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]]> As duas partes vão ajustar a proposta de acordo para discutir o modelo na próxima reunião, marcada para o dia 18 de outubro

A Comissão Executiva de Empregados (CEE) da Caixa e representantes do banco se reuniram nesta quinta-feira (7) para uma nova rodada de negociação sobre o acordo de teletrabalho e banco de horas. Houve uma sinalização positiva do banco para avançar em alguns pontos, como a redução do prazo de compensação das horas-extras e o aumento do valor da ajuda de custo, como propuseram os representantes dos empregados na última minuta enviada ao banco.

Houve progresso também na discussão sobre o acesso dos sindicatos aos empregados em trabalho remoto. Para a coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, “é preciso estar claro no acordo que a Caixa vai garantir o acesso dos sindicatos aos empregados em teletrabalho para assegurar os direitos dos trabalhadores que exercem suas funções neste modelo, como a jornada de trabalho e outros itens”. Os representantes do banco informaram que vão viabilizar o acesso e este ponto estará na minuta.

A cláusula ainda em dificuldade de acordo é o controle da jornada de trabalho remoto. O banco quer estabelecer que o controle seja facultativo, mediante negociação do gestor e empregado. Para Fabiana, este ponto é inegociável. “Para nós é extremamente importante e não avançaremos em acordo se não houver controle de jornada para todos os empregados que estão em teletrabalho ou home office. São diversas as situações em que a empresa abusa da jornada de trabalho para quem não tem registro de ponto. E o registro deve refletir o modelo de trabalho presencial, assim como é feito no Banco do Brasil e em outros bancos”, destacou. “A Caixa é o único banco que adota teletrabalho sem controle de jornada”, completou a coordenadora.

Rogério Campanate, integrante da Comissão e presidente da Associação de Gestores da Caixa (Agecef) do Rio de Janeiro, acrescenta que o registro facultativo não dá garantias ao trabalhador. “Enquanto a gente não encontrar uma forma de garantir ao empregado que a opção é realmente dele, vamos nos manter contrários ao registro de ponto facultativo”.

Rogério explica que, no ano passado, quando o sistema de rodízio começou a ser desfeito, os trabalhadores sofreram pressão para retornar ao trabalho presencial. “Houve uma pressão imensa para que o empregado solicitasse o retorno do rodízio. Isso não foi uma escolha, foi pressão e assédio. E é o que provavelmente vai acontecer com o ponto”, destacou.

A CEE/Caixa e os representantes do banco vão ajustar a proposta de acordo para discutir o modelo na próxima reunião, marcada para o dia 18 de outubro.

Outras negociações – No início da reunião, a Comissão cobrou datas para negociação de outros assuntos como novo modelo de gestão e custeio do Saúde Caixa, o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), condições de trabalho, Promoção por Mérito e as mudanças no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). “Precisamos avançar nesses assuntos que são tão importantes quanto teletrabalho e banco de horas. Enquanto isso, os trabalhadores continuam sobrecarregados, extrapolando, e muito, a jornada de trabalho e ainda sofrendo pressões por metas”, destacou Fabiana Proscholdt.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Trabalhadoras deverão desempenhar suas atividades em home office, sem prejuízo de sua remuneração. Lei já está em vigor desde o dia 13 de maio

Já está em vigor a Lei 14.151/21, sancionada na última quinta-feira (13), que torna obrigatório o afastamento de gestantes do trabalho presencial enquanto durar a pandemia do novo coronavírus.  

A Lei é originada do Projeto de Lei 3932/2020, com autoria de 16 deputadas, entre elas Erika Kokay (PT/DF), Jandira Feghali (PCdoB/RJ), Perpétua Almeida (PCdoB/AC) e Sâmia Bomfim (PSol/SP).  
 
O projeto foi aprovado na Câmara em agosto de 2020 e no Senado em abril deste ano. De acordo com a Lei, as gestantes deverão permanecer afastadas do trabalho presencial, sem prejuízo de sua remuneração.  
 
“É uma importante conquista para salvar vidas no país com maior índice de mortalidade materna por Covid-19 no mundo”, informou a deputada Sâmia Bomfim. 
 
De acordo com a informação da deputada em suas redes sociais, o trabalho das gestantes deve ser adaptado para home office, ainda que seja para desempenhar outras atividades. A gestante deverá ser afastada mesmo se a adaptação ao trabalho remoto não for possível. 
 
