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]]> Com o pedido de esclarecimentos encaminhado ao Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (DF/TO), a ACP não transitou em julgado

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) ingressaram com pedido de esclarecimentos na Ação Civil Pública (ACP) que trata da contratação dos aprovados no concurso da Caixa de  2014 e tem as duas entidades como assistentes. Com essa medida, a ACP não transitou em julgado, o que abre possibilidade para novas contratações. Segundo a assessoria jurídica das entidades, não há prazo para os desembargadores julgarem os embargos declaratórios.

No dia 7 de abril o TRT,  emitiu decisão favorável à nomeação dos aprovados e prorrogou a  validade do concurso de 2014 até o trânsito em julgado da ação. Segundo a decisão do Tribunal, caso a Caixa realize novo concurso, deve dar prioridade aos concursados de 2014.

É sobre este ponto que a assessoria jurídica da Fenae e da Contraf-CUT pede esclarecimentos. Ou seja, foi solicitado ao Tribunal que explicite como deve se dar essa prioridade de contratação dos aprovados em 2014, caso o banco promova novo certame.

Outra questão, que consta nos embargos declaratórios, é sobre a multa por descumprimento da decisão por parte da Caixa. A medida está no Acórdão, mas não foi incluída no dispositivo (resumo final) da decisão.

Entenda o caso

Em 25 de janeiro de 2016, a Fenae entrou como assistente na Ação Civil Pública, de autoria do Ministério Público do Trabalho (MPT) contra a Caixa Econômica Federal para prorrogar a validade dos concursos (até o julgamento final da ação); não fazer concurso apenas para a formação de cadastro de reserva e divulgar o número de vagas existentes na data do edital e dar prioridade dos atuais concursados em caso de realização de novo concurso.  

“Isso nos deu condições de contribuir ainda mais com a luta para que a Caixa retomasse as contratações. Um dos problemas do banco continua sendo a falta de pessoal. A cada dia piora a situação de sobrecarga e adoecimento nas unidades de todo o país”, alerta o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Mais de 6 mil empregados aprovados em concurso foram contratados por força da Ação Civil Pública. Isto representa  4 mil a mais do quantitativo pleiteado quando a ação começou.

“Uma das missões da Fenae é defender os direitos dos empregados do banco e isso implica na defesa de melhores condições de trabalho e valorização destes trabalhadores. “A luta pela contratação imediata de mais empregados é fundamental para a garantia de condições dignas de trabalho. A Caixa diminuiu o número de contratações, mesmo diante do aumento do volume de trabalho e da crescente alta dos lucros do banco”,  reforçou Takemoto.

Mais empregados e melhor atendimento à população

Dados relativos ao 1º trimestre de 2021, divulgados nesta quarta(12), apontam que o banco tem 81.876 empregados, com fechamento de 2.943 postos de trabalho em doze meses, influenciado pelo Programa de Desligamento Voluntário (PDV) lançado em novembro, que teve adesão de 2.113 empregados. 

De 2014, quando o número de empregados era de 101,5 mil até 2021, o déficit de trabalhadores é de aproximadamente 20 mil empregados. Por outro lado, o banco registrou incremento de aproximadamente 42,4 milhões de novos clientes.

“A  Fenae seguirá lutando pelos direitos do pessoal da Caixa, por mais concursados  e em defesa do banco 100% público, forte e social, que oferta serviços essenciais para o desenvolvimento sustentável do país e socorre, como temos visto neste momento de pandemia, aqueles que mais precisam”, reforçou o presidente da Federação.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Decisão do Supremo mantém na Justiça do Trabalho a Ação Civil Pública que obriga a Caixa a contratar concursados. Fenae comemora.

Uma boa notícia para os concursados de 2014 – o Supremo Tribunal Federal decidiu manter na Justiça do Trabalho as ações favoráveis que foram proferidas até 6 de junho de 2018. É o caso da Ação Civil Pública do Ministério Público do Trabalho (processo 59-10.2016.5.10.0006), que trata do concurso da Caixa de 2014 e tem a Fenae e Contraf/CUT como assistentes. A sentença de mérito foi proferida no dia 6 de outubro de 2016.


