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]]> Ato aconteceu na sexta-feira (04) e também contou com a assinatura do CCT da categoria com a Fenaban

Está assinado o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos Bancários da Caixa. O ato aconteceu na última sexta-feira (04), mesmo dia da assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária em todo o país. A nova CCT foi possível após aprovação em assembleias de bancários em sindicatos de todo o país do acordo entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). 

Após muita luta e reivindicações, os trabalhadores Caixa conseguiram assegurar os direitos. Uma das principais conquistas foi o Saúde Caixa para todos. Cerca de dois mil empregados que estavam sem o plano de saúde, entre eles as pessoas com deficiência, poderão receber o benefício. Outra conquista importante é a garantia da PLR e a PLR social para os empregados do banco.

Para o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sérgio Takemoto, essa foi uma conquista fundamental para os trabalhadores da Caixa. “A assinatura do Acordo Coletivo é uma vitória dos empregados da Caixa. Estamos vivendo uma crise profunda por conta da pandemia e da economia. Além disso, esse governo e a direção da Caixa seguem atacando os trabalhadores, retirando direitos e enfraquecendo o papel da Caixa com a agenda privatização. Essa conquista mostra que unidos, os trabalhadores da Caixa são mais fortes”, afirmou Takemoto.

A coordenadora da CEE/Caixa e secretária da Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fabiana Uehara Proscholdt, destacou que os trabalhadores venceram uma grande batalha.

“O acordo coletivo refletiu exatamente o que nós debatemos em mesa e o que foi aprovado pelas assembleias. Não poderia ser diferente disso. Nosso foco agora é fazer alguns estudos para pensar na sustentabilidade do nosso plano a partir de 2022 e outra cobrança importante é para que os novos empregados já possam ser incluídos no plano de saúde. Temos cobrando também melhores condições de trabalho, principalmente para os colegas que estão na rede”, avaliou Fabiana

Assinatura da Convenção Coletiva

O acordo assinado com a Fenaban garante para este ano reajuste de 1,5% mais abono de R$ 2.000 e a reposição do INPC para demais verbas como vale-alimentação e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR. Para 2021, haverá aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) e aumento real de 0,5% para salários.

“Esse acordo é resultado de muito trabalho, muita negociação feita pelo Comando Nacional, que é muito plural e tem muita unidade. Representamos em torno de 90% da categoria. Tivemos assembleias virtuais de fechamento com um público recorde votando. Foi com uma representatividade muito grande, com mais de 110 mil bancários que participaram dessas assembleias. Isso é muito importante”, falou no evento de assinatura a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, que é uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários.

Presente à cerimônia de assinatura, o presidente nacional da Central Única dos Trabalhadores (CUT), Sergio Nobre, destacou a importância do acordo. “Vivemos uma crise inédita em nosso país e construir um acordo que preserva os salários por dois anos é muito importante. O acordo é simbólico porque mostra um caminho para as demais categorias. Ressalto que na maioria das categorias ainda se luta pelo direito de se sentar à mesa de negociação para discutir as demandas”, disse Sergio Nobre.

Resumo das negociações com a Fenaban

Fonte: fenae.org

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]]> O acordo garante reajuste salarial e abono de R$ 2 mil em 2020, aumento real em 2021, além da manutenção dos direitos da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos

Por ampla maioria em todo o país, bancários aprovaram a Convenção Coletiva de Trabalho Nacional (CCT), que garante direitos para a categoria de norte a sul do Brasil, com a proposta final negociada pelo Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Também foram aprovados os acordos coletivos da Caixa e dos demais bancos públicos (Banco do Brasil, Banrisul, BASA e Banco do Nordeste).

O acordo garante reajuste salarial e abono de R$ 2 mil em 2020, aumento real em 2021, além da manutenção dos direitos da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos. Para a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, o resultado da negociação foi positivo para a categoria. Ela destaca que a categoria manteve todos os direitos, graças à organização nacional. “Na conjuntura que a gente fez a campanha, de pandemia, de crise econômica, desemprego, de um governo de extrema direita e que ataca direitos, o resultado dessa campanha é muito bom”, avaliou Juvandia, que coordenou a negociação do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban.

Para 2021, o acordo garante a reposição do INPC acumulado no período (1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021) e aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentação e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR. A proposta prevê ainda a manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho e dos acordos específicos de bancos públicos por dois anos.

