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Ex-presidente do banco é réu na Justiça do Trabalho por assédio sexual e moral e também é alvo de processo movido pelo MPT Reportagem da Folha de S. Paulo publicada nessa segunda-feira (10) informou sobre os desdobramentos na Justiça dos casos […]

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]]> “Que a justiça seja feita e que haja punição dos culpados”, disse Sergio Takemoto ao jornal. Ex-presidente do banco é réu na Justiça do Trabalho por assédio sexual e moral e também é alvo de processo movido pelo MPT

Reportagem da Folha de S. Paulo publicada nessa segunda-feira (10) informou sobre os desdobramentos na Justiça dos casos de assédio praticados pelo ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães. O jornal ouviu a opinião do presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, sobre o assunto.

“Na questão do assédio sexual, o que todo mundo espera é que haja justiça. Que a justiça seja feita e que haja punição dos culpados. Essa é a expectativa de todos os empregados”, disse Takemoto ao veículo.

No final de março, Pedro Guimarães se tornou réu pelos casos de assédio sexual praticados contra empregadas do banco. A denúncia aceita pela Justiça Federal foi ajuizada em Brasília pelo Ministério Público Federal (MPF).

Em outra ação, o Ministério Público do Trabalho (MPT) pede à Justiça a condenação do ex-presidente da instituição ao pagamento de R$ 30,5 milhões pelos danos causados às mulheres. O processo também inclui a Caixa, mas o banco entrou em acordo com o MPT e vai pagar R$ 10 milhões de indenização, em vez de R$ 305 milhões solicitados pelo órgão. 

À Folha, Sergio Takemoto também comentou sobre esta ação e informou que qualquer prejuízo à Caixa representa perda também para a população. “Ônus para a empresa significa ônus para a sociedade. A responsabilidade pelo pagamento deve ser de quem causou isso. A Caixa tem que cobrar os responsáveis por essa pena”, afirmou.

O presidente da Fenae destacou, ainda, a mudança no clima da empresa para um ambiente mais saudável após a chegada da nova gestão. E reforçou a cobrança para que os empregados e as entidades participem das formulações de toda e qualquer medida de combate ao assédio dentro do banco. “Uma coisa que a gente está pleiteando é que a Caixa faça esse acordo, mas que as medidas implementadas, que todos os programas que venham a ser implementados, que haja a participação das entidades no acompanhamento e formulação”, informou.

Outra condenação – A Caixa também responde a outro processo na Justiça em função de conduta assediadora de Guimarães. Em dezembro de 2021, vídeos amplamente divulgados pela imprensa mostraram os empregados do banco realizando exercícios de flexões, a mando do presidente do banco, em evento da empresa. A condição humilhante a que foram submetidos os empregados provocou um processo movido pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e a Caixa foi condenada, no último mês, ao pagamento de R$ 3,5 milhões pelo acontecimento. A Caixa ainda pode recorrer.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Durante Mesa de Igualdade de Oportunidade, trabalhadores apresentaram dados que comprovam aprofundamento da diferença entre homens e mulheres no setor

A pedido do Comando Nacional dos Bancários, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) se comprometeu a acolher as pautas de reivindicação da categoria para o combate à violência de gênero e contra a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho. A manifestação aconteceu nesta terça (14), ao final das discussões em torno da mesa de Igualdade de Oportunidades.

Com base em um relatório apresentado pela técnica do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), Rosângela Vieira, o movimento sindical mostrou que no mercado de trabalho as mulheres ganham, em média, 21% menos que os homens. Na categoria bancária, a desigualdade é um pouco mais aprofundada: a remuneração delas é 22,2% menor que a média dos colegas do sexo masculino. “Ao analisar o recorte racial, verificamos que a remuneração da mulher preta é, em média, 40,6% inferior à remuneração do homem bancário branco”, pontuou Rosângela.

Outro destaque foi que a diferença salarial entre homens e mulheres piora conforme aumenta o grau de escolaridade. No caso de trabalhadores com ensino médio completo, por exemplo, as mulheres recebem em média 80,6% do salário dos homens. Entre os trabalhadores com doutorado, elas recebem 78,5% do salário dos colegas.

Saldo negativo para mulheres

A categoria mostrou ainda que na movimentação do emprego bancário, em 2022, houve favorecimento do sexo masculino, com abertura de 3.933 vagas para eles e a eliminação de 1.106 postos de trabalho entre as mulheres. “As admissões de mulheres foram 19,1% menores que a dos homens. E os desligamentos 5,4% superiores entre as mulheres, resultando assim no saldo negativo”, explicou Rosângela.

O levantamento também revelou que apesar do aumento de 70,4% de profissionais da Tecnologia da Informação (TI) contratados pelos bancos, entre 2012 e 2021, a proporção de mulheres na área caiu de 31,9% para 24,9% no mesmo período.

“Desde a pandemia, principalmente, houve expansão da área de tecnologia dos bancos e isso impactou no crescimento de profissionais de TI no setor. Entretanto, o número de mulheres, em relação aos homens, diminuiu em tecnologia. Isso reflete uma questão estrutural, porque, historicamente, as mulheres sempre foram menos incentivadas a atuar nas áreas tecnológicas”, observou a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.

