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]]> A entidade alerta que feriado do 1º de maio é o momento para reforçar que a CLT continua sendo a principal ferramenta de proteção do trabalhador brasileiro

No Dia do Trabalhador, comemorado neste 1º de maio, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) chama a atenção para a importância da valorização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para os trabalhadores brasileiros. Criada em 1º de maio de 1943, a CLT garante uma série de direitos fundamentais às pessoas que trabalham formalmente — com carteira assinada. Entre as garantias estão a jornada diária máxima de oito horas, o direito a férias e ao pagamento do 13º salário e de hora extra, aviso prévio, licença-maternidade e licença-paternidade, proteção contra demissão sem justa causa e, por último, o seguro-desemprego em caso de demissão.

De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), até fevereiro deste ano, o país contava com 47,7 milhões de trabalhadores com carteira assinada. O número fez com que a taxa de desemprego no trimestre ficasse em 6,8%, uma das menores da série histórica do país. Apesar do alto número de empregos formais e dos direitos essenciais que a Lei garante, nos últimos anos tem crescido o sentimento de desvalorização da CLT. A pesquisa revelou que, no último trimestre de 2024, o país possuía 40 milhões de trabalhadores informais. Ou seja, 38,5% dos trabalhadores estavam na informalidade.

Entre os fatores que empurram o trabalhador para a informalidade estão os salários inadequados, a falta de oportunidades de crescimento profissional e, até mesmo, um ambiente de trabalho tóxico, com assédio moral dentro das empresas. Aliado a esses fatores, a Reforma Trabalhista, implementada em 2017, contribuiu para a desestruturação do mercado de trabalho, por meio dos contratos informais, da terceirização e de outras modalidades de ocupação.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, é preciso fazer uma campanha em defesa da CLT e das garantias que ela dá para o trabalhador. “Neste 1º de maio, é fundamental reforçar que a CLT continua sendo a principal ferramenta de proteção do trabalhador brasileiro. Mesmo diante da onda de desvalorização e da expansão da informalidade, apenas o trabalho com carteira assinada garante direitos essenciais como férias, 13º salário, jornada justa e proteção contra demissões arbitrárias”, destaca Takemoto.

Desejo de formalização entre autônomos

De acordo com o levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da FGV (FGV-Ibre), realizado em 2024, 67,7% dos trabalhadores autônomos gostariam de ter um emprego com carteira assinada. Esse desejo é mais acentuado entre aqueles sem CNPJ, com menor escolaridade e de renda mais baixa. A pesquisa revelou também que a vontade de trabalhar sob o regime CLT é mais expressiva entre os autônomos de menor renda. Entre os trabalhadores informais que recebem até 1 salário-mínimo, 75,6% manifestam esse desejo. Para aqueles com renda entre 1 e 3 salários-mínimos, o percentual é de 70,8%. Já entre os que possuem renda acima de 3 salários-mínimos, essa proporção cai para 54,6%.

As transformações no mercado de trabalho

Em entrevista exclusiva à Fenae, o economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Daniel Ferrer, analisou as transformações no mercado de trabalho brasileiro, com ênfase na perda de prestígio da carteira assinada entre os mais jovens e no avanço da pejotização após a reforma trabalhista de 2017.

Doutor em Direito do Trabalho pela USP, Ferrer lembra que uma das possíveis causas para o crescente distanciamento da juventude em relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é consequência de mudanças demográficas e culturais da sociedade atual. “Hoje, a chefia de família demora muito mais a acontecer. Os filhos demoram mais para sair da casa dos pais, então ficam menos presos a um trabalho fixo com menor dependência”, explicou.

Ele também aponta a influência das redes sociais na percepção negativa sobre os direitos trabalhistas. “O algoritmo das plataformas tende a privilegiar conteúdos de direita, que deslegitimam a CLT. Se alguém busca informações sobre relações de trabalho, será exposto majoritariamente a discursos contrários à proteção trabalhista”, criticou.

Ao abordar o avanço do trabalho informal e da pejotização, Ferrer é categórico: “Não me parece que é uma escolha ativa das pessoas. As empresas têm adotado estratégias de pejotização incentivadas pela reforma de 2017, que criou figuras como o ‘autônomo exclusivo’ — uma legalização da fraude”.

Segundo dados da PNAD analisados por Ferrer, embora o número absoluto de trabalhadores com carteira assinada tenha aumentado de 35 para 39 milhões entre 2012 e os anos recentes, a proporção caiu: “A formalização relativa caiu de 39,6% para 37,8%”, afirmou. Em contrapartida, a categoria ‘conta própria’, que inclui muitos trabalhadores informais e MEIs, cresceu substancialmente. Com isso, o crescimento da categoria “conta própria” é um dos principais marcadores da informalidade. “Essa modalidade de trabalho, que era de 20 milhões em 2012, saltou para 26 milhões. Em termos percentuais, passou de 22% para 25% do total de ocupações — principalmente a partir da pandemia da Covid-19”.

Ele alerta que a queda do desemprego recente, estimada em cerca de 6,6%, se deve muito mais à expansão do trabalho precário do que à geração de empregos formais. “Esse autoemprego precário, às vezes formalizado via MEI, cresce muito. É uma romantização do empreendedorismo, mas na prática representa informalidade”.

Sobre os impactos da pejotização, Ferrer cita um estudo da FGV que aponta prejuízo de R$ 89 bilhões à Previdência. “A pejotização ameaça todo o arcabouço de proteção social construído desde a década de 30”, afirma.