“Chegamos a um resultado razoável após tantas rodadas de negociação e propostas rebaixadas, que resultariam em redução de quase metade do valor da PLR, perda salarial de 2,65% e até o fim da 13ª cesta alimentação”, avaliou  o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sérgio Takemoto. “Mas, com a última reunião de negociação, os bancários conseguiram reverter a enxurrada de retirada de direitos e cortes de rendimentos, como pretendiam os bancos”, acrescentou.

O presidente da Fenae pontua que a Caixa, mesmo com a crise econômica e o pagamento de diferentes benefícios para mais da metade da população, apresentou um lucro líquido de R$ 5,6 bilhões no primeiro semestre deste ano. Neste segundo trimestre, o lucro apurado foi de R$ 2,6 bilhões.  “A estatal e também os outros bancos seguem lucrando”, reforça o dirigente.


Todos ganham

O acordo vai ajudar a economia brasileira. Reajustes de salários, vales e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) terão um valor total de R$ 8.098.464.934,10, de acordo com dados do Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese). Somente o impacto da PLR é de R$ 6.211.796.397,21 na economia. O reajuste salarial, incluído o abono, vai implicar na injeção de outros R$ 757.064.915,60.

Restaurantes, lanchonetes e supermercados de todo o país também terão um alívio com a injeção de outros R$ 223.047.621,29, referentes ao reajuste dos vales refeição e alimentação. “Quando o trabalhador ganha, toda a sociedade ganha. Com esses valores, os bancários vão consumir, o comércio vai vender, vão reformar suas casas, vão pagar suas dívidas. Ganha a economia e ganha o governo, que arrecada mais, quando a economia gira”, afirmou a presidenta Contraf-CUT.

Resumo das negociações com a Fenaban

https://contrafcut.com.br/noticias/resumo-das-negociacoes-com-a-fenaban/

Fonte: fenae.org

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Bancárias e bancários da CAIXA e do Banco do Brasil em Minas Gerais realizaram, no sábado, 27 de junho, o 29º Congresso Estadual dos Empregados da CAIXA e o 10º Encontro Estadual dos Funcionários do Banco do Brasil em MG, organizados pela Fetrafi-MG/CUT. Por causa da pandemia, os eventos ocorrem virtualmente, por meio da plataforma Zoom.

Em abertura conjunta, com a participação de representantes dos sindicatos da base da Fetrafi-MG, os trabalhadores destacaram os desafios impostos pela atual conjuntura, a importância da solidariedade e de manter a organização para defender os direitos da categoria, a Convenção Coletiva de Trabalho e os bancos públicos.

Assista à abertura na íntegra na página da Fetrafi-MG/CUT.

“Esse é um momento extremamente difícil, com mudanças no mundo de trabalho e um governo que, além da crise política, não tem nenhuma sensibilidade e só quer retirar direitos dos trabalhadores. Por isso, temos que reforçar nossa luta”, afirmou Magaly Fagundes, presidenta da Fetrafi-MG/CUT, ressaltando que foi justamente a organização da categoria bancária que garantiu as medidas de proteção à vida adotadas nos bancos contra a Covid-19.

Os representantes das entidades sindicais e associativas destacaram que foram muitas conquistas, mesmo com todas as restrições impostas pela pandemia. Porém, também lembraram que a Campanha Nacional dos Bancários em 2020 será extremamente desafiadora, seja pelo contexto político do Brasil ou pela crise sanitária sem precedentes.

“Estamos vivendo um momento que não queríamos viver. Nós, da CAIXA e do Banco do Brasil, temos um papel muito importante, nestes congressos estaduais, de fortalecer nossa luta em defesa dos bancos públicos, que são alvos de ataques frequentes do atual governo. Que possamos fazer um congresso dinâmico e que possamos também aprender a construir nossa organização por meio destas novas ferramentas durante a pandemia”, destacou a presidenta do Sindicato, Eliana Brasil.

Conjuntura e desafios

Para debater o atual cenário político e econômico, assim como os desafios que se impõem sobre os trabalhadores, a abertura dos encontros estaduais contou com a participação de Marcel Barros, diretor de Seguridade da Previ (Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil), Maria Fernanda Ramos Coelho, que é ex-presidente da CAIXA, e de Fernando Amorim, economista do Dieese.

