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]]> Fruto da reivindicação da representação dos empregados, os comitês são fundamentais para a qualidade do Saúde Caixa

Após insistência da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), o banco se reuniu com a representação dos empregados nesta quarta-feira (2) para começar as instalações dos comitês de credenciamento e descredenciamento de profissionais de saúde, clínicas e hospitais da rede de atendimento do plano.

“É uma conquista dos empregados em mesa de negociação, fundamental para manter a qualidade do Saúde Caixa em todos os estados do país. Há reclamações constantes sobre a centralização do atendimento, que dificulta o acesso em regiões mais distantes”, avaliou o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto.

O coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco, informou que serão constituídos 14 comitês regionais de 12 membros, seis indicados pelas entidades representativas e os outros seis pelo banco, com a condição de que haja empregados da rede local para os indicados pela empresa. As Gerências e Representações Regionais de Pessoas (Gipes/Repes) vão seguir um cronograma apresentado pelo banco.

“O número só foi ampliado para 14 comitês após muita luta da representação dos trabalhadores. A proposta inicial da Caixa era criar apenas 8 comitês, um por Gipes. A nova estrutura garante que mais regiões estejam representadas, fortalecendo o controle social sobre a rede credenciada”, informou o coordenador.

Os comitês serão bipartites e compostos por doze membros, seis indicados pelas entidades representativas dos empregados e seis pela Caixa. As reuniões serão trimestrais, podendo ser convocadas de forma extraordinária, caso necessário.

Confira abaixo a relação dos comitês por região:

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Clique aqui e confira a composição dos comitês

Atenção! A lista de integrantes dos comitês está em atualização. Outros nomes poderão ser acrescentados conforme confirmações.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Dia Nacional de Luta, nesta terça-feira (17), teve o apoio da Fenae e da Contraf/CUT. Houve leitura de carta aberta nas unidades do banco

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Nesta terça-feira (17), em um movimento que envolveu capitais e cidades do interior, empregados da ativa, aposentados e pensionistas de todo o país realizaram atividades em agências, unidades e departamentos administrativos da Caixa Econômica Federal para marcar o Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa, uma conquista histórica que resulta de um longo processo de mobilização e se consolidou como direito no Acordo Coletivo de Trabalho de 2004. 

A iniciativa dessa luta histórica, por convocação da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), com o apoio de entidades sindicais e associativas, teve o objetivo de reivindicar reajuste zero nas mensalidades e melhorias no atendimento e na cobertura do plano de saúde.

As atividades do Dia Nacional de Luta foram marcadas pela leitura de uma Carta Aberta à Caixa e por conversas diretas com os colegas sobre o cenário atual do plano e os desafios da negociação específica que acontece este ano. Haverá, à noite – a partir das 19h, uma live para debater o tema. 

As manifestações ocorreram em centenas de unidades da Caixa Brasil afora, com distribuição de material informativo como a cartilha “Queremos Saúde, Caixa!”. O foco dessa cartilha é informar e mobilizar empregados, explicando-lhes de forma simples e direta a situação do plano de saúde, a lógica perversa do teto de 6,5%, as ameaças à sustentabilidade do plano e as conquistas que precisam ser preservadas. 

A carta aberta, que recebeu o título “Quem cuida do Brasil merece ser cuidado”, reforça o papel essencial dos empregados da Caixa na execução de políticas públicas, como o Bolsa Família, o Auxílio Gás e o Fies, além de outros programas sociais. As entidades representativas signatárias, a exemplo da Fenae, Contraf/CUT, CUT, CTB, Intersindical e Fenacef, lembram que, durante a pandemia, os trabalhadores se expuseram ao risco para garantir o pagamento do auxílio emergencial a milhões de brasileiros.

Como os problemas no Saúde Caixa continuam com a imposição dos reajustes nas mensalidades, centralização do atendimento, descredenciamento de prestadores e retirada de direitos importantes, com o plano pós-emprego, o Dia Nacional de Luta reivindicou reajuste zero e melhorias no plano de saúde. As atividades realizadas deixaram claro que a direção do banco público precisa fazer sua parte, cuidando de quem sempre cuidou do Brasil, não como um favor, mas como uma obrigação.

