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]]> Além de manter todos os direitos, documentos trazem importantes avanços para os trabalhadores, como as cláusulas de teletrabalho e combate ao assédio moral e sexual. Comissão reivindicou o adiantamento da primeira parcela da PLR para esta semana

Representantes dos empregados da Caixa e o Comando Nacional assinaram, na última sexta-feira (2), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) junto à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

Aprovado pelas Assembleias, o ACT foi apoiado por 62,76% dos empregados votantes pela plataforma de votação eletrônica disponibilizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), e traz importantes avanços para os trabalhadores, como as cláusulas de teletrabalho e assédio moral e sexual.

Para Cardoso, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e diretor de Administração e Finanças da Fenae, apesar da conjuntura política, a representação dos trabalhadores conseguiu garantir todos os direitos e avançou em alguns temas, como o teletrabalho.

“Cada Acordo Coletivo tem suas dificuldades, mas este foi construído em uma conjuntura muito adversa para os trabalhadores. O governo de Jair Bolsonaro retira direitos com edições de Medidas Provisórias, fez uma reforma trabalhista muito prejudicial à organização dos trabalhadores. Todos os bancos foram para a mesa de negociação com esta mesma intenção – retirar direitos que foram conquistados com muita luta e mobilização”, disse. “Claro que tudo isso afetou o acordo, mas a marca que fica é a resistência dos trabalhadores, a manutenção de todos os direitos e o avanço em outros temas”, destacou o coordenador.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, também destacou a união dos empregados. “Sabemos como foi difícil essa negociação. Após o sério caso das denúncias de assédio sexual cometido pelo ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães, o banco ainda se negava a debater reivindicações especificas sobre o assédio sexual e moral, desrespeitando os empregados. Mas a representação dos trabalhadores resistiram em mesa de negociação. Agora, o novo Acordo traz mais garantias para os empregados da Caixa”, avaliou Takemoto.

A proposta da nova CCT foi aprovada por 78,37% da categoria que votou pela plataforma da Contraf-CUT. Depois de dois meses e meio de negociações, com intensos ataques aos direitos dos bancários, a proposta para o biênio 2022/2023 firmou um reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022.

O acordo também prevê aumento do teto para pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. A nova CCT também traz avanços com uma cláusula sobre teletrabalho e também sobre assédio sexual e assédio moral.

Confira como ficaram as propostas

 Reajuste salarial – Para este ano, a categoria terá reajuste de 8% nos salários. Em 2023, INPC + 0,5% de aumento real.

VA  e VR – Para este ano de 2022,  aumento de 10% nos valores mensais dos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. Em 2023 também haverá o seguinte reajuste – INPC +0,5% de aumento real.

PLR – A proposta também prevê reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, reajuste de todos os valores fixos e tetos pelo INPC + 0,5% de aumento real. A representação dos trabalhadores reivindicou a antecipação da primeira parcela para esta semana.

Conquistas em teletrabalho – os empregados estavam em uma situação indefinida, já que não havia acordo referente a este regime de trabalho. Agora, haverá controle da jornada de trabalho, fornecimento e manutenção de equipamentos, ajuda de custo de R$ 86,40 para quem exerça 100% de suas funções em home office, com reajuste garantido pelo INPC em 2023.

Outra conquista foi o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Intervalo para descanso – Os empregados que exercem atividades de entrada de dados sujeitas a movimentos ou esforços repetitivos dos membros superiores e coluna vertebral farão uma pausa de dez minutos a cada cinquenta trabalhados.  Esta pausa deverá ser realizada fora do posto de trabalho, na própria unidade e lotação, sem que ocorra aumento do ritmo ou carga de trabalho em razão dessas pausas. A Caixa tentou retirar este direito, mas a representação dos trabalhadores conseguiu manter.

GT Condições de Trabalho – Diante da deterioração da saúde dos(as) empregados(as) da Caixa, em decorrência da pressão por metas abusivas, a criação de um GT para discutir condições de trabalho foi uma importante conquista. Também há previsão de possibilidade de ampliar o intervalo de refeição de 30 a 60 minutos para os empregados com jornada de seis horas, sendo assegurado o computo de 15 minutos dentro da jornada de trabalho.

