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Entidades como Apcef, Sindicato dos Bancários e Agecef exigem medidas urgentes para resolver o problema Assédio moral é o nome dado ao terrorismo psicológico praticado no local de trabalho. É visto, portanto, como todo comportamento abusivo […]

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]]> Ministério Público do Trabalho instaurou inquérito civil para apurar os casos de abusos cometidos contra gerentes e outros subordinados. Entidades como Apcef, Sindicato dos Bancários e Agecef exigem medidas urgentes para resolver o problema

Assédio moral é o nome dado ao terrorismo psicológico praticado no local de trabalho. É visto, portanto, como todo comportamento abusivo (gesto, palavra ou atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, degradando o ambiente de uma atividade profissional. São microagressões, pouco graves se tomadas isoladamente, mas que, por serem sistemáticas, tornam-se destrutivas. Geralmente, esse tipo de conduta ocorre quando há relações hierárquicas autoritárias, em que prevalecem atitudes negativas em relação aos subordinados, com ataques repetitivos.   

Foi com base nesse conceito que no Piauí, por conta de denúncia de assédio moral coletivo contra o superintendente de Rede da Caixa Econômica Federal, Jonathan Valença, o Ministério Público do Trabalho (MPT) instaurou inquérito civil para apurar as muitas situações de abusos cometidas contra gestores e outros empregados. O processo foi deflagrado por portaria assinada pelo procurador José Wellington de Carvalho Soares, na semana passada.

Em documento divulgado recentemente, sem assinatura de seus autores por medo de represálias, mas com a ressalva de serem os “fortes homens e mulheres que fazem a Caixa do Piauí”, um grupo de empregados relata a pressão exagerada para bater metas como um fato corriqueiro e “normal” dentro do local de trabalho. São graves as denúncias contra Jonathan Valença, acusado de praticar irregularidades no ambiente da SR Piauí, com humilhações como ofensas, menosprezos, constrangimentos, ultrajes e ameaças de tirada de funções ou cargos comissionados de gerentes gerais ou outros subordinados, ou então transferências compulsórias para lugares distantes, causando em consequência dor, tristeza e sofrimento.

Para piorar, o documento dos bancários denuncia que a truculência e o desrespeito de Jonathan Valença contra subordinados têm sido respaldados ou acobertados por Paulo Lira Júnior, responsável pela Superintendência de Logística e Operações (Sulop), com o qual mantém amizade desde os tempos em que trabalharam juntos em Pernambuco.

Mobilização das entidades representativas

Para combater esses abusos administrativos na Superintendência Regional do Piauí, a Apcef, o Sindicato dos Bancários e a Agecef vêm reunindo-se desde quando tomaram conhecimento das primeiras denúncias. Essa mobilização, sempre em defesa dos direitos dos empregados, visa resolver os problemas relatados. O superintendente da Caixa no Nordeste, João Carlos Dácia, foi procurado e se comprometeu a encaminhar formalmente o documento que respalda a denúncia para a Corregedoria (Cored) do banco, em Brasília, “apesar de não constar assinaturas de seus autores”.

Nesta quarta-feira (9), em Teresina (PI), dirigentes das entidades representativas se reuniram com Jonathan Valença, quando foram colocadas diversas ponderações ao superintendente. Na conversa com o gestor, o principal alvo das denúncias de assédio moral coletivo, os representantes dos empregados deixaram claro que, sob qualquer hipótese, vão acompanhar de perto o desenrolar de toda essa história.

Como a ferida do assédio moral já está nas ruas e nas unidades bancárias, a Apcef, o Sindicato dos Bancários e a Agecef vão realizar novas rodadas de reuniões ainda nesta semana, para definir um calendário de manifestações na SR do Piauí. O objetivo é pressionar a direção do banco no estado a tomar as medidas cabíveis para resolver o problema. “Não aceitaremos ações paliativas e exigimos que tudo seja solucionado definitivamente. Não há como o empregado trabalhar dignamente se a todo instante é ameaçado e humilhado”, afirma Francisca De Assis Araújo Silva, diretora de Impacto Social da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae).

