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Esta foi a mensagem da plenária virtual realizada pela Federação […]

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]]> Convidado para o debate, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, falou sobre a urgência da conscientização e união dos empregados para garantir o plano de saúde para todos

Mobilização urgente pela existência do Saúde Caixa sustentável e financeiramente viável para todos os empregados do banco. Esta foi a mensagem da plenária virtual realizada pela Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Nordeste (Fetrafi/NE) nesta terça-feira (10).

O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, e a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, foram os convidados para informar sobre a situação do plano e o andamento das negociações com o banco para a renovação do acordo coletivo.

“Teremos uma negociação difícil pela frente porque ainda há quem enxergue o plano de saúde e previdência como benefícios, não como direitos. Nossa luta é para que a Caixa reconheça esses direitos como política de valorização dos empregados. E esse deve ser o direito de todos os trabalhadores”, destacou Sergio Takemoto.

Fabiana Proscholdt falou sobre as atuais condições do plano e o andamento das negociações com a Caixa. “A situação é crítica. Precisamos mais do que nunca mobilizar os empregados. Estamos debatendo com a Caixa a melhoria da qualidade do plano, mas a principal discussão é sobre o custeio. De acordo com projeções do banco, em menos de cinco anos, o valor da contribuição dos empregados vai dobrar”, explicou.

Segundo a coordenadora, a limitação do custeio da Caixa em 6,5% da folha de pagamentos e proventos, conforme estipulado no estatuto do banco, torna a participação da empresa inferior aos 70% do modelo atual (70%/30%), transferindo custos para os empregados. Com a implementação desse limite, a Caixa prevê um aumento médio de 85% nas mensalidades do plano até 2024 e 107% até 2025, em relação aos percentuais atuais de mensalidades.

“Entendemos que nosso plano é uma conquista histórica e, por isso, deve ser uma política de RH da Caixa para valorizar os empregados da ativa e os aposentados, que tanto contribuíram para o crescimento do banco e a conquista de um plano de saúde para todos”, destacou a coordenadora. Ela ressaltou que outra reinvindicação é para que a Caixa custeie integralmente as despesas administrativas.

Histórico – Takemoto lembrou a luta para a conquista do Saúde Caixa em 2004, durante o governo Lula, no formato em que 70% das despesas assistenciais são de responsabilidade da Caixa e 30% são custeados pelos empregados. “Era um governo que enxergava o plano de saúde e previdência como direitos dos trabalhadores e não como benefício. Isso durou até 2016, quando sofremos o golpe. Quem assumiu foi um governo neoliberal que buscava a privatização das empresas públicas. Para isso era preciso retirar os benefícios dos trabalhadores. Foi a partir daí que começaram os ataques ao Saúde Caixa e à Funcef, no caso dos empregados da Caixa”, observou.

Foi assim durante a negociação de 2021, em um governo e uma direção do banco que atacavam os direitos dos trabalhadores. Neste cenário, a CGPAR 23, que representava o fim do Saúde Caixa para boa parte dos trabalhadores, era a ferramenta de ameaça do banco para impor condições ruins ao plano, como o limite de 6,5% da folha de pagamentos e proventos e até a paridade no custeio do Saúde Caixa. Para avançar nas discussões, manter o modelo de custeio e garantir o plano de saúde para os empregados admitidos após agosto de 2018, a limitação foi incluída no acordo.

“Resistimos e conseguimos manter o custeio. Os trabalhadores da Petrobras e dos Correios não tiveram o mesmo resultado, infelizmente. Hoje o modelo de custeio da Petrobras é 60%/40% e nos Correios é paritário, com 50% do plano custeados pelos funcionários e 50% pela empresa”, observou Takemoto.

Resistência – Para o diretor de Administração e Finanças da Fenae, Marcos Saraiva, a união dos empregados é fundamental para manter os direitos conquistados. “Nós estamos tratando de direitos previstos no contrato de trabalho assinado pelos trabalhadores com a Caixa. Plano de saúde, previdência, bem como as questões salariais e férias já estavam previstos no contrato. Agora, além de adoecer os empregados, a Caixa quer jogar um custo muito alto na conta dos seus trabalhadores”, disse.

Marcos Saraiva também destacou a urgência da mobilização e união dos empregados para manter as premissas fundamentais do plano, como a solidariedade e o pacto intergeracional. “Precisamos resistir e a resistência consiste em não aceitar essa divisão que a Caixa quer patrocinar entre os empregados mais jovens e os já aposentados”, alertou.