Marcel Barros

Marcel Barros falou aos bancários sobre o enfrentamento à pandemia e sobre as formas de superar a atual política neoliberal, que ataca os direitos dos trabalhadores. Para ele, é preciso reconhecer a gravidade da atual crise e também utilizar o momento para reforçar nas pessoas o sentimento de solidariedade. “Temos visto, em todas as regiões do Brasil, movimentos de solidariedade. E é muito importante que isso continue e que as pessoas percebam que é papel de todos construir um mundo melhor”, afirmou.

O diretor da Previ destacou a importância de construir modelos de proteção social e reforçou que os bancos públicos dão sustentação a essas políticas. Diante da crise, para Marcel, é necessário tirar aprendizados e fortalecer a organização da sociedade.

“Nós ainda vamos viver mais algum tempo de bastante dificuldade e também de muito aprendizado. Eu não tenho dúvida que, mais do que nunca, as nossas organizações vão ser fundamentais para que a gente possa compilar esse aprendizado e levar isso para a sociedadade para contruir um mundo melhor e mais justo para todos”, concluiu o bancário.

A ex-presidente da CAIXA, Maria Fernanda Ramos Coelho, também chamou atenção para a política de desmonte e a irresponsabilidade do atual governo diante da atual crise, que não tem precedentes e atinge não apenas a saúde, mas também a economia, a cultura e a área ambiental.

A bancária lembrou o importante papel dos bancos públicos em crises, como a de 2008, e criticou a forma como estas instituições são tratadas por Bolsonaro. “Temos um governo que desvaloriza as instituições públicas. O que se pode esperar do governo Bolsonaro em relação às estatais é exatamente isso, nenhum reconhecimento, nenhuma valorização. Ao contrário, é a proposta de privatização de todas essas instituições”, destacou.

Maria Fernanda

Para Maria Fernanda, o atual momento de medo e ceticismo deve ser superado com solidariedade e autorresponsabilidade. Isto significa reforçar a comunicação e o engajamento entre as pessoas, fortalecendo a discussão e o debate. Citando a filósofa alemã Hannah Arendt, a ex-presidente da CAIXA concluiu: “porque, somente com a discussão, humanizamos aquilo que está acontecendo no mundo e em nós mesmos, pelo mero fato de falar sobre isso; e à medida que o fazemos, aprendemos a ser humanos”.

Papel dos bancos públicos

O economista do Dieese, Fernando Amorim, apresentou aos participantes dados sobre a atuação dos bancos públicos, ressaltando a diferença entre o papel destas instituições e os bancos privados.

Segundo Fernando, bancos como a CAIXA e o BB são fundamentais para induzir o desenvolvimento, para combater crises por meio de políticas anticíclicas, para gerar empregos e também para operar políticas públicas de forma mais barata e eficiente.

Porém, explicou o economista, desde o impeachment de Dilma Rousseff, o que se nota é a perda do papel social destas instituições, que muitas vezes vêm adotando estratégias de bancos privados. Da mesma forma, o BNDES teve sua atuação em favor do desenvolvimento engessada pelo atual governo.

Fernando Amorim

Fernando lembrou que, mesmo com a pandemia, os grandes bancos brasileiros se encontram em condições relativamente confortáveis em relação aos lucros, já que vinham de crescimentos exponenciais nos resultados a cada ano.

Mesmo assim, CAIXA e Banco do Brasil seguem reduzindo seu quadro de trabalhadores, o que também indica a política de desmonte. Entre o primeiro trimestre de 2019 e o de 2020, houve redução de 3.810 postos de trabalho no BB e 713 na CAIXA.

Debates específicos

Após a realização da abertura conjunta, os participantes dos encontros se dividiram para debater temas específicos ligados à CAIXA e ao Banco do Brasil.

Nos dois eventos virtuais, serão aprovadas resoluções para ser levadas ao Conecef e ao Congresso Nacional dos Funcionários do BB. Serão também eleitos os delegados e delegadas que irão representar Minas Gerais nos eventos nacionais.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região

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O Comando Nacional dos Bancários se reuniu na quarta-feira (10) e definiu o calendário de conferências, congressos e assembleias para dar início à Campanha Nacional dos Bancários 2020.

