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Um total de 65% dos empregados da Caixa Econômica que contrariam covid-19 acreditam que se infectaram no trabalho. Quase totalidade não teve reconhecimento da doença relacionada à atuação profissional Pesquisa […]

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]]> Pesquisa apoiada pela Fenae e desenvolvida pela USP, Unesp e UFPA também revela que “sempre ou quase sempre” falta ventilação adequada em aproximadamente 80% de unidades do banco. Um total de 65% dos empregados da Caixa Econômica que contrariam covid-19 acreditam que se infectaram no trabalho. Quase totalidade não teve reconhecimento da doença relacionada à atuação profissional

Pesquisa realizada pelas universidades de São Paulo (USP), Estadual Paulista (Unesp) e Federal do Pará (UFPA), com a participação de bancários da Caixa Econômica, aponta que “sempre ou quase sempre” falta ventilação adequada em aproximadamente 80% das agências do banco onde atuam os entrevistados. O estudo mostra ainda que nas unidades da Caixa “sempre ou quase sempre” há contato próximo entre trabalhadores e clientes, com menos de dois metros de distância, segundo relatam cerca de 85% dos empregados ouvidos no levantamento. Os dados correspondem à segunda fase de resultados preliminares do Dossiê Covid no Trabalho e abrangem o período de novembro de 2020 até o último mês de agosto. 

“É uma realidade muito preocupante para os empregados e também para a população que frequenta as agências do banco, ainda mais considerando que a pandemia não acabou”, alerta o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto. “O Brasil está, lamentavelmente, entre os países com os piores registros de covid: são quase 600 mil mortes até o momento, com cerca de 21,3 milhões de casos da doença e uma média de mais de 500 óbitos por dia”, observa Takemoto.   

A pesquisadora Maria Maeno — doutora em Saúde Pública pela USP e uma das integrantes do grupo de especialistas que atuam na pesquisa — chama a atenção para um fato que pode elevar os riscos de contaminação nas agências bancárias. Conforme ela pontua, em épocas de calor a tendência é que se aumente o uso de ar-condicionado, o que demanda o fechamento de janelas e portas, resultando em ambientes ainda mais fechados, com menor circulação de ar.

Considerando os dois fatores de maior risco identificados nas respostas dos empregados da Caixa [falta de ventilação adequada e contato próximo entre as pessoas], é imprescindível que os gestores do banco assegurem medidas de biossegurança nas agências, incluindo a correta manutenção dos aparelhos de ar-condicionado”, afirma a pesquisadora, ao reforçar a necessidade de manutenção do uso de máscara: “Uma vez que o principal meio de contágio pelo novo coronavírus é a via aérea”. 

As recomendações de Maria Maeno são reforçadas pelo engenheiro e professor da USP Alberto Hernandez, especialista em sistemas de ventilação e ar-condicionado. Segundo ele, as agências bancárias precisam garantir a permanente manutenção dos aparelhos. “A covid exacerbou a necessidade de ambientes refrigerados terem sistemas adequados de filtragem e renovação do ar”, afirma. “Quanto maior a renovação, menor é a contaminação das pessoas por covid e outros vírus”, explica o especialista. 

Hernandez, que atua no “Plano Nacional de Qualidade do Ar Interior” da Associação Brasileira de Ventilação e Ar-Condicionado (Abrava), também defende a continuidade do uso de máscara pela população: “É ela que vai diminuir os riscos de contágio principalmente se o vírus estiver circulando no ar”. 

Contaminações

Os empregados da Caixa Econômica Federal participam do Dossiê Covid por meio de acordo de cooperação entre a Fenae e a Associação de Saúde Ambiental e Sustentabilidade (Asas). Até agosto, a pesquisa reuniu informações de um total de 2.761 questionários válidos respondidos por bancários, metroviários, petroleiros, agentes funerários, profissionais da saúde, domésticas e outras categorias. Destes, 24% correspondem a formulários entregues por 652 trabalhadores da Caixa, em todas as regiões.   

Do universo total de [652] empregados do banco público participantes do estudo, 198 (30%) responderam que contrariam covid-19, sendo que 128 (65%) acreditam que se infectaram no trabalho.  