Por esta sentença, a Caixa foi condenada a postergar a validade do concurso público dos editais de nível médio e superior de 2014 (nsº 001/2014-NM e 001/2014-NS). O banco também deve apresentar um estudo de dimensionamento do seu quadro de pessoal para, em seguida, promover a admissão de, no mínimo, 2.000 novos empregados aprovados nesses concursos, observada a cláusula 50 da CCT 2014/2015. A Caixa recorreu para a segunda instância e aguarda análise do recurso.

A decisão do STF aconteceu nesta segunda-feira (14), ao acolher parte dos embargos declaratórios protocolados pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT).

No documento, as entidades solicitaram a modulação dos efeitos do , que decidiu que é competência da Justiça comum julgar controvérsias nos concursos públicos das estatais.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, comemorou a decisão. “É uma vitória da Fenae, da Contraf e dos concursados. A decisão do STF mantém na Justiça do Trabalho a ação que obriga a Caixa a convocar, no mínimo, dois mil empregados aprovados no concurso de 2014. É mais uma esperança para os concursados e também para os empregados, que estão sobrecarregados com a falta de trabalhadores”, disse Takemoto.

O diretor de Formação da Fenae, Jair Pedro Ferreira, era o presidente da Fenae quando a ação foi impetrada. Ele também comemorou a vitória no STF. “É uma ótima notícia para aliviar a tensão dos concursados com sentenças favoráveis. Os processos corriam risco de serem julgados pela Justiça Comum e recomeçarem do zero, o que prejudicaria quem já tem liminar ou está em fase avançada do processo na Justiça do Trabalho”, explica Jair.

A decisão do Supremo

De todos os ministros da Corte, Marco Aurélio foi o único a divergir de Gilmar Mendes. Em seu voto, que orientou todo o julgamento, o relator Gilmar Mendes entendeu a necessidade de modular os efeitos do acórdão. Assim, os processos com sentença de mérito proferida antes de 6 de junho de 2018 serão julgados pela Justiça do Trabalho. O acórdão deve ser publicado pelo Tribunal nos próximos dias.

“Compete à Justiça Comum processar e julgar controvérsias relacionadas à fase pré-contratual de seleção e de admissão de pessoal e eventual nulidade do certame em face da Administração Pública, direta e indireta, nas hipóteses em que adotado o regime celetista de contratação de pessoas, salvo quando a sentença de mérito tiver sido proferida antes de 6 de junho de 2018, situação em que, até o trânsito em julgado e a sua execução, a competência continuará a ser da Justiça do Trabalho”, decidiu a Turma.

A decisão do STF, na prática, significa que o processo do concursado com ação judicial favorável até 6 de junho de 2018, continua na competência na Justiça do Trabalho. A decisão beneficia liminares e sentenças favoráveis, pois não será necessário reiniciar o processo na Justiça Comum. Manter o processo na Justiça do Trabalho não garante, no entanto, a procedência da ação para aqueles processos que ainda não finalizaram.

Os processos que não estão nesta situação serão de competência da Justiça Comum.

Déficit de empregados – Desde a realização do concurso Caixa 2014, a Caixa tem reduzido drasticamente o quadro de pessoal. Em 2014, a Caixa contava com mais de 101 mil empregados; agora, com o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), encerrado na última sexta-feira (11) o número deve chegar a menos de 82 mil trabalhadores. A Caixa ainda não divulgou o número de adesões ao Programa.

Abaixo-assinado por mais contratações – a Fenae e a Contraf-CUT iniciaram um abaixo-assinado para reivindicar a recomposição de quadro de empregados. O documento já conta com quase duas mil assinaturas. Apoie e fortaleça essa campanha!  .

Fonte: www.fenae.org.br

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