A dirigente lembrou que recentemente, no Dia Internacional da Mulher, o governo federal lançou uma série de medidas, incluindo recursos para capacitar mais de 40 mil mulheres em situação de vulnerabilidade, na educação profissional e tecnológica, além da criação da Política Nacional de Inclusão, Permanência e Ascensão de Meninas na Ciência, Tecnologia e Inovação, com a destinação de R$ 100 milhões para chamadas públicas do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).

Canais de combate à violência doméstica

A categoria bancária também cobrou dos bancos dados sobre a implementação dos programas de combate à violência doméstica. “Nós pedimos um balanço sobre os programas, os números de atendimento e também que os canais sejam melhor divulgados para as funcionárias. Queremos entender como os canais estão funcionando, como está sendo a recepção das vítimas e o encaminhamento, inclusive, jurídico que os bancos estão dando às mulheres que fazem denúncias”, disse a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.

Ela observou que o combate à violência doméstica foi uma conquista da categoria em negociações passadas e que, mais recentemente, em 2022, os bancários conseguiram ainda obter a inclusão de uma cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para instalação de canais de combate ao assédio sexual no ambiente laboral. “Também foi acordado que, além de um programa de atendimento às mulheres vítimas de violência, os bancos se responsabilizariam por um programa de formação para combater o assédio”, pontuou.

Fernanda destacou que a categoria bancária, sozinha, desenvolveu o “Basta! Não Irão Nos Calar!”, programa de atendimento para mulheres vítimas de violência doméstica e familiar, com assessoria jurídica. “O ‘Basta!’ foi criado em dezembro de 2019, no Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. Hoje, existe em dez sindicatos e, neste mês, será lançado em outros dois, completando 12 canais. Atualmente, temos um saldo de 360 atendimentos, com 256 ações judiciais e 164 pedidos de medida protetiva de urgência obtidos com a assessoria dos sindicatos às vítimas”, completou.

Compromissos da Fenaban

Os bancos afirmaram que vão aprimorar os canais de acolhimento às vítimas de violência na família ou no ambiente de trabalho. “Vamos levar o resumo desta reunião à direção dos bancos, ainda neste mês de março. Em sequência, marcar uma reunião com as áreas de recursos humanos para discutir a questão da queda na contratação de mulheres, especialmente nas áreas de TI. E, nosso terceiro compromisso é um encontro, no dia 30 de março, com representantes dos bancos, do movimento sindical e com as ONGs contratadas para implementar as propostas contra assédio”, completou Adauto Duarte, diretor de Relações Trabalhistas da Fenaban.

Para o dia 30 de março, ele destacou ainda que serão apresentadas as medidas para combater a diferença de oportunidade entre homens e mulheres. Na data, as três ONGs contratadas pelos bancos para atender a demanda de formação no combate à cultura de violência de gênero (Papo de Homem, Me Too Brasil e IMP Instituto Maria da Penha) também devem mostrar seus planos de trabalho.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Desde a divulgação das denúncias, há quase sete meses, Guimarães e outros envolvidos não sofreram condenações na Justiça

O Ministério Público Federal (MPF) concluiu as investigações sobre as denúncias de assédio sexual e moral na Caixa, praticados pelo ex-presidente do banco, Pedro Guimarães. O processo está sob sigilo e, portanto, não é possível confirmar se o ex-gestor é alvo de acusação formal ou se será condenado criminalmente.

Desde a divulgação das denúncias feitas por empregadas do banco, há quase sete meses, Guimarães e outros executivos do banco acusados de praticar os assédios não sofreram condenações na Justiça. A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) acompanha de perto os desdobramentos do caso e pede a punição rigorosa aos autores.

“Não vamos deixar passar sem que sejam punidos todos os evolvidos neste escândalo que, infelizmente, manchou a história da Caixa”, disse o presidente da Federação, Sergio Takemoto. Em setembro do ano passado a Fenae solicitou ser assistente na ação do Ministério do Trabalho (MPT) que pede a condenação de Guimarães e da empresa.

A ação do MPT pediu a condenação de Pedro Guimarães ao pagamento de R$ 30,5 milhões pelos danos causados às mulheres. Também solicitou que a Caixa pague R$ 305 milhões pela omissão na investigação.

De acordo com a conclusão do MPT, o número de assédio quadruplicou no banco durante a gestão do ex-presidente. Entre 2013 e 2018, a média de denúncias de assédio recebidas pela Caixa era de 80 por ano. A partir da gestão de Pedro Guimarães, em 2019, até o dia 1 de setembro de 2022, a média subiu para 343 denúncias por ano – um aumento de 425%.

Gestão humanizada – A escolhida do presidente Lula para presidir a Caixa, a diretora da Fenae e Conselheira de Administração do banco, Rita Serrano, falou com a Federação sobre a crise reputacional do banco após as denúncias e avisou que o assédio na Caixa vai ficar para trás. “É um escândalo vergonhoso para a história da Caixa”, disse. “Mas a era de assédio vai acabar. Nós vamos humanizar as relações de trabalho”, afirmou.