Informações retiradas do site da Fenae

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]]> 78,37% das bancárias e bancários que utilizaram a ferramenta de votação eletrônica disponibilizada pela Contraf-CUT votaram pela aprovação

Sindicatos de bancários realizaram assembleias em todo o país nesta quinta-feira (1º/9) e aprovaram, com 78,37% dos votos, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. O percentual considera os resultados apenas das entidades sindicais que utilizam a plataforma de votação eletrônica disponibilizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Na maior base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o acordo também foi aprovado.

Com a aprovação, a próxima fase é a assinatura do acordo, prevista para esta sexta-feira (2).

O acordo foi fechado após dois meses e meio de duras negociações, nas quais o Comando Nacional dos Bancários precisou arrancar da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) uma proposta para 2022 e 2023, com reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. A proposta também prevê aumento do teto para pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. A nova CCT também traz avanços com uma cláusula sobre teletrabalho e também sobre assédio sexual e assédio moral.

“Precisamos analisar o resultado da campanha levando em conta a conjuntura de ataques aos direitos dos trabalhadores, com as seguindo uma orientação do governo para que sejam retiradas cláusulas de direitos e não houvesse reajustes acima da inflação, mesmo com a carestia que vemos nos preços”, analisou a presidenta da Contraf-CUT e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira. “Mesmo assim, conseguimos manter os direitos de nossa Convenção Coletiva, aumentamos o vale alimentação e a PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados) e obtivemos um reajuste nos salários bem próximo ao índice de inflação para este ano e a garantimos aumento real para todas as cláusulas econômicas em 2023. Os Sindicatos estão de parabéns, assim como toda a categoria, que participou massivamente das assembleias”, completou.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> #PropostaDecenteOuGreve: trabalhadores rechaçam reajuste oferecido pelos bancos que determina perda real nos salários

A Confederação Nacional dos Trabalhadores Financeiros (Contraf-CUT), federações e sindicatos da categoria bancária de todo o país realizam nesta terça-feira (30) um Dia Nacional de Luta contra a proposta oferecida pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no âmbito das negociações da Campanha Nacional 2022. Os trabalhadores exigem aumento real nos salários e nas demais verbas econômicas, mas os bancos insistem em um reajuste que resultaria em perda real nos salários.

Em muitos locais do país, além de faixas e cartazes com frases de protestos, os bancários atrasaram a abertura de agências ou estão mantendo as agências fechadas ao longo do dia. Nas redes sociais, o Comando Nacional orienta o uso da hashtag #PropostaDecenteouGreve e a marcação dos perfis dos bancos (@itau, @Bradesco, @Santander_br, @BancodoBrasil, Caixa e @Febraban) nas postagens.

Entenda

A última proposta feita pela Fenaban, na 18º mesa de negociação, foi reposição de 75,8% da inflação, que gera perda salarial de 2% nos salários. Os bancos também ofereceram ajuste de 100% da inflação (no momento projetada pelo Banco Central em 8,83% para o final de agosto) para os vales alimentação e refeição. Entretanto, a categoria pede a inflação dos alimentos, projetada para 15,37%.

“É um absurdo que, com tanto lucro que os bancos tiveram, o que propõem é um reajuste abaixo da inflação”, disse a presidenta da Contraf-CUT e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira.

“Em 2021, os bancos bateram recorde nos lucros, superiores aos que alcançaram no período pré-pandemia. E, no primeiro semestre de 2022, os cinco principais bancos apresentaram um crescimento no lucro de 14,4%, na comparação com o mesmo período do ano passado. Em números, são R$ 56,5 bilhões. Então, chegamos no período de negociação da data-base com um setor que tem um resultado financeiro para distribuir, ao contrário de outros setores”, explicou o economista da Subseção da Contraf-CUT do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Gustavo Cavarzan.

Assembleias

A categoria deve realizar, nessa quarta-feira (31), assembleias extraordinárias em bases de todo o país para deliberar se aceita ou não a proposta apresentada pela Fenaban ou os novos rumos de organização na Campanha Nacional.

