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Fenae solicitou a entrada no processo como assistente do MPT A ação do Ministério Público do Trabalho, que pede à Justiça a condenação da Caixa e do ex-presidente do banco ao pagamento de […]

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]]> Em ação na Justiça, Ministério Público do Trabalho concluiu que a Caixa foi “omissa” na apuração da primeira denúncia de assédio sexual. Fenae solicitou a entrada no processo como assistente do MPT

A ação do Ministério Público do Trabalho, que pede à Justiça a condenação da Caixa e do ex-presidente do banco ao pagamento de indenização por conta dos casos de assédio, revela o nível de sofrimento dos trabalhadores durante a gestão de Pedro Guimarães. 

De acordo com a conclusão do MPT, o número de assédio quadruplicou no banco durante a gestão do ex-presidente. Entre 2013 e 2018, a média de denúncias de assédio recebidas pela Caixa era de 80 por ano. A partir da gestão de Pedro Guimarães, em 2019, até o dia 1 de setembro de 2022, a média subiu para 343 denúncias por ano – um aumento de 425%. Pedro Guimarães deixou a presidência da Caixa em 29 de junho de 2022, mas o MPT considerou a data de setembro em razão de muitos empregados se encorajarem a denunciar após a saída de Guimarães.

“É um número absurdo. E a omissão do banco diante desses casos deve ser rigorosamente investigada, com as devidas punições”, destacou o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto. “Tentamos apurar com o banco o desenvolvimento das investigações, mas a Caixa não respondeu aos nossos pedidos. Para acompanhar de perto, pedimos à Justiça o nosso ingresso como assistente do MPT nesta ação”, disse. 

As denúncias protocoladas por assédio moral, desde constrangimentos e tratamento aos gritos até agressão física – uma delas, inclusive, noticiada por uma jornalista que realizava a cobertura de um evento da Caixa. 

Na ação, o MPT também criticou a “conduta omissa” da Caixa acerca da primeira denúncia de assédio sexual contra Pedro Guimarães, apresentada em julho de 2019 – há apenas 6 meses no comando da instituição. A Caixa encerrou a denúncia, realizada no canal interno do banco, por “informações insuficientes”. No entanto, de acordo com o MPT, havia informações suficientes para apuração da denúncia.

“Não procede a conclusão da CAIXA de que a denúncia não apresentou informações mínimas. Trata-se de sofisma para escamotear a real intenção da Caixa Econômica Federal de não investigar o seu Presidente”, concluiu o MPT. 

Adoecimento mental – As licenças por transtornos mentais durante a gestão Pedro Guimarães, especificamente dos empregados lotados no prédio da Matriz 1, também foi alvo de apuração do MPT. O órgão solicitou ao banco uma relação de afastamentos médicos por transtornos mentais na Classificação Internacional de Doenças (CID). De 2013 a 2018, a média de afastamentos médicos era de 277 empregados por ano. A partir da gestão de Guimarães, em 2019, até 31 de agosto de 2022, o número saltou para 383 afastamentos por licença médica por ano – um aumento de 42,96%, calcula o MPT.

“Este ambiente adoecedor já foi denunciado pela Fenae por meio das nossas pesquisas sobre saúde do trabalhador. A Caixa tem sido responsável pelo adoecimento mental dos seus empregados. Isso é muito grave e precisa acabar. Estamos atentos e empenhados para isso”, acrescentou Takemoto.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Fenae afirma ser de extrema importância que as acusações sejam investigadas a fundo e com celeridade, em respeito ao direito de justiça das vítimas

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) reitera sua consternação com as denúncias de assédio sexual dentro do banco. A demissão do presidente da instituição, Pedro Guimarães, foi uma medida imprescindível, uma vez que ele perdeu qualquer condição de continuar no cargo. 

É de extrema importância que as acusações sejam investigadas a fundo e com celeridade, em respeito ao direito de justiça das vítimas. Também é essencial que a Caixa implemente as ações internas necessárias para que condutas de violência sexual como as relatadas nunca se repitam dentro do banco, com conscientização de empregados e fortalecimento dos canais de denúncia. 

