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O pedido de empréstimo pode ser feito diretamente no Autoatendimento pelo site ou aplicativo da FUNCEF. A taxa de juros da modalidade é pré-fixada em 10,36% ao ano, equivalente a 0,82% ao mês. A liquidação […]

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]]> Contratação tem juros de 0,82% ao mês

O CredPlan 13º Novembro está aberto a novas contratações até a próxima quarta-feira (20/10). O pedido de empréstimo pode ser feito diretamente no Autoatendimento pelo site ou aplicativo da FUNCEF.

A taxa de juros da modalidade é pré-fixada em 10,36% ao ano, equivalente a 0,82% ao mês. A liquidação do contrato é efetuada em parcela única no contracheque de novembro.

O limite para empréstimo no CredPlan 13° Novembro é de 25% do benefício FUNCEF dos assistidos,  até 25% da remuneração base para os empregados da CAIXA e da Fundação e 25% do salário de contribuição para os autopatrocinados.

A contratação do CredPlan 13º é permitida somente uma vez durante o mês de liberação do crédito. Se o participante solicitar valor inferior ao percentual máximo permitido, não terá direito a nova contratação.

Como contratar

No site da FUNCEF, vá até a página de empréstimos, conheça as modalidades do CredPlan, os documentos necessários e acesse o Autoatendimento, com login e senha, para simular e contratar o empréstimo.

Dúvidas

Em caso de dúvida, entre em contato com a FUNCEF pelo chat no aplicativo da Fundação das 9h às 16h, pelo Fale Conosco ou ligue para o telefone 0800 706 9000, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriado. 

Informações retiradas na íntegra do site da FUNCEF

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/funcef/credplan-13o-novembro-esta-aberto-ate-quarta-feira-20-10/feed/ 0 4887 Saúde Caixa: negociações avançam https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/saude-caixa-negociacoes-avancam/ https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/saude-caixa-negociacoes-avancam/#respond Thu, 14 Oct 2021 15:10:09 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4881 Proposta chega à fase de redação final A proposta construída a partir das negociações realizadas entre as representações dos trabalhadores da ativa e aposentados e da Caixa Econômica Federal para a gestão e modelo de custeio do plano de assistência à saúde dos empregados, o Saúde Caixa, está em fase de redação final. “Não é […]

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]]> Proposta chega à fase de redação final

A proposta construída a partir das negociações realizadas entre as representações dos trabalhadores da ativa e aposentados e da Caixa Econômica Federal para a gestão e modelo de custeio do plano de assistência à saúde dos empregados, o Saúde Caixa, está em fase de redação final.

“Não é proposta do banco e tampouco é uma proposta nossa. Foi uma construção da mesa de negociações, na qual cada um acaba cedendo um pouco. Se fosse só nossa, contemplaria como dependentes diretos os filhos maiores de 24 anos e os empregados admitidos a partir de 2018 teriam direito ao Saúde Caixa. Mas, conseguimos barrar diversos ataques do banco e mantivemos os princípios do Saúde Caixa”, disse a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, que também é secretária de Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), ao lembrar que o banco queria acabar com a proporcionalidade de 70/30 (70% do custo arcado pelo banco e 30% pelos participantes), com a solidariedade entre os participantes, com o pacto intergeracional e partir para a individualização total, implantando um sistema de mensalidades definidas a partir da idade e dos salários, encarecendo demasiadamente o plano para a grande maioria dos participantes.

A proposta que será levada às assembleias para a aprovação dos empregados é a manutenção do modelo atual, com a cobrança de uma mensalidade a mais sobre o 13º salário para suplantar a necessidade de aumento da arrecadação em virtude do aumento da tabela de custos médicos.

A representação dos trabalhadores ainda tentou, mais uma vez, manter a extensão do benefício após a aposentadoria para os novos empregados, mas a Caixa alegou que a proposta travaria as negociações, pois teriam que ser feitos novos estudos e cálculos de custeio que não foram considerados nos levantamentos realizados.


“Este é um ponto que voltaremos a tratar com o banco em uma nova oportunidade, quando tivermos no comando do país um governo que tenha compromisso com a classe trabalhadora”, ressaltou a coordenadora da CEE.