Até lá, o Comando Nacional permanece reunido em São Paulo, na expectativa que a Fenaban, enfim, apresente uma proposta decente.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Bancos querem impor perda salarial à categoria, que está em estado de assembleia permanente

Sindicatos de bancários de todo o país realizaram assembleias na noite da última sexta-feira (26), para que a categoria deliberasse sobre a proposta apresentada pelos bancos frente às reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários 2022.

No início da noite, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) havia apresentado a proposta de reajuste salarial de apenas 75,8% da inflação, o que leva a categoria bancária a uma perda real de 2% nos salários. Do total de votantes, 98,47% rejeitaram a proposta.

Além de rejeitar a proposta, 92,20% dos votantes aprovou o estado de assembleia permanente. Com isso, a assembleia fica em aberto e os sindicatos poderão convocar a categoria a uma nova deliberação sem a necessidade de cumprimento dos prazos legais de convocação de assembleias estabelecidos e sem a necessidade de novas publicações em jornais de grande circulação, bastando apenas uma convocação simples nos veículos de comunicação do próprio sindicato.

A votação foi realizada de forma remota, por meio de uma plataforma eletrônica de votação disponibilizado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) aos sindicatos de todo o país.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/9847-dos-bancarios-rejeitam-proposta-dos-bancos/feed/ 0 5745 Bancos querem retirar direitos e reduzir o percentual de PLR https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancos-querem-retirar-direitos-e-reduzir-o-percentual-de-plr/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancos-querem-retirar-direitos-e-reduzir-o-percentual-de-plr/#respond Thu, 25 Aug 2022 13:51:22 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5740 Percentual de distribuição vem caindo ano após ano Na reunião de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, nesta quarta-feira (24), a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) trouxe uma proposta para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que gera redução do percentual distribuído pelos bancos para a categoria e ainda querem compensar o valor […]

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]]> Percentual de distribuição vem caindo ano após ano

Na reunião de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, nesta quarta-feira (24), a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) trouxe uma proposta para a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que gera redução do percentual distribuído pelos bancos para a categoria e ainda querem compensar o valor pago em programas próprios na parcela adicional. O Comando recusou a proposta em mesa.

Os bancos começaram a reunião propondo manter o texto da clausula sobre PLR da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) atual, com correção de apenas 6,22% sobre o valor do teto. Com a proposta apresentada pelos bancos, nos três maiores bancos privados do país (Bradesco, Itaú e Santander) o percentual de distribuição na regra básica cairia de 4,97% do lucro distribuído em 2021 para 4,89% neste ano. Na parcela adicional a redução seria de 1,69% para 1,63%.

Nova proposta com perdas

Após recusa do Comando e pausa na reunião, os bancos voltaram e apresentaram uma correção no teto de 6,73%. Com a nova proposta apresentada pelos bancos, o percentual distribuído nos três maiores bancos privados do país cairia de 4,97% do lucro distribuído em 2021 para 4,85% neste ano na regra básica. Na parcela adicional a redução seria de 1,69% para 1,64%.

“Em 1995, os bancos já chegaram a distribuir, em média, 14% dos lucros a título de PLR. No ano passado caiu para 6,6% e agora querem reduzir ainda mais! É um absurdo!”, criticou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, ao observar que, no ano passado, foram distribuídos, em média, 45% dos lucros em dividendos aos acionistas e, para 2022, a média de remuneração anual da diretoria executiva dos maiores bancos está prevista para cerca de 9 milhões por diretor, valor 11,1% maior do que o de 2021.

“Mais um dia inteiro de negociação, com os bancos apresentando propostas rebaixadas, fazendo longas pausas na mesa para depois apresentar índices de reajuste que vão aumentando a conta gotas. Passaram de 6,22% para 6,73%. Já chegamos à décima quinta mesa de negociação e eles ainda não apresentaram uma proposta de índice para reajuste dos salários. É desrespeito com a categoria que constrói seus lucros bilionários”, criticou a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, Ivone Silva.

