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Vote! https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/eleicao-do-conselho-de-usuario-do-saude-caixa-vai-ate-sexta-20-vote/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/eleicao-do-conselho-de-usuario-do-saude-caixa-vai-ate-sexta-20-vote/#respond Thu, 19 Jan 2023 14:08:48 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=6058 A Fenae apoia a “Chapa 1 – Movimento pela Saúde” pelo fortalecimento do Saúde Caixa Começou na segunda-feira(16) e segue até a próxima sexta-feira (20) a eleição do Conselho de Usuário do Saúde Caixa (CUSC). A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) manifesta seu apoio à Chapa 1 – Movimento pela Saúde, que […]

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]]> A Fenae apoia a “Chapa 1 – Movimento pela Saúde” pelo fortalecimento do Saúde Caixa

Começou na segunda-feira(16) e segue até a próxima sexta-feira (20) a eleição do Conselho de Usuário do Saúde Caixa (CUSC). A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) manifesta seu apoio à Chapa 1 – Movimento pela Saúde, que tem em sua composição candidatos comprometidos com a defesa dos usuários do plano e o fortalecimento do Saúde Caixa. 

“É de extrema importância confiar o Conselho de Usuário do Saúde Caixa a pessoas que têm um vasto conhecimento do plano e têm em seu DNA a defesa incondicional da qualidade do plano dos empregados e empregadas do banco público”, destaca o presidente da Fenae, Sergio Takemoto. 

Segundo o presidente, o Saúde Caixa é uma das conquistas mais preciosas dos empregados e tem sofrido constantes ameaças. Um ataque mais recente foi a CGPAR 23 – resolução que afetava planos de saúde de todas as empresas estatais, mas que foi derrubada com a força da mobilização dos trabalhadores.

Saiba como votar

1- Acesse o portal do Saúde Caixa, pela Internet: www.centralsaudecaixa.com.br  

2- Clique no ícone específico “Eleições do Conselho de Usuário”.

3- Insira novamente os dados de acesso ao portal, inclusive a sua senha.

4- Escolha Chapa 1 – Movimento pela Saúde e confirme!

Para saber mais sobre as propostas da Chapa 1 – Movimento pela Saúde, clique aqui. 

Conheça os candidatos da Chapa 1 

Titulares:

Francisco Carlos Pugliesi (empregado ativo)

Marcia Boiczuck Lacerda Krambeck (aposentada)

Rafael Mesquita Rodrigues Da Cunha (empregado ativo)

Humberto Passos Coelho (empregado ativo)

José Zani Carrascosa (aposentado)

Suplentes:

Antonio Sancho De Carvalho Araújo Filho (aposentado)

Adeir José Da Silva (aposentado)

Claudio José Teixeira Cerqueira (empregado ativo)

Marcos Roberto Meneguello Pereira (empregado ativo)

Leila Aparecida Costa (aposentada)

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/eleicao-do-conselho-de-usuario-do-saude-caixa-vai-ate-sexta-20-vote/feed/ 0 6058 Entidades realizam pesquisa sobre o Saúde Caixa. Participe! https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/entidades-realizam-pesquisa-sobre-o-saude-caixa-participe/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/entidades-realizam-pesquisa-sobre-o-saude-caixa-participe/#respond Thu, 22 Dec 2022 19:38:53 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5985 Com o objetivo de avaliar os serviços do Saúde Caixa (especialmente em relação à cobertura da rede credenciada e qualidade dos canais de atendimento aos usuários do plano), a Fenae e as Apcefs estão realizando uma pesquisa entre os empregados da ativa e aposentados. O Acordo Coletivo de Trabalho vigente, firmado entre a empresa e […]

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Com o objetivo de avaliar os serviços do Saúde Caixa (especialmente em relação à cobertura da rede credenciada e qualidade dos canais de atendimento aos usuários do plano), a Fenae e as Apcefs estão realizando uma pesquisa entre os empregados da ativa e aposentados.

O Acordo Coletivo de Trabalho vigente, firmado entre a empresa e os empregados, estabelece como responsabilidade da empresa a realização anual de uma pesquisa de satisfação dos usuários, que deveria identificar problemas e subsidiar ações que busquem o aperfeiçoamento do plano.

A última pesquisa aplicada pela matriz do banco, porém, teve um escopo muito limitado. Apenas 11.331 titulares foram convidados a respondê-la e houve somente 1.809 formulários respondidos. O plano possui, atualmente, quase 140 mil titulares (entre empregados da ativa e aposentados) e conta com aproximadamente 290 mil usuários (incluindo os dependentes inscritos). 

Além disso, a pesquisa aplicada pela matriz (que foi chamada de consulta pelos próprios representantes do banco) não tinha caráter científico e os representantes da Caixa informaram que não era possível estratificar os dados por segmentos ou por região, pela falta de tratamento estatístico adequado. “Por este motivo, os representantes dos trabalhadores decidiram aplicar uma outra pesquisa, mais ampla e de forma que os dados possam ser mais bem aproveitados”, explicou o diretor-presidente da Apcef/SP, Leonardo Quadros.

