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]]> Banco havia inserido cláusula no termo de adesão ao PDV na qual os empregados autorizavam o uso de verbas indenizatórias do plano para quitação de ações trabalhistas; intervenção de Fabiana Uehara levou o banco a retirar a cláusula do termo

A Caixa Econômica Federal disponibilizou, na manhã desta segunda-feira (4), o Termo de Adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) com uma cláusula que poderia gerar perdas às empregadas e empregados que aderissem ao programa. A cláusula quarta do termo dizia: “Neste ato o(a) empregado(a) autoriza a utilização das verbas indenizatórias do PDV para quitação de eventuais ações trabalhistas atuais ou futuras”.

A possibilidade de uso de verbas indenizatórias para quitação de ações trabalhistas não havia sido mencionada no Comunicado Interno e tampouco no regulamento do PDV.

Ao constatar o erro, a ex-coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e candidata a representante das empregadas e empregados no Conselho de Administração da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, entrou em contato com o banco e apontou o problema.

“Entrei em contato com a Caixa, que constatou que havia sido publicada uma versão errada do termo e fez a substituição do documento”, disse Fabi, como Fabiana Uehara é chamada pelos colegas do banco. A cláusula quarta foi excluída do termo. “Quem assinou o termo antes da correção, deve acessar o sistema (sipga.caixa), preencher e assinar o novo termo. Se já tiver anexado a via assinada anteriormente, o colega poderá substituir o documento pelo novo”, orientou.

Mais sobre o PDV 

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) realizará, nesta segunda-feira (4), a partir das 18h30, uma live para esclarecer empregadas e empregados sobre o novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV) da Caixa Econômica Federal. A transmissão ao vivo será realizada pelo canal da Fenae no Youtube.

O PDV tem um limite de adesões de 3.200 empregados. O prazo para inscrição será de 4 de março a 31 de maio, e o período de desligamento é de 1 de julho a 30 de agosto. No documento, constam ainda os critérios de desempate, caso o número de inscritos supere o limite estabelecido.

Os empregados serão comunicados sobre o resultado da solicitação no e-mail corporativo e ainda poderão consultar os canais de atendimento oficiais a partir da divulgação. A data de desligamento será confirmada pela área de pessoas, não sendo permitida sua alteração por solicitação do empregado.

Podem aderir ao PDV os empregados que cumprirem ao menos uma das seguintes condições: aposentados pelo INSS até 13 de novembro de 2019; aptos a se aposentar pelo INSS e que não requereram sua aposentadoria até 28 de fevereiro; com no mínimo 15 anos de Caixa em 31/12/2023; ou que recebem a rubrica de adicional de incorporação até 31/12/2023.

Ao contrário do último PDV (que fixou o incentivo financeiro em 9,5 Remunerações Base a todos os empregados que aderiram), o número de Remunerações Base (RB) pagos à título de incentivo será calculado pela seguinte fórmula: (idade + tempo efetivo de Caixa (em anos, apurados em 31/12/2023)) x 0,1 + 1 RB (caso o empregado tenha se aposentado pelo INSS até 13/11/2019) + 0,5 RB (caso receba adicional de incorporação em 31/12/2023), com limite de 15 Remunerações Base (RB) ou R$ 650.000,00.

Saúde Caixa

Empregados admitidos até 31 de agosto de 2018, que se aposentaram até 13 de novembro de 2019 ou que ingressaram na Caixa aposentados pelo INSS e que tenham ao menos 120 contribuições para o plano, poderão manter o Saúde Caixa por tempo indeterminado com a participação da Caixa no custeio, conforme previsto pelo ACT específico do plano de saúde em vigor e RH221.

Também está prevista manutenção do direito ao Saúde Caixa aos empregados aptos a se aposentar que tenham requerido a aposentadoria após a publicação da CI, desde que a data de início do benefício (DIB) seja anterior à data de desligamento. Para as demais situações, é permitida a permanência no plano por até 24 meses, com custeio integral pelo empregado.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Entidades e movimentos sindicais alertam empregados para pressão que a Caixa está fazendo para a adesão ao programa

O prazo para a adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) se encerra na próxima sexta-feira (11). Para as entidades representativas dos bancários e movimentos sindicais, um dos motivos para a reabertura do PDV seria o baixo número de adesão, cerca de 2,3 mil. O banco pretendia que 7,2 mil empregados saíssem.