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/empregados-se-mobilizam-por-reajuste-zero-nas-mensalidades-e-melhorias-no-saude-caixa/feed/ 0 7534 Dia Nacional de Luta mobilizará empregados por reajuste zero nas mensalidades e melhorias no Saúde Caixa https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/dia-nacional-de-luta-mobilizara-empregados-por-reajuste-zero-nas-mensalidades-e-melhorias-no-saude-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/dia-nacional-de-luta-mobilizara-empregados-por-reajuste-zero-nas-mensalidades-e-melhorias-no-saude-caixa/#respond Wed, 11 Jun 2025 20:17:59 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7531 No próximo dia 17 de junho, ocorrerá leitura de carta aberta à direção da Caixa nas unidades do banco em todo o país Na próxima terça-feira, dia 17 de junho, empregados da Caixa estarão mobilizados reivindicando reajuste zero nas mensalidades e melhorias no plano Saúde Caixa. Dentre as ações previstas para o Dia Nacional de […]

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]]> No próximo dia 17 de junho, ocorrerá leitura de carta aberta à direção da Caixa nas unidades do banco em todo o país

Na próxima terça-feira, dia 17 de junho, empregados da Caixa estarão mobilizados reivindicando reajuste zero nas mensalidades e melhorias no plano Saúde Caixa. Dentre as ações previstas para o Dia Nacional de Luta em defesa do plano de saúde, está a leitura de uma carta aberta nas unidades do banco de todo Brasil.

Entidades representativas das empregadas, empregados e aposentados da Caixa Econômica Federal, e centrais sindicais divulgaram nesta terça-feira (10) a carta aberta denunciando o falta de compromisso da direção do banco com uma conquista histórica da categoria – o Saúde Caixa. 

“Atualmente, os empregados já pagam um valor bem acima dos 30% definidos no acordo específico do Saúde Caixa como sendo a parte que caberia aos trabalhadores. A manutenção do teto de 6,5% da folha de pessoal para custeio do plano vem onerando os usuários. Precisamos que a direção da empresa respeite nossos direitos, caso contrário o Saúde Caixa pode se tornar inviável para a maior parte dos trabalhadores”, destaca Sergio Takemoto, presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).

Com o título “Quem cuida do Brasil merece ser cuidado”, o documento é assinado pela Fenae, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), as centrais sindicais- CUT, CTB e Intersindical e a Federação Nacional das Associações dos Aposentados e Pensionistas da Caixa (Fenacef).

Na carta, as representações ressaltam a importância do trabalho desenvolvido pelos empregados. “Estamos na linha de frente da gestão e do pagamento de benefícios fundamentais para milhões de brasileiros, como o Auxílio Gás, o Bolsa Família, o FIES, entre outros programas sociais”.  Lembram ainda que durante a pandemia, os trabalhadores arriscaram suas vidas para garantir o pagamento do auxílio emergencial e viabilizar políticas públicas urgentes.

“Diante de tudo isso, sentimos ainda mais indignação com as atitudes da direção do banco em relação ao Saúde Caixa. Nossa saúde não pode ser negligenciada. O Saúde Caixa, que sempre foi baseado em um modelo justo e solidário, vem sendo atacado nos últimos anos.  empresa tem transferido progressivamente os custos do plano para nós, trabalhadores, justificando essa mudança com um teto de 6,5% da folha de pagamento – limite imposto pela própria direção no Estatuto, com o único objetivo de restringir sua responsabilidade no custeio do plano”, denunciam as entidades.

Clique aqui e confira a íntegra da carta!