Questionado sobre medidas para reverter esse cenário, Ferrer propõe uma política nacional de formalização do emprego. “É preciso ampliar a fiscalização trabalhista. A contratação de novos auditores é um começo, mas insuficiente. E não basta só o governo: é essencial a mobilização da classe trabalhadora”, conclui.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Foi durante reunião ocorrida nesta quarta-feira (12). Pedido foi feito pelo senador Humberto Costa (PT/PE), que é o relator da matéria

O Projeto de Lei 1739/2024, que isenta integralmente as contribuições extraordinárias do Imposto de Renda nos planos das entidades fechadas de previdência complementar, a exemplo da Funcef, foi retirado da pauta de votação da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, nesta quarta-feira (12). A medida foi adotada após iniciativa do senador Humberto Costa (PT/PE), relator da matéria, que fez o pedido para melhor avaliar os impactos financeiros do aporte extra nas contas públicas.

Na reunião da CAS, não foi estabelecido um novo prazo para que o PL 1739 seja apreciado pelos integrantes dessa comissão. Apesar da solicitação em caráter de urgência, a articulação da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) irá continuar e será intensificada em encontros com parlamentares envolvidos no projeto, além de conversas com técnicos da Receita Federal.

Presente à reunião na sala da CAS, Moacir Carneiro, diretor de Comunicação e Imprensa da Fenae, afirma que a pressão para aprovar o PL no Senado, por meio de visitas aos gabinetes dos parlamentares, é urgente, necessária e deve ser intensificada nos próximos dias. “Defendemos que deduzir as contribuições extraordinárias em sua totalidade evita que os participantes da Funcef sejam prejudicados com descontos em seus benefícios”, ponderou. 

Sergio Takemoto, presidente da Fenae, reitera mais uma vez: “Nossa mobilização permanece. Os direitos dos participantes da Funcef são inegociáveis, pois acreditamos que a dedução integral das contribuições extraordinárias é um passo importante para aliviar o peso dos descontos do equacionamento sobre os benefícios dos aposentados e pensionistas da Caixa”. 

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/sem-categoria/pl-1739-e-retirado-da-pauta-de-votacao-da-cas-do-senado/feed/ 0 7390 Por retirar direito dos participantes do plano, Fenae indica voto não à consulta sobre implementação das medidas https://blog.apcefmg.org.br/sem-categoria/por-retirar-direito-dos-participantes-do-plano-fenae-indica-voto-nao-a-consulta-sobre-implementacao-das-medidas/ https://blog.apcefmg.org.br/sem-categoria/por-retirar-direito-dos-participantes-do-plano-fenae-indica-voto-nao-a-consulta-sobre-implementacao-das-medidas/#respond Tue, 24 Sep 2024 13:12:35 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7180 Consulta sobre a proposta começou no dia 20 e ocorre até sexta-feira (27) A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf /CUT) e a Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão e dos Beneficiários de Saúde Suplementar de Autogestão (Anapar) têm alertado os […]

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]]> Consulta sobre a proposta começou no dia 20 e ocorre até sexta-feira (27)

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf /CUT) e a Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão e dos Beneficiários de Saúde Suplementar de Autogestão (Anapar) têm alertado os participantes do REG/Replan Saldado sobre os riscos envolvidos na proposta apresentada pela Caixa e Funcef para a redução do equacionamento. 

Neste contexto, a Fenae orienta os participantes a votarem não na consulta realizada entre os dias 20 e 27 de setembro e destaca dez motivos que justificam por que a proposta não atende aos participantes:

1- A proposta implica, na verdade, na retirada de direitos e redução de benefícios a conceder; 

2 – A proposta cria tratamento diferente entre participantes inscritos no mesmo plano e que contribuíram da mesma forma para a formação das reservas;

3 – A retirada de direitos abre margem para a proposição de ações judiciais de participantes prejudicados, com risco de aumento do contencioso judicial e impacto no resultado do plano;

4 – O argumento utilizado pela Caixa/Funcef para justificar a redução dos benefícios, de que se trata de meros ajustes à legislação, é enganoso, pois mudanças nas regras do INSS não se aplicam obrigatoriamente aos planos de previdência complementar;

5 – As comparações com os fundos de outras estatais são inadequadas, pois cada uma tem uma condição em termos de solvência. No plano PBD da Postalis, usado como referência pela Funcef, por exemplo, as contribuições sobre o 13º salário são de 86%. Na Previ, não houve mudanças no cálculo dos benefícios;

6 – Na proposta, a medida que mais contribui individualmente para reduzir as contribuições extraordinárias é o alongamento do prazo, com um impacto estimado em 3,7%;

7 – A redução estimada na proposta atual, com retirada de direitos e alongamento do prazo, é de 8,36%, enquanto, na consulta de 2021, que previa o alongamento do prazo e a manutenção dos direitos, a redução estimada foi de 6,05%;

8 – A redução dos benefícios é vitalícia, e as contribuições extraordinárias são temporárias. Portanto, a Caixa e Funcef querem impor uma perda permanente, em troca de uma redução temporária;

9 – As medidas foram discutidas exclusivamente entre Caixa e Funcef (que é subordinada à Caixa). A patrocinadora obterá muitos benefícios em termos redução de provisões e fluxos de pagamentos às custas dos direitos dos participantes;

10 – Os pontos discutidos pela Fenae, que foram reforçados durante a campanha salarial (como a reavaliação da meta atuarial e o pagamento do contencioso), que trarão impacto positivo no resultado do plano, não fazem parte da proposta.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae
 

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]]> Caixa se comprometeu a incluir cláusulas sobre diversidade e inclusão no ACT e criar um canal específico para atender denúncias de discriminação; CEE reiterou cobrança de negociação sobre a Funcef

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal reiterou a cobrança, nesta sexta-feira (19), em reunião de negociações realizada em São Paulo, para que o banco tenha mais compromisso com a promoção de medidas de respeito à diversidade e de inclusão das pessoas com deficiência (PcD) e neurodivergentes.