As regras continuam as mesmas do último programa aberto, com o objetivo de adequar o banco à Emenda Constitucional nº 103, da reforma da previdência.

Os empregados têm denunciado a pressão da gestão da Caixa para aderirem ao PDV. Os relatos são de funções congeladas, mudanças de área, além da entrega de imóveis da estatal, o que tem causado o pânico entre os empregados. Muitos trabalhadores já relatam que estão sendo descomissionados.

“O que estamos vendo é o total desmonte da Caixa. A Caixa reabriu o PDV logo após o início de uma reestruturação, sem nenhum planejamento. O que parece é que o único intuito foi pressionar os empregados a aderirem ao Plano, pois a Caixa não alcançou o objetivo de mais de sete mil adesões”, afirmou o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto.

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) orienta que os trabalhadores estejam seguros da escolha. E alerta para que a qualquer sinal de pressão, o trabalhador acione o sindicato da categoria. “Essa é uma mudança para toda a vida. Então os empregados devem estar seguros dessa mudança. Os colegas devem denunciar para os sindicatos se estiverem recebendo pressão para a adesão”, afirmou a coordenadora Comissão, Fabiana Uehara Proscholdt.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Empregados Caixa devem ficar atento às condições do programa

A Caixa anunciou na última quarta-feira, 02/12, a reabertura do PDV (Programa de Desligamento Voluntário) para os seus empregados. A expectativa do banco público era  de que 7 mil funcionários dessem início ao processo na edição anterior, mas pouco mais de 2,3 mil se inscreveram. O novo período vai até o dia 11 de dezembro.

Há alguns anos a Caixa segue um modelo de reestruturação e adequação no quadro de funcionários com uma diminuição de mais de 17 mil empregados em todo o Brasil, até então. Novos concursos não são realizados, e pessoas aprovadas na última edição, realizada em 2014, não estão sendo convocadas.

Empregados têm denunciado a pressão de seus superiores para a adesão ao programa. Relatos dão conta de que as funções estão congeladas, obrigando os empregados ao descomissionamento. É o caso da empregada L. F., que preferiu não se identificar. Ela contou que perdeu sua função na Matriz da Caixa e corre o risco de voltar para a agência. “No dia em que completei 17 anos na Caixa eles fizeram isso comigo. É uma maldade, uma crueldade o que a direção está fazendo com os trabalhadores”, afirmou.

Segundo L., seu setor foi reestruturado e ainda foi obrigada a buscar uma realocação pelo prazo de cinco dias. “Me chamaram e disseram que por motivos de redimensionamento da equipe eles iriam precisar da minha função”, contou. Ainda segundo a trabalhadora, ela recebeu uma lista de onde poderia trabalhar, mas ao entrar em contato com os gerentes, teve uma surpresa. “Da lista alguns gestores nem me responderam. Os que responderam, disseram que as vagas estão bloqueadas. Ou seja, tiraram as funções dos empregados, bloquearam as vagas da matriz para enviar todos para a Rede e forçar que as pessoas entrem no PDV”, relatou.

A APCEF/MG externou sua preocupação por meio de um editorial na abertura anterior do prazo para adesão ao PDV. Os que permanecem nas unidades estão ficando sobrecarregados, e por outro lado é muito importante que todos aqueles que estejam interessados em aderir fiquem atentos a alguns detalhes, como a questão do benefício Saúde Caixa.

Releia o nosso editorial sobre o PDV aqui.

Departamento de Comunicação da APCEF/MG 

Com informações da Fenae

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]]> Debate foi realizado pela Fenae em parceria com a Contraf/CUT e ocorreu nesta quarta-feira, dia 25, com foco em PDV, metas e contratações. Participaram da transmissão Sergio Takemoto, Fabiana Uehara, Mairton Neves e Albucacis de Castro

Face a um governo que mira a privatização de estatais como principal foco de gestão, os desafios são cada vez maiores para os empregados da Caixa Econômica Federal. Nas unidades, Brasil afora, aumentam os casos de adoecimento por conta de jornadas exaustivas e de metas estabelecidas sem aviso ou negociação prévia com os trabalhadores e suas entidades representativas. A reivindicação, portanto, é por menos metas e mais respeito, combinada com mais contratações e menos filas. O maior referencial dessa luta é a manutenção da Caixa 100% pública e por nenhum direito a menos.

Para debater como andam o clima e as condições de trabalho dos colegas do banco, recentemente impactados por mais um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) realizaram a live “PDV, metas e contratações”. O encontro online ocorreu nesta quarta-feira (25), com transmissão ao vivo pelo Facebook e Youtube.