“Com estes limitadores, o percentual distribuído é cada vez menor, porque os lucros crescem, mas os tetos e as parcelas fixas limitam a distribuição aos trabalhadores”, explicou a presidenta da Contraf-CUT.

Ferramenta de assédio

Com relação ao interesse dos bancos de querer compensar os valores pagos pelos programas próprios na parcela adicional da PLR da categoria, o Comando ressalta que será utilizada como mais uma ferramenta de assédio moral.

“Os bancos, por meio de seus gestores, vão utilizar como argumento para aumentar ainda mais as cobranças abusivas pelo cumprimento de metas”, disse a presidenta da Contraf-CUT.

“Compensar programas próprios na parcela adicional da PLR deixa os trabalhadores ainda mais vulneráveis às cobranças de metas abusivas. Não vamos aceitar”, acrescentou a presidenta da Seeb/SP.

Assembleias

Sindicatos da categoria de todo o país vão realizar assembleias na sexta-feira (26) para que os bancários analisem a proposta da Fenaban e autorize o estado de assembleia permanente.

“Com uma proposta de reajuste sem aumento real, com reajuste do vale alimentação apenas pela inflação geral, sem considerar a inflação dos alimentos, e uma PLR rebaixada, os bancos jogam a categoria para a greve”, concluiu Juvandia.

Continuidade das negociações

A próxima reunião de negociação está marcada para esta quinta-feira (25), a partir das 14h, presencialmente, em São Paulo. Mas, o Comando pediu para que os bancos avaliem a necessidade da reunião e a mesma aconteça apenas se houver propostas que reconheçam o trabalho da categoria.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Ato realizado em frente à Caixa da Matriz, mobiliza empregados do banco público em defesa da manutenção de direitos, fim das demissões e precarizações

Com o desafio de não perder nenhum direito já conquistado, de barrar a ameaças e avançar em novas conquistas, os empregados e empregadas da Caixa e de outras instituições financeiras que integram o Comando Nacional dos Bancários participaram, nesta terça-feira (28), em Brasília, do lançamento da Campanha Nacional dos Bancários 2022. 

O ato realizado pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sindicato dos Bancários de Brasília, Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte (Fetec-CUT/CN), Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) e demais entidades representativas, uniu trabalhadores e dirigentes sindicais com o objetivo de conscientizar a categoria e intensificar a mobilização em todo o país para avançar nas negociações com os banqueiros. 

Foi dado o início aos debates pela manutenção dos direitos, emprego, igualdade de oportunidades, condições de trabalho, saúde, pela valorização, por dignidade e renda. As principais reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários 2022, cuja data-base é 1º de setembro, foram apresentadas à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), no último dia 27 de junho, na primeira rodada de negociação que debateu Emprego e Terceirização.  

“Este ano é de grandes desafios. É o ano em que a Convenção Coletiva de Trabalho completa 30 anos e teremos a renovação da convenção e do nosso acordo específico. Por isso, é fundamental a luta pela manutenção dos direitos e pelo avanço de novos direitos. O governo a todo momento tenta tirar direitos dos trabalhadores e principalmente dos empregados de empresas públicas. Porque é desta forma que se facilita a privatização e o fatiamento do banco público”, ressaltou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto. “Nós já começamos as nossas negociações e para que sejamos vitoriosos vamos precisar da participação de todos e todas. Só assim conseguiremos defender uma Caixa 100% pública e forte, defender a democracia e os que mais necessitam dessa empresa. Vamos ganhar este jogo!”, acrescentou.

Para o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e diretor de Administração e Finanças da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Cardoso, o ato é um marco de grande importância para os trabalhadores do ramo financeiro, visto que os bancários de Norte a Sul do país têm uma tarefa muito difícil, assim como em toda campanha unificada, que é o de negociar com os banqueiros. “Vamos negociar com a direção da Caixa para garantir e conquistar direitos. Os empregados e empregadas do banco público sempre deram o melhor de si para o Brasil. Infelizmente o presidente da Caixa não reconhece isso e trata os trabalhadores da estatal da pior maneira possível, com fim de áreas, reestruturação e fusão sem negociar com os empregados. Essa campanha tem um cenário muito complexo, pois a Caixa vem sendo utilizada de uma maneira ruim. A Caixa não é de um governo e sim do povo brasileiro, é um instrumento de fazer políticas públicas de Estado e não de governo. Precisamos nos mobilizar pela Caixa e pelo Brasil”, afirmou.