Levantamento do Observatório Obstétrico Brasileiro Covid-19 (OOBr Covid-19), que usa dados do Sistema de Vigilância Epidemiológica da Gripe (Sivep-Gripe), mostra que o número de mortes por semana de grávidas e puérperas por Covid-19 quase dobrou em 2021. Em 2020, a média de mortes por semana foi de 10,5 grávidas; em 2021, subiu para 25,8 gestantes.  
 
Do início da pandemia até 10 de abril deste ano, foram confirmados 9.985 casos de covid-19 entre gestantes e puérperas, com 815 mortes.

Protocolo da Caixa – O protocolo de prevenção Covid-19 da Caixa Econômica Federal, atualizado em julho de 2020, já prevê o trabalho remoto para empregadas gestantes ou em período de amamentação a crianças de até 1 ano.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Para presidente da Fenae, Sérgio Takemoto, fatores como jornadas, equipamentos e estruturas do home office precisam ser regulamentados

Uma das primeiras ações da pandemia adotadas pela Caixa foi o home office. A medida foi resultado da forte atuação das entidades representativas com o objetivo de preservar a vida dos trabalhadores e da população. Agora, o trabalho remoto está sendo cogitado para continuar depois da pandemia. O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, afirmou em entrevista à CNN, nesta quarta-feira (24), que o banco irá expandir o programa de trabalho remoto para depois da pandemia.  Segundo ele, o trabalho remoto se mostrou eficiente, em especial para áreas que não há tanto contato com os clientes. Para as entidades, qualquer decisão deve ser tomada com a participação dos empregados por meio da negociação.

O home office vem sendo defendido pelas entidades como essencial para os trabalhadores e para a população como forma de evitar o contágio pela covid-19. Para o futuro, ainda será preciso regulamentar essa forma de trabalho. “Vamos continuar defendendo o home office na pandemia para defender a vida. Mas após esse período vamos ter que fazer uma grande discussão com os bancos. Precisamos discutir jornada, os equipamentos, quem será responsável pela compra dos equipamentos, estruturas, tudo isso precisa regulamentar. Não podemos deixar nas mãos dos bancos”, defendeu o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sérgio Takemoto.

Ainda segundo Takemoto, há relatos de trabalhadores que estão com a saúde mental afetada, além das jornadas extenuantes. “Há trabalhadores que estão se sentindo deprimidos. Mães e pais que têm filhos pequenos têm dificuldade de trabalhar em casa. Isso precisa ser discutido e regulamentado para que o home office continue”, avaliou.

A presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, também reforçou a importância da conquista do home office para a categoria bancária durante a pandemia. Para ela, mudanças também apenas por meio da negociação. É importante ressaltar que o home office foi uma conquista da categoria para proteger a saúde dos trabalhadores que poderiam exercer seus cargos de casa, sem correr o risco de sair às ruas e serem infectados pelo Covid-19. Este acordo só é válido enquanto durar a pandemia. Qualquer alteração após este período, tem de ser negociado com o movimento sindical. Já antecipo que não aceitaremos cortes e ataques de direitos dos trabalhadores, conquistados com anos de luta”, afirmou.

As entidades têm enfrentado resistência da Caixa com relação às negociações desde meados de maio. No início da pandemia, com as reivindicações das entidades, foi possível criar um protocolo de segurança contra o contágio pelo coronavírus. Mas, o banco público tem abrandado esses protocolos. Para os trabalhadores terceirizados, os protocolos também têm sido flexibilizados.

“A caixa parou os diálogos e está extrapolando na exploração dos trabalhadores. Inclusive aproveitando esse momento para extrapolar com cobrança de metas, pedindo para o pessoal retornar sem necessidade. Só motivação política e o desrespeito aos protocolos de saúde”, ressaltou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), Dionísio Reis.

Para que o home office aconteça após a pandemia do coronavírus, o coordenador também defendeu que a Caixa discuta o assunto com as entidades.  “A gente vê o seguinte. A discussão tem que passar pelo trabalhador. Qualquer perspectiva de home office para frente, se não passar pelo trabalhador vai ser só massacre da saúde e da vida dos trabalhadores”, reforçou.