Na bancada do debate virtual, mediado pela jornalista Ana Paula Bessa, estiveram Sergio Takemoto (presidente da Fenae), Fabiana Uehara Proscholdt (coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados – CEE/Caixa), Mairton Garcia Neves (presidente da Federação Nacional das Associações dos Gestores da Caixa/Fenag) e Albucacis de Castro Pereira (gestor da área de saúde e consultor da Fenae).

Sergio Takemoto

Sergio Takemoto abriu os debates criticando o fato de que, depois de um ano conturbado pela pandemia do coronavírus, os empregados da Caixa são surpreendidos com o anúncio de mais um PDV e com o reajuste da política de metas do banco, havendo relatos de duplicação e até triplicação para alguns trabalhadores. Ele lembrou que, entre 2014 e 2020, a instituição perdeu mais de 17 mil bancários, por meio de planos de demissões, podendo chegar a uma defasagem de mais de 20 mil, com mais sobrecarga de trabalho. “Não há, por parte da direção da Caixa, nenhuma resposta para os questionamentos sobre reposições. O atual quadro de empregados, cada dia menor, poderia ser recomposto pela contratação dos aprovados no concurso de 2014, o último realizado pela empresa”, denunciou.

Durante a transmissão, o presidente da Fenae criticou a fala de Pedro Guimarães quando do ato de apresentação do resultado contábil do terceiro trimestre de 2020, realizado nesta quarta-feira (25), em Brasília. Segundo Takemoto, no lugar do presidente da Caixa estar preocupado com a melhoria das condições de trabalho dos empregados e com a qualidade do atendimento à população, o foco é o inverso: dirige-se, basicamente, a uma economia de R$ 580 milhões nas despesas com pessoal no período de 12 meses. “Portanto, a preocupação não é com as pessoas, mas com o lucro. A redução do número de empregados é vista como economia, o que prova o descaso para com os trabalhadores e para com o banco público e social. Se assim não fosse, Guimarães ressaltaria o papel social da empresa, as condições dignas de trabalho para os empregados e a melhoria do atendimento à população”, declarou.

No debate online, Sergio Takemoto disse que a Fenae irá continuar lutando por melhores condições de trabalho e por mais contratações. “É preciso lutar e resistir contra os desmandos e o desmonte da Caixa perpetrados pelo governo Bolsonaro e pela gestão Pedro Guimarães”, resumiu.

Fabiana Uehara

Para Fabiana Uehara, o que vem acontecendo é a tentativa de desmontar a Caixa. Segundo ela, os números apresentados pelo balanço do terceiro trimestre de 2020 apontaram para o seguinte: o banco público é lucrativo e tem condições de ser vendido, na perspectiva dos atuais gestores da instituição. Sobre as metas abusivas, a coordenadora da CEE/Caixa foi taxativa: “Desde 2015, há redução no quantitativo de trabalhadores sem reposição. Sem condições de trabalho, os empregados estão cada vez mais doentes e sem a mínima condição de fazer melhor a sua tarefa profissional. E aí a direção do banco vem com essa história de metas, uma falácia sem tamanho”.

Fabiana Uehara disse que até o encerramento do PDV, em 20 de novembro, o déficit do quadro de pessoal superava a marca de 17 mil profissionais. Em 2014, segundo ela, a empresa contava com 101,5 mil trabalhadores, chegando atualmente a 84,2 mil empregados. A coordenadora da CEE/Caixa afirmou que é justamente para reivindicar mais trabalhadores que a Fenae e a Contraf/CUT lançaram um abaixo-assinado em defesa de contratações e contra as metas abusivas, já com muitas adesões em todo o país.  Lembrou ainda de outra iniciativa em passado recente, cujo mote era reivindicar “mais empregados para a Caixa e mais Caixa para o Brasil”. Isso, segundo ela, mostra que a luta por mais contratações é histórica.

“Tivemos as adesões ao PDV na Caixa com o desligamento de colegas nos locais de trabalho. Somada a isso, metas mais que abusivas, metas adoecedoras e a ausência de contratações. Essas são questões que têm deixado os empregados estafados”, reiterou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados. Ela considerou o debate da live da Fenae e da Contraf/CUT importante para reforçar a mobilização para que a Caixa ofereça condições de trabalho, respeite os empregados e faça novas contratações. “Nossa luta, portanto, é para que os empregados tenham condições de trabalho respeitadas, melhorando a qualidade de vida e atendendo melhor a população”, esclareceu.