O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo Bezerra Marques, que conduziu o debate, encerrou a plenária convocando os trabalhadores para a mobilização. “Nosso trabalho é reconstruir o que foi destruído desde 2016. E reconstruir é um trabalho de todos juntos. Para isso, vamos conversar com os trabalhadores e trabalhadoras, colegas da ativa, aposentados, entidades associativas e sindicais para nos unirmos na mobilização pelos nossos direitos”.

Dias de Luta – A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) orientou que todas as entidades que possuem unidades da Caixa em suas bases realizem Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa em duas ocasiões – nos dias 17 e 30 de outubro. Nestes dias serão realizadas atividades nas agências, departamentos do banco e nas redes sociais.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> O diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, falou sobre os desafios da negociação, que acontece em agosto deste ano

Uma das mais importantes conquistas dos empregados, o Saúde Caixa volta ao debate com a aproximação da renovação do Acordo Coletivo específico sobre o plano, em agosto. No dia 22 de julho, próximo sábado, os empregados do banco vão realizar o Seminário Nacional do Saúde Caixa para construir a pauta de reivindicações nas negociações.

Nos seminários estaduais que acontecem em todo o país, algumas propostas são a garantia da sustentabilidade e viabilidade financeira do Saúde Caixa para todos os empregados, além da melhoria geral nas condições do plano, como atendimento e rede credenciada de qualidade.

Em entrevista, o diretor de Saúde e Previdência da Fenae e presidente da Apcef/SP, Leonardo Quadros, falou sobre a atual situação do plano de assistência à saúde dos empregados e os desafios na negociação. Quadros também integra o Grupo de Trabalho (GT) específico sobre o Saúde Caixa. Confira:

Na sua opinião, quais serão os maiores desafios na mesa de negociação?

Leonardo Quadros – Durante os governos Temer e Bolsonaro, o Saúde Caixa sofreu diversos ataques, tanto em seu financiamento, com as resoluções da CGPAR e o teto para o custeio previsto no estatuto do banco, quanto em sua qualidade, com a redução na rede credenciada e a piora na qualidade de atendimento. Conseguimos eliminar as restrições para o financiamento do plano previstas pelas resoluções da CGPAR, mas ainda precisamos lutar pela alteração no estatuto da Caixa para afastar o teto de 6,5% para o custeio do plano, preservando um custeio viável para os usuários e sustentável para o Saúde Caixa. Também precisamos lutar pelo retorno da descentralização do plano com a volta de estruturas regionais como as GIPES e REPES, o que melhora o atendimento e o suporte ao usuário e aos credenciados. E por uma política de credenciamento que realmente consiga atender as necessidades dos usuários.

As entidades destacam muito os princípios do plano como o mutualismo, solidariedade e pacto intergeracional. Por que eles são tão importantes?

Leonardo Quadros – A aplicação destes princípios é o garante que nossos colegas não serão discriminados em função de sua idade ou de sua renda, e, desta forma, todos terão condições de ter acesso ao plano. Pelo princípio da solidariedade, todos pagam o plano conforme sua capacidade contributiva, e, pelo pacto intergeracional, há um subsídio cruzado entre as faixas etárias. Assim, todos contribuem para o mútuo, garantindo o acesso aos serviços de saúde aos que necessitarem.

A rede credenciada é alvo de críticas dos usuários e de constante cobrança das entidades representativas em razão da carência de profissionais e/ou estabelecimentos nos municípios e até nos grandes centros. Como tem sido essa discussão?

Leonardo Quadros – As reclamações dos usuários sobre redução na rede credenciada e a dificuldade em credenciar novos profissionais tem sido cada vez mais frequente, especialmente após a centralização do processo de credenciamento e a implementação daquilo que a Caixa chama de “credenciamento estratégico”, que, na prática, limitou novos credenciamentos à existência de edital de concorrência, tratando o processo como uma licitação para aquisição de produto ou serviço, e deixando em segundo plano as necessidades do usuário. Por isso, defendemos a revisão do modelo, para que garanta controle, mas permita maior flexibilidade para os credenciamentos.

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Quais as maiores dificuldades na discussão do GT Saúde Caixa?