Representantes do Comitê de Diversidade da Caixa também participaram da reunião e entregaram ao banco um documento com considerações sobre o Programa de Diversidade e Inclusão da Caixa.

O texto recorda que, após cobrança das entidades sindicais, a Caixa retomou o Programa de Diversidade e Inclusão, em julho do ano passado, mas que não se percebeu avanços nas políticas específicas. “Há um ano, quando fomos empossados no Comitê de Diversidade, ficamos muito felizes com a possibilidade de retomar debates e políticas de inclusão e igualdade na Caixa. Passado esse tempo, o balanço de mudanças efetivas está aquém do que esperávamos. Precisamos ter avanços concretos”, disse a presidenta do Sindicato dos Bancários do Pará, Tatiana Oliveira, que faz parte do Comitê de Diversidade da Caixa pela Região Norte.

Outro ponto ressaltado pelo texto é que “tanto os membros das comissões (de diversidade), quanto os demais empregados e empregadas da empresa, demonstram insatisfação em relação à postura da Caixa no que diz respeito ao programa de diversidade.”

“Há um distanciamento muito grande entre aquilo que a Caixa nos apresenta e sobre a forma que diz conduzir estas políticas, do que diz nossos colegas que hoje estão aqui representando o Comitê de Diversidade. Precisamos discutir a organização das comissões regionais de diversidade para que haja soluções efetivas para os problemas que afetam esse público”, cobrou o diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da CEE/Caixa, Rafael de Castro, ao propor uma reunião de organização das ações antes do evento específico para este público, que a Caixa vai realizar no dia 26 de julho.

O banco se comprometeu a manter contato com as gerências regionais de pessoas (Gipes) e as representações regionais (Repes), que estão previstas para voltar a funcionar no dia 5 de agosto, para acertar esta organização e, na semana que vem, antes do evento específico que será realizado pela Caixa no dia 26, se reunir com os representantes do Comitê.

O representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) de Santa Catarina, Edson Heemann, citou a frase “devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade”, de Aristóteles, para destacar que a Caixa deve reforçar não apenas a igualdade, mas buscar a equidade entre seus empregados. “Pais e mães de PcD têm uma jornada diária muito diferente da nossa. Para fazer o acompanhamento dos filhos, têm um trabalho muito grande. Por isso, a Caixa precisa ter um olhar diferente sobre essas pessoas”, disse.

A representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP), Vivian Sá, destacou o pedido de redução de jornada para quatro horas diárias para pais de PcD. “Existem diversas questões que precisam ser observadas e clausuladas para que haja a garantia do direito às pessoas PcD”, disse. “Na Caixa existem muitas coisas, como cadeiras inadequadas, piso elevado quebrado, mobiliário do caixa que atrapalham o dia a dia de pessoas sem deficiência, as que têm deficiência isso é muito pior”, observou.

Os representantes da Caixa afirmaram que o banco não é contrário a inclusão de cláusulas em relação à diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e, diante dos muitos pontos a serem tratados, se dispôs a continuar as negociações sobre as políticas voltadas às PcD em uma mesa específica, no mês de agosto. Mas disseram que as reivindicações que envolvem custos para o banco precisam ser negociadas com a Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).

Igualdade salarial

Diante da afirmação da Caixa de que no banco não há diferença salarial entre homens e mulheres e que a remuneração é definida de acordo com os cargos ocupados, a representação dos empregados observou que, neste caso, o problema está na falta de ascensão na carreira. “Não há salário diferente para o mesmo cargo, mas os dados mostram que as mulheres têm menos acesso aos cargos de direção. Os cargos com salários maiores são restritos aos homens e aí se dá a diferença”, observou Rafael de Castro. “E quando apontamos esta questão, tem gente que vem com argumentos ultrapassados e preconceituosos de que para ascender na carreira é preciso ter qualificação. E, mais uma vez, os dados mostram que as mulheres, mesmo tendo melhor qualificação, são preteridas nas seleções para cargos de direção e têm remuneração menor do que as dos empregados homens”, completou.

 Invisibilidade e preconceito

O representante da Federação das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Rogério Campanate, apontou o problema da inviabilização e preconceito sofrido pelas empregadas e empregados LGBTQIA+. “A inviabilização sempre foi e continua sendo um grande problema que impede qualquer avanço na carreira”, disse. “A gente, da comunidade LGBT, é assediado moralmente. Principalmente por gestores de religiões que questionam a comunidade LGBT. São estes que farão as rodas de diálogo com os empregados sobre a questão do preconceito?”, questionou o dirigente, se referindo à proposta da Caixa de realizar rodas de diálogo sobre o tema. “A Caixa precisa ter uma orientação sobre estas atividades, para evitar que isso aconteça”, cobrou.

 A CEE criticou a efetividade de programas apresentados pela Caixa, como o formato e a condução das “Rodas de Diálogo”, uma vez que não há um tempo efetivo para os empregados se dedicarem aos temas, e muitas vezes não há treinamento, nem identificação do gestor responsável pelas “rodas” com o tema.