Mairton Neves

O presidente da Fenag, Mairton Neves, ponderou que a atual situação dos empregados é bastante difícil, devido, entre outros fatores, a condições de trabalho estressantes.  Disse que o aumento de metas na Caixa, no último período, está sobrecarregando os empregados. E questionou o porquê disso tudo.

“As jornadas têm sido desgastantes, em função da grande demanda por atendimento nas agências de todo o país. Para prestar esse atendimento, os gestores da Caixa contam com suas equipes reduzidas, devido ao home office, e ainda têm que prestar atendimento aos sábados, reduzindo ainda mais o tempo para se dedicarem às suas famílias, que vivem esse momento de isolamento social”, salientou.

Mairton Neves opinou que as metas abusivas comprometem os resultados e a sustentabilidade do banco. “Para a gestão do banco, tudo parece resumir-se apenas a números e há um completo esquecimento sobre a história dos empregados”, pontuou.

Para o presidente da Fenag, a defesa da Caixa é importante. Ele afirmou que o banco digital, ainda a ser criado, poderá contribuir para o fortalecimento da Caixa pública e social, pois conhecimento é o ativo do futuro. “Isso, no entanto, precisa estar a serviço da sociedade brasileira”, acrescentou.

Albucacis de Castro

O médico Albucacis de Castro considerou uma situação estressante o bancário da Caixa trabalhar em condições inadequadas, com filas e mais filas nas unidades do país. “Isso é expor os empregados, isso leva a adoecimento e a casos de depressão, com muitas consequências nocivas aos trabalhadores.

O consultor da Fenae definiu saúde como o bem-estar físico, mental e social e não como apenas a ausência de doença. “Os problemas são causados por menor quantidade de empregados, aumento das tarifas, preocupação com a saúde e insegurança no ambiente de trabalho. São por essas situações danosas que os empregados na Caixa estão ficando doentes”, explicou.

Gestão “criminosa”

Ao fim do debate online, todos os participantes condenaram a política de meritocracia na Caixa, responsável por situações de assédio moral, adoecimento e esgotamento dos empregados. O presidente da Fenae definiu como criminosa a gestão Pedro Guimarães pelo que vem fazendo: fala uma coisa e faz outra totalmente diferente.

Assim, a live “PDV, metas e contratações” pode ser resumida nas palavras finais de Sergio Takemoto, que falou o seguinte: “A atual gestão da Caixa se recusa a dialogar com os empregados e com as entidades representativas. É preciso reagir a isso, pois não dá para admitir uma situação dessa. A política de mais empregados fortalece a Caixa, o atendimento à população e o Brasil”.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Embora o número esteja abaixo do estimado pela Caixa, saída dos empregados vão agravar o déficit de trabalhadores e prejudicar o atendimento à população

O Programa de Desligamento Voluntário (PDV) vai retirar mais de dois mil trabalhadores da Caixa Econômica Federal. O balanço do terceiro trimestre do banco público, divulgado nesta quarta-feira (25), mostrou que “mais de dois mil empregados” aderiram ao programa. Apesar de não informar a quantidade exata de adesões, o número está abaixo do estimado pela Caixa – de 7.294, mas vai causar grande impacto ao banco.

“Felizmente o número não atendeu às expectativas da direção da Caixa, que contava com o desligamento de quase 7.300 empregados. Mas o impacto vai ser grande. Além de agravar o deficit de trabalhadores e sobrecarregar os empregados que ficaram, o atendimento à população também será muito prejudicado. A direção da Caixa precisa contratar mais trabalhadores”, alerta o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto. “Somado ao número divulgado pela Caixa, serão quase 19 mil empregados a menos no banco público que precisa de cada vez mais pessoal para atender melhor a população”, explica.

A Caixa atingiu seu auge de empregados em 2014, com cerca de 101 mil trabalhadores. A conselheira de Administração da Caixa (CA/Caixa), Rita Serrano, também destaca que as saídas pelo PDV vão exigir cada vez mais dos empregados ativos, que já estão sobrecarregados. “Essa perda de empregados tem um custo. Quem fica vai trabalhar duas, três vezes mais. Quem ficou em home office durante a pandemia também teve sua jornada de trabalho triplicada. Se para o banco isso é uma economia, para os trabalhadores é uma perda em saúde, em qualidade de vida e de trabalho”, explica.