De Assis lembra ainda que, na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, renovada pela Caixa na Campanha Nacional dos Bancários 2020, foram mantidas todas as cláusulas relacionadas com o combate ao assédio moral e a cobrança abusiva por metas, constantes nas cláusulas 53 e 39 do acordo coletivo de trabalho.

“No caso do assédio moral, o empregado conta com um canal de denúncias exclusivo, no qual o banco tem a obrigação de dar um retorno dentro do prazo estabelecido”, afirma a diretora da Fenae. Segundo ela, além do canal de denúncias de assédio moral, os trabalhadores da Caixa contam também com o Fórum de Saúde e Condições de Trabalho, previsto no ACT 2020/2022. Essa instância poderá ficar encarregada de receber as denúncias dos problemas nos locais de trabalho, com o compromisso de apresentá-las ao banco, a quem cabe apurar os casos e apresentar uma solução em até 30 dias.

Para De Assis, com base em situações corriqueiras de assédio moral e outros abusos, o tipo de gestão inaugurada por Pedro Guimarães mostra que a prioridade não é a vida e muito menos a saúde dos empregados ou da população. E completa: “É inaceitável que a direção do banco siga cobrando metas abusivas de produtos com rendimentos negativos em meio a uma crise econômica e social causada pela pandemia do coronavírus, e que mantém quase 14 milhões de pessoas sem emprego e renda no país”.

A dirigente alerta, por fim, que se o banco toma ciência de uma irregularidade e fica inerte, a instituição é, no mínimo, conivente com essa prática. Nesse sentido, segundo ela, a responsabilidade não é individual, mas do banco. “O combate ao assédio moral passa, sobretudo, pelo fim da política de metas, que só vem piorando, e mira no desmonte da Caixa como banco 100% público e de caráter social”, pondera.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Ministro Gilmar Mendes acolheu, em parte, os embargos. Modulação dos efeitos pode manter Ação Civil Pública do concurso de 2014 na Justiça do Trabalho

O Supremo Tribunal Federal (STF) começou a julgar nesta sexta-feira (4) os embargos de declaração opostos contra o , que decidiu que é competência da Justiça comum o julgar controvérsias nos concursos públicos das estatais.

Um dos embargos foi protocolado pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT). O julgamento virtual vai até o dia 14 de dezembro.

Até o final da tarde de hoje, o único voto apresentado foi o do relator Gilmar Mendes. O ministro acolheu, em parte, o embargo, para modular os efeitos da decisão originária. O voto do ministro vai orientar todo o julgamento.

“Compete à Justiça Comum processar e julgar controvérsias relacionadas à fase pré-contratual de seleção e de admissão de pessoal e eventual nulidade do certame em face da Administração Pública, direta e indireta, nas hipóteses em que adotado o regime celetista de contratação de pessoas, salvo quando a sentença de mérito tiver sido proferida antes de 6 de junho de 2018, situação em que, até o trânsito em julgado e a sua execução, a competência continuará a ser da Justiça do Trabalho.”, votou o ministro.

Se a Turma acompanhar o voto de Gilmar Mendes, a Ação Civil Pública nº 59-10.2016.5.10.0006, que trata do concurso da Caixa de 2014, será mantida na Justiça do Trabalho. Pela sentença da ação, que tem a Fenae e Contraf/CUT como assistentes, a Caixa Econômica foi condenada a:

1) postergar a validade do concurso público dos editais nsº 001/2014-NM e 001/2014-NS;

2) a apresentar um estudo de dimensionamento do seu quadro de pessoal, para, em seguida, promover a admissão de, no mínimo, 2000 novos empregados aprovados nesses concursos, observada a cláusula 50 da CCT 2014/2015.