Outros pontos de pauta

Mas, a dirigente da Contraf-CUT destacou que apenas chegou-se a este consenso depois que a Caixa aceitou debater sobre outras pautas de interesse dos trabalhadores antes da realização das assembleias de aprovação da minuta de acordo sobre a gestão e modelo de custeio do Saúde Caixa.

“Existem outros assuntos que afetam diretamente o dia a dia de trabalho e a remuneração dos empregados que precisam ser retomados e debatidos. Se o banco não agendar mesa de negociação sobre as condições de trabalho e de valorização dos trabalhadores e não cumprir a promessa de contratação de mais empregados concursados, vai ser difícil discutirmos uma proposta do Saúde Caixa”, afirmou Fabiana ao apontar alguns dos temas que precisam ser debatidos, como o pagamento da menor da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), a Funcef, a promoção por mérito, a forma de se estabelecer metas e a garantia da segurança para o retorno ao trabalho presencial.

Após uma pausa na reunião, os representantes do banco aceitaram debater as demais reivindicações dos trabalhadores. A CEE vai levantar todos os pontos a serem debatidos e enviar para a Caixa até sexta-feira (15), na mesma data em que o banco fará a devolutiva sobre os acertos finais solicitados pela representação dos trabalhadores na proposta do Saúde Caixa.

Calendário

As assembleias para aprovação do acordo de gestão de custeio do Saúde Caixa estão previstas para ocorrerem nos dias 25 e 26 de outubro. A Contraf-CUT disponibilizará um sistema para votação eletrônica, mas os sindicatos que quiserem podem utilizar seus próprios sistemas. A Caixa deverá disponibilizar o banco de dados dos empregados da ativa e aposentados aos sindicatos em tempo hábil para que os mesmos sejam inseridos nos respectivos sistemas. Caso o banco não forneça os dados em tempo hábil haverá prorrogação das datas das assembleias.

Antes das assembleias serão realizadas negociações sobre teletrabalho e banco de horas (dia 18/10) e sobre condições de trabalho (dia 22/10).

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/saude-caixa/saude-caixa-negociacoes-avancam/feed/ 0 4881 Participantes ainda aguardam aplicação da medida que revê equacionamento https://blog.apcefmg.org.br/funcef/participantes-ainda-aguardam-aplicacao-da-medida-que-reve-equacionamento/ https://blog.apcefmg.org.br/funcef/participantes-ainda-aguardam-aplicacao-da-medida-que-reve-equacionamento/#respond Wed, 22 Sep 2021 16:00:14 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4791 Em estudo há três anos na Funcef, a resolução 30 do CNPC está na pauta da reunião entre Fenae e Funcef, que acontece no dia 30 de setembro Perto de completar três anos, a resolução 30 do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), que permite a redução das alíquotas mensais do equacionamento do REG/Replan Saldado […]

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]]> Em estudo há três anos na Funcef, a resolução 30 do CNPC está na pauta da reunião entre Fenae e Funcef, que acontece no dia 30 de setembro

Perto de completar três anos, a resolução 30 do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), que permite a redução das alíquotas mensais do equacionamento do REG/Replan Saldado e Não Saldado, não tem previsão de quando ou se será aplicada pela Fundação dos Economiários Federais (Funcef).    

Na última reunião entre a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e a Funcef, que aconteceu em junho deste ano, o presidente da Fundação, Gilson Santana, informou que o estudo para aplicação da medida estava em andamento. Na ocasião, a diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus, questionou sobre o prazo para a conclusão dos estudos e Santana informou que deveria terminar até o final de julho.    

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, critica a demora da Funcef para concluir a análise. “Desde 2018 a Funcef informa que está estudando o tema e até hoje não deu uma resposta sobre a resolução, que pode aliviar os participantes que estão pagando equacionamento há três anos”, explicou.    

A aplicação da medida tem sido uma reivindicação constante da Fenae, que elaborou, inclusive, uma proposta para implementar a resolução. De acordo com o texto atual, a resolução pode diminuir em cerca de 25% as alíquotas mensais pagas pelos participantes. Pela redação da Fenae dada ao texto, o valor do equacionamento pode ser reduzido ainda mais.   