Rita Serrano diz que tem questionado sobre a reposição de trabalhadores no Conselho de Administração do banco. “É um absurdo. Entendo que o banco precisa repor sua mão de obra para continuar sendo um banco fundamental para o país e ter condições de atender a população não apenas nos dias normais, como também em situações de calamidade pública, como agora”. 

Além do atendimento social, como pagamento do auxílio emergencial, FGTS e outras políticas públicas operadas pelo banco, os empregados da Caixa estão sobrecarregados por pressões de todos os tipos. São venda de produtos, metas do banco que aumentam, e pressão cada dia maior por resultados, explica a conselheira. “Salvo o pessoal da área de saúde, que vem fazendo um trabalho excepcional, a instituição mais importante neste período de pandemia foi a Caixa, que precisou dar conta de atender 120 milhões de brasileiros”.

Homologações fora dos sindicatos

Outro problema apontado por Takemoto diz respeito à assinatura do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT). Antes da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), a empresa era obrigada a homologar a rescisão no sindicato da categoria. Apesar de a nova lei desobrigar, a Caixa manteve as assinaturas nos sindicatos. Neste PDV, no entanto, as homologações aconteceram na unidade de lotação do empregado. “Além de dar insegurança aos empregados quanto à garantia da preservação de seus direitos, a homologação nas agências retira dos sindicatos o conhecimento sobre quantos trabalhadores estão deixando a Caixa”, analisa.

Segunda onda

O ministro da Economia, Paulo Guedes, informou que haverá um novo ciclo do Auxílio Emergencial, caso aconteça uma nova onda da pandemia. Para Takemoto, os problemas enfrentados pelos empregados e pela população no início do pagamento do benefício podem se repetir. “O número de casos de Covid está aumentando em diversos estados brasileiros. Se houver um novo ciclo de pagamento do auxílio, e defendemos que ele aconteça, as aglomerações vão voltar às agências, pois haverá ainda menos trabalhadores para atender a população. Desligar mais de dois mil empregados sem ter um plano de reposição é, no mínimo, um ato irresponsável não só com os empregados, mas com os mais de 60 milhões de brasileiros que dependem do recurso”.

Mais trabalho, menos contratações

Em uma entrevista ao jornal Correio Braziliense nesta quarta-feira, o presidente da Caixa, Pedro Guimarães, deu uma declaração que preocupa Sergio Takemoto. Ao ser questionado sobre a ampliação da rede de atendimento, Guimarães insinuou que pode fechar algumas agências. “Os outros bancos estão fechando agência. A gente não vai fechar agência em cidades que a Caixa é a única instituição financeira. A gente pode fazer algumas mudanças em cidades onde a gente tem muitas agências”, disse ao jornal. Takemoto reforça que a Fenae e as entidades em defesa dos trabalhadores ficarão atentas sobre qualquer ação da direção do banco que possa prejudicar os empregados.

Números da própria Caixa mostram que a intensidade de trabalho dos empregados aumenta a cada ano. À medida em que a quantidade de clientes cresce, a de empregados diminui. Em 2007, a média era de 575,7 clientes por empregado; em 2019, o número aumentou para 1.228,3 clientes para cada trabalhador da Caixa. Takemoto lembra que o ano de 2020 não está neste levantamento. “Neste ano, com o pagamento do auxílio emergencial e de outros benefícios durante a pandemia, a diferença será ainda mais acentuada”, disse. “Os empregados estão trabalhando até a exaustão para atender a todos. Agora, com o PDV, o problema vai agravar. E a direção da Caixa sequer informou se haverá reposição. É um total descaso”.

Concursados

A contratação de mais empregados e de melhores condições de trabalho é reivindicação constante da Fenae. Por determinação judicial, a Caixa contratou cerca de 300 concursados aprovados em 2014. Mas o número está muito longe de ser satisfatório e a Federação continua atuando para aumentar as convocações.

Em julho deste ano a Fenae e a Confederação Nacional das Associações dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) ingressaram com embargos de declaração sobre acórdão do Supremo Tribunal Federal (STF). A decisão da Corte direciona as ações individuais e coletivas sobre concursos em empresas estatais para a Justiça comum. Os embargos serão analisados pela Corte no dia 4 de dezembro.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Maiores preocupações dos empregados são sobre a Funcef, Saúde Caixa e auxílio alimentação

A Caixa Econômica Federal lançou um novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV) no dia 6 de novembro. Para sanar as dúvidas dos empregados, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) realizou, nesta quinta-feira (12), uma live para ajudar na decisão de aderir ou não ao Programa.