“Precisamos trabalhar a efetividade. Nas rodas de conversa vemos que muita coisa é feita apenas para cumprir o protocolo. É preciso selecionar pessoas que se interessem em fazer o debate sobre o tema, para que ela se envolva e consiga envolver seus colegas”, sugeriu o representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito (Fetec) do Centro-Norte, Antonio Abdan.

Discriminação racial

A representante da Fetrafi/NE, Chay Cândida, disse que, com relação às medidas para o enfrentamento ao racismo, o que a Caixa apresentou está em sintonia com que é reivindicado pelos empregados.

 “Precisamos de um canal específico para receber denúncias, tanto de quem sofreu a violência, quanto de quem a presenciou. Com pessoas capacitadas para receber as denúncias e um regramento do que deve ser feitio, para evitar o que acontece com casos de violência contra mulheres”, completou, acrescentando que todos sabem da existência do racismo cultural e que é preciso enfrentá-lo.

 A Caixa afirmou que o banco vai criar um canal específico para atender exclusivamente as denúncias de discriminação.

 “Precisamos colocar isso no nosso Acordo Coletivo de Trabalho, para que não haja risco de deixar de existir”, cobrou a representante da Fetrafi-NE.

Gestão pelo medo

A diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, citou casos de denúncias levadas à Caixa por empregadas vítimas de violência doméstica que foram expostas. “Se existe um canal de atendimento às mulheres vítimas de violência na Caixa, este canal é muito mal divulgado. Uma superintendência recebeu uma denúncia e, ao invés de dar o encaminhamento devido, levou o caso para a ouvidoria do banco”.

A diretora da Contraf-CUT lembrou também das denúncias que foram “engavetadas” na gestão passada e, depois que foram divulgadas pela imprensa levou à queda de Pedro Guimarães, então presidente da Caixa.

“Faz dois anos que toda a imprensa divulgou as denúncias de assédio moral e sexual de um ex-presidente da Caixa. E isso permanece sem resposta. O Pedro Guimarães vai continuar impune e fazendo piadinha sobre o caso nas redes sociais? Ele atingiu a todos nós e a imagem do banco e continua atingindo. Como as mulheres vão confiar que podem denunciar se o agressor permanece impune?”, questionou Eliana.

A CEE ressaltou, ainda que, em muitos casos de denúncias, a empregada é transferida para outra unidade para evitar que a vítima tenha que manter contato com o agressor, mas que, por diversas vezes, acaba perdendo a função e a gratificação a ela destinada, gerando queda da remuneração. A reivindicação é para que a Caixa garanta a manutenção da função para evitar a queda na remuneração.

Tecnologia e sistemas

A representante da Fetraf-RJ/ES, Lizandre Borges, falou sobre o incentivo da Caixa à elevação da escolaridade das empregadas e empregados. “A Caixa pode ampliar esse programa. Principalmente com a formação e adaptação dos empregados às mudanças tecnológicas”, disse.

A Caixa disse que defende a ampliação, principalmente para a elevação do número de mulheres na área de tecnologia da informação (TI).

Ainda na área de tecnologia, os empregados reivindicam que a Caixa invista “na aquisição e manutenção de equipamentos, softwares e demais tecnologias, adotando medidas efetivas contra a indisponibilidade de sistemas”.

“A indisponibilidade de sistemas não pode prejudicar a vida funcional dos empregados. Os inúmeros problemas de sistema afetam a vida funcional dos empregados e isso precisa ser resolvido”, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro.

Ele defende, porém, que estes investimentos sejam feitos com responsabilidade e pensando em solucionar problemas dos trabalhadores, não única e exclusivamente pensando no aumento da produtividade. “Recentemente, a Caixa passou a utilizar tecnologia artificial para ajudar seus empregados a responderem questões dos clientes. E isso me fez lembrar de uma fala do Átila Iamarino em nosso último Conecef. Ele falou sobre o caso de uma empresa aérea que usa IA para atender seus clientes, mas que não quis se responsabilizar pelo desconto oferecido pela tecnologia a um cliente que comprou uma passagem. Alegaram que a tecnologia ofereceu um desconto que não existia. A Justiça deu ganho de causa ao cliente, claro!”, lembrou Rafael. “O que quero dizer, é que a Caixa não pode responsabilizar o empregado se houver algum desvirtuamento na resposta que ele der seguindo a orientação dada pela IA que a Caixa implementou. Os sistemas oferecidos pela Caixa não podem causar prejuízo à vida funcional do empregado, seja pela queda no sistema, seja pelo desvirtuamento da IA”, completou.

Rogério Campanate lembrou que os constantes problemas de sistema afetam o cumprimento de metas. “Para não causar prejuízo ao empregado, é preciso que, no estabelecimento de metas, a Caixa leve em consideração a média de tempo que o sistema fica fora do ar”, disse.

Outros pontos

Sobre as ausências permitidas, além das que já constam no ACT, foram inseridas na minuta de reivindicações entregue à Caixa, a permissão de ausências para acompanhar parentes em internações sem limite de dias, ausências específicas com relação a sintomas menstruais graves, ausências para acompanhar dependentes PcD em tratamentos e terapias.

 Também foram feitas alterações nas reivindicações sobre escala de férias. “Existem muitos conflitos na definição da escala de férias e defendemos que haja priorização para todos que tenham filhos em idade escolar e para pais e mães de PcD”, disse a representante da Fetec-CUT/SP, Vivian Sá.

