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]]> Bancárias da Caixa conquistam importante vitória com reconhecimento do direito à isonomia. Funcef precisa informar como realizará recomposição de reservas para evitar aumento do contencioso e desequilíbrio dos planos

O Supremo Tribunal Federal (STF) declarou inconstitucional, por violação ao princípio da isonomia, cláusulas de planos de previdência complementar que estabelecem valor inferior de complementação de benefício para mulheres em virtude de seu tempo de contribuição. A ação começou a ser julgada em Plenário virtual em abril e foi finalizada nesta terça-feira (18), com maioria dos votos favoráveis.

O caso envolve empregadas da Caixa Econômica Federal que aderiram a um plano de benefícios da Funcef antes de 1978 e que nas aposentadorias proporcionais, ou seja, com menos de 30 anos de contribuição para a previdência social, foram discriminadas, passando a receber um benefício menor que os de homens que aderiram a plano do fundo de pensão no mesmo período.

A decisão traz entendimento definitivo, com repercussão geral, ou seja, assim que transitar em julgado, deve ser aplicado para os demais processos em curso que ainda não tenham transitado em julgado e em processos que venham a ser propostos.   O acordão será publicado e haverá prazo para interposição de Embargos de Declaração, e no julgamento dos embargos o STF pode inclusive modular a decisão impondo alguma limitação.

A diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus, ressalta que a decisão como uma vitória que as mulheres buscavam há muito tempo, porém, se a Funcef não realizar a recomposição das reservas matemáticas, o contencioso que já é o principal fator de desequilíbrio nos planos, aumentará ainda mais.

Em nota, a Funcef critica a decisão do STF e afirma que há “uma possibilidade futura de equacionamento de deficit para cobrir as despesas decorrentes desse contencioso de matéria exclusivamente previdenciária”. O que a Funcef não explica é porque não atuou durante todos esses anos de julgamento para resolver essa questão do aporte e para evitar o custo com honorários advocatícios para advogados contratados pela Fundação e os de sucumbência que decorrerá das condenações.

O Conselho Deliberativo da Fundação aprovou em 2007 a equiparação dos proventos dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979, com os dos homens aposentados proporcionalmente, com aporte feito pela Caixa, porém, nada mais foi feito em relação a isso.

A Fenae enviou ofício para questionar a Funcef sobre o valor que deverá ser aportado nas reservas matemáticas e como serão realizados os pagamentos.

“Desejamos que esse direito das bancárias possa ser plenamente exercido sem risco para o fundo de pensão. É importante que a Funcef mostre de forma transparente como irá proceder”, afirma a diretora da Fenae.  

Fonte: fenae.org

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]]> O STF marcou para o dia 7 de agosto, a continuidade do julgamento

O processo Mulheres pré-78 discute a isonomia entre os percentuais iniciais de aposentaria proporcional entre homens e mulheres do Reg/Replan da Funcef. O caso envolve empregadas da Caixa Econômica Federal que ingressaram no Plano de Benefício da Funcef antes de 1978 e que nas aposentadorias proporcionais, ou seja, com menos de 30 anos de contribuição para a previdência social, foram discriminadas, passando a receber um benefício menor que os homens admitidos na empresa no mesmo período.


No regulamento do Reg (01/08/1977), não existia previsão para a aposentadoria proporcional para as mulheres, seguindo a regra do INSS que também não previa tal benefício às pessoas do sexo feminino.  Na  época, o regulamento dos planos de benefícios tinha como um dos seus critérios o sexo do participante na fixação do percentual sobre o qual era calculado o benefício, sendo que para os homens (30 anos de contribuição) era dado o percentual de 80% e para as mulheres (25 anos de contribuição), era dado o percentual de 70%.

Com o advento da Constituição Federal de 1988, que trouxe o princípio isonomia, houve por meio da Lei 8.213/91 a regulamentação da aposentadoria proporcional para as mulheres na Previdência Social (INSS).

Por meio de um instrumento particular de alteração contratual, firmado juntamente com as participantes, a Funcef instituiu o benefício proporcional seguindo as mesmas regras estabelecidas pelo INSS, cujos percentuais ainda são inferiores aos que o Fundo estabeleceu para os homens. Um dos motivos do impasse com a Caixa é que a empresa se recusa a aportar os recursos necessários para fazer a revisão. Desde então, as empregadas da Caixa estão buscando judicialmente reverter essa diferença.

Na Justiça, já existem várias sentenças favoráveis, mantidas por Tribunais de vários Estados e do Distrito Federal. O fundamento é o Princípio da Isonomia, artigo 5º, inciso I e art.3º, IV, ambos da Constituição Federal, razão pela qual o Superior Tribunal de Justiça consolidou entendimento de impossibilidade de reexame da matéria em âmbito de Recurso Especial.


Em maio de 2012 foi deferido o ingresso da PREVIC no feito na condição de amicus curiae, ou seja, amigo da corte, uma forma de intervenção de terceiro que possui interesse no resultado do processo.

O julgamento já foi pautado e depois adiado por diversas vezes. Nesse ano, O Supremo Tribunal Federal (STF) iniciou o julgamento virtualmente, e o suspendeu após o pedido de vista do ministro Alexandre de Moraes, o julgamento está na pauta para ser retomado no dia 8 de agosto.

O caso segue com dois votos favoráveis, dos ministros Edson Fachin e Carmem Lúcia, e um voto contrário, do relator, ministro Gilmar Mendes. Em função da Repercussão Geral, o julgamento definirá de forma definitiva o resultado final de todas as ações em curso, assim como ditará a possibilidade ou não de propositura de ações pelas aposentadas que ainda não a ajuizaram. 

Fonte: www.fenae.org.br

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