“Assédio Nunca Mais” – No último mês, a jurista e advogada atuante nos processos das denúncias da Caixa, Soraia Mendes, conversou com a Fenae sobre o caso. Para ela, este é o maior escândalo de assédio sexual no Brasil. Ouça o podcast no Spotify ou assista no Youtube da Fenae a conversa, que teve a participação da diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber e da psicóloga do trabalho, pesquisadora e professora Fernanda Sousa Duarte.

Informações retiradas na ´íntegra do site da FENAE

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/mpf-conclui-as-investigacoes-de-assedio-sexual-e-moral-na-caixa/feed/ 0 6018 Quinto vice-presidente deixa a Caixa após denúncias de assédio https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/quinto-vice-presidente-deixa-a-caixa-apos-denuncias-de-assedio/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/quinto-vice-presidente-deixa-a-caixa-apos-denuncias-de-assedio/#respond Wed, 19 Oct 2022 12:48:06 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5852 Claudio Salituro era vice-presidente de Tecnologia e Digital do banco e aparece em vídeos constrangendo empregados e terceirizados da empresa Em fato relevante, divulgado nesta segunda-feira (17), a Caixa anunciou a renúncia de Claudio Salituro, vice-presidente de Tecnologia e Digital do banco. Segundo a Caixa, a motivação da renúncia foi por questões pessoais. Salituro foi […]

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]]> Claudio Salituro era vice-presidente de Tecnologia e Digital do banco e aparece em vídeos constrangendo empregados e terceirizados da empresa

Em fato relevante, divulgado nesta segunda-feira (17), a Caixa anunciou a renúncia de Claudio Salituro, vice-presidente de Tecnologia e Digital do banco.

Segundo a Caixa, a motivação da renúncia foi por questões pessoais. Salituro foi acusado de assédio e aparece em vídeos publicados pelo jornal Metrópoles constrangendo os empregados e terceirizados do banco. Ele é o quinto vice-presidente a deixar o banco desde a divulgação das denúncias de assédio sexual e moral na instituição. 

No comunicado, a Caixa agradece o ex-vice-presidente “pelas relevantes contribuições, profissionalismo e dedicação, desejando-lhe sucesso nos novos desafios”. 

Sergio Takemoto, presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), informa que a Federação continua cobrando a conclusão das investigações sobre as denúncias. “O silêncio do banco é inadmissível. São quase quatro meses desde as primeiras denúncias de assédio sexual e a Caixa não se manifestou sobre as investigações, sobretudo a punição devida aos envolvidos. E não respondeu, inclusive, ao nosso pedido de informações sobre os casos. Falta transparência e respeito aos trabalhadores do banco”, considerou Takemoto.

A Fenae solicitou à Justiça ser incluída como assistente do Ministério Público do Trabalho (MPT) na ação que contra ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães, e o banco no caso das denúncias de assédio.

De acordo com o MPT, o número de assédio quadruplicou no banco durante a gestão do ex-presidente Pedro Guimarães. O Ministério também criticou a “conduta omissa” da Caixa acerca da primeira denúncia de assédio sexual contra Guimarães, apresentada em julho de 2019.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Sindicato protocolou ofícios pedindo reunião com superintendência do banco em Porto Alegre para falar também sobre prática de ranqueamento paralelo

Após graves denúncias de assédio moral na Caixa, o SindBancários protocolou na manhã desta sexta-feira (7/10) um ofício na Superintendência Regional, em Porto Alegre, pelo qual solicita uma reunião com o banco e providências imediatas sobre os relatos.

O sindicato recebeu dezenas de denúncias de assédio moral, pelas quais os colegas apontam uma prática institucionalizada de gestão violenta, com assédio moral, cobranças excessivas e agressivas, uso de linguagem de baixo calão, ameaças, discursos com conotação sexista e homofóbicas, além de outras condutas incompatíveis com a postura esperada de gestores. Há inclusive, indícios de assédio sexual.

Para a diretora Caroline Heidner, que também é funcionária da Caixa, “as denúncias recebidas até agora são estarrecedoras pela violência sistemática que os colegas vêm sofrendo”. Certamente, aponta, “ainda há muitos colegas que não falaram por medo de retaliação. O sindicato garante sigilo, respaldo jurídico e psicológico para todos os que sofreram ou presenciaram situações de assédio. Chegou a hora de colocarmos um ponto final neste capítulo vergonhoso da Caixa. Denunciem!”.

Funcionários podem denunciar em anonimato

Com 40 anos de Caixa, a diretora Maristela Rocha, reconheceu a gravidade da situação afirmando que “nem na era FHC, com a forte pressão pela privatização da Caixa, vimos tanto descaso por parte dos gestores”. Hoje, reflete Maristela, tratam xingamentos e gritarias como algo “normal”; não podemos normalizar constrangimentos e humilhações, crises de pânico, ansiedade, adoecimento físico e psíquico”.