 No artigo sobre o parcelamento do adiantamento de férias, a reivindicação é para que haja opção de o empregado escolher se quer, ou não, receber o adiantamento. “Para os empregados que quiserem receber adiantado o pagamento referente ao mês de férias, nada muda. A devolução do valor adiantado poderá continuar sendo em até 10 parcelas. Com a mudança proposta, o empregado poderá escolher se quer receber o valor adiantado, ou se quer receber na data normal em que receberia seu salário”, explicou o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Tesifon Quevedo Neto. “Sem prejuízo de ele receber o adicional de 1/3 estabelecido em Lei de forma adiantada”, completou.

 O representante da Feeb-BA/SE, Emanoel Souza, defendeu o artigo que trata da necessidade de a Caixa continuar a pagar o vale-cultura aos seus empregados. “O vale cultura continua a existir, mas, sem o incentivo de dedução no imposto a ser pago pela empresa, ele deixou de ser pago. Mas, além de ser um estímulo para que o trabalhador consuma cultura, existe o aspecto de fortalecimento da cadeia de produção cultural do país, que gera muitos empregos. A Caixa, como empresa pública, poderia manter o pagamento do vale-cultura para contribuir com o incentivo à cultura e o desenvolvimento econômico do país”, explicou.

Outro artigo defendido por Emanoel é o que trata dos custos da escola inclusiva para filhos PcD ou neurodivergentes. Os trabalhadores defendem que este custo deixe de ser arcado pelo Saúde Caixa e passe a ser de responsabilidade da gestão da empresa.

 “Isso não é questão de saúde! Os recursos não devem sair do Saúde Caixa. A empresa deve ser a responsável pela garantia deste direito”, disse.

Outro ponto destacado pelos empregados foi o artigo referente às transferências de local de lotação. “A Caixa precisa ter uma política transparente relacionada às transferências de empregados. Todos precisam conhecer as opções disponíveis e poder se candidatar a elas, pois é natural que as pessoas queiram trabalhar em um local mais próximo de casa ou, que se adeque melhor à sua rotina; em alguns casos isso é também uma necessidade e por este motivo a nossa minuta prevê algumas preferências nestas alocações”, disse o representante da Fetrafi-RS, Lucas Cunha.

Funcef

O Coordenador da CEE lembrou que a Contraf-CUT, a Fenae e a própria CEE, vem cobrando há algumas semanas a instauração de uma mesa de negociações sobre diversas questões que envolvem a Funcef. “A Funcef vem nos chamando para debater, mas é a Caixa e a CEE que devem debater a solução para os problemas da Funcef, por mais que outros atores sejam ouvidos”, disse. “O diálogo em nossa mesa de negociações está fluindo bem. Podemos dar uma demonstração de maturidade e mostrar que somos capazes de resolver isso”, disse.

 Os representantes da Caixa disseram que estão discutindo esta possibilidade, mas que ainda não há uma resposta. “Precisamos que isso seja resolvido logo, pois há muitos empregados e beneficiários que são afetados pela demora nesta solução”, ressaltou o coordenador da CEE.

Calendário

Julho

26 de julho – Saúde e Absenteísmo

Agosto

7 de agosto

14 de agosto

21 de agosto

28 de agosto

Fonte: Fenae, com informações da Confraf-CUT

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]]> A Fenae vai antecipar os valores arrecadados na campanha SOS Rio Grande do Sul para ajudar na aquisição de donativos

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) juntamente com as Apcefs de todo o Brasil estão mobilizadas para arrecadar donativos para ajudar as vítimas das enchentes do Rio Grande do Sul. Além das Apcefs disponibilizem os seus espaços como pontos de coletas para arrecadar roupas, água, comida e materiais de limpeza e de higiene pessoal para enviar ao estado atingido pela catástrofe climática, após a última reunião do Conselho Deliberativo Nacional (CDN), a Federação e as Associações criaram o Fundo de Reservas para as ações emergenciais.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a solidariedade e o espírito de união demonstrado pelas Apcefs de todo o Brasil está em sintonia com esforços contínuos da Federação, que é de promover a responsabilidade social e o bem-estar da população brasileira.  Ele informou ainda que, diante do agravamento da tragédia, a Fenae vai antecipar os valores arrecadados na campanha SOS Rio Grande do Sul para Apcef/RS adquirir mais donativos.

“Nestes momentos em que o povo mais precisa, é hora de concentrar esforços para ajudar a diminuir o sofrimento dessas pessoas. A união e a solidariedade são essenciais para fazer a diferença na vida de milhares de pessoas afetadas”, conclui Takemoto.

As iniciativas desenvolvidas pelas Apcefs de norte a sul do país se somam às ações da Associação do Pessoal da Caixa do Rio Grande do Sul (Apcef/RS), que tem se destacado nas iniciativas para ajudar as vítimas. Além de disponibilizar o espaço da sede para se tornar um centro de arrecadação e de distribuições dos materiais vindos de todo o país, desde a inundação da cidade baixa de Porto Alegre, a Apcef/RS também abriu as portas para receber a cozinha solidária da Casa de Cultura e Resistência. O espaço é responsável pelo preparo diário das refeições para serem distribuídas às vítimas da tragédia.

Desde os primeiros momentos das enchentes, o presidente da Apcef/RS, Marcos Todt, encabeçou a campanha para arrecadar donativos. Para ele, esse é o momento de união e mobilização em prol de quem está precisando. A Associação abriu as suas portas para se tornar um importante ponto para receber as doações, como a que foi feita pelo humorista Felipe Neto para a Casa de Cultura e Resistência. O valor recebido possibilitou a compra de diversos fardos de água para serem doados aos atingidos.