“O Saúde Caixa já não está suprindo as necessidades dos empregados em muitas situações, por conta da piora no atendimento e na redução da rede credenciada. Desde o início do ano que temos realizado manifestações nas unidades, conversado com os colegas sobre a gravidade do problema. Defendemos a manutenção de um modelo de custeio justo e solidário, sem qualquer reajuste nas mensalidades, em contraposição ao modelo pretendido há muito tempo pela direção da Caixa, que prevê a cobrança por faixa etária e na prática inviabiliza a manutenção do plano na aposentadoria. É obrigação da direção da Caixa cuidar da saúde dos seus trabalhadores”, reforça o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros.

Clique aqui e acesse a cartilha do Saúde Caixa!

Informações na íntegra do site da Fenae

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]]> Dados de levantamento feito pelo banco foram apresentados, na quarta-feira (21), em reunião conjunta entre o Grupo de Trabalho com o Conselho de Usuários do plano de saúde; banco também apresentou os dados do Relatório de Administração 2024 do Saúde Caixa

A avalição negativa dos usuários do Saúde Caixa em relação ao plano de saúde das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal cresceu em 2024. É o que aponta os dados da Pesquisa de Satisfação apresentada na reunião do Grupo de Trabalho (GT) do Saúde Caixa, composto por representantes do banco e dos trabalhadores, em conjunto com o Conselho de Usuários do plano, que ocorreu na quarta-feira (21).
“A avaliação negativa vem numa crescente, com destaque para a insatisfação com os valores pagos nas mensalidades e com a rede credenciada”, observou o diretor da Contraf-CUT, Rafael de Castro. “E isso reforça ainda mais nossa campanha pelo não reajuste das mensalidades pagas pelos usuários do plano pela melhoria da rede. E a Caixa é a responsável por viabilizar estas duas reivindicações”, completou.

Número negativos

Segundo dados apresentados pela empresa contratada pela Caixa para fazer a pesquisa, 33,8% têm avaliação negativa com relação à solicitação de reembolso. Outros 11,43% têm avaliação neutra em relação a este ponto. Em 2023, na pesquisa anterior, as avaliações negativas e neutra de reembolso eram de 31,8% e 12,5%, respectivamente. Percentuais semelhantes foram constatados em relação ao relacionamento (28,5% negativa) e à comunicação (32,5%).

Com relação à rede credenciada, 21,8% fizeram avaliação negativa e outros 26,6% neutra, quando a avaliação não é negativa, mas também não é positiva.

“Mais de um terço avaliaram negativamente o processo de solicitação de reembolso e percentuais semelhantes foram registrados em outros pontos. Mas, o mais grave é que 37,7% não conseguem ver a importância do nosso plano de saúde, que é uma das nossas principais conquistas, que sempre foi considerada como uma das ‘joias da coroa’ das empregadas e empregados”, apontou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco. “Essa desvalorização do nosso plano faz com que 29,6% considerem, inclusive, a possibilidade de saída do Saúde Caixa”, observou.

Motivos apontados para a saída

Para 38,8%, o aumento do custo é o motivo que levaria à saída do Saúde Caixa. Outros 15,1% afirmaram que a rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios é que os levariam a essa tomada de decisão. Já para 11,7%, os profissionais da rede seriam o motivo para deixar do plano.

“Isso comprova a importância de nossas reivindicações para que não ocorra o reajuste das mensalidades, para a melhoria urgente da rede credenciada, assim como para a rápida implementação dos comitês de credenciamento e descredenciamento, que podem ajudar a resolver mais rapidamente questões de relacionamento e operacionais, tanto com usuários quanto com prestadores de serviços”, ressaltou o coordenador da CEE/Caixa. “E é bom que fique claro, que estas constatações são de uma pesquisa feita pelo próprio banco”, completou.

Relatório administrativo 2024

Sobre o Relatório Administrativo do Saúde Caixa, os empregados ressaltaram a importância dos dados, mas avaliam que é preciso criar grupos de trabalho específicos para analisar e debatê-los.