Adoecimento

Conforme ressalta a pesquisadora Maria Maeno, o principal objetivo do Dossiê é dar visibilidade à relação entre a atividade profissional e o adoecimento por contaminação pelo coronavírus. Em relação à Caixa Econômica, 158 empregados do banco que participam do estudo e contraíram covid — ou seja, quase 80% dos contaminados — não tiveram o reconhecimento da doença relacionada ao trabalho, com a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).   

“O Dossiê vem fundamentando a tese de que a maioria absoluta dos bancários da Caixa se expuseram ao coronavírus e/ou foram infectados em virtude da atuação profissional”, afirma o presidente da Fenae. “Portanto, eles devem ter o trabalho reconhecido como causa presumida do adoecimento”, defende Sergio Takemoto, ao pontuar que os empregados do banco estão, desde o início da pandemia, na linha de frente do pagamento do auxílio emergencial e de outros benefícios sociais para mais da metade da população brasileira. 

“A voz dos trabalhadores tem que ser ouvida por todos. Eles têm que dar a sua narrativa de como trabalharam e trabalham, em quais momentos eles perceberam os perigos da doença e quais foram as providências tomadas pelas empresas para que eles fossem protegidos”, emenda a pesquisadora Maria Maeno. 

A pesquisa

O Dossiê Covid no Trabalho tem a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Medicina da Unesp e o apoio do Ministério Público do Trabalho (MPT) de Campinas (SP). Além de produzir um amplo estudo sobre os trabalhadores e a pandemia nos seus diferentes aspectos, a pesquisa — em curso até quando durar a pandemia — também fornecerá dados e histórias para a produção de um documentário.  

A expectativa dos pesquisadores é de que as informações do Dossiê subsidiem a elaboração de ações de enfrentamento à doença e promoção da saúde do trabalhador, como também medidas em defesa dos direitos dos empregados. “Neste sentido, é fundamental a participação dos bancários na pesquisa para o desenvolvimento de projetos que possam melhorar as condições de trabalho no banco e reduzir os impactos da covid na vida dos trabalhadores da Caixa”, destaca o presidente da Fenae. 

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/dossie-covid-distanciamento-nao-e-respeitado-em-85-de-agencias-da-caixa/feed/ 0 4825 Contraf-CUT cobra prorrogação do teletrabalho na Caixa https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-cobra-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-cobra-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/#respond Wed, 29 Sep 2021 19:44:39 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4822 Data prevista para o término da modalidade se expira nesta quinta-feira Em ofício enviado à Caixa Econômica Federal na segunda-feira (27), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) reiterou a solicitação que já havia feito no dia 14 de setembro, de prorrogação da modalidade de teletrabalho nas unidades do banco em face da […]

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]]> Data prevista para o término da modalidade se expira nesta quinta-feira

Em ofício enviado à Caixa Econômica Federal na segunda-feira (27), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) reiterou a solicitação que já havia feito no dia 14 de setembro, de prorrogação da modalidade de teletrabalho nas unidades do banco em face da persistente pandemia do novo coronavírus, causador da Covid-19. A data prevista para o retorno ao trabalho presencial no acordo específico de teletrabalho em decorrência da pandemia se encerra nesta quinta-feira (30).

“É um absurdo que a Caixa só divulgue uma coisa como esta, que interfere diretamente no dia a dia e na programação dos trabalhadores nos últimos dias. É muito descaso com os empregados”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, que também é secretária de Cultura da Contraf-CUT.

Em seu ofício, a Contraf-CUT ressalta que “é de conhecimento o elevado número de casos de contaminação e de adoecimento no país, levando a centenas de óbitos diários, o que nos obriga à manutenção das medidas preventivas ao contágio, com distanciamento pessoal, a redução da concentração de pessoas em ambientes fechados e pouco ventilados e a constante orientação à higienização com uso dos insumos indicados pelas autoridades sanitárias.”

O texto diz ainda que a modalidade de teletrabalho adotada pelas instituições financeiras, a partir de negociações coletivas entre as partes, tem se mostrado de relevante efetividade e sua manutenção deve ser parte da política de mitigação do contágio do novo coronavírus e suas variantes conhecidas.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-cobra-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/feed/ 0 4822 Contraf-CUT solicita prorrogação do teletrabalho na Caixa https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-solicita-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-solicita-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/#respond Wed, 15 Sep 2021 16:24:21 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4764 Ofício também pede a instalação de mesa de negociações permanentes prevista do ACT para tratar do tema antes do retorno A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhou ofício à Caixa Econômica Federal solicitando a prorrogação da modalidade de teletrabalho nas unidades do banco em face da persistente pandemia do novo coronavírus, causador […]

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]]> Ofício também pede a instalação de mesa de negociações permanentes prevista do ACT para tratar do tema antes do retorno

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhou ofício à Caixa Econômica Federal solicitando a prorrogação da modalidade de teletrabalho nas unidades do banco em face da persistente pandemia do novo coronavírus, causador da Covid-19, até que se observem condições possíveis de retomada das atividades presenciais.