“Abrimos a nossa sede para que possamos trabalhar em rede. A Casa de Cultura e Resistência, quando precisou sair da Cidade Baixa, veio para cá. A sessão está aberta para qualquer pessoa que queira ajudar, seja com o transporte, na cozinha, no centro de triagem para carregar as doações. A gente está trabalhando em rede por Porto Alegre e pelo Rio Grande do Sul”, destaca Todt.

A união faz a força. Com esse lema, a Apcef da Paraíba tem mobilizado todos os associados e a comunidade para arrecadar o máximo de donativos para ajudar os milhares de desabrigados que perderam tudo. Para o presidente da entidade, Roncálio Peixoto, este é o momento de união e solidariedade.

“Nos sentimos honrados em poder ajudar as pessoas que estão precisando. Nesse momento tão trágico, a Paraíba não poderia ficar de braços cruzados. Abrimos nossas portas para receber doações e nossa diretoria e associados estão empenhados na campanha para ajudar o povo gaúcho a se reerguer. Contem conosco nessa ação de solidariedade”, promete Roncálio.

O presidente da Apcef/RJ, Paulo Matileti, destaca a importância da mobilização de todos os associados e da comunidade para ajudar. “É gratificante poder ajudar as pessoas afetadas pelas enchentes no Sul. Saber que estamos fazendo a diferença na vida dessas pessoas me enche de esperança e me motiva a continuar ajudando”, destaca Matileti.

SOS Rio Grande do Sul

Quem quiser participar da campanha SOS Rio Grande do Sul, pode entregar as doações na sede da Apcef/RS, em Porto Alegre, situada à Av. Coronel Marcos, 627 – Bairro Pedra Redonda – Porto Alegre/RS CEP 91760-000. A ajuda em dinheiro também é bem-vinda e pode ser feita por meio de conta específica na Caixa Econômica Federal (104) – Agência 1041 – Operação 003 – Conta Corrente 50174-4, ou através da chave PIX 34.267.237/0001-55.

Números da tragédia

As inundações causadas pelas fortes chuvas deixaram um rastro de sofrimento e destruição, afetando milhares de famílias em quase todo o estado. De acordo com números da Defesa Civil do estado, os temporais já causaram a morte de 147 pessoas, 127 desaparecidos e 81,2 mil pessoas em abrigos no estado.  Dos 497 municípios do estado, 428 sofrem algum tipo de dano, como inundações, deslizamentos, queda de barreiras e ponte.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Os pensionistas devem observar a data de nascimento do titular do plano

O período para realização da prova de vida dos aposentados e pensionistas da Fundação dos Economiários Federais (Funcef) que fazem aniversário em março já começou.  Este procedimento é obrigatório, inclusive aqueles que recebem seus benefícios por meio do convênio com o INSS/Caixa/Funcef. O prazo vai até o dia 31 de março.

Para efetuar a prova de vida, os aniversariantes do mês terão acesso a um ícone específico disponível no aplicativo da Funcef. Se você não tem a versão atual do aplicativo, atualizada em agosto de 2023, desinstale e instale novamente. A senha continua a mesma.

Os pensionistas devem observar a data de nascimento do titular do plano. Ressalta-se a importância de realizar este procedimento, uma vez que a não execução pode acarretar na suspensão do pagamento do benefício até a conclusão da prova de vida.

Aposentados e pensionistas que não possuem o aplicativo podem entrar em contato com a central de atendimento da Funcef por meio da Central de Relacionamento –  0800 706 9000, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados. Para obter mais informações é possível entrar em contato com a Fundação pelos canais Fale Conosco disponíveis no site da Funcef ou pelo número acima.

Como fazer a prova de vida:

– No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo no local. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos.

– O procedimento é feito com biometria facial. Faça uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Ao fazer a foto, não use óculos, máscara, chapéu ou boné.

– O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. Se usar a carteira de motorista será necessário retirá-la do plástico. Feito isto, é só finalizar o processo.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> O presidente Sergio Takemoto participou da cerimônia promovida pelos Três Poderes que celebrou a resistência democrática contra ataques golpistas, promovidos há um ano

Atuar na defesa do Estado Democrático de Direito, articulada com a mobilização pelo fortalecimento das instituições republicanas, é uma das premissas que norteiam o trabalho da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa). Com base neste princípio, o presidente Sergio Takemoto foi um dos convidados do ato “Democracia Inabalada”, realizado nesta segunda-feira (8), no Congresso Nacional. 

Ao lado do presidente do Congresso Nacional, Rodrigo Pacheco, e do presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), Luis Roberto Barroso, o presidente Lula destacou a importância histórica do ato. 

“Hoje, dia 8 de janeiro, marca um ano que a resiliência da democracia brasileira foi severamente testada. Terroristas quebraram janelas, destruíram objetos históricos e obras de arte, enquanto transmitiam seus atos pela internet. Não há democracia sem liberdade. Mas que ninguém confunda liberdade com permissão para atentar contra a democracia. Liberdade não é o direito de pregar a instalação de um regime autoritário e o assassinato de adversários. As mentiras, a desinformação e os discursos de ódio foram o combustível para o 8 de janeiro”, reforçou o presidente Lula.

O evento foi promovido pelos três poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário) e marcou um ano que a democracia brasileira sofria uma tentativa de golpe, com ataques na capital federal. “Guiados pelo ódio e pela desinformação, terroristas invadiram o Congresso Nacional, o Supremo Tribunal Federal e o Palácio do Planalto. Eles não aceitaram o resultado das urnas e desrespeitaram a vontade popular por meio do voto. Ao estar presente nesse ato, a Fenae reforça que defender o Brasil é defender a democracia”, destacou Takemoto.