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“A forma como a direção da Caixa aplicou a pesquisa de satisfação não permite que os resultados reflitam a real experiência que nós temos ao utilizar nosso plano e tampouco servem para identificarmos problemas e estudar ações para promover sua melhoria. Assim, pedimos para que todos respondam e divulguem esta pesquisa e, assim, possamos ter ferramentas para buscar uma rede credenciada mais ampla, que atenda os empregados de todas as regiões, e um atendimento mais humano, que ouça as necessidades dos usuários e busque resolver as situações”, relatou o diretor-presidente da Apcef/SP.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/entidades-realizam-pesquisa-sobre-o-saude-caixa-participe/feed/ 0 5985 Fenae entrega documento ao presidente Lula sobre situação da Caixa https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/fenae-entrega-documento-ao-presidente-lula-sobre-situacao-da-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/fenae-entrega-documento-ao-presidente-lula-sobre-situacao-da-caixa/#respond Tue, 20 Dec 2022 20:25:41 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5977 Documento, assinado também pela Fenag, Aneac, Advocef, AudiCaixa, Social Caixa, Contraf-CUT, Contec e Rita Serrano, foi levado ao novo chefe do executivo pelo senador eleito Wellington Dias A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), junto com outras sete entidades e a representante dos Empregados no Conselho de Administração da Caixa, […]

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]]> Documento, assinado também pela Fenag, Aneac, Advocef, AudiCaixa, Social Caixa, Contraf-CUT, Contec e Rita Serrano, foi levado ao novo chefe do executivo pelo senador eleito Wellington Dias

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), junto com outras sete entidades e a representante dos Empregados no Conselho de Administração da Caixa, Rita Serrano, entregou nesta segunda-feira (19) ao presidente eleito Luís Inácio Lula da Silva, um documento que reúne informações relevantes sobre a situação do maior banco público da América Latina.

Intitulado Uma nova Caixa para um novo Brasil, o documento entregue o presidente Lula pelo senador eleito Wellington Dias, traz um breve registro das ações das entidades para enfrentar o sucateamento do banco público promovido pelo atual governo. O objetivo é subsidiar a equipe de transição responsável pela área econômica em futuras ações para a Caixa.

“Entendemos que a Caixa pode ser um importante alicerce para a distribuição das políticas públicas, apoiando a redução da desigualdade e o crescimento e desenvolvimento econômico, mas precisa de um olhar cuidadoso em relação ao legado dos último 6 anos”, apontam as entidades.

Acesse aqui o documento ‘Uma nova Caixa para um novo Brasil’ na íntegra 

Valorização do empregado Caixa 

Uma das principais bandeiras da Fenae, a valorização do empregado tem destaque no documento. Segundo as entidades, é preciso recuperar a autoestima do corpo funcional, em especial das mulheres. 

Em junho de 2022, a Caixa viveu um dos piores episódios da sua história. Empregadas do banco denunciaram o então presidente do banco, Pedro Guimarães, por assédio sexual. Frente as graves denúncias, a Fenae classificou o caso como estarrecedor, pediu a saída imediata de Guimarães da presidência e reivindicou a apuração com urgência e rigor.

Assinam Uma nova Caixa para um novo Brasil: 

Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae)
Federação Nacional das Associações dos Gestores da Caixa (Fenag)
Associação Nacional dos Engenheiros e Arquitetos da Caixa Econômica Federal (Aneac)
Associação Nacional dos Advogados da Caixa Econômica Federal (Advocef)
Associação Nacional dos Auditores Internos da Caixa Econômica Federal (AudiCaixa)
Associação Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal No Trabalho Social (SocialCaixa)
Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)
Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec)
Rita Serrano

Informações retiradadas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/fenae-entrega-documento-ao-presidente-lula-sobre-situacao-da-caixa/feed/ 0 5977 Caixa quer usar GDP para promoção por mérito https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/caixa-quer-usar-gdp-para-promocao-por-merito/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/caixa-quer-usar-gdp-para-promocao-por-merito/#respond Fri, 02 Dec 2022 14:15:52 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5935 A CAIXA não aceitou proposta da representação das empregadas e empregados e apresentou uma contraproposta para que o pagamento dos “deltas” da promoção por mérito, referentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS), seja feito considerando apenas o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), de acordo com critérios empresariais da meritocracia. A proposta […]

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A CAIXA não aceitou proposta da representação das empregadas e empregados e apresentou uma contraproposta para que o pagamento dos “deltas” da promoção por mérito, referentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS), seja feito considerando apenas o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), de acordo com critérios empresariais da meritocracia. A proposta apresentada ao banco pelo movimento sindical é para que seja distribuído um delta linearmente para todos que cumpram os critérios definidos e que apenas o segundo seja distribuído de acordo com a GDP.

 “Esta gestão da Caixa avalia que os empregados que devem receber são somente aqueles que atingirem a classificação de bom desempenho e desempenho de excelência na GDP, mas não querem discutir os critérios utilizados para a avaliação no programa, mantendo critérios subjetivos, como o feedback do gestor”, explicou o coordenador do Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito na CAIXA, João Paulo Pierozan.