É importante lembrar que o equacionamento vigente do REG/Replan Saldado é de R$ 19,5 bilhões. Já o Não Saldado ainda tem um valor de R$ 1,68 bilhão a ser equacionado. Esses números foram divulgados pela Funcef no dia 31 de agosto, data da apresentação dos resultados do terceiro trimestre.  

A demora na conclusão dos estudos também foi criticada por Fabiana Matheus. Ela explica que enquanto os participantes esperam este alívio nas contas, a Resolução 25 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração das Participações Societárias da União (CGPAR), que altera o regulamento do REG/Replan Não Saldado e traz inúmeros prejuízos aos participantes, já está pronta na Funcef. “Quando é para prejudicar participantes eles são rápidos e quando é para ajudar, fica em análise eterna. Enquanto isso os participantes amargam três anos de espera por um alívio no equacionamento”, destacou.   

“A Funcef tem comemorado seus resultados positivos, mas deveria, também, tomar uma providência para amenizar a situação dos participantes, que estão cada vez mais sufocados com equacionamento e com o aumento nas contribuições após o reajuste na suplementação. A implementação da resolução 30 é urgente”, avalia Fabiana Matheus.     

A Resolução 30 do CNPC é um dos assuntos da pauta da próxima reunião entre Fenae e Funcef, marcada para o dia 30 de setembro.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/funcef/participantes-ainda-aguardam-aplicacao-da-medida-que-reve-equacionamento/feed/ 0 4791 PLR da Caixa: valorizar empregado não é dizer que paga até 30 de setembro https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/plr-da-caixa-valorizar-empregado-nao-e-dizer-que-paga-ate-30-de-setembro/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/plr-da-caixa-valorizar-empregado-nao-e-dizer-que-paga-ate-30-de-setembro/#respond Fri, 03 Sep 2021 19:30:34 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4699 Ao responder ofício enviado pela Contraf-CUT e CEE/Caixa, direção do banco diz que pagamento será mantido até final do mês Em resposta ao ofício enviado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), com o pedido de antecipação do pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), […]

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]]> Ao responder ofício enviado pela Contraf-CUT e CEE/Caixa, direção do banco diz que pagamento será mantido até final do mês

Em resposta ao ofício enviado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), com o pedido de antecipação do pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), a direção do banco anunciou que os valores serão creditados até o dia 30/09/2021, nos termos da Cláusula 11ª do ACT PLR 2020/2021.  

De acordo com o ofício enviado ao banco, pelas entidades representativas, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria estabelece que o pagamento seja realizado até o dia 30 de setembro, mas como neste ano não houve negociação de reajuste salarial, uma vez que em 2020 foi feito acordo de dois anos, e os bancos já divulgaram seus lucros, os representantes dos empregados solicitaram a antecipação do pagamento da PLR como forma de valorizar o trabalho feito durante este ano, num período de pandemia, no qual os empregados colocaram suas vidas em risco, num esforço redobrado para atender a população e as metas colocadas pelos bancos.   

“O pagamento da PLR é uma forma de reconhecimento do trabalho dos empregados do banco público, que não mediram esforços frente ao pagamento do auxílio emergencial e outros benefícios. Mais da metade da população brasileira, cerca de 100 milhões de pessoas passaram pela Caixa em busca dos auxílios. Mais uma vez, vemos que os esforços não foram reconhecidos pela direção”, destacou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.  

Para a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt, os empregados estão ansiosos pela PLR, já que todos os bancos já pagaram ou, ao menos, informaram quando pagarão. “É notório que Pedro Guimarães anda preocupado apenas com os números do ‘banco da matemática’. Por isso, solicitamos a antecipação, como uma forma do banco valorizar todo o esforço realizado pelos colegas durante toda a pandemia”, afirmou a dirigente.  