O diretor Tiago Vasconcellos completou ressaltando que “sentir-se acuado não é normal, viver à base de medicamentos não é normal, chorar no banheiro não é normal. O assédio como ferramenta de gestão não é nada normal, pelo contrário, é ilegal”, disse. O sindicato, reforçou o diretor, “está preparado para acolher as vítimas e testemunhas com sigilo e discrição. Juntos vamos enfrentar todos os abusos e acabar com as péssimas condições de trabalho que enfrentamos neste momento.”

Ranqueamento paralelo

O SindBancários também protocolou um segundo ofício na Caixa a respeito de ranqueamento paralelo, prática também denunciada ao sindicato por funcionários.

Os relatos apontam a criação de um ranking com identificação de empregados e registro de seus respectivos resultados de venda, cujo conteúdo é usado para coação por maior produtividade. As denúncias ainda revelam a exposição das vendas em grupos e a sistemática cobrança de resultados por mensagens de WhatsApp pessoal.

O ofício destaca que o ranqueamento individual é uma prática vedada pela Convenção Coletiva de Trabalho, na cláusula 39.

clausula39.png

Fonte: Fenae, com informações da Imprensa Sindbancários

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/sindbancarios-cobra-postura-da-caixa-sobre-denuncias-de-assedio-moral/feed/ 0 5838 MPT pede que ex-presidente da Caixa pague indenização de R$ 30,5 milhões https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/mpt-pede-que-ex-presidente-da-caixa-pague-indenizacao-de-r-305-milhoes/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/mpt-pede-que-ex-presidente-da-caixa-pague-indenizacao-de-r-305-milhoes/#respond Fri, 30 Sep 2022 13:49:32 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5820 Diante de silêncio da nova gestão sobre denúncias de assédio sexual, MPT entra com ação contra Pedro Guimarães e o banco; pena pode chegar a dois anos de prisão O Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou, nesta quinta-feira (29), com ação contra o ex-presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, e pede que a Justiça […]

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]]> Diante de silêncio da nova gestão sobre denúncias de assédio sexual, MPT entra com ação contra Pedro Guimarães e o banco; pena pode chegar a dois anos de prisão

O Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou, nesta quinta-feira (29), com ação contra o ex-presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, e pede que a Justiça o condene ao pagamento de R$ 30,5 milhões pelos danos causados às mulheres que o acusam de assédio moral e sexual. Os recursos devem ser revertidos a um fundo de proteção dos direitos dos trabalhadores.

“Temos acompanhado de perto todas as ações para apurar as denúncias e punir os culpados. Infelizmente a Caixa não tem colaborado, ignorando nossos pedidos de esclarecimento sobre as investigações do banco”, informou o presidente da Federação das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto.

“Infelizmente vemos, mais uma vez, a Caixa se calar diante das acusações contra seu ex-presidente e um órgão externo ter que tomar as providências”, lamentou o dirigente da Confederação nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Rafael de Castro. “A nova presidenta do banco (Daniella Marques), que afirmou ao tomar posse, que faria uma investigação ‘rápida, eficiente e transparente’, se cala diante das acusações, mesmo após quase 100 dias do escândalo que derrubou o ex-presidente”, completou.

O MPT também pediu a condenação da Caixa Econômica Federal em R$ 305 milhões pela omissão na investigação e justificou o pedido ao observar que a primeira denúncia de assédio sexual contra Pedro Guimarães ocorreu em julho de 2019, apenas seis meses após Guimarães assumir a presidência do banco, nas o banco não tomou nenhuma providência para investigar a denúncia. Os procuradores também pedem que a Justiça impeça retaliações por parte do banco a quem utilizou o canal de denúncias interno ou que tenha participado como testemunha da investigação.

Além de Pedro Guimarães e do banco, os procuradores também pedem a condenação dos integrantes do Conselho de Administração da Caixa, que não cumpriram seu papel de fiscalização dos atos da presidência. Cada um deve indenização R$ 3 milhões.

Para a representante dos empregados no Conselho de Administração, Rita Serrano, a decisão do MPT vem de encontro às cobranças que ela vinha fazendo dentro do Conselho de Administração, de agilidade no processo de investigação, punição aos envolvidos e proteção às vítimas.

“Com relação a responsabilidade que o MPT propõe aos membros do Conselho, é importante destacar que sou a única representante eleita pelos empregados e a única voz destoante na maioria das vezes no colegiado, inclusive sofri na gestão do ex-presidente, tentativa de intimidação ao meu mandato, através de processos internos abertos. Todas as minhas posições e questionamentos sobre a piora das condições de trabalho dos empregados, problemas nos órgãos de governança e denúncias dos casos de assédio sexual, estão registradas em atas das reuniões do CA e em comunicados públicos”, disse. “Vamos seguir em frente, sem medo, exigindo punição a todos os responsáveis”, completou.