“A própria Caixa identificou cerca de R$ 170 milhões de custo com terapias e tratamentos ligados a doenças mentais e comportamentais e um expressivo aumento dos casos de internações entre 2022 e 2024”, observou o coordenador do GT do Saúde Caixa, Leonardo Quadros, que é diretor de Saúde e Previdência da Fenae. “E este é um debate que extrapola o relatório em si, pois se trata do adoecimento dos empregados da Caixa, que é uma consequência também da gestão comercial e de pessoas. Estamos falando da cobrança excessiva pelo cumprimento de metas, de metas abusivas, da falta de condições de trabalho, sobrecarga, enfim, é um problema que vai além do Saúde Caixa em si, mas que desemboca no plano de saúde e nos seus custos. Literalmente, os empregados pagam pela falência da política de gestão de pessoas na administração de Carlos Vieira. E pagam cada vez mais, já que a atual direção do banco manteve o teto para o custeio do plano na recente alteração estatutária”, completou.

Fonte: Fenae com informações da Contraf/CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/pesquisa-confirma-empregados-querem-reajuste-zero/feed/ 0 7507 Empregados de mobilizam em todo o país em defesa do Saúde Caixa https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/empregados-de-mobilizam-em-todo-o-pais-em-defesa-do-saude-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/empregados-de-mobilizam-em-todo-o-pais-em-defesa-do-saude-caixa/#respond Wed, 21 May 2025 19:29:17 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7503 Dia Nacional de Luta reforça pedido de retirada do teto de 6,5% e faz oposição a novos reajustes no plano de saúde Sindicatos de todo o país realizaram ações em agências da Caixa para marcar o Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa, nesta terça-feira (20). A mobilização, que envolveu capitais e cidades […]

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]]> Dia Nacional de Luta reforça pedido de retirada do teto de 6,5% e faz oposição a novos reajustes no plano de saúde

Sindicatos de todo o país realizaram ações em agências da Caixa para marcar o Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa, nesta terça-feira (20). A mobilização, que envolveu capitais e cidades do interior, teve como objetivo pressionar o banco a retirar o teto de 6,5% da folha de pagamento do Estatuto para custeio do plano e se comprometer com a manutenção do modelo 70%/30%, sem qualquer novo reajuste para os trabalhadores.

As manifestações ocorreram em frente a centenas de unidades da Caixa, com distribuição de material informativo e foi marcada por panfletagens e conversas diretas com os colegas sobre o cenário atual do plano e os desafios da negociação específica que acontece este ano.

Houve mobilização em diversas regiões do Brasil, com destaque para as seguintes cidades: Em São Paulo: Catanduva, Itaquaquecetuba, Araraquara, Diadema, Central da Sé e municípios do ABC Paulista; no Rio de Janeiro, as ações aconteceram em Campos dos Goytacazes, Angra dos Reis, Itaguaí, Macaé e Cinelândia. No Rio Grande do Sul a mobilização aconteceu em Pelotas e Porto Alegre; No Paraná, Curitiba e Umuarama, além de lugares na Bahia, em Aracaju/SE, Recife/PE, Belo Horizonte/MG, Campo Grande/MS, Macapá/AP, João Pessoa/PB, e no Espírito Santo. 

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Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, que participou de atos em São Paulo, a mobilização nacional mostra que a categoria está atenta e disposta a lutar para preservar um dos maiores patrimônios dos empregados da Caixa. “O teto de 6,5% é injusto, desequilibra o plano e joga mais peso nas costas de quem já tem pouco. Essa luta é para garantir saúde com dignidade e justiça. Não dá para aceitar mais retrocessos”, afirmou.

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Segundo o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, a mobilização é fundamental para garantir que a Caixa sinta a pressão da base. “A retirada do teto é um passo urgente, mas também precisamos impedir qualquer tentativa de aumentar mensalidades ou enfraquecer o modelo solidário. Essa luta é da categoria inteira, e hoje demos um recado claro”, disse.

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Cartilha quer informar e mobilizar empregados – Produzida pela Fenae e Contraf/CUT, a cartilha “Queremos saúde, Caixa!” explica de forma simples e direta a situação do plano de saúde, a lógica do teto de 6,5%, as ameaças à sustentabilidade do plano e as conquistas que precisam ser preservadas. 