Em seu ofício, a Contraf-CUT justifica que a prorrogação é necessária em virtude do “elevado número de casos de contaminação e de adoecimento no país, levando a centenas de óbitos diários, o que nos obriga à manutenção das medidas preventivas ao contágio, com distanciamento pessoal, a redução da concentração de pessoas em ambientes fechados e pouco ventilados e a constante orientação à higienização com uso dos insumos indicados pelas autoridades sanitárias.”

A Contraf-CUT observa ainda que “a modalidade de teletrabalho adotada pelas instituições financeiras, a partir de negociações coletivas entre as partes, tem se mostrado de relevante efetividade e sua manutenção deve ser parte da política de mitigação do contágio do novo coronavírus e suas variantes conhecidas.”

Retorno só com negociação

O ofício solicita também o agendamento de reunião da mesa permanente de negociações, conforme prevê o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT Caixa), para tratar do retorno, antes que o mesmo seja efetivado, levando em conta “o entendimento sobre as medidas preventivas ao contágio, ao adoecimento e a eventuais perdas de vidas de empregados, clientes e usuários dos serviços prestados pela Caixa”.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-solicita-prorrogacao-do-teletrabalho-na-caixa/feed/ 0 4764 Empregados da Caixa cobram reunião específica sobre protocolos contra a Covid-19 https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/empregados-da-caixa-cobram-reuniao-especifica-sobre-protocolos-contra-a-covid-19/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/empregados-da-caixa-cobram-reuniao-especifica-sobre-protocolos-contra-a-covid-19/#respond Mon, 31 May 2021 17:39:39 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4052 Essa foi uma das definições da mesa que aconteceu no dia 11 de maio A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa Econômica Federal (CEE/Caixa), que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), nas negociações com o banco, cobrou em ofício nesta sexta-feira (28), a marcação de uma nova reunião sobre os protocolos […]

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]]> Essa foi uma das definições da mesa que aconteceu no dia 11 de maio

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa Econômica Federal (CEE/Caixa), que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), nas negociações com o banco, cobrou em ofício nesta sexta-feira (28), a marcação de uma nova reunião sobre os protocolos de enfrentamento contra da Covid-19, como ficou acertado na última reunião entre as partes, ocorrida em 11 de maio de 2021.

A CEE/Caixa sugere que a mesa seja marcada entre os dias 7 e 11 de junho de 2021. “Nós queremos que a reunião aconteça o mais rápido possível. O número de casos voltou a subir e é alarmante. Precisamos ampliar os critérios de proteção para os colegas que estão trabalhando presencialmente em especial quem está nas agências atendendo a população e é onde ocorre principalmente as aglomerações. Todo cuidado é essencial e salva vidas”, disse Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da CEE/Caixa e secretária da Cultura da Contraf-CUT.

Zeláriom Breem, presidente do Pactu e membro da CEE/ Caixa, lembra que o quadro de proliferação da contaminação pela Covid-19 está crescendo assustadoramente. “A todo dia temos notificações de contaminação e óbitos de companheiros e companheiras bancárias, com casos de contaminação de até 80% dos trabalhadores em algumas unidades. Os bancários e as bancárias, por atuarem em atividade essencial, estão com uma exposição acentuada aos riscos de contaminação, em especial os da Caixa, por conta do atendimento social e do pagamento do auxílio emergencial. Se o atendimento bancário é essencial, os trabalhadores são linha de frente e devem ser colocados como prioritários no PNI COVID. Além da priorização, se faz necessários que os trabalhadores e os bancos sigam os protocolos de enfrentamento da OMS, e haja uma unificação dos protocolos visando preservar a vida.”