A Fenae espera, ainda, que o substituto à presidência seja selecionado de acordo com os mais altos padrões de ética e responsabilidade, para sustentar a credibilidade do banco e garantir o bem-estar dos trabalhadores.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Iniciativa faz parte da campanha “Não Sofra Sozinho”, lançada em setembro de 2018, debate o impacto do desmonte em suas diversas formas para a saúde mental do pessoal do banco público. Para isso, a divulgação do e-mail naosofrasozinho@fenae.org.br foi retomada

Por não haver motivo para a empregada e o empregado da Caixa Econômica Federal sofrerem sozinhos de problemas mentais em situações de desemparo no ambiente de trabalho, marcadas por metas desumanas e jornadas exaustivas, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) retoma a divulgação do e-mail naosofrasozinho@fenae.org.br e denuncia o modelo de gestão do banco público que adoece trabalhadores, por incitar o assédio moral e negligenciar os casos de transtornos mentais nas agências e outras unidades.  
 
É por isso que a Fenae e as Apcefs abraçaram a causa da prevenção ao adoecimento mental no dia a dia do trabalho na Caixa, traduzida na campanha “Não Sofra Sozinho”, que foi lançada em setembro de 2018. O objetivo é debater o impacto da reestruturação do banco público em suas diversas formas para a saúde mental dos empregados, além de discutir estratégias em torno de um serviço de assistência ao bancário em sofrimento, realizando, quando necessário, pesquisa qualitativa com os trabalhadores. É que, de um lado, existe a busca por ajuda do pessoal da Caixa diminuído pelo preconceito e, do outro, aparece a demanda por acolhimento, informação, ciência, cuidado e cura.  
 
Na Caixa e em outros ambientes de trabalho, com ênfase para o período da pandemia, os sinais de que há um problema de saúde mental acontecendo podem variar bastante dependendo do tipo de distúrbio, das circunstâncias, de muitos fatores. Mas sempre vale ficar atento se algo persistente ocorrer. Como o transtorno mental é a terceira causa de afastamento do trabalho no país, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, cobra políticas públicas de saúde, preventivas e não reativas, para enfrentar situações dramáticas de adoecimento no setor bancário. “Os trabalhadores da Caixa precisam de um ambiente saudável, sem sobrecarga de trabalho, assédio moral e sem medo de demissão sumária, para contrapor-se a um verdadeiro quadro de adoecimento crônico na categoria”, reitera.  
 
A falta de políticas eficazes por parte da atual gestão da Caixa, para reforçar a saúde mental dos trabalhadores, também preocupa. Segundo Sergio Takemoto, os empregados estão sob um forte estresse, sobretudo durante a pandemia do coronavírus. “O pagamento do auxílio emergencial, concentrado exclusivamente na instituição, tem provocado alguma aglomeração nas agências, trabalho em ambientes com alto risco de exposição, relatos de bancários infectados, vítimas fatais e medo de contaminação”, critica.  
 
O presidente da Fenae lembra que a pandemia intensifica o sofrimento e provoca o surgimento ou a piora da depressão, alterações do sono, ansiedade e outras síndromes de esgotamento profissional. Há ainda, de acordo com ele, o estresse pós-traumático, que acontece nos casos agudos de traumas, nos quais o trabalhador revive o medo e as situações enfrentadas. “Síndromes dessa natureza podem incapacitar o bancário”, protesta. 
 
Um em cada três ou quatro empregados da Caixa está sofrendo de algum tipo de problema dessa natureza, conforme atesta pesquisa realizada há mais de um ano. Infelizmente, porém, o tema continua atrelado a tabus ultrapassados, que só pioram o sofrimento de enfrentar essas situações. É justamente para quem está precisando que a campanha “Não Sofra Sozinho” da Fenae, coordenada pela psicóloga Ana Magnólia Mendes, pós-doutora e professora da Universidade de Brasília (UnB), oferece a atenção e o pioneirismo de um projeto de prevenção a psicopatologias do trabalho e o acolhimento dos trabalhadores nos casos de assédio moral e sofrimento mental, sempre com o olhar voltado para o bem-estar do pessoal do banco, o único 100% público do país.  
 