A cartilha está disponível para leitura e download no site da Fenae. Acesse!

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/empregados-de-mobilizam-em-todo-o-pais-em-defesa-do-saude-caixa/feed/ 0 7503 Cartilha mostra por que defender o Saúde Caixa é urgente https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cartilha-mostra-por-que-defender-o-saude-caixa-e-urgente/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cartilha-mostra-por-que-defender-o-saude-caixa-e-urgente/#respond Tue, 20 May 2025 20:34:53 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7496 Publicação da Fenae e Contraf-CUT resgata história e a situação atual do plano, além de denunciar os retrocessos impostos pela Caixa “Queremos Saúde, Caixa!” é a nova cartilha da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). A preocupação das entidades é jogar luz sobre […]

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]]> Publicação da Fenae e Contraf-CUT resgata história e a situação atual do plano, além de denunciar os retrocessos impostos pela Caixa

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“Queremos Saúde, Caixa!” é a nova cartilha da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). A preocupação das entidades é jogar luz sobre um tema que impacta diretamente uma das mais valiosas conquistas dos trabalhadores: o Saúde Caixa, resultado de anos de organização e luta coletiva. Mas está sob ameaça.

Com uma linguagem direta, a cartilha apresenta a trajetória do plano de saúde dos empregados desde os tempos do Sasse até a construção do modelo atual, com custeio dividido em 70% pela Caixa e 30% pelos empregados. Mostra também como a inclusão do teto de 6,5% da folha de pagamento no Estatuto da empresa, imposta em 2017 e mantida agora em 2025, tem desestruturado essa equação, obrigando os empregados a arcar com uma parte cada vez maior dos custos.

“Mesmo com a oportunidade de corrigir esse erro durante a reformulação do Estatuto Social, a Caixa manteve o limitador de 6,5%, mostrando que continua colocando o corte de gastos acima da saúde dos seus empregados”, alerta a cartilha.

A publicação reforça a qualidade do Saúde Caixa, com cobertura nacional, assistência odontológica, reembolso de medicamentos, isenção de coparticipação em internações e tratamento oncológico, além de um teto anual de gastos para proteger as famílias. E tudo isso com regras proporcionais ao salário. Mas se as medidas unilaterais do banco continuarem, todo esse modelo pode se tornar inviável, especialmente para os aposentados.

Além disso, a cartilha compara o Saúde Caixa com os planos de saúde de outras estatais, mostrando que, mesmo diante de ataques e restrições, a representação dos empregados conseguiu preservar princípios que garantem justiça e proteção coletiva.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a decisão de produzir a cartilha surgiu diante da onda de desinformação que tem circulado sobre o plano. “A gente percebeu muita confusão e até desconhecimento sobre a situação do plano. Por isso, resolvemos esclarecer os fatos e mostrar que, apesar das imposições da Caixa e dos ataques de governos anteriores, conseguimos preservar o modelo 70/30 e os princípios que sustentam o plano. Mas agora é hora de mobilização. Se os empregados não se envolverem, o Saúde Caixa pode se tornar inviável para a maior parte dos trabalhadores”, analisou.

Vem aí a negociação de 2025

Entre agosto e setembro, será discutido o novo acordo específico do Saúde Caixa. A pauta central é a retirada do teto de 6,5% e a manutenção do modelo de custeio 70/30%. Mas essa negociação não será apenas técnica — será política também. E precisa do apoio da base. “Somente com mobilização será possível pressionar a Caixa e garantir que o plano continue sendo viável, justo e acessível”, diz a cartilha.

Leia, compartilhe e entre na luta! Porque o Saúde Caixa é um direito seu. E a responsabilidade de defendê-lo é de todos nós. Onde tem mobilização, tem conquista!

 Acesse aqui a cartilha completa
Compartilhe com sua unidade, seus colegas e aposentados que você conhece.