As adesões estarão abertas de 9 a 20 de novembro e os desligamentos acontecerão entre 23 de novembro e 31 de dezembro. O PDV deste ano prevê uma adesão de mais de 7.200 empregados. O número é bastante expressivo e preocupa o presidente da Federação Nacional das Associações da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto.

Ele participou da live e fez considerações sobre o agravamento de um problema que persiste no banco público – o déficit de empregados. “A gente já sofre com um problema seríssimo, que é a falta de empregados e com as condições de trabalho. Até agora a Caixa não se manifestou se vai haver reposição de pessoal. Já temos um déficit de mais de 17 mil empregados e com a possível saída de sete mil pessoas, a condição só vai se agravar, prejudicando a Caixa e a população”, alertou.

Takemoto explicou a importância dos empregados, caso decidam aderir ao PDVs, continuarem a acompanhar as entidades e as ações em defesa da Caixa 100% pública. “Só assim a Caixa, a Funcef e o Saúde Caixa continuarão existindo”, disse o presidente da Fenae.

O presidente da Apcef/SE, Diogo Melo, também se preocupa com a falta trabalhadores do banco público. “Cerca de 8% da força de trabalho pode sair da empresa neste PDV. Há pouco tempo tínhamos mais de 100 mil empregados e podemos cair para algo em torno de 75 mil. E isso vai refletir lá na ponta, nas pessoas mais humildes que precisam dos programas sociais do governo”, disse. “A Caixa atende todo o território brasileiro – a população de menor renda, aqueles que não têm acesso aos meios digitais. Por isso precisamos da força de trabalho dos empregados da Caixa em todo o canto do país”.

Durante a live, um dos receios dos empregados é não aderir ao PDV agora e ser demitido futuramente. O presidente da Fenae explica que é fundamental que cada empregado pense muito sobre a adesão ao PDV. Ele alertou sobre as perseguições dos governos Temer e Bolsonaro aos direitos dos trabalhadores. Como exemplo, citou as reformas Trabalhista, Previdenciária e Administrativa – que está no Congresso.

“Neste cenário, é muito difícil garantir qualquer coisa. Hoje a gente não tem o risco de demissão sem motivo, como tivemos no passado com o RH-008 – que conseguimos reverter. Mas agora estamos vendo que as ações do governo são para retirar direitos dos trabalhadores”, disse.

Takemoto lembra que depois da Emenda Constitucional 103/2019, que prevê a extinção do vínculo empregatício de empregados de empresas públicas que se aposentarem, não é possível garantir que haverá novos PDVs futuramente. “Portanto, a decisão de aderir é muito pessoal e deve ser analisada com muita calma e cuidado”, aconselha.

Além de Takemoto e Diogo Melo, participaram da live os advogados da assessoria jurídica da Fenae, Laís Carrano e Paulo Roberto Alves da Silva; e o assessor para assuntos de Previdência da entidade, Paulo Borges.

Requisitos – para aderir ao PDV, é preciso atender ao menos uma destas condições:

–  Estar aposentado pelo INSS antes do dia 13 de novembro de 2019 (data em que entrou em vigor a Emenda Constitucional 103/2019, da Reforma da Previdência, que prevê a extinção do vínculo empregatício de empregados de empresas públicas que se aposentarem a partir da vigência da Emenda);

– Estar apto a se aposentar pelo INSS até 31 de dezembro de 2020, que solicitem a aposentadoria ao INSS após 6 de novembro de 2020 – data da publicação do PDV.

Além dos aposentados ou de quem está apto a se aposentar, podem aderir ao Programa:

– Os empregados que recebem adicional de incorporação de função de confiança ou cargo em

comissão/função gratificada até a data de adesão;

– Ter 15 anos ou mais de efetivo exercício na Caixa até a data do desligamento.

Quem não pode aderir ao PDV:

– Quem requereu ou efetuou a aposentadoria com as novas regras da Reforma da Previdência -Emenda Constitucional 103/2019 – a partir do dia 13 de novembro de 2019 e antes da data de publicação do PDV;

– Empregados que estiverem aposentados pelo INSS com data de início do benefício (DIB) a partir de 13 NOV 2019;

– Empregados com 75 anos ou mais até 31 de dezembro de 2020;

– Aposentados por invalidez.