Os dirigentes reforçam que esse reconhecimento é de extrema importância. Os trabalhadores esperam maior valorização da Caixa enquanto banco público, inclusive mais reconhecimento com a ampliação do número de empregados e melhorias nas condições de trabalho e de atendimento à população.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Representação dos trabalhadores quer que a implantação seja pauta da mesa de negociações

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou nesta quinta-feira (2) um ofício à Caixa Econômica Federal solicitando suspensão do processo de implementação das novas regras do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) e o encaminhamento da pauta à mesa permanente de negociação com os representantes sindicais dos empregados.

“As novas regras do GDP foram divulgadas recentemente pela Caixa e, entre novos itens, consta a previsão de adoção da ‘curva forçada’, prática em desuso entre organizações e áreas gestão de recursos humanos”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, que também é secretária de Cultura da Contraf-CUT. “Entre os absurdos dessa curva forçada, foi estabelecido que pelo menos 5% dos empregados da unidade serão avaliados como se tivesse baixo desempenho, mesmo sendo bons funcionários. E isso trás reflexos funcionais terríveis, pois impossibilita participação em processos seletivos internos, promoção por mérito entre outros”, criticou.

Em seu ofício, a Contraf-CUT observa que “por seu caráter gerador de desgastes e desagregador nas relações de trabalho entre a empresa e os trabalhadores e, horizontalmente entre os empregados, (o novo GDP) reforça inúmeras injustiças nestas relações”.

Segundo a dirigente da Contraf-CUT, uma característica da nova GDP é a geração de diferenciação onde não se constatam assimetrias de desempenho. “Nós somos contra a GDP porque é algo que individualiza metas, impõe uma competitividade que desfavorece o coletivo. Mas, já que a Caixa institucionalizou essa ferramenta, ela tem que propor mecanismos objetivos, se furtar de implementar a ‘curva forçada’ e estabelecer sistemas para mensuração de indicadores e de recursos para se avaliar o desempenho das pessoas, de forma consistente e confiável. Por isso, essas novas regras são absurdas”, disse.

Fabiana disse ainda que o desenvolvimento dos empregados deve ocorrer em ambiente de cooperação, com objetividade e se afastar o estímulo à competição. “A GDP hoje é um instrumento potencializador de práticas de assédio moral e de intimidação contra os empregados”, acrescentando ainda que, da forma como está, a GDP permite a avaliação e a comparação de desempenho entre funcionários que estão sobrecarregados no presencial com aqueles que estão sem qualquer ambiente e sem as ferramentas adequadas para cumprir o trabalho e, tampouco para cumprir metas. “Como avaliar o desempenho em situações tão distintas?”, questionou a coordenadora da CEE.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/contraf-cut-pede-a-caixa-a-suspensao-das-novas-regras-da-gdp/feed/ 0 4696 Funcef apresenta superávit de R$ 3,6 bilhões no resultado do 2º trimestre de 2021 https://blog.apcefmg.org.br/funcef/funcef-apresenta-superavit-de-r-36-bilhoes-no-resultado-do-2o-trimestre-de-2021/ https://blog.apcefmg.org.br/funcef/funcef-apresenta-superavit-de-r-36-bilhoes-no-resultado-do-2o-trimestre-de-2021/#respond Wed, 01 Sep 2021 15:11:48 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4663 Com exceção do Novo Plano CD, todos os planos de benefício atingiram a meta atuarial, de 6,26%, no trimestre. Renda variável, com destaque para Vale SA, e investimentos estruturados foram os responsáveis pelo resultado positivo A Fundação dos Economiários Federais (Funcef) apresentou, nesta terça-feira (31), os resultados do primeiro trimestre de 2021, com superávit de […]

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]]> Com exceção do Novo Plano CD, todos os planos de benefício atingiram a meta atuarial, de 6,26%, no trimestre. Renda variável, com destaque para Vale SA, e investimentos estruturados foram os responsáveis pelo resultado positivo

A Fundação dos Economiários Federais (Funcef) apresentou, nesta terça-feira (31), os resultados do primeiro trimestre de 2021, com superávit de R$ 3,6  bilhões e uma rentabilidade consolidada de 11,61%, acima da meta atuarial, de 6,26%. A carteira da Fundação chegou a R$ 88,2 bilhões.