Qual é a Caixa que queremos? E qual é o Brasil que queremos? Para responder essas perguntas a conselheira deliberativa da Fundação dos Economiários Federais (Funcef), Maria Gaia Demétrio, disse que é preciso o engajamento de todos. “Nós não queremos uma Caixa que maltrata os seus trabalhadores e pouco se importa com a população nas ruas. Não. Nós queremos uma Caixa forte, que seja respeitada e reconhecida como o banco das políticas públicas, o banco dos melhores produtos e acessíveis ao povo, que fomente o saneamento, a segurança, a cultura, o esporte, coisas que bancos privados não vão fazer. Todos estes temas serão discutidos em nossa campanha nacional unificada”, disse Gaia ao responder a primeira pergunta. E reforçou a última pergunta de maneira enfática: “Precisamos derrotar a política de morte, a política de destruição de direitos, do assédio moral, que hoje é o que comanda o país e a nossa empresa”. 

Principais reivindicações 

Defesa da Caixa 100% Pública – Além da garantia dos empregos e dos direitos conquistados, os trabalhadores defendem a manutenção da Caixa 100% pública e de outras estatais estratégicas ao país. Reivindicam, ainda, o combate ao assédio moral, assistência à saúde, tratamento de bancários com sequelas da Covid-19 e teletrabalho negociado. Na pauta específica dos empregados da Caixa, a categoria também atua para a manutenção das atuais regras de custeio do Saúde Caixa [plano de saúde do banco]: 70% pela empresa e 30% pelos trabalhadores.

Reposição salarial e aumento real – Entre as cláusulas econômicas da Campanha Nacional 2022, os bancários solicitam a correção das remunerações e de benefícios, a exemplo dos vales refeição e alimentação, considerando o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) entre 31 de agosto de 2021 e 1º de setembro deste ano. Em relação à reposição salarial, os trabalhadores defendem a correção pelo INPC mais 5% de aumento real.

As resoluções e reivindicações dos bancários foram entregues à Fenaban dia 15, depois de aprovadas durante a 24ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramos Financeiro, encerrada no último dia 12 com o tema “Um país + justo pra gente, este é o Brasil que a gente quer”. As propostas foram debatidas durante conferências regionais, estaduais e nacionais, a exemplo do 38º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), realizado entre os dias 8 e 10 deste mês.

Calendário de negociações

• Quarta-feira, 6 de julho: Cláusulas sociais e segurança bancária

• Sexta-feira, 22 de julho: Cláusulas sociais e teletrabalho

• Quinta-feira, 28 de julho: Igualdade de oportunidades

• Segunda-feira, 1 de agosto: Saúde e condições de trabalho

• Quarta-feira, 3 de agosto: Cláusulas econômicas

• Quinta-feira, 11 de agosto: Continuação das cláusulas econômicas

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> A pauta geral da categoria foi aprovada na 24ª Conferência Nacional dos Bancários e as reivindicações específicas dos empregados da Caixa no 38º Conecef. No dia 15 de junho, as minutas foram entregues à Fenaban

Os bancários estão em plena Campanha Nacional Unificada para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) específicos dos bancos públicos. A pauta geral da categoria foi aprovada na 24ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada de 10 a 12 de junho, e as reivindicações específicas dos empregados da Caixa no 38º Conecef. No dia 15 de junho, as minutas foram entregues à Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) e a direção do banco público. As negociações começaram nesta quarta-feira (22).

Para assegurar a manutenção dos direitos já conquistados e buscar novas conquistas, é fundamental o engajamento dos empregados e empregadas da Caixa na campanha, participando das assembleias, mobilizações e acompanhando as negociações. Fique atento as informações divulgadas nas redes sociais dos sindicatos, da Fenae e da Contraf-CUT.