Esse calendário poderá ser alterado caso seja prorrogada a validade dos Acordos e Convenções Coletivas, ou se o Congresso Nacional aprovar a ultratividade discutida na MP 936. O Comando também cobrou da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), na última reunião de negociação, a resposta sobre a reivindicação para que os bancos garantam a ultratividade da CCT e dos ACTs, mas até o momento não houve resposta dos bancos.

Mesmo em isolamento social, a categoria será chamada a participar da campanha desde o princípio, com a já tradicional Consulta Nacional aos Bancários, que permite a todos os trabalhadores darem sua opinião sobre temas importantes, as prioridades da campanha, as formas como os sindicatos deves se comunicar e até como pretende participar das ações da campanha. Neste ano, a consulta será totalmente eletrônica e poderá ser respondida até o dia 25 de junho.

As conferências estaduais/regionais começam a ser realizadas no dia 26 de junho e seguem até 4 de julho.

Os congressos do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal serão realizados de 10 a 12 de julho e a Conferência Nacional dos Bancários, onde se define a minuta de reivindicações, nos dias 17 e 18 de julho, para a categoria deliberar sobre a pauta em assembleias que devem ser realizadas nos dias 20 e 21 julho e a minuta de reivindicações podendo ser entregue à Federação Nacional dos Bancos no dia 23 de julho.

Em decorrência da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), todas as atividades serão realizadas por videoconferência.

Veja abaixo o calendário da Campanha Nacional dos Bancários
 

17 a 25/06 Consulta Nacional
Até 04/07 Conferências Estaduais/Regionais
10 a 12/07 Congresso do BB e da Caixa
17 e 18/07 22ª Conferência Nacional
dos Bancários
20 e 21/07 Assembleias virtuais para aprovação da
minuta ser entregue à Fenaban

Fonte: fenae.org.br

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Foi cancelada a sessão plenária do Senado Federal, que votaria nesta quarta-feira (10) a Medida Provisória 936, que criou o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda. Os senadores não entraram em acordo com o parecer do relator Vanderlan Cardoso (PSD-GO). A votação ficou para a próxima terça-feira (16).

Apesar de alguns avanços após a votação da matéria na Câmara dos Deputados, como a ultratividade da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), garantindo a manutenção de acordos mesmo após a vigência, o texto retira uma conquista histórica da categoria bancária – a jornada de seis horas.

A MP altera o artigo 224 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Qualquer função que receba gratificação superior a 40% do salário normal deverá aumentar sua jornada de trabalho para oito horas. Esta mudança já havia sido incluída na MP 905, que tratava da carteira verde e amarela, mas foi retirada depois de muita pressão das representações dos trabalhadores.

O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sérgio Takemoto, explica que a jornada de seis horas diárias é uma conquista histórica e que um dos motivos é o estresse ao qual os empregados da Caixa passam diariamente. “Não é privilégio, é um direito que foi conquistado.”, diz o presidente da entidade.

Fonte: fenae.org.br

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A coordenação do Comando Nacional dos Bancários e o Coletivo Nacional de Saúde se reuniram por videoconferência, na terça-feira, 02 de junho, com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para debater questões de saúde e condições de trabalho no contexto da pandemia do novo coronavírus (Covid-19).

Já no início da reunião, a representação da categoria reiterou a cobrança para que seja implementada uma estratégia de testes que atinja o máximo de bancários para poder rastrear o nível de contágio e adotar medidas protetivas.

Os representantes dos bancários cobraram também uma postura mais rígida dos bancos junto às empresas de vigilância e prestação de serviços, que têm obrigado a volta ao trabalho de todos os profissionais, mesmo daqueles que fazem parte de grupos de risco.

“Nosso papel é proteger todos os trabalhadores do sistema financeiro. Não podemos aceitar que os profissionais que prestam serviço para os bancos não sigam os mesmos protocolos dos bancários. Isso coloca em risco todo o trabalho de proteção à saúde dos trabalhadores que temos feito desde o início da pandemia”, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários.

CCT

Depois dessas cobranças, o debate partiu para a demanda do cumprimento, pelos bancos, da cláusula 29 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que trata de complementação de auxílio doença previdenciário. Isso por causa das alterações nas regras da concessão de benefícios previdenciários – conforme a lei 13.982 – que garante somente o direito a uma antecipação do auxílio doença no valor de um salário mínimo mensal por três meses (R$ 1.045,00) durante a pandemia.