Fonte: Informações retiradas na íntegra do site da Fenae com Contraf-CUT

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]]> Decisão reforça a luta das entidades sindicais para que a empresa se responsabilize pela segurança dos que são obrigados a trabalhar presencialmente

Em decisão no último dia 15 de março, o juiz Luciano José de Oliveira, da Vara do Trabalho de Três Corações (MG), condenou uma transportadora a indenizar em R$ 200 mil a título de danos morais a família de um motorista que morreu pelo novo coronavírus. Segundo o juiz, ficaram evidentes os requisitos para o dever da empresa de indenizar, já que o homem começou a sentir os sintomas no nono dia de uma viagem de trabalho.

Como o período de incubação da doença é de quatro a cinco dias, o magistrado mineiro considerou que o empregado contraiu a doença enquanto trabalhava. No caso dos bancários da Caixa que estão trabalhando presencialmente e lidando com aglomerações nas agências, o nexo causal (relação entre a doença e o trabalho) é claro, e a lei também garante direitos para empregados que contraíram o vírus de colegas doentes, empregados em home office que compareceram na unidade de lotação por razão de trabalho ou empregados contaminados no transporte público, indo ou voltando do trabalho.

A diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus, ressalta que o reconhecimento da Justiça, mesmo que em primeira instância, é um avanço, e reforça a importância de exigir a abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) relatando a contaminação pela doença. “A emissão da CAT é uma obrigação legal, mas caso a empresa se recuse, isso pode ser feito pelo sindicato, por um médico ou pelo próprio trabalhador”, ressalta.

Para Fabiana Uehara, coordenadora da CEE/Caixa, a decisão da justiça do trabalho é importante para reforçar que as empresas têm que se preocupar com os trabalhadores: “O movimento sindical defende o isolamento social, a manutenção do home office e que a empresa assuma sua responsabilidade pelos riscos impostos aos trabalhadores”, entende ela.

Médica, pesquisadora do Trabalho e Doutora em Saúde Pública pela USP e uma das coordenadoras da pesquisa “Projeto Covid-19 como uma doença relacionada ao trabalho”, Maria Maeno avalia que a decisão é um reconhecimento de que os trabalhadores presenciais se expõem mais do que os que ficam em casa. Ela afirma que numa situação de pandemia, em que não se consegue definir precisamente a fonte de infecção e a transmissão é comunitária, é correto a presunção do magistrado de que a doença foi adquirida durante o trajeto ou no trabalho.

“Nesse caso, o juiz presumiu a infecção no trabalho considerando o período de incubação do vírus. No caso do bancário presencial, ele corre esse risco diariamente, trabalhando em ambiente fechado, sem renovação do ar, com várias pessoas transitando. Se o trabalho é compulsório, nada mais justo que responsabilizar a empresa”, salienta.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/justica-determina-indenizacao-por-acidente-de-trabalho-em-morte-por-covid/feed/ 0 3834 Bancários podem ser prioridade em Plano Nacional de Vacinação https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancarios-podem-ser-prioridade-em-plano-nacional-de-vacinacao/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancarios-podem-ser-prioridade-em-plano-nacional-de-vacinacao/#respond Mon, 04 Jan 2021 15:29:02 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=3050 Proposta do deputado federal Ricardo Silva (PSB/SP) foi protocolada no dia 15 de dezembro O deputado federal Ricardo Silva (PSB/SP) protocolou no dia 15 de dezembro a Indicação ao Poder Executivo (Ministério da Saúde) 1222/2020, solicitando que os bancários sejam incluídos como prioridade no Plano Nacional de Vacinação contra a Covid-19. No documento, o parlamentar defende […]

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]]> Proposta do deputado federal Ricardo Silva (PSB/SP) foi protocolada no dia 15 de dezembro

O deputado federal Ricardo Silva (PSB/SP) protocolou no dia 15 de dezembro a Indicação ao Poder Executivo (Ministério da Saúde) 1222/2020, solicitando que os bancários sejam incluídos como prioridade no Plano Nacional de Vacinação contra a Covid-19. No documento, o parlamentar defende que a medida irá preservar a vida não só dos bancários e seus familiares, mas também dos clientes que entram em contato com estes trabalhadores em atendimentos presenciais.

“Tais profissionais executam suas essenciais atribuições mediante amplo contato com um grande número de pessoas, fato este que, além de expô-los demasiadamente ao contágio, o tornam potenciais propagadores involuntários do aludido vírus”, diz o texto.

Apoie a INC 1222/2020!

Ao Sindicato, Ricardo Silva explicou que fará uma reunião com o Ministério da Saúde para tratar da inclusão dos bancários como prioridade no plano de vacinação.

