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]]> Os empregados do banco estão trabalhando sobrecarregados e com a pressão para atingir metas desumanas

Não é de hoje que as entidades representativas dos empregados da Caixa Econômica Federal denunciam a precariedade das condições de trabalho e a falta de pessoal no banco público, que causam sobrecarga dos trabalhadores e comprometem o atendimento à população. O problema chamou atenção do Ministério Público Federal (MPF) que no dia 5 de julho ajuizou a Ação Civil Pública (ACP) com objetivo de obter decisão judicial que obrigue a Caixa a realizar melhorias no seu Sistema de Atendimento ao Consumidor (SAC) em todo o país. 

“Temos na Caixa um déficit de quase 20 mil postos de trabalho. Isso somado às condições precárias de trabalho e às metas desumanas, faz com que os empregados estejam em sua maioria esgotados e adoecidos. A contratação de mais empregados para o banco é uma pauta que as entidades sindicais e associativas têm reiterado nas negociações com a empresa e por meio de mobilizações em todo o país”, relata Sergio Takemoto, presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae). 

Para a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt, a ação do MPF é extremamente importante, porque se junta aos esforços das representações dos trabalhadores para melhorar as condições de trabalho no banco e, consequentemente, o atendimento à população. 

“Os empregados não medem esforços para o fazer o melhor, mas devido as péssimas condições de trabalho e sobrecarga de atividades eles não conseguem atender da melhor forma a população e os clientes do banco. Cada vez mais a direção da Caixa deixa de priorizar o bom atendimento para focar na questão da cobrança de metas que não são atingíveis e acabam gerando o afastamento dos colegas por adoecimento e agravando a carência de pessoal”, destaca a coordenadora da CEE. 

Menos empregados e sobrecarga de trabalho 

A Caixa encerrou o 1º trimestre de 2021 com 81.876 empregados, com fechamento de 2.943 postos de trabalho em doze meses, influenciado pelo Programa de Desligamento Voluntário (PDV). 

Por outro lado, o banco registrou incremento de aproximadamente 42,4 milhões de novos clientes. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), o número de clientes por empregado, em 2007, tinha a média de 575,7 correntistas por empregado. Já no primeiro trimestre deste ano, a média subiu assustadoramente para 1.780 clientes por empregado, um aumento de mais de 209%. 

Caixa lidera reclamações 

Segundo o MPF, a Ação Civil Pública tem por base informações da Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon), que apontam a Caixa como a instituição financeira que mais recebeu reclamações relacionadas ao SAC na plataforma “consumidor.gov.br” de 2016 a 2018. Ainda, segundo o Ministério Público Federal, foram registradas 13.413 reclamações contra o seu SAC no Sistema Nacional de Informações de Defesa do Consumidor (Sindec) em 2019 e 2020. 

O MPF concluiu que o serviço, que já era prestado com deficiência, piorou em 2019 e 2020.  A conclusão do órgão é de que a Caixa vem prestando um péssimo serviço de atendimento ao consumidor desde 2016. Na ação, o MPF pede a condenação do banco para cumprir os termos do Código de Defesa do Consumidor e do Decreto nº 6.523/2008, sob pena de pagamento de multa no valor mínimo de R$ 1 milhão por ano de descumprimento. 

 Do total das 21.694 reclamações de consumidores nos sistemas da Senacon e do Sindec nos anos de 2019 e 2020, os problemas mais recorrentes foram a ausência de resolução de demandas, com 11.796 reclamações, o que representa 54,37% do total; a dificuldade de acesso ao serviço, que possui 5.639 queixas, o que representa 25,99% do total; e a dificuldade para cancelar serviços, que soma 2.290 reclamações, o que corresponde a 10,55% do total.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Trabalhadoras deverão desempenhar suas atividades em home office, sem prejuízo de sua remuneração. Lei já está em vigor desde o dia 13 de maio

Já está em vigor a Lei 14.151/21, sancionada na última quinta-feira (13), que torna obrigatório o afastamento de gestantes do trabalho presencial enquanto durar a pandemia do novo coronavírus.  

A Lei é originada do Projeto de Lei 3932/2020, com autoria de 16 deputadas, entre elas Erika Kokay (PT/DF), Jandira Feghali (PCdoB/RJ), Perpétua Almeida (PCdoB/AC) e Sâmia Bomfim (PSol/SP).  
 