De acordo com o resultado das carteiras em geral, a maior rentabilidade foi nos investimentos em renda variável, com 23,45% acima da meta atuarial. Mais uma vez o resultado deste segmento foi puxado pelas ações Vale (Carteira Ativa II), que obteve uma rentabilidade expressiva de 49,31% no período, com resultado de R$ 4,2 bilhões – o que corresponde a 46% do consolidado.

 Investimentos Estruturados foi o segundo melhor resultado, com 20,18% acima da meta. Operações com participantes atingiram 7,87%, seguido de investimentos em renda fixa, com 7,09%. Outros investimentos e investimentos imobiliários não atingiram a meta, com resultado de 6,17% e -1,26% respectivamente. 

Resultado dos investimentos por plano

Com exceção do Novo Plano CD (empregados ativos), que continua com a cota desvalorizada em relação a dezembro de 2020, diante de um resultado de 6,21%, todos os planos de benefício administrados pela fundação superaram a meta atuarial de 6,26%. No Reg/Replan Saldado, os investimentos renderam 14,09%. O Não Saldado alcançou 12,32%. Estes planos são majoritariamente alocados em renda variável, na Carteira Ativa II (Vale).

 A rentabilidade do REB CD foi de 7,91% e do REB BD (aposentados), 7,27%. O Novo Plano BD (aposentados) obteve resultado tímido, mas acima da meta, com 7,11%.

Estas são as informações gerais divulgadas na apresentação dos resultados. A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) vai realizar uma análise mais detalhada assim que a Funcef disponibilizar os relatórios no site.

CNPC 30 – o presidente da Funcef, Gilson Santana, informou que os estudos para implementação da resolução 30 do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC) estão em andamento. A aplicação da medida permite alongar o prazo e, portanto, reduzir as contribuições extraordinárias dos equacionamentos do Reg/Replan Saldado em 2014 e 2015. A Fenae solicita a aplicação da resolução desde 2018, quando foi publicada.

Incorporação do REB ao Novo Plano – o presidente da Funcef afirmou que os estudos e o cronograma de implementação para incorporação do REB ao Novo Plano devem ser concluídos  ainda em 2021. A expectativa é que a incorporação aconteça em 2022.

Equacionamento – O equacionamento vigente do REG/Replan saldado é de R$ 19,5 bilhões. A expectativa é que os resultados positivos dos últimos três trimestres possam gerar um “abatimento” neste valor. 

Segundo o presidente da Fundação, a implementação da CGPAR 25 deve gerar um impacto positivo de R$ 1,34 bilhão no Reg/Replan Não Saldado, o que pode permitir o reequilíbrio do plano no exercício de 2021. O Não Saldado ainda tem um valor de R$ 1,68 bilhão a ser equacionado. 

É importante lembrar que a implementação da CGPAR 25 é extremamente prejudicial aos participantes. Com as mudanças, o custo do plano diminui porque uma série de benefícios serão reduzidos, como a correção no cálculo do benefício, que passa a ter como base a média dos últimos 36 salários de contribuição, em lugar da regra atual que considera somente os 12 últimos salários. Também será feita a desvinculação do reajuste dos benefícios em relação ao reajuste dos trabalhadores da ativa.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Procedimento deve ser realizado no aplicativo da FUNCEF

Os aposentados aniversariantes de agosto têm até o dia 31 para fazer a prova de vida no aplicativo da FUNCEF. Pensionistas devem considerar a data de nascimento do titular do plano. 

 A não realização da prova de vida poderá levar à suspensão do pagamento do benefício até que o procedimento seja realizado.

O ícone da prova de vida, no app da FUNCEF, está disponível apenas para os convocados no mês. O procedimento é obrigatório a todos os aposentados e pensionistas da FUNCEF, inclusive para os que recebem pelo convênio INSS/CAIXA/FUNCEF.

Como fazer

No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo na plataforma. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos.

O procedimento será feito com biometria facial. Faça uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Não use óculos, máscara, chapéu ou boné.

O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. O sistema só aceita esses dois tipos de documentos. Se usar a carteira de motorista, será necessário retirá-la do plástico. Feito isto, é só finalizar o processo.

Veja, no vídeo a seguir, como fazer a prova de vida.