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cartilha-mostra-por-que-defender-o-saude-caixa-e-urgente/feed/ 0 7496 CEE cobra dados do Saúde Caixa https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cee-cobra-dados-do-saude-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cee-cobra-dados-do-saude-caixa/#respond Wed, 14 May 2025 17:09:08 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7493 Gestão Carlos Vieira não garante acesso às informações do plano de saúde referentes ao período solicitado para análise prospectiva robusta, para subsidiar as negociações com o banco A representação das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal solicitou para o banco, em reunião ocorrida na segunda-feira (12), o fornecimento dos dados primários dos últimos dez […]

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]]> Gestão Carlos Vieira não garante acesso às informações do plano de saúde referentes ao período solicitado para análise prospectiva robusta, para subsidiar as negociações com o banco

A representação das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal solicitou para o banco, em reunião ocorrida na segunda-feira (12), o fornecimento dos dados primários dos últimos dez anos do Saúde Caixa, para início dos trabalhos da consultoria atuarial contratada pelos empregados para fazer análise atuarial do plano de saúde. A gestão Carlos Vieira não garantiu o acesso às informações. A Contraf-CUT encaminhou ofício formalizando o pedido.

A consultoria atuarial, que foi contratada pelas entidades irá assessorar os representantes dos empregados no Grupo de Trabalho (GT) do Saúde Caixa nas avaliações e com a produção de relatórios para subsidiar as discussões do grupo, solicitou os dados do período de 10 anos para realizar uma análise prospectiva mais robusta do plano. Os representantes da Caixa, porém, informaram que não poderiam garantir que darão acesso a estes dados.

Ao serem questionados quando seria dado o retorno em relação à reivindicação de acesso aos dados, os representantes do banco disseram que o prazo para a resposta era “indefinido”.
“Sempre cobramos transparência da gestão, e no último aditivo assinado fizemos questão de incluir uma cláusula que garantisse acesso aos dados, para que pudéssemos realizar nossas próprias análises das condições do plano. Mesmo assim, os representantes da administração de Carlos Vieira dizem que não podem garantir que teremos este acesso”, disse o coordenador da representação dos trabalhadores no GT Saúde Caixa, Leonardo Quadros, que é presidente da Apcef/SP e diretor de Saúde e Previdência da Fenae. “É um absurdo, já que o plano pertence a nós, empregados, e boa parte de seu financiamento vem de nossas contribuições. A gestão da Caixa precisa respeitar os empregados, e cumprir o compromisso assumido no acordo. Não podemos esperar indefinidamente para ter acesso aos dados. A consultoria atuarial que nos assessora depende deles para realizar seu trabalho de forma adequada”, completou.

O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, ressalta a necessidade do acesso aos dados: “O trabalho da consultoria é fundamental para subsidiar o GT e as negociações sobre o plano de saúde. Mas os resultados dependem das informações que são fornecidas. Por isso, vamos oficiar a Caixa, para que ela se manifeste formalmente sobre nossa justa reivindicação”, informou.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/cee-cobra-dados-do-saude-caixa/feed/ 0 7493 Novo estatuto mantém teto de 6,5 e escancara descuido da Caixa com a saúde dos empregados https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/novo-estatuto-mantem-teto-de-65-e-escancara-descuido-da-caixa-com-a-saude-dos-empregados/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/novo-estatuto-mantem-teto-de-65-e-escancara-descuido-da-caixa-com-a-saude-dos-empregados/#respond Wed, 07 May 2025 12:23:14 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7482 Manutenção do limitador ignora reivindicação das entidades e ameaça sustentabilidade do Saúde Caixa, aumentando desequilíbrio financeiro do plano Durante a cerimônia realizada nesta terça-feira (6), no Teatro da Caixa Cultural, a Caixa anunciou a nova versão do seu Estatuto Social. Apesar das cobranças e reivindicações, o banco manteve no texto o limitador de 6,5% da […]

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]]> Manutenção do limitador ignora reivindicação das entidades e ameaça sustentabilidade do Saúde Caixa, aumentando desequilíbrio financeiro do plano

Durante a cerimônia realizada nesta terça-feira (6), no Teatro da Caixa Cultural, a Caixa anunciou a nova versão do seu Estatuto Social. Apesar das cobranças e reivindicações, o banco manteve no texto o limitador de 6,5% da folha de pagamento para o custeio do Saúde Caixa – um limite imposto desde 2017, na alteração estatutária promovida na gestão de Gilberto Occhi, no governo de Michel Temer, e que, desde então, tem elevado o custo para os empregados ativos e aposentados.