“A cláusula impõe aos benefícios complementares o valor já recebido do INSS, como também adiantar o auxílio-doença enquanto este não é pago pela previdência”, afirmou Mauro Salles, secretário de Saúde da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).

Para o secretário, o espírito da cláusula é inequívoco: a intenção de assegurar a irredutibilidade dos salários em momento de incapacidade laborativa, justamente quando se encontra em condição de vulnerabilidade. “Com a Covid-19, aumenta a necessidade dessas garantias, pois muitos bancários estão sendo acometidos pela doença e precisam dessa tranquilidade de não perder renda”, disse.

Outro problema levantado pelo Comando Nacional é o encaminhamento administrativo para o INSS. Quando o agendamento de perícia presencial é feito pelo banco, por vezes não são anexados todos os documentos. E o bancário fica sabendo disso somente quando recebe um e-mail pedindo os documentos faltantes. “Isso tem prejudicado o bancário, pois, por falta de documentação, ele tem seu pedido negado e é prerrogativa do bancário o encaminhamento da solicitação de benefício ao INSS”, completou Mauro Salles.

Alta do INSS

Os representantes dos trabalhadores também informaram aos bancos que, diante da suspensão da realização dos exames ocupacionais, clínicos e complementares – causados pela aprovação da Medida Provisória 927 – os bancários estão recebendo alta do INSS sem sua condição de saúde restabelecida, com benefício cessado.

“Muitos bancários estão tendo que voltar sem condições de saúde, comprovadas por laudos e atestados médicos. Outra Medida Provisória isenta os bancos de realizar os exames ocupacionais, como o exame de retorno. Assim, os trabalhadores acabam ficando no ‘limbo’, sem remuneração nem benefício, enquanto aguardam recurso na Previdência e, muitas vezes, tendo que retornar ao trabalho sem condições, em um momento de aumento dos riscos pela pandemia”, salientou o secretário de Saúde da Contraf-CUT.

Emissão de CAT

O Comando Nacional dos Bancários reivindicou também a abertura da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) de todos os empregados com contaminação comprovada, ou mesmo na suspeita, no prazo de 24 horas a partir do diagnóstico ou início da incapacidade. Isso porque o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu que a contaminação pelo novo coronavírus se caracteriza como acidente de trabalho.

Juvandia Moreira destacou que o assunto não depende do entendimento da categoria ou da Fenaban, pois já foi julgado pelo STF. “É inegável o aumento do risco de contaminação pelo vírus, decorrente da obrigação de se trabalhar fora da sua casa. Isso já é suficiente para que se presuma que o adoecimento dos trabalhadores submetidos a esta situação está relacionado ao trabalho. A caracterização do nexo causal entre a contaminação e o trabalho cabe à Previdência Social. Aos bancos, cabe emitir a CAT conforme a legislação determina”, explicou.

A Fenaban ficou de dar um retorno sobre todas as reivindicações até a próxima semana, quando o Comando e os bancos voltam a se reunir.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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A Medida Provisória 936/20 continua a exigir mobilização da categoria durante tramitação no Senado. O texto, que deve ser votado esta semana, ainda têm pontos negativos, como o aumento da jornada de trabalho. A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) não aceitam a alteração, que atingem diretamente os bancários, principalmente os da Caixa. As entidades convocam mobilização dos trabalhadores para barrar a medida.

A MP foi aprovada na Câmara dos Deputados na última quinta-feira (28). No Senado, foi designado nesta terça-feira (02), o senador Vanderlan Cardoso (PSD-GO) como relator. A previsão é que a MP seja votada até quinta-feira (04) no Plenário do Senado Federal.

A matéria que prejudica os bancários, inserida sorrateiramente na MP para alterar o artigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), afirma que a jornada de trabalho de seis horas não se aplica aos trabalhadores bancários que recebem gratificação de função não inferior a 40% do salário. A texto aprovou a compensação dos valores da 7ª e 8ª horas extras, definidas na cláusula 11 da CCT (Convenções Coletivas de Trabalho) da categoria.

O presidente da Fenae, Sérgio Takemoto, diz que as entidades permanecem alertas para mais esta fase da batalha e destaca que é preciso mobilização para superar os retrocessos da MP 936. “A Fenae e as entidades representativas dos trabalhadores não vão aceitar esse ataque. Precisamos pressionar os senadores e fazer uma grande mobilização para assegurar a manutenção das nossas conquistas”, afirmou o presidente da Federação do Pessoal da Caixa.