“Em janeiro, além do documento já protocolado, reunirei diretamente com a cúpula do Ministério da Saúde. Estou confiante, pois se trata de medida extremamente necessária”, disse. “Os bancários estão, literalmente, na linha de frente. Atividade de alto risco, já que o profissional atende o público em local fechado, geralmente sem ventilação externa e se expõe à possibilidade real de contaminação pelo novo coronavírus. O bancário é a ferramenta direta que faz girar a economia”, completou.

Bancários reivindicam prioridade na vacinação

A secretária de Imprensa e Comunicação do Sindicato, Marta Soares, defendeu a iniciativa como forma de trazer mais garantias de saúde para os trabalhadores bancários.
 

“Estamos desde o início realizando um trabalho fundamental para manter em atividade um setor extremamente estratégico para o momento, arriscando inclusive nossas vidas e a dos nossos familiares. O Sindicato cobrou uma série de medidas por parte dos bancos para minimizar ao máximo os danos causados pela pandemia. Agora vamos cobrar que nossa categoria seja incluída no grupo prioritário, mas também que a vacina chegue a toda a população brasileira”, garantiu.

Demonstre seu apoio à campanha pela vacina!

Para a dirigente sindical e bancária da Caixa Vivian Sá, a aprovação da medida é fundamental, principalmente porque os empregados do banco público, que estão mais expostos dada a sobrecarga de trabalho em decorrência do pagamento do auxílio emergencial, dentre outros fatores.

“Todo trabalhador bancário foi considerado essencial desde o início da pandemia. O empregado Caixa, em especial, não só não parou de trabalhar como foi levado ao limite, fazendo seu papel público, atendendo quantidades recordes de público, abrindo aos sábados, expostos a aglomerações jamais imaginadas. Os empregados da Caixa continuam na luta e merecem respeito e segurança com a vacina para realizar a tarefa, inclusive diminuindo a chance de contaminar a população”, defendeu.

“Estivemos acompanhando as enormes filas nos bancos, o que reforça o caráter essencial do serviço que os bancários prestaram e seguem prestando desde o início da pandemia. Por isso, defendemos a inclusão da categoria como grupo prioritário para vacinação”, completou Antonio Netto, dirigente sindical e bancário do BB.

Fonte: www.fenae.org.br

Com informações do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região

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]]> Surto se revela após testagem que detecta o vírus mesmo nos assintomáticos; protocolo tem falhas e, por conta da alta demanda e da cobrança de metas, bancários de agências com casos confirmados estão sendo transferidos para outras unidades sem serem testados; Sindicato e Apcef/SP cobram providências

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e a Apcef/SP apuraram, por meio de denúncias de bancários, que os casos de Covid-19 estão aumentando drasticamente nas agências da Caixa.  

A constatação só foi possível graças à disponibilização da testagem sorológica de Covid-19 para todos os trabalhadores.  

“A testagem sorológica é uma reivindicação e conquista das entidades representativas dos trabalhadores que só foi atendida pela Caixa após muito tempo de cobrança da Apcef/SP e do Sindicato dos Bancários de São Paulo”, lembra Leonardo Quadros, diretor da Apcef/SP. 

Opcional, o procedimento estará disponível entre os dias 5 e 30 de outubro, e é feito a partir das sorologias IgM (indica exposição ao vírus e fase ativa da doença) e IgG (indica que a pessoa já teve contato com o vírus e, para algumas situações, desenvolveu anticorpos de proteção no organismo). 

“Ao realizar o teste sorológico, muitos empregados descobriram que são portadores do coronavírus, mas estão assintomáticos, e tiveram a doença sem perceber. Por isso, é fundamental realizar a testagem sorológica, que demorou muito tempo para começar a ser feita nos empregados, o que ajudou a disseminar o vírus nas agências”, pontua Dionísio Reis, diretor executivo do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.   

Falhas no protocolo, metas abusivas e lotação

Somam-se à demora para o início da testagem outros dois problemas. O primeiro são as falhas no protocolo para lidar com a doença: a direção da Caixa tem sido alertada pelas entidades representativas que o protocolo não protege a todos ao não disponibilizar a testagem universal do teste PCR – coleta feita no nariz e na garganta que detecta o RNA do coronavírus. Além disso, a quarentena e a higienização deixaram de ser feitas por equipe especializada.  