A decisão de manter o limitador ignora uma das principais cobranças dos empregados e a principal reivindicação das entidades representativas dos empregados, como a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), que há anos lutam pela retirada do teto de 6,5% da folha de pagamento para custear o plano de saúde dos empregados. 

Na avaliação do presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a manutenção do teto para o custeio do plano demonstra a falta de empenho da Caixa e, consequentemente, o descaso com os empregados. “Não adianta falar em governança e responsabilidade social se o banco insiste em manter um teto que desmonta um dos maiores patrimônios dos empregados. Isso revela uma escolha de proteger interesses financeiros em vez de garantir saúde com justiça”, avaliou. Ele lembrou da alteração do regulamento do Reg/Replan Saldado, quando o banco se empenhou e articulou as alterações com todas as instâncias para aprovar a mudança. “Agora não houve divulgação de movimentação para retirar o limite. A Caixa teve a chance de se posicionar em favor da saúde dos empregados mas, aparentemente, decidiu se omitir”, afirmou.

Leonardo Quadros, diretor de Saúde e Previdência da Fenae, reforçou que o novo Estatuto deveria refletir um compromisso real com os direitos dos trabalhadores. “A Caixa perdeu uma grande chance de corrigir um erro histórico. Manter esse limitador é insistir em um modelo injusto, que empurra cada vez mais custos para os empregados. Precisamos intensificar nossa mobilização, senão a gestão de Carlos Vieira será aquela que acabará com a sustentabilidade do plano, e vai retirar dos aposentados o direito a ter um plano financeiramente viável”, argumentou. “Da nossa parte, não admitimos qualquer reajuste nas mensalidades e vamos continuar na luta contra o teto e pela aplicação da proporção 70/30, sem qualquer condicionante”, destacou o diretor.

Ao manter essa trava, a Caixa escancara sua falta de cuidado com a saúde dos seus empregados, fragilizando o modelo solidário que sustentou o Saúde Caixa por décadas. A Fenae seguirá cobrando a revogação do teto e defendendo um modelo de custeio que respeite os princípios do Saúde Caixa: solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional.

Conquista dos empregados, estatuto prevê 30% de mulheres na direção – O novo Estatuto estabelece uma conquista da representação dos empregados na campanha salarial – ao menos 30% dos cargos de direção do banco devem ser ocupados por mulheres. “Com essa conquista dos empregados, a Caixa marca mais um avanço na política de inclusão do banco, avaliou o coordenador da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa), Felipe Pacheco.

Durante a apresentação do novo Estatuto, a Caixa também lançou no Programa de Enfrentamento ao Assédio Sexual, que prevê ações permanentes de conscientização e combate à violência de gênero no ambiente de trabalho.

A diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber, que esteve presente no evento, destacou que o mínimo de 30% de mulheres na alta gestão da Caixa é um passo importante, mas dá para avançar mais em direção à equidade no banco. 

“A presença mínima de 30% de mulheres na alta gestão da Caixa é um passo importante e uma conquista da última campanha salarial da categoria. Essa mudança no Estatuto é histórica, e seguiremos mobilizados para ampliar a participação feminina, combater o assédio e construir um ambiente mais justo e representativo”, afirmou.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> A empresa também vai assessorar a representação dos empregados na discussão sobre o novo modelo de custeio, que será tratado na renovação do ACT específico para o Saúde Caixa

A Fenae contratou uma empresa de consultoria atuarial para assessorar a representação dos empregados no Grupo de Trabalho (GT) do Saúde Caixa. O objetivo é garantir suporte técnico para avaliar de forma independente os dados do plano apresentados pela Caixa e subsidiar os representantes dos empregados com relatórios para embasar propostas que preservem a qualidade e a sustentabilidade do Saúde Caixa.