O ato, que contou com a presença de cerca de 500 convidados, festejou a resistência democrática no dia 8 de janeiro de 2022 e, ao mesmo tempo, lembrou das ações terroristas cometidas por bolsonaristas, responsáveis pela invasão do Congresso, do STF e do Palácio do Planalto. 

A cerimônia também marcou a devolução de itens depredados no dia dos ataques terroristas, como uma tapeçaria de Burle Marx, de 1973, que foi devidamente restaurada. Segundo o Palácio do Planalto, um laboratório foi montado no Alvorada especialmente para garantir a recuperação de obras do patrimônio público danificadas no dia fatídico.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Banco atende reivindicação da representação dos empregados

A presidenta da Caixa Econômica Federal, Rita Serrano, divulgou um vídeo, no dia 17 de agosto, informando que a Participação nos Lucros e/ou Resultados será paga às empregadas e empregados no dia 20 de setembro. No vídeo, Rita agradece o empenho dos empregados para obtenção dos resultados divulgados naquele mesmo dia, quando a Caixa divulgou o balanço do semestre.

“Antes que vocês me perguntem, a PLR será paga no dia 20 de setembro, porque o acordo coletivo com os sindicatos já foi firmado”, ressaltou a presidenta da Caixa no vídeo.

No próprio dia 17, durante reunião de negociações com o banco, a representação dos empregados solicitou a antecipação do pagamento da PLR.

“É importante este anúncio da antecipação da PLR e também o reconhecimento do empenho dos trabalhadores”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. “Por isso, enviamos, nesta terça-feira (22), um ofício ao banco, solicitando que a PLR Social a ser paga no dia 20 de setembro seja vinculada, exclusivamente ao desempenho dos empregados nos indicadores sociais”, completou.

O ofício, enviado ao banco pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), diz que “tal medida assumida demonstrará a valorização do corpo funcional e destacará o importante papel social da própria Caixa”.

A conquista da PLR Social paga aos empregados da Caixa é resultado da Campanha Nacional dos Bancários de 2010. É uma forma de valorizar os trabalhadores pelo desempenho relacionado a programas sociais do governo federal, operacionalizados pelo banco público.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> Entre os assuntos, Pontes falou sobre os desafios da Funcef, equacionamento e reforma do estatuto

Assuntos sensíveis aos participantes e que não eram apresentados com transparência há alguns anos foram questionados pela Fenae ao presidente da Funcef, Ricardo Pontes.

À frente da Fundação há pouco mais de três meses, Pontes explica que uma das decisões de diretoria foi identificar todos os problemas e trabalhar para resolvê-los. Outro objetivo é aproximar o participante da Fundação. “Tudo o que fazemos aqui precisa ser muito bem pensado porque são decisões que afetam o futuro de muitas famílias. As decisões que nós tomamos hoje vão influenciar daqui a 20, 30 anos”.

O presidente da Funcef falou sobre os estudos do equacionamento, contencioso e reforma do estatuto. Confira:

Qual foi a situação que você encontrou na Funcef quando assumiu a presidência? 

Ricardo Pontes – Aqui nós temos uma equipe técnica de colaboradores muito boa. Nos dá conforto trabalhar com uma equipe preparada e com sustentação técnica. Os desafios são muitos e foram se acumulando ao longo do tempo. Eu acho que nos últimos anos avançou em algumas soluções para parte dos problemas, mas não foi o suficiente porque a Fundação passou por um período muito complicado em que as pessoas se voltaram para uma série de acusações e esqueceram de fazer o dever de casa, que era resolver esses problemas. Então, o que temos feito desde que entramos, tanto eu como a Alenir [Romanello, diretora de Investimentos], juntamente com o Jair [Ferreira, diretor de Benefícios] e com Rogério [Vida, diretor de Administração e Controladoria], foi trazer todos os problemas para a mesa e trabalhar cada um deles.

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Você falou dos problemas. Precisamos falar de alguns assuntos importantes para esclarecer aos participantes, como o estatuto. Está em debate uma reforma para restaurar as características do normativo de 2007? A Fenae, junto com outras entidades sindicais, tem essa reivindicação. Há prazo para acontecer?

Ricardo Pontes – Nós instituímos um grupo de trabalho interno para discutir o estatuto. Nós queremos aprimorar, melhorar e, inclusive, discutir alguns pontos que as próprias entidades levaram para a Justiça. Também [pretendemos] desburocratizar alguns processos dentro da Fundação. Este grupo técnico já está trabalhando e tem 45 dias para apresentar uma proposta que será discutida no colegiado da diretoria. Com esses pontos de alteração, vou convidar as entidades, incluindo a Fenae, e apresentar esse material para que possam analisar também e trazer sugestões. Essa proposta passa pelo Conselho Deliberativo, pela patrocinadora e depois pela Previc para fazer essas alterações e implementações. Depois pretendemos abrir um espaço no portal para que os participantes também possam contribuir com as sugestões.

Essas primeiras discussões levam em consideração as reivindicações das entidades?

Ricardo Pontes – Sim. Primeiro vamos discutir internamente vários pontos que precisamos avançar e depois abrir [espaço] para as entidades trazerem suas sugestões. A partir daí vamos analisar, discutir, acatar ou não as mudanças.

A Fenae tem cobrado uma proposta para o equacionamento. Há alguma atualização sobre este assunto?