Fonte: fenae.org.br

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A coordenação do Comando Nacional dos Bancários e o Coletivo Nacional de Saúde se reuniram por videoconferência, na terça-feira, 02 de junho, com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para debater questões de saúde e condições de trabalho no contexto da pandemia do novo coronavírus (Covid-19).

Já no início da reunião, a representação da categoria reiterou a cobrança para que seja implementada uma estratégia de testes que atinja o máximo de bancários para poder rastrear o nível de contágio e adotar medidas protetivas.

Os representantes dos bancários cobraram também uma postura mais rígida dos bancos junto às empresas de vigilância e prestação de serviços, que têm obrigado a volta ao trabalho de todos os profissionais, mesmo daqueles que fazem parte de grupos de risco.

“Nosso papel é proteger todos os trabalhadores do sistema financeiro. Não podemos aceitar que os profissionais que prestam serviço para os bancos não sigam os mesmos protocolos dos bancários. Isso coloca em risco todo o trabalho de proteção à saúde dos trabalhadores que temos feito desde o início da pandemia”, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários.

CCT

Depois dessas cobranças, o debate partiu para a demanda do cumprimento, pelos bancos, da cláusula 29 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que trata de complementação de auxílio doença previdenciário. Isso por causa das alterações nas regras da concessão de benefícios previdenciários – conforme a lei 13.982 – que garante somente o direito a uma antecipação do auxílio doença no valor de um salário mínimo mensal por três meses (R$ 1.045,00) durante a pandemia.

“A cláusula impõe aos benefícios complementares o valor já recebido do INSS, como também adiantar o auxílio-doença enquanto este não é pago pela previdência”, afirmou Mauro Salles, secretário de Saúde da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).

Para o secretário, o espírito da cláusula é inequívoco: a intenção de assegurar a irredutibilidade dos salários em momento de incapacidade laborativa, justamente quando se encontra em condição de vulnerabilidade. “Com a Covid-19, aumenta a necessidade dessas garantias, pois muitos bancários estão sendo acometidos pela doença e precisam dessa tranquilidade de não perder renda”, disse.

Outro problema levantado pelo Comando Nacional é o encaminhamento administrativo para o INSS. Quando o agendamento de perícia presencial é feito pelo banco, por vezes não são anexados todos os documentos. E o bancário fica sabendo disso somente quando recebe um e-mail pedindo os documentos faltantes. “Isso tem prejudicado o bancário, pois, por falta de documentação, ele tem seu pedido negado e é prerrogativa do bancário o encaminhamento da solicitação de benefício ao INSS”, completou Mauro Salles.

Alta do INSS

Os representantes dos trabalhadores também informaram aos bancos que, diante da suspensão da realização dos exames ocupacionais, clínicos e complementares – causados pela aprovação da Medida Provisória 927 – os bancários estão recebendo alta do INSS sem sua condição de saúde restabelecida, com benefício cessado.

“Muitos bancários estão tendo que voltar sem condições de saúde, comprovadas por laudos e atestados médicos. Outra Medida Provisória isenta os bancos de realizar os exames ocupacionais, como o exame de retorno. Assim, os trabalhadores acabam ficando no ‘limbo’, sem remuneração nem benefício, enquanto aguardam recurso na Previdência e, muitas vezes, tendo que retornar ao trabalho sem condições, em um momento de aumento dos riscos pela pandemia”, salientou o secretário de Saúde da Contraf-CUT.

Emissão de CAT

O Comando Nacional dos Bancários reivindicou também a abertura da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) de todos os empregados com contaminação comprovada, ou mesmo na suspeita, no prazo de 24 horas a partir do diagnóstico ou início da incapacidade. Isso porque o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu que a contaminação pelo novo coronavírus se caracteriza como acidente de trabalho.

Juvandia Moreira destacou que o assunto não depende do entendimento da categoria ou da Fenaban, pois já foi julgado pelo STF. “É inegável o aumento do risco de contaminação pelo vírus, decorrente da obrigação de se trabalhar fora da sua casa. Isso já é suficiente para que se presuma que o adoecimento dos trabalhadores submetidos a esta situação está relacionado ao trabalho. A caracterização do nexo causal entre a contaminação e o trabalho cabe à Previdência Social. Aos bancos, cabe emitir a CAT conforme a legislação determina”, explicou.

A Fenaban ficou de dar um retorno sobre todas as reivindicações até a próxima semana, quando o Comando e os bancos voltam a se reunir.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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