Rafael de Castro lembra ainda que Pedro Guimarães tinha grande influência junto à Presidência da República. “Muitos tinham medo de fazer algo, pois Pedro Guimarães era queridinho de Bolsonaro, chegando a ser cogitado para compor a chapa como vice-presidente da República nestas eleições”, ressaltou. “Pedro Guimarães é tão próximo ao atual mandatário da Presidência da República que parece haver uma simbiose com relação ao tratamento dado às mulheres”, completou.

Assédio sexual é crime!

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, lembra que, no Brasil, o assédio sexual é crime, definido no artigo 216-A do Código Penal, que prevê a pena de detenção de um a dois anos.

“Se apurada e comprovada a culpa, não se pode ‘passar a mão na cabeça’ somente porque trata-se de um ex-presidente do banco. Se é culpado, deve responder na Justiça comum pelo que fez, uma vez que o assédio sexual é um crime com pena prevista no Código Penal”, disse o presidente da Fenae. “Além disso, a legislação trabalhista também prevê indenização para reparação do dano causado às vítimas”, completou.

Entenda o caso

Pedro Guimarães foi acusado de assédio sexual por várias empregadas da Caixa. A informação foi divulgada no dia 28 de junho de 2022 pelo site Metrópoles. Em poucos minutos a notícia ganhou repercussão nacional, em especial na Câmara dos Deputados, onde vários parlamentares pediram em plenário a demissão do executivo.

Segundo a reportagem, no fim de 2021, um grupo de empregadas, ligadas ao gabinete da presidência da Caixa, rompeu o silêncio com uma denúncia, ao Ministério Público Federal (MPF), de assédios sexuais que vinham sofrendo. Desde então, o MPF toca as investigações em sigilo. Cinco das vítimas falaram à reportagem citada sob anonimato.

Nos testemunhos, elas contam que foram abusadas com toques em partes íntimas sem consentimento, falas e abordagens inconvenientes e convites desrespeitosos, por parte do então presidente da entidade. A maior parte dos relatos está ligada a atividades do programa Caixa Mais Brasil, realizadas em todo o país. Pelo programa, desde 2019, já ocorreram mais de 140 viagens, em que estavam Pedro Guimarães e equipe. Nesses eventos profissionais, todos ficavam no mesmo hotel, onde ocorriam os assédios.

No dia 29 de junho, Pedro Guimarães entregou ao presidente da República, Jair Bolsonaro, seu pedido de demissão ao presidente da República.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/mpt-pede-que-ex-presidente-da-caixa-pague-indenizacao-de-r-305-milhoes/feed/ 0 5820 Em audiência sobre assédio, presidente da Fenae cobra investigações da Caixa https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/em-audiencia-sobre-assedio-presidente-da-fenae-cobra-investigacoes-da-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/em-audiencia-sobre-assedio-presidente-da-fenae-cobra-investigacoes-da-caixa/#respond Thu, 22 Sep 2022 14:46:27 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5803 Federação já havia solicitado, por meio de ofício ao banco no dia 16 de setembro, informações sobre a apuração das denúncias de assédio sexual e moral praticados pelo ex-presidente, Pedro Guimarães, e outros executivos do banco “Essa política não é por acaso, ela tem como objetivo acabar com a resistência dos trabalhadores”. Foi assim que […]

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]]> Federação já havia solicitado, por meio de ofício ao banco no dia 16 de setembro, informações sobre a apuração das denúncias de assédio sexual e moral praticados pelo ex-presidente, Pedro Guimarães, e outros executivos do banco

“Essa política não é por acaso, ela tem como objetivo acabar com a resistência dos trabalhadores”. Foi assim que o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto, classificou a política de assédio moral presente no atual governo federal e reverberada nas empresas públicas, durante a audiência pública na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público (CTASP) da Câmara dos Deputados que debateu o assédio moral no mundo do trabalho, nesta quarta-feira (21). No debate, representantes de trabalhadores de empresas públicas e Ministério Público do Trabalho se reuniram para discutir formas de combater o assédio no ambiente de trabalho.

O presidente da Fenae relembrou os recentes episódios de assédio moral e sexual na Caixa – que exoneraram Pedro Guimarães da presidência do banco. “Estamos perto de completar 90 dias sem qualquer informação do banco sobre o andamento das investigações. Não vamos deixar este crime ser esquecido e exigimos a devida punição a todos os envolvidos”, destacou Takemoto”. A Fenae já havia solicitado, por meio de ofício ao banco no dia 16 de setembro, informações sobre a apuração das denúncias contra Pedro Guimarães e outros executivos do banco.

Takemoto ressaltou ainda que mesmo com a mudança na presidência do banco o assédio continua. Denúncias recentes de empregados mostram que eles estão sendo obrigados a fazerem vendas casadas para manter as gratificações.

“Felizmente estamos resistindo graças a luta de trabalhadores e principalmente pelo reconhecimento da população pela importância dessas empresas. Não se acaba a história de empresas como a Caixa, EBC, Embrapa e tantas outras facilmente. Porque temos história e relevância para a população”, ressaltou.