A Caixa recorreu para a segunda instância e aguarda análise do recurso.

A Fenae continua acompanhando o julgamento, que termina no dia 14 de dezembro.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Em reunião da mesa permanente, Caixa não reconheceu que esteja havendo uma reestruturação no banco e afirmou que a ação seria uma continuidade do movimento que estaria ocorrendo desde o ano passado

A primeira reunião da mesa permanente entre a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e a direção da Caixa aconteceu nesta quinta-feira (03). A Comissão iniciou o debate protestando contra a charge publicada no jornal A Tarde, da Bahia, que criticou os empregados da Caixa. A CEE criticou a falta de posicionamento do banco na defesa da empresa e seus empregados. A reunião discutiu também temas como o teletrabalho, banco de horas, metas e contratações.

Houve um protesto contra a reestruturação e a direção da Caixa afirmou que não está ocorrendo uma reestruturação e sim um movimento de mudanças que teria ocorrido por conta da necessidade de reduzir custos além de reorganização interna. Não ficou claro para os representantes dos trabalhadores se houve planejamento prévio e diálogo entre as vice-presidências (VPs), uma vez que ocorreram informações desencontradas durante o debate.

“É necessário ampliar o debate sobre os cuidados que a Caixa precisa ter com os colegas. O que está havendo é uma falta de respeito com os empregados e suas trajetórias. A falta de informação está afetando a saúde dos colegas. Os trabalhadores estão ainda mais ansiosos sem saber o que irá acontecer, e não podemos esquecer que ainda estamos vivendo no meio de uma pandemia.”, afirmou a coordenadora da Comissão Fabiana Uehara Proscholdt.

A CEE ressaltou a importância de a Caixa ter reforçado a mesa de negociação, com a presença de diversas áreas. Isso possibilitou que as questões fossem sanadas de forma mais rápida e direta.

A Comissão questionou as mudanças nas áreas do banco e a falta de planejamento nestes processos. “A categoria está muito sofrida. Deem transparência. Deem suporte aos colegas. As pessoas não aguentam mais. Seja em área meio, seja em agência”, ressaltou o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados da Bahia e Sergipe (FEEB SE/BA) e membro da CEE, Emanoel Souza.

Em outro questionamento, a CEE destacou a aparente falta de estudos sobre a entrega dos prédios e mudanças das unidades. “Não temos clareza de que esse movimento vai se traduzir em alguma vantagem para a Caixa, na questão de economia contratual ou melhorias de processos e em especial pros próprios empregados.”, reforçou o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS) e membro da CEE, Carlos Augusto Silva.

O banco informou que há uma diretriz de não trocar as pessoas de municípios. A CEE pleiteou uma mesa específica para tratar do tema o mais breve possível. Mas ainda não houve retorno.

Teletrabalho

O debate sobre o teletrabalho entre os empregados e a direção da Caixa esbarrou no controle da jornada, item no qual o banco informou que não quer clausular o controle. A proposta apresentada pelo banco sobre o teletrabalho foi de um modelo híbrido – parte presencial, parte em home office, definido de acordo com pesquisa realizada pelo banco.

A proposta apresentada pela Caixa não permite o controle de jornada. Eles argumentaram que o aumento na flexibilidade iria proporcionar, por exemplo, mais autonomia para os empregados. Um outro item reforçado pela representação dos empregados é que o teletrabalho seja opcional pelo empregado e não uma imposição da empresa.

Segundo a CEE, a falta do controle de jornada pode gerar problemas na saúde do trabalhador e até no pagamento das horas extras. “Precisamos pensar muito sobre o teletrabalho. Sabemos de muitos empregados que estão muito cansados devido a jornada extensiva e as metas abusivas. A ausência do ponto eletrônico é muito grave, pois a longo prazo isso pode agravar os problemas de saúde dos empregados. O colega tem que ter direito a desconexão”, avaliou Fabiana Uehara Proscholdt.