Com objetivo de esclarecer os trabalhadores e trabalhadoras da Caixa, publicamos perguntas e respostas sobre a organização da Campanha Nacional, conquistas e direitos dos bancários, que tem uma convenção coletiva de trabalho de alcance nacional que completa 30 anos em 2022.

 O que é a Campanha Nacional Unificada dos Bancários?

A campanha tem por objetivo renovar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) dos trabalhadores e trabalhadoras dos bancos públicos, a exemplo da Caixa. As reivindicações vão além do aumento salarial. Inclui pautas por melhorias nas condições de trabalho, saúde do trabalhador, combate ao assédio moral, igualdade de oportunidades, dentre outros.  A campanha é nacional porque engloba a categoria bancária do país inteiro. Os bancários são uma das únicas categorias no país com uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) válida para todo o Brasil. É unificada porque é feita com trabalhadores de bancos privados e de bancos públicos.  O que é negociado com a Fenaban vale tanto para bancários de instituições privadas quanto para bancários de instituições públicas. A primeira CCT dos Bancários, com a participação dos trabalhadores da Caixa e do BB, foi assinada em 2005.

Por que negociar uma convenção única para todos os bancos?

A mesa unificada fortalece a mobilização bancária para pressionar os banqueiros e o governo a atender as reivindicações dos trabalhadores. Graças a Convenção Coletiva de Trabalho, que completa 30 anos em 2022, os bancários e bancárias de todo o Brasil conquistaram inúmeros direitos como como PLR (Participação nos Lucros e Resultados), vale-alimentação, auxílio-creche/babá, folga assiduidade, licença-maternidade de 180 dias, licença-paternidade de 20 dias, instrumento de combate ao assédio moral e muitos outros.

Como é construída a pauta de reivindicações?

O primeiro passo é a Consulta Nacional, onde trabalhadores e trabalhadoras de todo o país respondem a um questionário para apontar as suas prioridades para a Campanha Nacional Unificada. Em 2022, entre os dias 26 de abril e 3 de junho, mais de 35 mil trabalhadores sindicalizados ou não responderam as questões e apontaram seus anseios. 

O que apontou a consulta de 2022?

Mais da metade dos bancários está disposta a conversar com colegas de trabalho sobre as reivindicações da categoria (55%), participar de reuniões e assembleias (51,8%) e aderir à greve (41,7%) para conquistar os pontos que avalia como importantes. Para 94,8%, o financiamento da luta para manutenção e conquistas de direitos deve ser responsabilidade de todos os bancários, pois todos se beneficiam das conquistas. A Consulta mostrou ainda a preocupação dos bancários em eleger candidatos comprometidos com a pauta dos trabalhadores e fortalecimento da democracia. Teletrabalho, adoecimento dos bancários e bancárias, metas abusivas e assédio moral foram outras questões apontadas na consulta.

E o que acontece depois de concluída a consulta Nacional?

Ocorre um amplo debate sobre o que categoria almeja. Primeiro, nas conferências ou encontros estaduais, de onde saem propostas de reivindicações da categoria. Essas sugestões, juntamente com os pleitos sugeridos na Consulta Nacional, são debatidas durante a Conferência Nacional dos Bancários, que este ano foi realizada de 10 a 12 de junho, com a participação de delegadas e delegados eleitos durante os encontros estaduais. Neste fórum, são referendados os temas que irão compor a minuta de reivindicações da categoria.

Como os empregados da Caixa definem suas reinvindicações específicas?

Suas sugestões são debatidas nos encontros estaduais ou regionais específicos dos trabalhadores do banco. As propostas aprovadas nestes encontros são avaliadas no Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef) que, em 2022, ocorreu entre os dias 8 e 10 de junho. O Conecef é fórum máximo de deliberação da categoria. As pautas específicas são negociadas pelos representantes dos trabalhadores diretamente com a direção da Caixa. 

Quando começam as negociações?

Definidas as pautas unificadas e específicas dos bancos públicos, são realizadas assembleias em todos os sindicatos, para empregados dos bancos públicos e privados referendarem a pauta de reinvindicações que será entregue às representações dos bancos. O passo seguinte é o início das negociações.