Leia abaixo quais foram as principais perguntas dos empregados durante a live tira-dúvidas sobre PDV. É importante lembrar que cada caso tem sua particularidade e as respostas podem não servir para todas as pessoas. Se você ainda tem dúvidas ou precisa de mais esclarecimentos sobre o assunto, mande sua pergunta para a Fenae. Salve na agenda do seu celular o telefone (61) 98142 8428 e mande sua pergunta pelo Whatsapp.

A data da aposentadoria será com a data do pedido, independentemente do tempo que demore? E se o INSS demorar mais do que este período, visto o acúmulo de milhares de processos já existentes?

É provável que a Caixa tenha levado em consideração os atrasos do INSS e por isso estabeleceu a apresentação da Carta de Concessão até 31 de agosto de 2022. Se houver uma demora excessiva do INSS, a orientação é que o empregado procure seu sindicato ou Apcefs para saber sobre a possibilidade de uma ação judicial antes do final do prazo.

Em outros PDVs, quando houve atraso do INSS, a Fenae solicitou à Caixa a prorrogação do prazo, para que o empregado pudesse comprovar que cumpriu todas as regras. Se a Caixa não prorrogar, caberá medida judicial. O aposentado não pode ser prejudicado por atrasos do INSS.

Quem aderir ao PDV terá direito ao FGTS e multa de 40%?

Por ser uma adesão opcional, quem aderir ao PDV não terá direito a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). O que a Caixa faz é incentivar o desligamento com um apoio financeiro de 9,5 remunerações (considerando a remuneração de setembro). O saque ao FGTS tem particularidades. Alguns empregados já podem ter realizado a retirada, caso tenha optado pela modalidade de saque-aniversário. É preciso analisar cada caso.

Completei 15 anos de Caixa no último dia 7. Minha adesão foi negada por afirmarem que tenha 12 anos e alguns meses de trabalho. Licenças são descontadas do tempo de serviço?

É preciso analisar os regulamentos da licença. É possível que não conte como tempo de serviço e que seja, sim, descontada. É preciso estar muito atento ao tempo de serviço para não perder, inclusive, o Saúde Caixa.

Auxílio alimentação

Auxílio Alimentação é só para os admitidos até 1995?

Havia um normativo interno na Caixa que permitia a extensão do auxílio alimentação para aposentados e pensionistas. Em 1995 houve uma determinação do Ministério da Fazenda para cortar este benefício dos futuros aposentados.  A Caixa, então, alterou os normativos e a jurisprudência dos Tribunais consolidou –  quem foi admitido antes de 1995 teria o direito de reivindicar a extensão do auxílio na aposentadoria. Como perdeu reiteradamente na Justiça, hoje a Caixa busca acordo nas CCVs. É importante lembrar que o auxílio alimentação não engloba o auxílio cesta-alimentação.

O acordo dos tickets é feito no ato da homologação [das rescisões] nos sindicatos. Porém, as homologações serão feitas nas agências. Como vai ficar?

Neste PDV, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho será homologado junto à sua Unidade de Lotação. A Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) enviou ofício à Caixa no dia 12 de novembro, solicitando ao banco que as homologações das rescisões sejam efetuadas nos Sindicatos, entidades sindicais de primeiro grau. A homologação nos sindicatos irá resguardar os empregados e garantir assessoria e acompanhamento aos termos de rescisão contratual. Até agora a Caixa não se manifestou.

Quero saber como fica nosso auxílio alimentação. Se eu não aceitar o acordo com a Caixa, preciso entrar com ação na Justiça?

Existe a possibilidade de acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), onde a empresa oferece os pagamentos mensais em um valor único. Se não estiver de acordo com o valor oferecido, é necessário ingressar com ação judicial. Segundo o advogado Paulo Roberto, a possibilidade de êxito do empregado é grande.

Na prática, como se faz para acionar a CCV para pleitear o acordo auxílio alimentação?

Depende de cada caso. As CCVs funcionam dentro dos sindicatos. A orientação é procurar o sindicato.

Saúde Caixa

Saúde Caixa é vitalício ou enquanto durar o plano?

O Saúde Caixa será mantido por prazo indeterminado (vitalício) para:

– Empregados que se aposentaram durante o vínculo empregatício com a Caixa, até 13 de novembro de 2019;

– Empregados que entraram na condição de aposentado e possuíam, na data do desligamento, 120 meses ou mais de contribuição ao plano;

– Empregados que se aposentarem após o PDV – 6 de novembro – e com data de início anterior à data da rescisão do contrato de trabalho com a Caixa. Neste caso, a Carta de Concessão deve ser apresentada até 31 de agosto de 2022.