A Comissão também cobrou da Caixa proposta de ressarcimento das despesas com energia elétrica e internet.

Banco de horas

A proposta apresentada pela Caixa iria possibilitar que os empregados pudessem trabalhar duas horas a mais por dia em determinada semana para realizar a compensação de um dia completo, para assuntos de seu interesse, podendo prorrogar as licenças permitidas, após negociação com o gestor.

A CEE aponta que o momento atual, com pagamento do auxílio emergencial e abertura das agências aos sábados, com enorme sobrecarga de trabalho, dificulta a discussão do tema, mas que fará análise e construirá alternativas junto com as entidades e empregados.

Contratações

A CEE/Caixa já havia enviado um ofício cobrando a direção do banco para mais contratações. Com o PDV e sem reposição aumentará a sobrecarga para todos os trabalhadores.

A Caixa informou não haver autorização da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) para fazer mais contratações. Além disso, os representantes da direção do banco afirmaram que o perfil dos clientes tem mudado para um modelo mais autônomo e menos dependente das agências, e que, até o momento, não há a previsão do fechamento de unidades, que é algo que poderia recompor as equipes das unidades restantes.

Recolhimento das funções

A CEE questionou o recolhimento das funções de empregados que aderiram ao PDV. A Caixa respondeu que tal movimento já teria ocorrido em PDVs anteriores, e que as funções consideradas estratégicas não seriam recolhidas. Caixas, Tesoureiros, Assistentes e outras, não foram consideradas estratégicas pela empresa.

PQV

A Caixa apresentou o Programa de Incentivo às Práticas de Vendas (PQV). A Comissão destacou que o programa responsabiliza o empregado que trabalha para alcançar as metas abusivas impostas pela própria Caixa. Devido ao horário extenso da reunião, o assunto ficou pendente e ainda será debatido mais profundamente em uma próxima mesa de negociação.

Outras decisões:

– O trabalho remoto continua até o dia 30 de janeiro de 2021

– A CEE reivindicou a renovação do acordo da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), que vence em 31/12/2020. A Caixa respondeu que está alterando a minuta e irá submeter à Comissão, que solicitou que o processo seja agilizado.

– Houve cobrança ainda sobre a readequação das metas pois os empregados estão já estafados

– A CEE solicitou novamente a não abertura das agências aos sábados. Houve um compromisso em mesa de negociação por parte da Caixa de que iria negociar junto ao governo um calendário que não necessite do trabalho aos sábados.

– A Comissão pediu ainda um reforço nos protocolos contra o Covid19 nas unidades

– GT Promoção por Mérito: Questionada pela CEE, a Caixa respondeu que deve agendar uma data para a próxima semana.

– GT Saúde Caixa: A Caixa respondeu que houve uma reestruturação na área, e que deve agendar a reunião para os próximos dias.

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/cee-caixa-cobra-respeito-e-transparencia-com-os-empregados/feed/ 0 2813 O que você precisa saber sobre a prova de vida da FUNCEF https://blog.apcefmg.org.br/funcef/o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-prova-de-vida-da-funcef/ https://blog.apcefmg.org.br/funcef/o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-prova-de-vida-da-funcef/#respond Thu, 03 Dec 2020 15:48:07 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2804 Procedimento será retomado em janeiro de 2021 no celular A prova de vida dos aposentados e pensionistas da FUNCEF começa em janeiro de 2021 para os aniversariantes daquele mês. Saiba, a seguir, como será feito o processo. Caso persistam dúvidas, ligue para o 0800 706 9000 ou escreva no Fale Conosco no site ou aplicativo da Fundação.  […]

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]]> Procedimento será retomado em janeiro de 2021 no celular

A prova de vida dos aposentados e pensionistas da FUNCEF começa em janeiro de 2021 para os aniversariantes daquele mês. Saiba, a seguir, como será feito o processo. Caso persistam dúvidas, ligue para o 0800 706 9000 ou escreva no Fale Conosco no site ou aplicativo da Fundação. 