A mudança já havia sido incluída na MP 905, que tratava da carteira verde e amarela, mas foi retirada depois de muita pressão das entidades que representam os trabalhadores. Incluída posteriormente na 936, o trecho difere de seu objetivo original desta MP, que seria a “manutenção do emprego e da renda e dispor sobre medidas trabalhistas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública”. De acordo com a Contraf-CUT, o item não deveria estar no texto, uma vez que o tema é objeto de negociação coletiva e não de lei.

Na avaliação da representante dos empregados no Conselho de Administração do banco, Rita Serrano, a aumento da jornada é mais um ataque aos direitos dos bancários. “Considero essa questão grave. Já estamos mobilizados e peço aos trabalhadores para pressionarem os senadores do seu estado, mandarem e-mails, pedindo voto contra a mudança da jornada dos trabalhadores “, convocou Rita Serrano.

Ajude a pressionar os senadores a retirar esse item da MP!

As entidades que representam os bancários já solicitaram a apresentação de uma emenda supressiva deste item.

:: Clique aqui para opinar sobre a MP ou envie mensagem para os senadores. Confira a lista de e-mails aqui.

Ultratividade

Na Câmara, as entidades conseguiram a inclusão, no texto final, da ultratividade das normas previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho durante a pandemia.  Desta forma, mesmo ao fim da vigência do acordo, os direitos dos trabalhadores continuam assegurados até que seja firmado um novo ou aconteça uma decisão judicial em contrário.

Com a aprovação, a categoria bancária terá mais tempo para as negociações da Campanha Nacional para o novo CCT que vence em 31 de agosto de 2020. “A aprovação foi uma conquista importante e nos auxilia neste momento de negociação. Agora vamos buscar as melhorias no Senado e a população também pode cobrar dos parlamentares”, avaliou a diretora e representante da Contraf-CUT nas negociações com a Caixa, Fabiana Uehara.

Além da ultratividade, a MP trouxe uma ampliação da exigência de negociações coletivas. As convenções e acordos coletivos de trabalho negociados com entidades sindicais bancárias passaram a ter força de lei. De acordo com o texto, os trabalhadores que ganham menos que R$ 2 mil não terão o auxílio dos sindicatos. Anteriormente, os patrões podiam fazer acordos individuais ou coletivos com trabalhadores com salários menores de R$ 3 mil.

“Não é o ideal. Infelizmente, o STF já havia decidido que o aval dos sindicatos não era obrigatório. Mas garantir sua intermediação nos acordos dos trabalhadores que recebem acima de dois mil reais é um grande avanço”, ressaltou o presidente da Fenae.

Também foi mantido o texto original do governo federal sobre a base de cálculo do benefício emergencial aos empregados, baseada no seguro-desemprego. Na proposta do relator (Orlando Silva PCdoB-SP), a base de cálculo seria de até três salários mínimos. A mudança poderia assegurar renda integral para 90% dos trabalhadores, segundo a afirmou a Contraf-CUT.

A aprovação da MP também trouxe boas notícias para as gestantes e pessoas com deficiência. No texto do relator, as gestantes deverão receber o salário original caso o parto ocorra durante o período de suspensão ou redução do contrato de trabalho. No caso das pessoas com deficiência, estão vedadas as dispensas sem justa causa durante a pandemia.

Veja aqui sugestões de texto para senadores.

Senhor(a) Senador(a),

1. Venho por meio deste e-mail demonstrar minha preocupação com a inclusão nesta Medida Provisória de matéria diversa de seu objetivo original, que seria a: “Manutenção do Emprego e da Renda e dispor sobre medidas trabalhistas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020”.

2. Um dos itens incluído posteriormente na MP foi uma alteração no artigo 224 da CLT, que passa a afirmar que a jornada de trabalho não se aplica aos trabalhadores bancários que receberem gratificação de função não inferior a 40% do salário do cargo efetivo, a qual remunerará a 7ª e a 8ª horas trabalhadas.

3. Assim, para evitar este prejuízo aos bancários, solicitamos o apoio à emenda supressiva que retira este item da Medida Provisória nº 936.

Atenciosamente, 

Fonte: www.fenae.org.br

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