Como baixar o aplicativo da FUNCEF

A prova de vida deve ser realizada no aplicativo da FUNCEF. Caso não tenha ainda o app, veja, no vídeo a seguir, como baixar o aplicativo.

Dados atualizados

O principal veículo de comunicação para a prova de vida é o e-mail e, na ausência deste contato, o número do telefone celular. Portanto, é muito importante que o participante mantenha seus dados atualizados no sistema da FUNCEF para que a comunicação com ele seja efetiva.

Dúvidas

Em caso de dúvida, entre em contato com a FUNCEF, pelo chat no aplicativo da FUNCEF das 9h às 16h, pelo Fale Conosco (acesse aqui) ou ligue para o telefone 0800 706 9000, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Informações retiradas na íntegra do site da FUNCEF

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/funcef/aniversariantes-de-agosto-tem-ate-o-dia-31-para-fazer-a-prova-de-vida/feed/ 0 4636 Ergonomia: como é seu ambiente de trabalho? https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/ergonomia-como-e-seu-ambiente-de-trabalho/ https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/ergonomia-como-e-seu-ambiente-de-trabalho/#respond Wed, 18 Aug 2021 20:15:57 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4603 A ergonomia é uma ciência que busca entender a relação do homem com as condições fornecidas no ambiente profissional Excesso de trabalho, pressão por resultados, postura inadequada e esforços repetitivos, estão entre as causas comuns de afastamento no emprego. Segundo dados do Ministério do Trabalho, entre 2005 a 2015, os afastamentos por problemas de saúde […]

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]]> A ergonomia é uma ciência que busca entender a relação do homem com as condições fornecidas no ambiente profissional

Excesso de trabalho, pressão por resultados, postura inadequada e esforços repetitivos, estão entre as causas comuns de afastamento no emprego. Segundo dados do Ministério do Trabalho, entre 2005 a 2015, os afastamentos por problemas de saúde relacionados ao ambiente de trabalho, cresceram cerca de 25%. Entre as principais causas estão: LER (Lesão por Esforço Repetitivo), DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e doenças mentais como depressão e ansiedade.

Diante do triste cenário, um assunto tem sido debatido: ergonomia no trabalho! O nome pode até soar estranho, mas a atividade não é. Ergonomia, trata se da área científica que estuda a relação do homem com o ambiente de trabalho, se preocupando com segurança, saúde e bem-estar dos funcionários. Propiciando assim, uma maior produtividade e otimização dos processos. Ela se divide em três campos, são eles:

Ergonomia física

  • Ventilação e temperatura do ambiente;
  • Iluminação;
  • Condições sanitárias;
  • Disponibilidade e qualidade dos equipamentos;
  • Ruídos;
  • Organização do ambiente;
  • Tempo em que é necessário ficar de pé ou levantando peso excessivo;

Ergonomia organizacional

  • Rotinas do trabalho informatizado — Longas jornadas em que o funcionário fica sentado em frente ao computador, o que pode gerar dor nas costas, problemas de visão e até complicações mais graves;
  • Trabalho exaustivo e/ou repetitivo — Podem desenvolver lesões por esforço repetitivo (LER);
  • Excesso de trabalho — colabora para a sobrecarga mental;
  • Falta de orientação ou despreparo em relação à segurança do trabalho — pode expor o funcionário ao perigo e, até mesmo, provocar acidentes.

Ergonomia cognitiva

  • Cobrança excessiva em relação ao tempo;
  • Falta de treinamento;
  • Ausência de abertura para o diálogo (funcionário não se sente à vontade para se comunicar com os líderes);
  • Ambiente de trabalho hostil ou muito competitivo;

Na prática se trata de ajustar o ambiente de trabalho ao trabalhador, minimizando assim as chances de danos a saúde do empregado, a curto, médio e longo prazo.

Um exemplo é um funcionário que precisa ficar oito horas diárias sentado em frente a tela de um computador, uma postura inadequada, que pode trazer sérios danos a sua coluna. Neste caso, uma cadeira ajustável já preveniria danos maiores e assim, evitaria sérios problemas para a saúde do colaborador e financeiros para o empregador.