Para completar, por conta da alta demanda de atendimento e  da cobrança de metas abusivas, estão ocorrendo transferências de bancários de agências com casos confirmados para outras unidades sem serem testados. 

“Em plena pandemia, a Caixa está exigindo que os bancários entreguem 120% das metas de alguns produtos.  E isto simultaneamente ao atendimento das pessoas que buscam informações sobre auxílio emergencial e sobre os saques do FGTS.  Por esta razão, os empregados de agências com casos confirmados não estão se mantendo afastados por 14 dias, estão sendo transferidos para outras unidades, o que está contribuindo para disseminar a doença, já que muitos carregam o vírus mesmo estando assintomáticos, como os testes de sorologia atestaram”, enfatiza Dionísio Reis.

Testagem para todos

O Sindicato entende que todos os empregados de uma agência com caso confirmado, inclusive os terceirizados, têm de fazer o teste PCR e se manterem afastados por 14 dias, como determina o protocolo de saúde mais rigoroso.   

No PCR a confirmação é obtida através da detecção do RNA do SARS-CoV-2 (nome científico do coronavírus) na amostra analisada, feita através de uma coleta feita no nariz e na garganta com uma espécie de cotonete. A sorologia, diferentemente do PCR, verifica a resposta imunológica do corpo em relação ao vírus. Isso é feito a partir da detecção de anticorpos IgA, IgM e IgG em pessoas que foram expostas ao SARS-CoV-2. Nesse caso, o exame é realizado a partir da amostra de sangue do paciente. 

O Sindicato e a Apcef/SP estão cobrando a gestão da Caixa de São Paulo. 

“Como é possível uma agência com empregados que testaram positivo transferir os colegas para outras agências, aumentando a possibilidade de contaminação? É fundamental que a Caixa disponibilize a testagem de PCR no protocolo e que todos os empregados façam os testes de IgM e IgG para conter o surto de contaminação entre os colegas”, cobra Dionísio Reis.

Com informações da Redação Spbancarios

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/explosao-de-casos-de-covid-19-nas-agencias-da-caixa/feed/ 0 2544 Empregados Caixa poderão fazer teste para a covid-19 durante o mês de outubro https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/empregados-caixa-poderao-fazer-teste-para-a-covid-19-durante-o-mes-de-outubro/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/empregados-caixa-poderao-fazer-teste-para-a-covid-19-durante-o-mes-de-outubro/#respond Fri, 02 Oct 2020 13:04:15 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2487 A realização do teste é opcional e gratuita. Para os casos em que não há laboratório credenciado, haverá reembolso Empregados Caixa em trabalho presencial ou remoto poderão fazer o teste para detectar a covid-19 durante o mês de outubro. A testagem é parte de uma ação preventiva de saúde e segurança no trabalho, e contempla […]

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A realização do teste é opcional e gratuita. Para os casos em que não há laboratório credenciado, haverá reembolso

Empregados Caixa em trabalho presencial ou remoto poderão fazer o teste para detectar a covid-19 durante o mês de outubro. A testagem é parte de uma ação preventiva de saúde e segurança no trabalho, e contempla os testes de IgM e IgG. A medida foi uma reivindicação do Comando Nacional e da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa). A realização do teste é opcional e gratuita. Para os casos em que não há laboratório credenciado, haverá reembolso.

De acordo com o e-mail enviado aos empregados, o objetivo da ação é mapear os empregados e regiões com maior exposição ao novo coronavírus. Além disso, o banco público busca informações para melhorar os protocolos de prevenção ao contágio da doença.

A coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, ressaltou que a testagem foi uma reivindicação antiga do Comando Nacional e da Comissão. “Os empregados estão expostos ao contágio da covid-19, principalmente aqueles que estão atuando na linha de frente do pagamento do auxílio emergencial. Uma política de testagem dos empregados vem sendo cobrada pela Comissão há tempo. É uma política sanitária que precisa ser feita e uma questão de proteger a vida dos trabalhadores”, afirmou Fabiana.

A ação acontece entre os dias 5 e 30 de outubro. Os empregados interessados podem buscar pelos laboratórios credenciados disponíveis no site https://pessoas.caixa, menu Empregado, Saúde e Bem Estar. Nos casos de cidades onde não há laboratório credenciado pela Caixa é previsto reembolso de até R300. A testagem será custeada pela Saúde Ocupacional.

