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]]> Representação dos trabalhadores deixa claro que não aceita reajuste de mensalidades sem antes debater fim do teto de custeio da Caixa com a saúde das empregadas e empregados

O Grupo de Trabalho (GT) do Saúde Caixa, composto por representantes do banco e dos trabalhadores, se reuniu, nesta segunda-feira (17), para dar continuidades aos debates sobre a constituição dos comitês de credenciamento e descredenciamento de profissionais de saúde, clínicas e hospitais na rede de atendimento do plano. Outro ponto da reunião foi a apresentação dos números do relatório financeiro de 2024 do Saúde Caixa.

Avanços nos comitês

O coordenador da representação dos trabalhadores no GT Saúde Caixa, Leonardo Quadros, avalia que houve avanços nas negociações. “Ainda temos que acertar um ponto em relação à divulgação das informações, pois defendemos maior fluxo de informações entre os comitês e os usuários do plano, mas o banco aceitou implementar um número de comitês, aumentando sua regionalização, o que aproxima os usuários do plano, e contribui para melhorar a cobertura da rede credenciada”, informou.

Na sua proposta inicial, a Caixa havia sugerido a criação de oito comitês (um em cada Gipes), composto por oito membros (quatro indicados pelas entidades de representação dos trabalhadores das respectivas bases e quatro indicados pelo banco, sendo três da Gesad/Cesad e o gerente da Gipes) e as reuniões dos comitês ocorreriam a cada seis meses.

Após contraproposta da representação dos trabalhadores, ficou definido que serão 14 comitês e que, entre os seis indicados pelo banco, haverá empregadas ou empregados da rede local. A periodicidade das reuniões será trimestral.

“A ampliação dos comitês, a inclusão de empregados das redes locais, assim como o aumento do número de reuniões, foram avanços importantes, que contribuem com a análise de questões específicas de cada localidade. Isso aumenta a proximidade do Saúde Caixa com os usuários e a rede credenciada”, explicou a empregada da Caixa e diretora de Formação da Contraf-CUT, que representa a entidade no GT, Eliana Brasil.

Tabela comprativa das propostas.jpeg
Relacao de comites de credenciamento e descredenciamento.jpeg

Maior transparência

A Caixa vai analisar um ponto questionado pela representação dos trabalhadores, para ampliar a divulgação de informações dos comitês aos usuários do plano, desde que as informações não atrapalhem negociações em andamento.

“Precisamos que a Caixa faça esta análise o mais rapidamente possível, para que os comitês sejam implementados e possam atuar efetivamente já agora no começo do ano. Pois temos o edital de credenciamento publicado e esses comitês poderão aproveitar melhor este edital para melhorar a rede credenciada de nosso plano”, ressaltou o Leonardo Quadros.

Relatório financeiro e negociação do custeio

A representação dos empregados avalia que os resultados de 2024 apresentados pelo banco são preocupantes, apesar da redução do déficit do plano em comparação aos resultados acumulados até agosto de 2024. Embora o relatório atuarial da Caixa indique um aumento para o plano já em 2025, a Caixa não trouxe na reunião nenhuma proposta de reajuste nos itens de custeio.

“O déficit foi relativamente pequeno, mas o aumento das receitas não deve acompanhar a evolução das despesas em 2025. Reafirmamos que não aceitamos implementar reajustes na mensalidade, pois teremos a negociação do acordo neste ano, e teremos até lá para eliminar a limitação prevista pelo estatuto do banco para o custeio do plano, o que permitirá que os empregados não absorvam um percentual cada vez maior do custeio do plano”, explicou a representante da Federação Nacional das Associações de Aposentados e Pensionistas da Caixa (Fenacef) no GT Saúde Caixa, Marilda Bueno.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> Na reunião dessa terça-feira (5), a representação dos trabalhadores voltou a criticar as inconsistências nos números apresentados pelo banco

A representação dos empregados no Grupo de Trabalho Saúde Caixa voltou a questionar o banco sobre a demanda dos empregados de remover a limitação de 6,5% da folha de pagamentos e proventos para custeio do Saúde Caixa. Na reunião desta terça-feira (15), que aconteceu em Brasília, a coordenadora da representação dos trabalhadores, Fabiana Uehara, destacou que a aplicação do teto vai inviabilizar a sustentabilidade do plano.