Leonardo Quadros –  A atual situação do Saúde Caixa é um reflexo das políticas de governos anteriores, que tinham como objetivo enfraquecer a empresa e aumentar os resultados financeiros por meio da retirada de direitos, inclusive com o chamado “benefício pós-emprego”, o que acabou afetando também a Funcef. A situação foi agravada pela ausência de uma política de gestão de pessoas. Então, para resolvermos este passivo, a Caixa precisa assumir as responsabilidades pelas ações de seus dirigentes anteriores. E por meio do diálogo com as representações, desenvolver ações efetivas para a melhoria das condições de trabalho dos empregados. Além disso, precisa alterar seu estatuto, excluindo o teto de 6,5% para o custeio do plano, que é uma âncora para a livre negociação e que pode ferir de morte as condições de sustentabilidade de nosso plano. Esta é a única forma de reparar o passado.

A Caixa tem apresentado os dados atuariais com transparência?

Leonardo Quadros – Infelizmente, ainda há muita falta de transparência em relação aos dados do Saúde Caixa. Um dos exemplos é o saldo do fundo de reserva do plano: em cada um dos relatórios oficiais da empresa (balanço patrimonial, relatório atuarial e relatório de administração do Saúde Caixa) o valor informado para o fundo é diferente. Isto mostra que é impossível confiar nas informações fornecidas pela VIPES e pela VIFIC. É necessário que tenhamos acesso aos dados primários do plano para que possamos fazer uma “due diligence” [método para realizar investigações aprofundadas sobre o plano] e, somente a partir daí, começar a discutir o custeio.

Pelo aditivo ao ACT, específico sobre Saúde Caixa, o banco deve realizar, a cada ano, uma pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários. A Fenae e Apcef/SP reaplicaram essa pesquisa, com o acréscimo de outras perguntas, e encontraram dados diferentes, que mostram que a satisfação está abaixo do que foi apresentado pela Caixa. Quais são os dados mais desiguais?

Leonardo Quadros – Foi importantíssimo realizarmos esta pesquisa, pois, diferente da consulta feita pela Caixa, conseguimos uma amostra representativa, na qual foi possível aplicar um tratamento estatístico que proporcionou avaliarmos as informações de forma estratificada, e, assim, termos mais informações sobre as atuais deficiências do plano. Uma divergência importante que identificamos na nossa pesquisa, comparando com a consulta feita pela Caixa, foi o grau de satisfação com o plano. Na consulta da Caixa, a nota foi 3,57 em uma escala que vai de 1 a 5. Na nossa pesquisa, a nota média foi apenas 2,9 para a mesma pergunta. Nesta escala, a avaliação “regular” corresponde à nota 3, o que demonstra que na avaliação dos usuários o plano tem sido muito insuficiente. Em disponibilidade de especialidades na região de residência, a nota em nossa pesquisa foi ainda pior –  apenas 2,61. Em disponibilidade de agenda, foi 2,66. Além disso, observamos que a situação da cobertura é especialmente crítica nos municípios que possuem entre 50 mil e 100 mil habitantes, e que uma das coberturas com maior deficiência entre os ativos é a de psicologia e psiquiatria, enquanto entre os aposentados, há grande carência de endocrinologia e cardiologia.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> O evento será transmitido pelos canais no Youtube e no Facebook da Contraf-CUT. Assista e mobilize-se para manter o Saúde Caixa sustentável e viável para todos os empregados ativos e aposentados

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e o Grupo de Trabalho (GT) Saúde Caixa realizam, na noite desta terça-feira (13), um debate sobre o Saúde Caixa, às 19h. A ideia é reforçar a importância da mobilização dos empregados, ativos e aposentados, para a manter o plano com seu caráter sustentável, solidário e para todos. Além de informar sobre os debates que estão ocorrendo no grupo de trabalho do Saúde Caixa. O evento será transmitido pelos canais da Contraf-CUT do Youtube e no Facebook e no Facebook da Fenae.

Desde 2017, o Saúde Caixa, concebido com a ideia de custeio de 70% da empresa e 30% do empregado, vem sofrendo ataques, mudanças no Estatuto da Caixa para limitar o investimento em saúde, imposição de resoluções como a 23 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR), entre outras ações dos governos para enfraquecer os planos de saúde das estatais.

A Caixa informou, em reunião do GT, que vai aplicar a Resolução 23 da CGPAR nas propostas de modelos de custeio do plano. Na prática, significa que 50% dos custos assistenciais e administrativos serão financiados pela empresa e os outros 50%, pelos empregados, alterando o formato atual de 70%/30%. 

Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da CEE da Caixa e do GT Saúde Caixa, fez questão de esclarecer a posição dos representantes dos empregados. “Nossos representantes deixaram claro sua posição contrária a essa imposição da empresa e nossa disposição de mobilizar os empregados para lutar para que esse benefício continue a ser sustentável e viável para todos os trabalhadores”, disse Fabiana, que também é secretária da Cultura da Contraf-CUT. 

“O que a direção da Caixa precisa entender é que o nosso plano de saúde foi construído lá atrás, após um amplo debate entre empresa e empregados. Defendemos a manutenção do modelo atual (70/30) não somente porque é bom para o empregado, como também para a Caixa. Como gestora do plano, a empresa pode, através dos dados dos empregados, realizar ações preventivas para que não ocorra adoecimentos. Também é um benefício que atrai e faz com que profissionais bons permaneçam na empresa”, afirmou Fabiana.

Outro ataque à viabilidade do Saúde Caixa para todos os empregados aconteceu em dezembro de 2017. O Conselho de Administração da Caixa alterou o estatuto do banco e incluiu um item que impõe a limitação de sua contribuição para a assistência à saúde dos empregados a 6,5% da folha de pagamento, retomando a velha fórmula que não garante sustentabilidade ao plano. Contrária à medida, a representante dos empregados no Conselho de Administração da Caixa, Rita Serrano, votou contra a alteração.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, alega que a Caixa e o Governo tentam impor restrições no Saúde Caixa há anos e as entidades, juntamente com os trabalhadores, têm impedido a aplicação das medidas com a força da mobilização. “Somente dessa forma vamos conseguir impedir que estas diretrizes tão nocivas ao Saúde Caixa sejam aplicadas. Nossa força sempre esteve na mobilização e precisamos nos unir para barrar esses ataques aos direitos dos empregados”, reforçou Takemoto. 

Os dirigentes lembram que a união da categoria e das entidades já conquistou um avanço. No último dia 8, a Câmara aprovou o regime de urgência na votação do PDC 956/2018, da deputada Erika Kokay (PT/DF), que anula os efeitos da CGPAR 23. Com a aprovação, a matéria pode ser pautada a qualquer momento pelo Plenário.

Live Saúde Caixa 
Data: 13 de julho
Horário: 19h
Transmissão: Youtube e Facebook da Contraf/CUT e Facebook da Fenae

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Transmissão acontecerá na próxima quinta-feira (30), às 20h

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) voltará a realizar sua transmissão ao vivo na noite desta quinta-feira (30), às 20h. Desta vez, o tema será Saúde Caixa.

Para debater um assunto tão importante para os empregados do banco público foi convidado um time de peso, com membros do Conselho de Usuários do Saúde Caixa, do Grupo de Trabalho Saúde Caixa e da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa).

O debate vem na hora certa, pois a todo momento a Caixa quer ludibriar os trabalhadores com discursos panfletários. Primeiro com a contratação dos empregados PCD’s que, ao contrário do que divulgam, aconteceu após terem sido obrigados judicialmente, em ação do Ministério Público. Também tentam convencer que as entidades de representação dos empregados são as responsáveis pela não inclusão dos novos contratados no Saúde Caixa, quando, na verdade, a própria empresa colocou limites de gastos no estatuto para dificultar a entrada dos novos empregados no plano.

Mas, por detrás da cortina de fumaça para esconder sua intenção privatista, a verdade está posta: se o custeio 70/30 for mantido (sem teto de contribuição da Caixa) o plano é sustentável e gerou altos superávits durante toda sua existência até o exercício de 2015. Essa é a maior prova de que o pacto geracional, a mensalidade proporcional ao salário e cobrança por grupo familiar, com coparticipação de 20%, limitada ao um valor anual, é um modelo inclusivo e sustentável e, mais do que isso, é o que até hoje garantiu a saúde e manutenção deste que é um dos direitos mais importantes dos trabalhadores da Caixa, o Saúde Caixa.

Os debatedores serão Dionísio Reis, coordenador da CEE/ Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, secretária da Cultura e representante da Contraf-CUT nas negociações com o banco e coordenadora do GT de Saúde, Zuleida Martins Rosa, coordenadora da bancada dos eleitos e o médico Albucacis de Castro Pereira, gestor na área de Saúde e consultor da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae).

Fonte: www.contrafcut.com.br

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