O fisioterapeuta Antônio Viana, conta que incômodos na coluna ou desgastes nos tendões devido a falta de ergonomia são queixas frequentes. “Isso é algo que dá para prevenir. A ergonomia faz isso e beneficia patrões e empregados, pois reduz as faltas e assegura um ambiente saudável de trabalho”, afirmou o Antônio.

Existem pessoas que relataram comprometimento da saúde, seja ela física, ou mental. Nestes casos é importante buscar ajuda o quanto antes! Para a grande maioria, os problemas podem ser resolvidos em poucos meses, através de um profissional qualificado e o ambiente de trabalho adaptado. “Como fisioterapeuta, sempre faço sugestão de adaptações e orientações de alongamentos que podem ajudar ao retornar para o ambiente de trabalho”, disse Viana.

NR 17

As Normas Regulamentadoras (NR) foram aprovadas pelo Ministério do Trabalho em 1978, e tratam de obrigações impostas as empresas à respeito da Medicina do Trabalho. A NR 17 em especial, trata sobre a ergonomia. O descumprimento por parte do empregador de algum dos requisitos é caracterizado como infração que fica sujeito a penalizações, se acontecer por parte do empregado, esse pode sofrer uma demissão por justa causa.

Como está sua Ergonomia no ambiente de trabalho?

Departamento de Comunicação da APCEF/MG

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/ergonomia-como-e-seu-ambiente-de-trabalho/feed/ 0 4603 Com mais de 600 mil servidores federais, trabalhadores vão parar nesta quarta-feira (18) contra a reforma administrativa https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/com-mais-de-600-mil-servidores-federais-trabalhadores-vao-parar-nesta-quarta-feira-18-contra-a-reforma-administrativa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/com-mais-de-600-mil-servidores-federais-trabalhadores-vao-parar-nesta-quarta-feira-18-contra-a-reforma-administrativa/#respond Wed, 18 Aug 2021 15:55:08 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4596 Dia Nacional de Luta contra a PEC 32 em defesa dos serviços públicos será marcado por manifestações nas ruas, assembleias nos locais de trabalho, protestos e mobilizações nas redes sociais. Movimento tem apoio dos bancários Servidores públicos municipais, estaduais e federais de todo o país vão parar nesta quarta-feira (18), em ato contra a reforma […]

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]]> Dia Nacional de Luta contra a PEC 32 em defesa dos serviços públicos será marcado por manifestações nas ruas, assembleias nos locais de trabalho, protestos e mobilizações nas redes sociais. Movimento tem apoio dos bancários

Servidores públicos municipais, estaduais e federais de todo o país vão parar nesta quarta-feira (18), em ato contra a reforma administrativa (PEC 32/2020), que retira direitos dos trabalhadores e causa impacto nos serviços públicos para a população. A proposta vai atingir os servidores de todas as esferas; na Federal, com 600 mil trabalhadores, as mudanças vão impactar a qualidade e a continuidade dos serviços públicos fundamentais para a população, como saúde e educação, e enfraquecer empresas publicas fundamentais como a Caixa.

A expectativa do presidente da Câmara dos Deputados, Arthur Lira (PP/AL) é que a PEC 32 seja votada em plenário até o final de agosto. No final do mês de julho, um encontro nacional dos trabalhadores e trabalhadoras do setor público definiu a agenda de mobilização contra a reforma.

A data será marcada por manifestações nas ruas, assembleias nos locais de trabalho, protestos e mobilizações nas redes sociais – será realizado um tuitaço a partir das 9h, com a hashtag #18ADiaDeLuta. A mobilização tem apoio de entidades representativas como a Central Unica dos Trabalhadores (CUT), Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae).

Na avaliação do presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a reforma administrativa vai afetar não só os trabalhadores das empresas públicas, mas toda a população, já que PEC 32 reduz o papel do Estado e facilita a entrega dos serviços ao mercado privado. 

“Estado mínimo é o Estado dando as costas para os brasileiros. A pandemia reafirmou a importância das estatais e dos servidores públicos para o país. O mercado privado, tão endeusado pelo Governo e pela mídia, não foi capaz de segurar a crise. Sem as empresas públicas como a Caixa, os Correios, o Sistema Único de Saúde (SUS) e seus trabalhadores, ou seja, sem a presença do Estado, nossa tragédia seria muito pior”, opina.  