Para os outros empregados da Caixa que não fazem parte dos grupos citados acima, o Saúde Caixa será mantido por 24 meses.

Se eu escolher sair dia 20 de dezembro, devo encaminhar o pedido de aposentadoria até dia 19 de dezembro no INSS para ter direito ao Saúde Caixa?

Pela regra do PDV, é preciso requerer a aposentadoria antes da data do desligamento. Entre 6 de novembro até a data de desligamento.

Atenção! Os empregados que aderirem ao PDV, poderão manter o Saúde Caixa. Mas também é preciso cumprir alguns requisitos. É muito importante ter atenção na comprovação da aposentadoria. O empregado que ainda não está aposentado mas vai requerer aposentadoria até 31 de dezembro de 2020, precisa comprovar para a Caixa, até a data do desligamento, que efetuou o requerimento da aposentadoria junto ao INSS. Além disso, deve demonstrar a Carta de concessão até dia 31 de agosto de 2022, comprovando que a data de início do benefício (DIB) é anterior à data de desligamento. Se o empregado não apresentar esses documentos, o Saúde Caixa não será vitalício e será mantido somente por 24 meses.

Funcef

Para o REG/Replan não saldado, a Funcef diz que enquanto não sai a carta de concessão do INSS, o participante para as contribuições normais e extraordinárias no lugar da patrocinadora, confere?

O benefício no plano REG/Replan não saldado está condicionado à concessão pelo INSS. Portanto, será pago somente após a concessão. Durante este período (até a Carta de Concessão), o participante pode pagar as contribuições normais e extraordinárias no lugar da patrocinadora. Mas como o empregado estará se desligando da Caixa, existem outras opções em relação ao plano. Convém uma consulta junto à Funcef. O ideal, para ter o benefício completo, é fazer as contribuições.

No caso do saque de 10% do valor da Funcef, será feito um desconto do equacionamento?

Independentemente do saque dos 10%, o equacionamento vai acontecer, nos valores previstos no plano de equacionamento.

É preciso estar atento, entretanto, se vale a pena fazer o saque. Neste momento, em relação ao REB e Novo Plano, o resgate ou concessão do benefício vão acontecer em um período em que as alíquotas estão rebaixadas, inferiores ao final do ano passado, inclusive – dadas as condições e resultados dos investimentos da Funcef. Por isso é fundamental pensar bastante antes de tomar a decisão, pois não é possível prever quando haverá recuperação. O ideal é fazer uma consulta à Funcef para uma simulação do benefício antes de tomar a decisão.

Sou REG/Replan. Ao fazer a adesão haverá aumento do índice para a cobrança desse equacionamento?Pode ter diferença, sim. A alíquota do ativo e do assistido é diferente, pois é dividida de acordo com a reserva para cada grupo.

Para assistir, na íntegra, ao tira-dúvidas sobre o Programa de Desligamento Voluntário, clique aqui: 

Fonte: www.fenae.org.br

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Se você atende as condições para aderir ao novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) da Caixa Econômica Federal, mas ainda está em dúvida se deve fazer a adesão, não deixe de acompanhar a live que a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) realiza nesta quarta-feira (11), a partir das 19h, no Facebook e no canal do Youtube.

Para tirar as dúvidas dos empregados do banco público, participarão da conversa sobre o tema o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, e os advogados da assessoria jurídica da entidade, Laís Carrano e Paulo Roberto Alves da Silva.

A Fenae tem recebido em suas redes sociais e por e-mail diversos questionamentos dos trabalhadores sobre o PDV, que foi lançado pela Caixa na última sexta-feira (6).

Segundo o banco, a medida visa adequar a Caixa à Emenda Constitucional nº103, da reforma da previdência. As adesões estarão abertas de 9 a 20 de novembro e os desligamentos acontecerão entre 23 de novembro e 31 de dezembro.

De acordo com a Caixa, os empregados que aderirem ao PDV receberão o incentivo financeiro equivalente a 9,5 Remunerações Base (RB).

Então, não perca! Nesta quarta-feira, às 19h, tira dúvidas sobre o PDV, no Facebook e Youtube da Fenae.

Fonte: www.fenae.org.br

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