Outro objetivo da campanha “Não Sofra Sozinho” é subsidiar os dirigentes da Fenae e das Apcefs a proporem políticas e práticas sindicais e institucionais eficientes de prevenção das psicopatologias do trabalho. 
 
Fabiana Matheus, diretora de Saúde e Previdência da Fenae, explica que a campanha “Não Sofra Sozinho” busca criar uma rede de proteção entre trabalhadores da Caixa. “Promover a solidariedade e o estímulo para que cada um possa olhar para os lados e enxergar o sofrimento de colegas”, afirma. Segundo ela, um dos propósitos do projeto é propor ações sindicais que tenham como alvo a prevenção de agravos à saúde, por meio da mobilização por melhores condições de trabalho.  
 
A dirigente diz que, como o sofrimento do empregado tende a se potencializar nesse momento de pandemia, a Fenae está atenta para auxiliar no que for preciso, buscando debater a questão da saúde mental dos trabalhadores em atividade e aposentados da Caixa.  
 
Para denunciar um abuso psicológico ou a violência no ambiente de trabalho, a orientação é para que a empregada ou o empregado procure a Apcef e/ou o Sindicato dos Bancários da região de trabalho. A Fenae, por outro lado, criou um e-mail para receber relatos dos bancários, notadamente em momento difícil para todos os envolvidos. Basta, para isso, enviar a mensagem para naosofrasozinho@fenae.org.br.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Direção do banco orienta aos empregados que a data de paralisação seja homologada como falta não justificada, descumprindo determinação judicial

Os empregados da Caixa que aderiram à paralisação deste dia 27 de abril denunciaram à Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e aos sindicatos que estão sendo pressionados para homologar o dia de paralisação como falta não justificada. As denúncias chegam depois de uma determinação judicial que garante o direito de greve dos trabalhadores.

“É mais uma vez a direção do banco querendo intimidar o empregado. A liminar que a própria Caixa conseguiu garante que a paralisação de 40% dos empregados é expressamente legal”, ressalta o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae). Sergio Takemoto.

No pedido de tutela cautelar ingressado pela Caixa nesta segunda-feira (26), o banco alegou que a paralisação dos empregados é abusiva, com cunho político e ideológico. No entanto, o juiz do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Maurício José Godinho, indeferiu o pedido da Caixa e determinou que apenas os serviços de compensação bancária e o pagamento do auxílio emergencial devem ser realizados, garantindo o direito de greve de 40% dos trabalhadores.

Mas a Caixa parece não cumprir a determinação judicial. Logo no começo do dia, os empregados denunciaram que a direção do banco orientava às chefias o lançamento do dia de greve como falta não justificada.

“A Caixa procurou o judiciário para declarar greve abusiva e o juiz não reconheceu o pedido do banco. Mesmo assim, a direção mantém a orientação para que o dia seja homologado com desconto e não como dia de greve. Na prática, o banco está desrespeitando uma decisão judicial”, alertou a coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt.

Diz a orientação enviada pela Caixa: “…Em caso de adesão ao movimento paredista indicado pelo empregado ao gestor imediato da unidade, o gestor deverá formalizar a situação até quarta-feira dia 28/04/2021 a fim de que seja possível a homologação do ponto com D- Desconto para falta não justificada no dia 27/04/2021”.

 Segundo a coordenadora da CEE/Caixa, é totalmente ilegal a exigência da empresa para que o empregado comunique que aderiu à greve ao gestor. “Isso não existe e o empregado não deve responder a essa orientação. As entidades já comunicaram à Caixa, com antecedência, o dia de paralisação. Isso já é suficiente”, disse.

O presidente da Apcef/SP e integrante da CEE/Caixa, Leonardo Quadros, explica que nas normas da Caixa (RH-035, item 3.26.7), está previsto o lançamento de código específico para homologação quando se trata de paralisação/greve.

“Se o empregado homologar o dia com o código “D” será considerada falta não justificada e haverá impacto na vida funcional do empregado, como cálculo de PLR, licença-prêmio, férias e outros. Por isso pedimos aos empregados nos encaminharem o ‘print’ das telas com estas orientações. Se precisarmos questionar na Justiça, vamos utilizá-las como provas para reverter esta homologação incorreta”, orienta o presidente da Apcef/SP.

Com informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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