A PEC também fixa várias proibições sobre direitos e vantagens, que serão aplicados a todos, empregados e servidores, atuais e futuros, exceto se, para os atuais servidores ou empregados públicos, esses direitos já estiverem em lei. É neste sentido que a proposta de reforma afeta diretamente os empregados da Caixa Econômica Federal.  

Os empregados do banco também sofrem o impacto da flexibilização da estabilidade – com a proposta de mudança na Constituição, a reforma também anula as negociações coletivas ou individuais que concedam estabilidade no emprego ou proteção contra demissões para os empregados das estatais.  

O Governo argumenta, como justificativa para a reforma, que o Brasil tem servidores públicos em excesso. No entanto, de acordo com dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2020 havia 12 milhões de vínculos de trabalho no setor público no país – pouco mais de 5% da população, com cerca de 211 milhões de brasileiros. Outro estudo, este elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), mostra que o número de servidores no Brasil está abaixo da média dos países desenvolvidos – a cada 100 trabalhadores brasileiros, apenas 12 são servidores públicos, enquanto a média dos países membros da OCDE é de 17,7.  

Ainda de acordo com outro estudo do Ipea, que analisou a evolução do funcionalismo público de 1986 a 2017, mostra que o aumento no funcionalismo está concentrado nos municípios. 40% destes servidores atuam na área da educação e saúde, como professores, médicos, enfermeiros e agentes de saúde – em serviços essenciais.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Objetivo é oferecer oportunidade de estudo para a população de baixa renda que não tem condições financeiras de pagar por um cursinho preparatório

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e o Sindicato de Brasília vão oferecer um cursinho preparatório gratuito para o concurso do Banco do Brasil, que está previsto para ser realizado no dia 26 de setembro de 2021.    

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, explica que o curso é destinado ao público em geral, em especial à população de baixa renda que não tem condições financeiras de pagar um curso tradicional. Segundo Takemoto, esta é uma maneira de minimizar as desigualdades, oferecer preparação adequada e iguais condições para um processo disputado como o concurso do Banco do Brasil.   

As inscrições já estão abertas (clique aqui) e vão até o dia 30 de julho. O “Curso BB Público” será baseado no edital e as aulas serão online, gravadas e serão disponibilizadas na plataforma do Instituto Fenae em agosto. A carga horária prevista é 320 a 350 horas/aula e os participantes contarão com material de apoio personalizado.   

“É uma grande satisfação participar deste movimento solidário na categoria bancária”, disse o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.  O presidente da Fenae acrescenta que “compartilhar conhecimento para oferecer oportunidade de sonhar com um emprego aos que não possuem condições de se preparar para um concurso público é de extrema relevância, principalmente neste momento tão tortuoso pelo qual o país atravessa. A Fenae sempre esteve na luta por democracia, igualdade, e entende que esta iniciativa é uma grande oportunidade para muitos brasileiros e brasileiras terem acesso a um emprego que garanta o direito à cidadania”.    

O propósito também é aumentar a diversidade de raça, sexo, classe e gênero dos futuros funcionários da empresa estatal.    

Kleytton Morais, presidente do Sindicato dos Bancários de Brasília, explica que o curso é mais uma iniciativa para promover oportunidades e combater distorções. “O curso preparatório BB Público reforça duplamente o argumento na luta pela garantia do banco público, a saber, servir ao país, todas as regiões e todos brasileiros e possibilitar condições de inclusive serem empregados concursados dessa instituição bicentenária que em todos os momentos é imprescindível ao desenvolvimento nacional: Se é público, é para todos. A oportunidade de trabalhar no BB para milhões de brasileiras e brasileiros significa enfrentamento às injustiças”, destacou.    

Além da Fenae, a iniciativa também tem a parceria da Fetec-CUT/CN (Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte). Para mais informações, entre em contato com a Central de Atendimento do Sindicato pelos números (61) 9 9965.6882 / 9 9656.3824 e pelo e-mail centraldeatendimento@bancariosdf.com.br

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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