Ricardo Pontes – Criamos um grupo de trabalho interno, específico e técnico, que já está trabalhando, para discutir o equacionamento. Este grupo está atuando em cima de três pontos. Um é deixar bem claro e transparente, embora isso já tenha sido feito no passado, quais são os motivos que levaram aos três equacionamento que temos hoje no Reg Replan. Vamos fazer um marco temporal com todos os problemas que ocorreram e culminaram no equacionamento. O segundo ponto é saber o que vamos fazer com o equacionamento atual. Quais as alternativas técnicas, dentro da legislação vigente, temos para minimizar os valores que são pagos hoje. O terceiro é [conhecer] quais medidas precisamos tomar para evitar outro equacionamento. Estes são os pontos trabalhados pelo GT (Grupo de Trabalho).

Paralelamente a isso foi criado um grupo de trabalho pelo Presidente da República em que a Previc e várias entidades como a Anapar participam, além de representantes do Ministério da Casa Civil, do Ministério da Fazenda, do Ministério da Previdência. É um grupo para fazer levantamento geral sobre a previdência complementar e um dos pontos é o equacionamento. Uma das alternativas que foi proposta nesse grupo é a suspensão temporária até que se conclua esses estudos e apresente algumas alternativas.

Nós também estamos em interação com a Previc, principalmente com o Ricardo Pena, que tem sido um parceiro não só da Funcef, mas dos demais fundos de pensão. E ele tem nos escutado bastante sobre diversos temas, principalmente sobre equacionamento.

Tenho conversado com o Sergio Takemoto a respeito disso e colocado para ele que assim que o grupo apresentar as alternativas e debatermos internamente com a diretoria, vamos convidá-lo para discutir conosco e com toda a categoria para construirmos essas soluções juntos.

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Há algum estudo em andamento sobre o impacto do contencioso?

Ricardo Pontes – [Sobre este assunto] são dois pontos que precisamos conversar e acho importante a Fenae trabalhar isso com todos os nossos participantes. Nós temos um grande problema que é a quantidade de demandas judiciais. Acredito que muitas [ações] são por esse histórico passado de “jogar pedra” contra a Funcef e isso criou uma quantidade enorme de ações e de processos que geram prejuízos financeiros para a Fundação. E quando falo Fundação, são para todos os participantes.

Por outro lado, tem o contencioso que se discute muito na categoria em relação à patrocinadora [passivos trabalhistas]. A respeito disso, já conversamos com a Caixa. Tivemos uma reunião com a presidenta Rita [Serrano] e outras duas com a diretoria jurídica. Criamos um grupo de trabalho com a Caixa e outro interno para discutir essas ações.

Nós já acertamos que nós vamos rever um acordo que foi feito com a Caixa em 2013, em que a Caixa paga determinados custos que a Funcef foi condenada. Nós estamos revendo esse acordo para incluir outras ações que não foram incluídas lá em 2013 e outros temas que ficaram de fora e que a gente quer rediscutir com a Caixa. Isso para tentar ver se é possível, do ponto de vista jurídico, do ponto de vista técnico, levantar esses números e a Caixa ressarcir a Funcef em algumas ações que entendemos que parte dos valores são devidos pela Caixa. Tudo isso é objeto de negociação, de discussão. E existe uma abertura muito boa do banco.

Duas grandes conquistas dos participantes, o FAB e o FRB, sofreram ameaças devido às exigências da Previc durante o governo Bolsonaro. Já a Fenae se reuniu com o então presidente da Superintendência no ano passado e fez um pedido de reconsideração quanto à manutenção dos Fundos. Como está a discussão?

Ricardo Pontes – Esse assunto foi uma das pautas da nossa primeira reunião com a diretoria da Previc, com [o presidente] Ricardo Pena e os diretores jurídico e de Regulação. Há realmente o que eles chamam de anotações da Previc, feitas ainda no ano passado. Como a diretoria da Previc mudou, reiniciamos as tratativas. Nós vamos chegar a um acordo em relação a isso. O que está em discussão são alguns pontos, alguns ajustes que nós devemos fazer para nos adequar à legislação vigente. Mas acabar com FAB e FRB não está em discussão.

Desde 2014, a Fenae e as entidades cobram uma solução para iniciar a incorporação do REB ao Novo Plano. Qual o posicionamento sobre este assunto?

Ricardo Pontes – Nós colocamos como meta fazer [a incorporação] esse ano. Já comuniquei isso à Caixa também na reunião que tivemos com a presidenta Rita. Está avançando bem e precisamos levar [a proposta] para a Caixa novamente porque ela também vai aumentar suas contribuições. Quem quiser aumentar as contribuições de 7% para 12%, a Caixa vai acompanhar nesse mesmo montante. A Diretoria de Benefícios está concluindo os estudos, vamos levar para aprovação da Caixa, da Previc e da Sest [Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais]. Esperamos implementar a incorporação no final deste ano.

Informações retiradas na integra do site da Fenae

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As trabalhadoras e os trabalhadores do ramo financeiro de todo o Brasil, sindicalizados ou não, já podem responder à Consulta Nacional 2023. O prazo final do questionário é dia 2 de agosto. Para responder, o acesso deve ser feito pelo https://consulta-bancarios.votabem.com.br/ ou pelo link que será divulgado pelos sindicatos de cada base específica, uma vez que cada entidade pode utilizar um sistema próprio para o levantamento dos dados. Há também a opção impressa, que está disponível para dowload na área restrita do site.

A Consulta Nacional permite que todos deem sua opinião sobre temas importantes e apontem suas prioridades. Os dados serão compilados e apresentados na 25ª Conferência Nacional dos Bancários, que ocorrerá entre os dias 4 e 6 de agosto de 2023.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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