Fonte: fenae.org.br

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A limitação imposta pelo banco tira a possibilidade dos GGRs de participarem do rodízio de empregados em home office

Gerentes Gerais de Rede (GGRs) poderão trabalhar em home office apenas dois dias por mês. É o que diz o comunicado enviado pela Caixa aos empregados no último dia 23 de setembro. Na prática, a limitação imposta pelo banco tira a possibilidade dos GGRs de participarem do rodízio do home office. Em mesa de negociação, durante a Campanha Salarial de 2020, o banco confirmou a manutenção do rodízio semanal, no qual os empregados ficam uma semana no trabalho remoto e uma semana no presencial, com exceção dos grupos de risco (ficam em home office indefinidamente) e de quem aderiu ao “Quero Atender” (portanto, abrindo mão de ficar em home office).

De acordo com o membro da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e diretor da Apcef/SP, Leonardo Quadros, se o Gerente Geral pode ficar no máximo dois dias por mês no home office, ele não terá condições de fazer o rodízio, o que compromete sua própria saúde. “A pandemia não acabou, e as pessoas precisam preservar a saúde, por isso o rodízio deve continuar. Na prática, com a limitação anunciada pelo presidente da Caixa, é tirada do gerente geral essa possibilidade de participar do rodízio e ficar mais tempo em home office. Sempre defendemos que o GG deve participar do rodízio, porque ele é empregado como todos os outros. Não é razoável que só por conta da função que ele ocupa, ele não possa participar do rodízio como os demais”, destacou Leonardo.

A notícia da limitação do home office para os GGRs veio no mesmo dia do anúncio dos 10 dias de compensação para os gerentes que trabalharam aos sábados durante a abertura das agências para o pagamento do auxílio emergencial. Pedro Guimarães fez o anúncio como um reconhecimento pelo esforço dos empregados, mas a compensação e um direito dos trabalhadores.

A compensação também foi uma cobrança da CEE/Caixa em mesa de negociação e o pedido foi para todos os empregados, inclusive superintendentes executivos de varejo, gerentes nacionais, gerentes de centralizadoras e outros que merecem ter direito à compensação.

A coordenadora da Comissão e secretária de cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), Fabiana Uehara Proscholdt, ressaltou que a CEE continua reivindicando o fim do trabalho aos sábados. “O que reivindicamos é o fim do trabalho aos sábados uma vez que a jornada para todos que estão na rede é extensa e extremamente estafante. Além disso, existe uma outra necessidade urgente que é dar melhores condições de trabalho para todos os empregados que estão no atendimento diário. O cansaço é de todos”, ressaltou.

Para o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto, o home office tem sido essencial para a proteger não apenas a saúde do trabalhador, mas da população. Ainda segundo Takemoto, a compensação é um direito dos empregados que estão fazendo um grande trabalho na linha de frente dos pagamentos do auxílio emergencial. “Os empregados da Caixa estão extremamente cansados e sobrecarregados. A jornada está extenuante. A compensação é o direito desses trabalhadores”, afirmou Takemoto.

Fonte: fenae.org.br

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]]> A portaria facilitaria o acesso do trabalhador ao auxílio-doença, FGTS e outros benefícios

Menos de 24 horas depois de ser publicada, o Governo Federal revogou, nessa quarta-feira (02/9), a Portaria 2.309, que incluía a contaminação por coronavírus na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT). A portaria facilitaria o acesso dos trabalhadores ao auxílio-doença pago pelo INSS e ao FGTS, além de garantir a estabilidade de 12 meses no emprego. 

O Brasil é o segundo país mais atingido pela Covid-19 no mundo, e a situação dos trabalhadores na linha de frente se arriscando e arriscando suas famílias para prestar atendimento à população é insustentável.   

Com a decisão do STF, o covid-19 ainda pode ser pode ser considerada uma doença ocupacional, equiparando-a a acidente de trabalho, se o trabalhador comprovar o nexo causal (relação entre a doença e o trabalho). A portaria, no entanto, facilitava a concessão automática do benefício.  

“Temos um cenário na Caixa de muitos bancários trabalhando presencialmente nas agências e lidando diariamente com aglomerações de pessoas. Agora, o Governo nega os direitos básicos de saúde e reafirma que nunca se importou com a vida dos trabalhadores”, ressalta a Diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus.

Fonte: fenae.org

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