“O banco tem divulgado uma revisão no estatuto. A gente quer saber qual parte do estatuto é analisada e esperamos que seja a retirada deste limitador esteja contemplada. Esta é uma demanda dos empregados e da representante dos trabalhadores no Conselho de Administração desde 2017”, disse Fabiana. “Se a Caixa não aprofundar o debate, entraremos num impasse”, enfatizou.

Os representantes dos empregados continuam críticos às divergências dos números apresentados pelo banco. Entre os pontos, destaque para a diferença de R$ 82 milhões nas contribuições dos usuários que não estão inseridas nas reservas do plano, conforme apresentação do relatório do banco. A Caixa buscou justificar os números e, diante das contestações dos representantes dos empregados, a empresa se comprometeu a enviar um documento justificando os números, inclusive a diferença no valor dos fundos de reservas desde a constituição do plano até 2022.

Durante a reunião, a Caixa informou que aquele seria o último encontro do grupo e que os assuntos debatidos seriam encaminhados à mesa permanente. A decisão foi imediatamente questionada pela representação dos trabalhadores.

“O debate ainda está inconclusivo. Até o momento a Caixa não trouxe respostas suficientes, ainda não temos pleno acesso a dados que são base para construirmos em conjunto um modelo eficiente e custeio justo a todos os empregados”, avaliou Fabiana Proscholdt. “Se os números solicitados desde o início das discussões no GT fossem apresentados, já teríamos avançado muito. Depois de tantas reuniões a gente não ter, de fato, uma resposta para dar aos usuários é muito frustrante”, apontou.

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Leonardo Quadros, representante dos trabalhadores no GT, reforçou que a decisão fere o Acordo Coletivo, que prevê a manutenção do grupo para tratar do Saúde Caixa, sua sustentabilidade e qualidade. “A Caixa precisa fornecer acesso às bases primárias do plano, com dados certificados, para que a consultoria contratada pela representação dos empregados faça as avaliações necessárias a fim de aprofundarmos os debates do custeio do plano”, reforçou.

Maria Lúcia Dejavitte, também representando dos empregados, reforçou o posicionamento. “O sentimento que fica é que o GT não cumpriu seu objetivo e as reuniões são apenas informes e não uma discussão aprofundada dos apontamentos que fizemos aqui. Esse GT é visto como oportunidade de criar algo que é muito valioso para os empregados, especialmente os aposentados. Quando saímos de uma reunião sem uma notícia, desperta uma ansiedade muito grande neles”, destacou.

Após os apontamentos dos representantes dos empregados, a Caixa recuou e informou que vai dar continuidade ao GT. O calendário dos encontros ainda será definido.

A representação dos empregados reforçou a necessidade de aprofundar o debate em diversos pontos, inclusive sobre prevenção de doenças e promoção da saúde – ações que reduziriam os custos do plano.

“Isso vai refletir na melhoria da saúde ocupacional e da qualidade de vida dos empregados da ativa, aposentados e seus dependentes. Além de reduzir os custos, o plano deixará de tratar doenças e passará a tratar as pessoas”, ressaltou Fabiana.

Empresa de auditoria – A representação criticou novamente a mudança nos contratos de auditoria. Além da preocupação com a equipe de empregados da Cesad, que hoje realiza os serviços, os representantes criticam o escopo da contratação da nova empresa, que extrapola o papel de auditoria e tem atribuições como rotinas de credenciamento, por exemplo. “Isto demonstra um claro problema de gestão”, apontou Fabiana Uehara.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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