Takemoto também apresentou os resultados da pesquisa da Fenae sobre a saúde dos empregados da Caixa. “Estamos percebendo que vem crescendo o número de adoecimento e de pessoas sofrendo perseguições. Na pesquisa do ano passado, 66% dos entrevistados já tinham presenciado assédio e de cada 10, seis pessoas sofreram assédio moral. Então isso é uma política da empresa, não são casos isolados”, argumentou.

O dirigente reforçou a importância da adesão pelo governo federal à Convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que reconhece o direito das pessoas a um mundo de trabalho livre. “É importantíssimo todas as entidades aqui presentes fazermos uma grande campanha para que o governo faça a adesão a essa convenção”, finalizou. 

A audiência foi uma proposição da deputada federal Erika Kokay (PT-DF). Entre os convidados, muitas denúncias de perseguições de trabalhadores, transferências arbitrárias, punições, sucateamento das empresas públicas, metas desumanas, demissões e altos índices de doenças mentais. 

“Nos últimos anos, têm se tornado cada vez mais frequentes as denúncias de assédio moral no mundo do trabalho, seja no setor público, seja no setor privado. Essa prática vem sendo usada como método de gestão e, muitas vezes, tem o objetivo de obrigar o trabalhador a cumprir metas impossíveis”, afirmou Erika.

Entre as resoluções da audiência, a deputada destacou a necessidade do Brasil ser signatário da Convenção 190 da OIT e a elaboração de uma nova legislação. “Que seja uma política nacional de combate ao assédio moral e suas expressões, como o recorte do assédio sexual e assédio eleitoral”. A deputada também sugeriu um grupo de trabalho na CTASP para tratar do assunto. 

Para a representante do Conselho de Administração da Caixa, Rita Serrano, o processo autoritário tomou conta do governo, com ataques, ódio e ataques à democracia, reverberando para o serviço público. 

“Os sentimentos que eles [empregados da Caixa] mais relataram foram medo, insegurança, assédio, angústia. O que mostra o grau de deterioração das relações de trabalho. Nosso papel enquanto sociedade, representante dos trabalhadores e parlamentares comprometidos com trabalhadores, é cobrar que o processo de investigação tenha um resultado rápido, com punição dos responsáveis”, afirmou a conselheira.

Rita destacou ainda que as audiências públicas contribuem para tornar público o tema e fazem com que a sociedade e órgãos de justiça se debrucem sobre o assunto e evitem que isso se repita. “Isso passa pela democratização do país, aumento do controle social e humanização das relações de trabalho”, afirmou.

Pesquisa mostram aumento do assédio moral 

O pesquisador do Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada (IPEA), José Celso Cardoso, destacou o estudo feito pelo Sindicato Nacional dos Servidores do IPEA (Afipea) em que mostra o assédio institucional como forma de governo. “É um projeto do atual governo de desmonte. O assédio é uma forma de violência política. Há em curso um projeto contrário à Constituição de 88 e o assédio cumpre esse papel de precarizar os serviços e assumir a sua privatização”.

O pesquisador apresentou ainda o “Assediômetro”, medidor criado para demonstrar a amplitude das práticas de assédio institucional no Brasil desenvolvido pela Afipea e que também permite a servidores denunciar casos de assédio. Como resultado, o Assediômetro já identificou 827 situações feitas no atual governo. 

A pesquisadora do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), Mariel Angeli Lopes, reforçou a importância do papel dos sindicatos e representantes dos trabalhadores para auxiliar nas denúncias. “O Brasil deveria ratificar a Convenção 190 da OTI que fala sobre violência e assédio no ambiente do trabalho. Outra questão fundamental é discutir como fortalecer a negociação coletiva e a possibilidade dos trabalhadores fazerem as denúncias. Ter também uma presença maior dos sindicatos e representantes dos trabalhadores que tenham estabilidade de se colocar contra esse tipo de situação”, avaliou.

Presença

Aplaudida de pé pelo seu depoimento, a conselheira de Administração da Empresa Brasil de Comunicação (EBC), Kariane Costa Silva de Oliveira, contou sobre o caso assédio e perseguição que está sofrendo pela diretoria da EBC.  

Também estiveram presentes no debate o secretário geral do Sindicato dos servidores públicos federais do Distrito Federal (Sindsep-DF), Oton Pereira Neves; Conselheiro representante dos empregados no Conselho de Administração da Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB; presidente do Conselho de Administração da CEAGESP, Newton Araújo Silva Júnior; servidora do Ministério da Educação, Maria do Rosário da Costa e Silva e a representante do Sindicato Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuário, Dione Melo da Silva; advogado do Sindicato dos Servidores Públicos Federais, Ulisses Borges de Resende; e representante do Ministério Público do Trabalho, Paulo Neto.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/em-audiencia-sobre-assedio-presidente-da-fenae-cobra-investigacoes-da-caixa/feed/ 0 5803 Denúncias de assédio sexual seguem sem solução https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/denuncias-de-assedio-sexual-seguem-sem-solucao/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/denuncias-de-assedio-sexual-seguem-sem-solucao/#respond Mon, 19 Sep 2022 13:40:20 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5791 Escândalo vai completar três meses; até agora, banco e governo abriram apenas processos disciplinares internos contra um ex-vice-presidente e um burocrata do administrativo; Pedro Guimarães e outros altos executivos nada sofreram Daqui a 10 dias (28/9), se completam três meses que as denúncias de assédio sexual contra Pedro Guimarães estouraram na imprensa. O escândalo, que […]