Promoção por mérito X GDP – “A Caixa tinha um sistema que utilizava critérios de avaliação criados em conjunto com a representação dos empregados, mas criou a GDP, que permite a mudança dos critérios no meio do ciclo avaliatório”, lembrou a representante do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Luiza Hansen. “O que observamos no dia a dia é que muitas vezes os objetivos da GDP são impostos pela gestão. Além disso, as metas mudam constantemente, os sistemas apresentam falhas e há pouco tempo para o cumprimento dos objetivos, prejudicando a avaliação do desempenho dos empregados”, observou a dirigente, ao ressaltar que os empregados não têm a liberdade de escolher os objetivos

A representação dos empregados no GT avalia que a proposta do banco não será aceita pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da CAIXA e pediu que o banco apresente os dados solicitados na reunião anterior, referentes aos impedimentos de recebimento da promoção e as formas de distribuição do segundo delta. Nesta terça-feira, os trabalhadores também pediram que o banco apresente uma estimativa de quantos empregados receberiam a promoção considerando a proposta apresentada pela CAIXA. O banco, mais uma vez, ficou de analisar as solicitações.

Informações retiradas na íntegra do site Bancários BH

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]]> A massa salarial diminuiu, contribuindo para desacelerar ainda mais a economia. Além disso, com o aumento da informalidade e da precarização, as pessoas ficam sem garantias de acesso a crédito

O 1º de Maio foi definido Dia Internacional do Trabalhador [e da Trabalhadora], ainda no século 19, como data de luta pela jornada de oito horas diárias e em consequência da precarização do trabalho no mundo. Duzentos anos depois, a principal demanda dos brasileiros em relação ao tema é por algo anterior à ampliação de direitos: a população clama por uma oportunidade de emprego, condição fundamental para a sobrevivência com um mínimo de dignidade.

O país contabiliza mais de 12 milhões de brasileiros sem trabalho e renda formal. O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) elevou projeção para a inflação este ano, que pode chegar a 6,5%, percentual muito acima do que se previa. Diante de uma inflação persistente, juros altos, desemprego e estagnação da economia, a tendência é que o mercado de trabalho se desestruture ainda mais. Nada, portanto, a se comemorar em mais um 1º de Maio deste [des]governo de desemprego elevado, achatamento do salário, redução do poder de compra e confisco de direitos trabalhistas, benefícios sociais e democracia.

Ainda segundo a Pnad, a renda média mensal de quem ainda tem trabalho caiu 8,8% no trimestre encerrado no último mês de fevereiro, quando comparado com o mesmo período do ano passado. O Mapa de Endividamento da Serasa mostra que cerca de três em cada dez brasileiros estão inadimplentes e sem emprego.

Neste cenário dramático, a “política trabalhista de governo” tem sido retirar ainda mais de quem já tem pouco [ou nada]. Seja por meio do sequestro de direitos com a reforma previdenciária e a pretendida reforma administrativa seja pela oferta desenfreada de empréstimos a quem sequer tem trabalho e dificilmente terá condições de honrar as dívidas.

Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos Dieese, o salário-mínimo necessário deveria ser de R$ 6.394,76; ou seja, cinco vezes e meia a mais do que os atuais R$ 1.212. Para este cálculo, o Departamento considera o preceito constitucional de que o salário deve atender as necessidades básicas do trabalhador e das famílias, com valor único para todo o país e considerando também o custo da cesta básica de alimentos.

Este mês, o Dieese fez um levantamento, a pedido da Fenae, mostrando que os aumentos reais do salário mínimo [descontados os efeitos da inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC)] vêm ficando cada vez menores ou até zerados, como é o caso dos últimos três anos, incluindo 2022.

De acordo com o estudo, os índices de aumento [real] do salário mínimo no governo Michel Temer variaram entre 0,35% em 2016, 0,1% em 2017 e 0,25% em 2018. No governo Dilma Rousseff, o salário chegou a ter reajuste de 7,59%, em 2012, ano de maior aumento real. Já no governo Lula, o maior reajuste [real] do salário mínimo foi em 2006, quando o percentual chegou a 13,04%. Neste governo, apenas em 2019 houve aumento real do salário, no percentual de 1,14%.

O levantamento do Dieese também apontou a evolução do desemprego no país. Considerando os mesmos anos analisados acima, as taxas médias anuais de desemprego foram de 9,2% [2006], 7,4% [2012], 11,7% [2016],
12,9% [2017], 12,4% [2018], 12% [2019], 13,8% [2020] e 13,2% [2021].

Em contextos como este, a massa salarial diminui, contribuindo para desacelerar ainda mais uma economia deprimida por um governo que paralisou a possibilidade dos brasileiros terem emprego e renda. Além disso, com o aumento da informalidade e da precarização do trabalho, as pessoas ficam sem garantias até para acessar o crédito.

São quase quatro anos de descompromissos com a pauta da classe trabalhadora e de ataques ao patrimônio público. São mais de 1.000 dias de sofrimento crescente para milhares e milhares de brasileiras e brasileiros.

* Sergio Takemoto é presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae)

Esse artigo foi originalmente publicado na Revista Carta Capital no dia 01 de maio de 2022.

Informações retiradas na integra do site da Fenae

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