O projeto foi aprovado na Câmara em agosto de 2020 e no Senado em abril deste ano. De acordo com a Lei, as gestantes deverão permanecer afastadas do trabalho presencial, sem prejuízo de sua remuneração.  
 
“É uma importante conquista para salvar vidas no país com maior índice de mortalidade materna por Covid-19 no mundo”, informou a deputada Sâmia Bomfim. 
 
De acordo com a informação da deputada em suas redes sociais, o trabalho das gestantes deve ser adaptado para home office, ainda que seja para desempenhar outras atividades. A gestante deverá ser afastada mesmo se a adaptação ao trabalho remoto não for possível. 
 
Levantamento do Observatório Obstétrico Brasileiro Covid-19 (OOBr Covid-19), que usa dados do Sistema de Vigilância Epidemiológica da Gripe (Sivep-Gripe), mostra que o número de mortes por semana de grávidas e puérperas por Covid-19 quase dobrou em 2021. Em 2020, a média de mortes por semana foi de 10,5 grávidas; em 2021, subiu para 25,8 gestantes.  
 
Do início da pandemia até 10 de abril deste ano, foram confirmados 9.985 casos de covid-19 entre gestantes e puérperas, com 815 mortes.

Protocolo da Caixa – O protocolo de prevenção Covid-19 da Caixa Econômica Federal, atualizado em julho de 2020, já prevê o trabalho remoto para empregadas gestantes ou em período de amamentação a crianças de até 1 ano.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Uma vida estável a dois pode influenciar diretamente em uma carreira profissional promissora

Quem pensa que a vida particular não influencia diretamente na vida profissional, está errado. Muitas pessoas não conseguem se destacar no emprego devido aos problemas emocionais causados pelo relacionamento amoroso. Seguindo com a série de matérias especiais na semana do Dia Mundial da Saúde, e baseado em relatos de psicólogos, seguem abaixo alguns pontos importantes a serem levados em consideração para melhorar a relação afetiva e, consequentemente, a qualidade de vida e outras áreas:

Quem é você?

Antes de tudo, é preciso que o indivíduo se conheça bem sabendo quais são suas qualidades, virtudes e reconhecendo possíveis pontos fracos e limitações. Ter um relacionamento é estar pronto para compartilhar momentos, expor seus medos e se dedicar em satisfazer o outro.

Qual é o seu relacionamento?

Não existe fórmula certa para um relacionamento perfeito e sim pessoas com afinidades ou que se completam de alguma forma. Mas nos casos em que a relação não é saudável podemos destacar: a manipulação (quando uma pessoa domina a outra), problemas financeiros, desrespeito e a falta de diálogo entre o casal.

Cumplicidade

É normal desentendimentos e brigas em uma relação, mas para um compromisso saudável e duradouro é preciso compreensão, autonomia, empatia e carinho demonstrado. Verbalize palavras de elogios e construa uma relação de fidelidade com seu parceiro(a). Outro ponto fundamental é expor problemas e tentar resolver juntos qualquer situação. Muitos relacionamentos afundam em crise por falta de diálogo, onde situações simples se tornam complexas.

Vida financeira

Esse ponto pode minar rapidamente uma relação. Para fazer uma boa gestão da vida financeira do casal é necessário que não se omita nenhuma despesa e fonte de recursos. Se organize e sempre separe o dinheiro das despesas fixas, reservando uma parte para o lazer. Incentive o companheiro em novos projetos e metas profissionais. Busque se qualificar cada dia mais, afinal conhecimento nunca é demais.

Limite

Existem alguns limites que devem ser respeitados dentro de um relacionamento. Você já deve ter ouvido falar que “o direito de um começa onde o do outro termina”. É a mais pura verdade! Entenda a opinião do parceiro(a) e compreenda a forma com que o outro foi educado. Coisas que para você podem ser simples, para o outro pode significar uma falta de respeito tremenda.

Sexo

É inevitável que a relação sexual se modifique conforme os anos vão se passando. Mas é importante observar o que agrada mais seu parceiro(a). Se necessário busque soluções que possam reativar lembranças e que esquentem o momentos especiais. Propicie um cenário favorável e se divirtam como namorados.

Valorize!

Exalte as qualidades de seu parceiro(a), demonstre estar feliz com as suas conquistas e faça surpresas que auxiliem na construção de uma boa relação. Viva a leveza do seu compromisso e seja feliz!

Departamento de Comunicação da APCEF/MG

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