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]]> Escândalo vai completar três meses; até agora, banco e governo abriram apenas processos disciplinares internos contra um ex-vice-presidente e um burocrata do administrativo; Pedro Guimarães e outros altos executivos nada sofreram

Daqui a 10 dias (28/9), se completam três meses que as denúncias de assédio sexual contra Pedro Guimarães estouraram na imprensa. O escândalo, que causou a queda do ex-presidente da Caixa Econômica Federal, no entanto, levou apenas a processos disciplinares internos contra um ex-vice-presidente e um burocrata do administrativo. Pedro Guimarães e outros figurões do banco envolvidos ainda nada sofreram, segundo nota publicada nesta quinta-feira (15) na coluna Radar, no site da Veja.

“A Caixa, que sob a batuta da Daniella (Marques, presidenta do banco) se diz preocupada com as mulheres brasileiras, não faz andar as investigações das denúncias de crime de assédio sexual praticado contra suas funcionárias”, lamentou a diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Eliana Brasil, que é funcionária do banco. “Se existem investigações contra seu ex-presidente, o banco deveria divulgar o andamento das mesmas. Agindo como age, mais uma vez a atual gestão mostra que realmente está utilizando o banco para fins político-eleitorais”, completou.

“Parece que estão esperando a eleição passar para divulgar os resultados das apurações contra o bolsonarista Pedro Guimarães. Mas, para lançar e divulgar as medidas comerciais voltadas às mulheres, o banco não pôde esperar, claro! Esconde o que prejudica a candidatura do atual mandatário à reeleição à Presidência da República e divulga o que pode lhe beneficiar”, observou o dirigente da Contraf-CUT, Rafael de Castro, também funcionário da Caixa. “E o que mais incomoda é que a apuração e punição contra empregados são muito mais rápidas, já com os gestores são muito morosas”, completou.

Além dos processos disciplinares

O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto, lembra que, no Brasil, o assédio sexual é crime, definido no artigo 216-A do Código Penal, que prevê a pena de detenção de um a dois anos.

“Assim como fazemos com todos os empregados e empregadas, defendemos o direito de ampla defesa nos processos disciplinares da Caixa. Mas, se apurada e comprovada a culpa, não se pode ‘passar a mão na cabeça’ somente porque trata-se de um ex-presidente do banco. Se é culpado, deve responder na Justiça comum pelo que fez, uma vez que o assédio sexual é um crime com pena prevista no Código Penal”, disse o presidente da Fenae. “Além disso, a legislação trabalhista também prevê indenização para reparação do dano causado às vítimas”, completou.

A Fenae enviou, nesta sexta-feira (16), ofício à Caixa, no qual solicita informações sobre a apuração das denúncias.

Entenda o caso

Pedro Guimarães foi acusado de assédio sexual por várias empregadas da Caixa. A informação foi divulgada no dia 28 de junho de 2022 pelo site Metrópoles. Em poucos minutos a notícia ganhou repercussão nacional, em especial na Câmara dos Deputados, onde vários parlamentares pediram em plenário a demissão do executivo.

Segundo a reportagem, no fim de 2021, um grupo de empregadas, ligadas ao gabinete da presidência da Caixa, rompeu o silêncio com uma denúncia, ao Ministério Público Federal (MPF), de assédios sexuais que vinham sofrendo. Desde então, o MPF toca as investigações em sigilo. Cinco das vítimas falaram à reportagem citada sob anonimato.

Nos testemunhos, elas contam que foram abusadas com toques em partes íntimas sem consentimento, falas e abordagens inconvenientes e convites desrespeitosos, por parte do então presidente da entidade. A maior parte dos relatos está ligada a atividades do programa Caixa Mais Brasil, realizadas em todo o país. Pelo programa, desde 2019, já ocorreram mais de 140 viagens, em que estavam Pedro Guimarães e equipe. Nesses eventos profissionais, todos ficam no mesmo hotel, onde ocorriam os assédios.

