho. Temos diversas questões a serem resolvidas, sendo a principal o fim da função minuto”, reforçou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt.

Na reunião, os representantes da CAIXA anunciaram que está prevista, para 2023, a adequação de mobiliários em 400 unidades do banco. Como fruto dos apontamentos feitos anteriormente, a CAIXA fará um piloto em 10 unidades em diferentes regiões do país, que já foram reformadas, para ajuste na gaveta dos caixas e, caso seja aprovado, será feita a compra para reparação desse mobiliário.

Os representantes dos trabalhadores destacaram a importância de os equipamentos serem testados antes da aquisição por quem efetivamente os utiliza. “E isso vale não só com o mobiliário, mas também com os sistemas”, complementou a coordenadora da CEE. Os trabalhadores pediram também a listagem das unidades a serem reformadas para que as entidades sindicais possam acompanhar as mudanças, pois, segundo relatos dos trabalhadores, as últimas aquisições de mobiliários não atenderam as necessidades de ergonomia, gerando maior adoecimento entre os trabalhadores. Por isso, sugeriram a criação do fórum de usuários para evoluir na melhoria dos processos. A proposta foi acatada pela CAIXA.

Um avanço importante, anunciado no GT, foi o acesso aos sites de domínio CAIXA nas estações financeiras. Isso será possível com a implantação da nova versão do Sisag, que começará na segunda quinzena de maio e deve ser concluída em junho. Os trabalhadores defendem a ampliação do acesso a outras ferramentas (caixamail e teams, por exemplo) e sites com extensão “gov.br” para facilitar a validação de documentos.

Na próxima reunião do GT, agendada para 18 de maio, entre outros pontos, serão debatidos os problemas de sistema.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Fenae e Contraf-CUT

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