Por que os bancários têm feito acordos de dois anos?

Por conta do cenário de ataques e retirada de direitos dos trabalhadores. A partir de 2016, os bancários assinaram acordo de dois anos e isso se mostrou uma decisão muito acertada. Foi graças a isso que a categoria, mesmo após a reforma trabalhista, garantiu direitos e o cumprimento da CCT nos últimos quatros anos.

Como é feita a negociação entre bancários e a Fenaban?

A negociação tem início com a entrega da pauta de reivindicações dos bancários aos bancos representados pela Fenaban (Federação dos Bancos). A partir daí, são marcadas mesas de negociação para que a pauta seja debatida e sejam apresentadas propostas pela Fenaban.

Quem representa os bancários nas mesas de negociação?

Os trabalhadores são representados pelo Comando Nacional dos Bancários, que é constituído por dirigentes de entidades representativas da categoria como sindicatos, federações, a Contraf (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro). As entidades do Comando também são filiadas a centrais sindicais, como a CUT, Intersindical Central da Classe Trabalhadora e CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil). 

Vai ter greve em 2022?

A greve é a última alternativa que os trabalhadores têm, amparados por lei, quando as negociações não atendem aos pleitos da categoria. A greve é um instrumento de luta para manutenção e avanço nos direitos da categoria.

Quem pode participar das assembleias da Campanha Nacional?

Todo bancário, sindicalizado ou não, pode e deve participar. Nas assembleias da Campanha Nacional Unificada são discutidas estratégias de luta e os resultados das negociações. Para que as decisões das assembleias surtam efeito, é importante que todos os bancários sigam as deliberações aprovadas.

Quais são as principais reivindicações da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2022? 

– Reposição salarial e nas demais verbas: Inflação do período entre 31 de agosto de 2021 e 1º de setembro de 2022 (INPC) mais 5% de aumento real; 
– Aumento maior para o VR e VA; 
– Garantia dos empregos
– Manutenção da regra da PLR, atualizada pelo índice de reajuste;  
– Jornada contratual de 4 dias de trabalho, entre segunda e sexta-feira;
– Fim das metas abusivas;
– Combate ao assédio moral;
– Proteção aos trabalhadores adoecidos;
– Acompanhamento e tratamento de bancários com sequelas da Covid-19. 

Reivindicações específicas dos empregados da Caixa:

– Defesa da Caixa 100% pública
– Mais contratações
– Manutenção das regras de custeio do Saúde Caixa (70×30)
– Pagamento da PLR Social
– Promoção por mérito
– Fim dos descomissionamentos arbitrários
– Fortalecimento dos Fóruns Regionais de Condições do Trabalho

O que é aumento real? 

Aumento real significa reajuste acima da inflação, mensurada pelo INPC no período entre a data base da categoria do ano anterior e a véspera da data base do ano corrente (INPC + percentual de aumento real).

O aumento real incide também em direitos como auxílio creche ou vale-refeição?

Caso seja acordado com a Fenaban, o aumento real (INPC + percentual de aumento real) pode incidir, além de sobre os salários, em todas as demais verbas como vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-creche/babá, 13ª cesta-alimentação, 13º salário, entre outras. Estas cláusulas são chamadas de “Cláusulas Econômicas”.

O que é ultratividade?

É um princípio jurídico que garante a validade de um acordo coletivo de trabalho até que outro seja firmado. A reforma trabalhista que entrou em vigor em 2017 acabou com a ultratividade. Com isso, os acordos coletivos e convenções coletivas que não forem renovados até as datas de sua validade perdem a vigência. O fim da ultratividade coloca em risco os direitos previstos em Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários, uma vez que a CCT tem validade até 31 de agosto de 2022. Por isso, é fundamental a mobilização da categoria para fechar um novo acordo até esta data.

 O que é data-base?

No Brasil, a data-base é o período do ano destinado à correção salarial e revisão das condições de trabalho especificadas por Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de cada categoria profissional. Este conceito foi criado pela Consolidação das Leis do Trabalho, em 1º de maio de 1943. No caso dos bancários, a data-base 1º de setembro.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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