1) Qual o período e o prazo para realizar a prova de vida da FUNCEF? 

Os aposentados serão convocados a realizar a prova de vida no mês do aniversário. Para pensionistas, a convocação ocorrerá no mês de aniversário do titular do plano. Passado o mês do aniversário, sem a realização da prova de vida, o aposentado e o pensionista será notificado e o benefício poderá ser suspenso. 

2) O que acontecerá se eu perder o prazo de realização da prova de vida? 

O seu benefício poderá ser suspenso até que a situação seja regularizada com a realização do procedimento de prova de vida. 

3) Quem deve fazer a prova de vida da FUNCEF? 

Todos os aposentados e pensionistas que recebem benefício na FUNCEF. 

4) Onde faço a prova de vida da FUNCEF? 

No aplicativo da FUNCEF, pelo seu celular. É só clicar no ícone da prova de vida no app. Para instalar o aplicativo gratuitamente em seu celular, basta acessar a loja da Google Play ou App Store (Apple).

5) Como é feita a prova de vida no APP FUNCEF? 

O procedimento será feito com biometria facial. Um vídeo, com o passo a passo, estará disponível no aplicativo. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos. Primeiramente é preciso fazer uma foto sua nítida. Para isso, procure estar em um local de boa luminosidade. A foto não pode estar embaçada ou tremida, você não pode estar com o cabelo cobrindo o rosto, nem óculos, máscara, chapéu ou boné. O próximo passo é fazer uma foto da frente e do verso do seu documento de identificação (RG ou CNH) válido. Ele deve estar fora do plástico. Pronto, depois disto é só finalizar o processo.  

6) Ao concluir a prova de vida no App da FUNCEF, serei comunicado, no mesmo momento, que o procedimento foi bem-sucedido? Se sim, qual mensagem o assistido receberá? Haverá número de protocolo? Ou será comunicado por e-mail, SMS ou WhatsApp? 

Sim, você terá a confirmação que o processo foi concluído e os dados enviados. Posteriormente, receberá um e-mail contendo a confirmação para sua guarda. Em processo de checagem, a FUNCEF poderá requisitar nova verificação.   

7) Vi que tenho que inserir cópia de documento pessoal. O ambiente é seguro? 

Sim, a funcionalidade de prova de vida está dentro do aplicativo da FUNCEF, que necessita de senha para o acesso. Precisamos apenas do seu documento de identidade (RG) ou da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) para realização da prova de vida. 

8) Quem não tem celular, o que deve fazer para realizar a prova de vida da FUNCEF? Há possibilidade de realizar a prova de vida pessoalmente? 

A prova de vida será realizada exclusivamente pelo aplicativo da FUNCEF. Aqueles que não tiverem acesso a um celular para a prova de vida deverão entrar em contato com nossa Central de Relacionamento pelo 0800 706 9000 ou Fale Conosco, no site da Fundação. 

9) Recebo o benefício do INSS pela FUNCEF, tenho que fazer a prova de vida da FUNCEF e a do INSS também?

Os aposentados e pensionistas recebedores de benefício INSS pelo convênio FUNCEF estão desobrigados de realizar a prova de vida do INSS, mantendo-se a obrigatoriedade de fazer a da FUNCEF. 

10)  Não faço parte do Convênio com o INSS, tenho que fazer a prova de vida da FUNCEF e do INSS, certo? 

Sim. Recebedores de benefício INSS fora do convênio com a FUNCEF deverão realizar prova de vida tanto no INSS quanto na FUNCEF. 

11)  Qual o canal devo procurar para esclarecer dúvidas sobre a prova de vida da FUNCEF? 

Pelo Fale Conosco, no site da Fundação, e na Central de Relacionamento no telefone 0800 706 9000, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Fonte: www.funcef.com.br

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