No dia 29 de junho, Pedro Guimarães entregou ao presidente da República, Jair Bolsonaro, seu pedido de demissão da presidência da Caixa.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/denuncias-de-assedio-sexual-seguem-sem-solucao/feed/ 0 5791 Fenae aguarda resposta da Caixa ao pedido de audiência com presidente do banco https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/fenae-aguarda-resposta-da-caixa-ao-pedido-de-audiencia-com-presidente-do-banco/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/fenae-aguarda-resposta-da-caixa-ao-pedido-de-audiencia-com-presidente-do-banco/#respond Mon, 01 Aug 2022 16:21:12 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5647 A solicitação da Fenae tem o intuito de apresentar os resultados da pesquisa e buscar, junto à nova gestão, “mais sensibilidade e compromisso com aqueles que representam a força-motriz da Caixa” Mais de 20 dias. Este é tempo que a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) espera uma resposta do banco ao […]

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]]> A solicitação da Fenae tem o intuito de apresentar os resultados da pesquisa e buscar, junto à nova gestão, “mais sensibilidade e compromisso com aqueles que representam a força-motriz da Caixa”

Mais de 20 dias. Este é tempo que a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) espera uma resposta do banco ao ofício enviado no dia 8 de julho. No documento, a Federação solicita uma audiência com a presidente do banco, Daniella Marques, para conversar sobre as denúncias de assédio moral e sexual no banco, praticados pelo ex-presidente, Pedro Guimarães.

“A Fenae não pode tolerar que horrores como os ocorridos durante a última gestão se repitam. A missão desta Federação é de preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores e trabalhadoras, assim como a credibilidade dos 161 anos da história de sucesso da Caixa”, diz o texto.

O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, lamenta a omissão do banco. “O silencio da Caixa ao nosso pedido de audiência demonstra a falta de interesse da presidente do banco em dialogar com a representação dos empregados. Infelizmente é um péssimo sinal do início dessa gestão”, observa.

A intenção do encontro é, ainda, apresentar a pesquisa encomendada pela Fenae sobre a saúde dos trabalhadores do banco. O levantamento aponta que seis em cada 10 empregados sofreram assédio moral no ambiente de trabalho. Os dados também revelaram um adoecimento mental dos trabalhadores – dos afastamentos por licença médica, 33% foram por depressão, 26% por ansiedade, 13% pela síndrome de burnout e 11% por síndrome do pânico.

Leia o ofício, na íntegra

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/fenae-aguarda-resposta-da-caixa-ao-pedido-de-audiencia-com-presidente-do-banco/feed/ 0 5647 Em entrevista ao Fantástico, Takemoto fala sobre assédio na Caixa https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/em-entrevista-ao-fantastico-takemoto-fala-sobre-assedio-na-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/em-entrevista-ao-fantastico-takemoto-fala-sobre-assedio-na-caixa/#respond Tue, 05 Jul 2022 19:49:29 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5562 Presidente da Federação também falou sobre a cultura de assédio aplicada no banco. “Não respeitava os trabalhadores” O Fantástico, deste domingo (3), ouviu o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto, sobre as denúncias de assédio moral e sexual praticados pelo ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães. Takemoto […]

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]]> Presidente da Federação também falou sobre a cultura de assédio aplicada no banco. “Não respeitava os trabalhadores”

O Fantástico, deste domingo (3), ouviu o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sergio Takemoto, sobre as denúncias de assédio moral e sexual praticados pelo ex-presidente da Caixa, Pedro Guimarães.

Takemoto falou sobre a cultura de assédio como forma de gestão implantada por Guimarães. “Tentamos discutir com a gestão de Pedro Guimarães, mas infelizmente era uma gestão que não respeitava os trabalhadores, não tinha diálogo com os empregados”, disse o presidente da Fenae ao Fantástico.

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A reportagem também destacou a pesquisa encomendada pela Federação, realizada no final de 2021, sobre as condições de saúde dos trabalhadores da Caixa. “Pesquisa da Fenae, feita com 3.034 funcionários, mostra que seis em cada dez sofreram assédio moral em 2021. E quase 70% já testemunharam esse tipo de assédio no trabalho”, mostrou o jornal.

“A pesquisa mostrou que é de norte a Sul do país a questão do assédio moral”, disse Takemoto ao comentar os números abordados pelo Fantástico. Leia mais sobre a pesquisa.

O programa trouxe depoimentos das trabalhadoras sobre as situações de assédio que sofreram pelo então presidente do banco e por outros executivos da Caixa, como o ex vice-presidente, Celso Barbosa, e de que maneira eles acobertavam os casos e tentavam vigiar as mulheres para impedir que fizessem as denúncias. As mulheres também falaram sobre como o assédio moral virou um modelo de gestão do banco durante o comando de Guimarães.

A conselheira de administração da Caixa, Rita Serrano, eleita pelos empregados, comentou sobre a postura agressiva de Pedro Guimarães e como tentava intimidá-la com processos internos. “Vários argumentos para tentar coibir meu mandato. Um, como conselheira, é que eu não poderia ter opinião pública crítica a respeito do governo e da direção da Caixa”, disse. “Outro é que eu não poderia apoiar movimento dos trabalhadores, só que eu fui eleita pelos trabalhadores”, explicou a conselheira.

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O jornal Em Pauta, da Globo News, também abordou a pesquisa da Fenae e chamou atenção para o número de afastamentos por licença médica. Do total, 83% foram por transtornos mentais – 33% por depressão, 26% por ansiedade, 13% por Burnout e 11% por síndrome do pânico.

“São transtornos que fazem aderência a esse ambiente de muita pressão, opressão e intimidação”, enfatizou a jornalista Flávia Oliveira ao comentar a pesquisa da Fenae.

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Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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