Outro ponto importante é que a consultoria irá oferecer subsídios para a discussão sobre o novo modelo de custeio, que será tratado na renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico para o Saúde Caixa. 

A empresa, experiente em consultoria em saúde suplementar, também vai ajudar a identificar eventuais ineficiências e propor medidas de prevenção e promoção da saúde, sempre atenta para garantir os direitos dos empregados Caixa usuários do plano. 

“A contratação da consultoria é um investimento para que possamos defender o Saúde Caixa com base em dados e análises embasadas. Nosso compromisso é garantir que os empregados tenham um plano de saúde sustentável, de qualidade e com condições justas de custeio”, afirmou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Leonardo Quadros, diretor de Saúde e Previdência da Fenae e integrante do GT Saúde Caixa, reforça a importância da medida. “Com o suporte da consultoria, teremos como avaliar os dados que a Caixa apresentar de forma analítica, propor alternativas que protejam os direitos dos empregados e identificar pontos que precisam ser corrigidos. É mais um reforço para manter o Saúde Caixa economicamente viável e financeiramente sustentável, garantindo as premissas históricas do plano, que são a solidariedade e o pacto intergeracional”, avaliou o diretor, também presidente da Apcef/SP.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Abaixo-assinado criado por uma empregada aposentada é direcionado à Presidência do banco, com o intuito de garantir um plano de saúde eficiente, acessível e com atendimento de qualidade aos seus usuários

O abaixo-assinado em defesa do Saúde Caixa segue ganhando adesões e mostrando a força da mobilização dos empregados e seus dependentes. Em apenas uma semana, o número de assinaturas subiu de pouco mais de 11 mil para mais de 18 mil na tarde desta quarta-feira (19). O ato tem o apoio da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) e da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Central Única dos Trabalhadores). 

“O crescimento expressivo reforça a urgência do tema e a preocupação dos beneficiários com a manutenção e a qualidade do plano de saúde que atende cerca de 274 mil pessoas no país”, afirma o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Para o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, a defesa do Saúde Caixa vai além dos números. “Trata-se da garantia de um atendimento de qualidade para milhares de trabalhadores e seus familiares. Desde a publicação da entrevista com a aposentada Bete Moreira, ferrenha defensora do plano de saúde e idealizadora do abaixo-assinado, no dia 12 de março, mais de 5 mil pessoas aderiram à mobilização, deixando claro que o assunto precisa ser tratado com prioridade”, defende Rafael.

“A participação dos empregados e das empregadas da Caixa é essencial para pressionarmos por um plano que continue atendendo com qualidade e sem onerar excessivamente os beneficiários. O crescimento das assinaturas no abaixo-assinado demonstra que há um engajamento real da categoria e que precisamos ampliar essa mobilização”, reforça o diretor de Previdência e Saúde da Fenae, Leonardo Quadros.

O Saúde Caixa é uma conquista da categoria e deve permanecer como um plano de autogestão sustentável, garantindo atendimento acessível e de qualidade. No entanto, a necessidade de reforçar essa luta se intensifica diante das ameaças de mudanças para 2025, que podem comprometer sua estrutura e elevar os custos para os usuários.

Como participar

Os empregados da Caixa, aposentados e dependentes podem assinar o abaixo-assinado e auxiliar na divulgação da iniciativa, para que a luta se fortaleça. “Quanto maior a adesão, mais força teremos para garantir que o Saúde Caixa continue sendo um plano acessível e de qualidade”, defende Rafael de Castro.

Se você ainda não assinou, agora é o momento de fazer parte desse movimento! Afinal, a saúde dos trabalhadores e seus familiares não pode esperar. Acesse: https://www.change.org/SaúdeCaixa300milvidaspedematencao.  

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae
 

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