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]]> Questionário, que deve ser respondido até 2 de agosto, permite que todos deem sua opinião sobre temas importantes e apontem suas prioridades

As trabalhadoras e os trabalhadores do ramo financeiro de todo o Brasil, sindicalizados ou não, já podem responder à Consulta Nacional 2023. O prazo final do questionário é dia 2 de agosto. Para responder, o acesso deve ser feito pelo https://consulta-bancarios.votabem.com.br/ ou pelo link que será divulgado pelos sindicatos de cada base específica, uma vez que cada entidade pode utilizar um sistema próprio para o levantamento dos dados. Há também a opção impressa, que está disponível para dowload na área restrita do site.

A Consulta Nacional permite que todos deem sua opinião sobre temas importantes e apontem suas prioridades. Os dados serão compilados e apresentados na 25ª Conferência Nacional dos Bancários, que ocorrerá entre os dias 4 e 6 de agosto de 2023.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/sem-categoria/consulta-nacional-esta-disponivel/feed/ 0 6419 PL que ameaça direito de greve é retirado de pauta e não deve ser votado esse ano https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/pl-que-ameaca-direiro-de-greve-e-retirado-de-pauta-e-nao-deve-ser-votado-esse-ano/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/pl-que-ameaca-direiro-de-greve-e-retirado-de-pauta-e-nao-deve-ser-votado-esse-ano/#respond Thu, 15 Dec 2022 13:00:37 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5964 A proposta estava na pauta da última reunião da Comissão do Trabalho da Câmara dos Deputados A articulação dos movimentos sindicais bancários e da bancada de oposição na Câmara garantiu a retirada do PL nº 817/22 da pauta da reunião da Comissão do Trabalho, Administração e Serviço Público (CTASP). Como o presidente da CTASP, Leônidas […]

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]]> A proposta estava na pauta da última reunião da Comissão do Trabalho da Câmara dos Deputados

A articulação dos movimentos sindicais bancários e da bancada de oposição na Câmara garantiu a retirada do PL nº 817/22 da pauta da reunião da Comissão do Trabalho, Administração e Serviço Público (CTASP). Como o presidente da CTASP, Leônidas Cristino (PDT-CE) anunciou que a reunião desta quarta-feira, 14, era a última sessão deliberativa do colegiado neste ano, a proposta não deve ser apreciada na atual Legislatura. O PL, de autoria do deputado Kim Kataguiri (União Brasil-SP), ameaça o direito de greve ao definir como serviço essencial os meios eletrônicos de pagamentos e transferências bancárias.

Durante toda a manhã desta quarta-feira, os bancários ocuparam as redes sociais, com tuitaço e envio de mensagens aos membros da Comissão, lembrando que a greve é um direito, que essencial são os trabalhadores e pressionando pela retirada do referido PL. Por três oportunidades a proposta foi retirada por pedido dos deputados Erika Kokay (PT-DF) e Rogério Correa (PT-MG).

“Sem dúvida foi uma vitória da luta em defesa dos nossos direitos. A atuação dos parlamentares que apoiam os trabalhadores, em parceria com os sindicatos em todo o país, também foi fundamental”, afirmou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Confira aqui a tramitação:

Link do substitutivo: https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra?codteor=2188112&filename=Tramitacao-PL%20817/2022

Link da tramitação: https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2319202

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> A antecipação da primeira parcela foi reivindicada pela CEE/Caixa e confirmada pelo banco em comunicado aos empregados

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022/2023 garantiu a manutenção de direitos aos empregados da Caixa e à categoria bancária como um todo. Um deles é o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). No banco público, em atendimento à reivindicação das representações dos trabalhadores, a primeira parcela – cujo pagamento poderia ser efetuado até 30 de setembro – será paga nesta sexta (9).

“A antecipação da PLR, o reajuste de 8% e a cesta alimentação adicional no valor de R$ 1.000,00 é uma valorização dos empregados, mas, ao contrário do que o banco disse em seu comunicado, isso foi conquista do movimento sindical, após um processo de negociação marcado pela tentativa de retirada de direitos”, ressalta o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), Cardoso.

O ACT da Caixa prevê a criação de um Grupo de Trabalho bipartite, com representação dos trabalhadores e do banco, com objetivo de garantir a transparência no pagamento da PLR. A previsão é de que esse GT tenha início em outubro e conclua os trabalhos até a data de 31 de dezembro de 2022.   

A participação nos lucros ou resultados dos bancos foi conquistada pelos trabalhadores em 1995. Em 2010, além da regra básica e da parcela adicional da regra Fenaban, os empregados da Caixa conquistaram a PLR social.

Salários

Salários e outras verbas deverão ser reajustados a partir de setembro. Conforme o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), assinado no dia 2 de julho, a categoria terá reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, reajuste de todos os valores fixos e tetos pelo INPC + 0,5% de aumento real.

Os trabalhadores conquistaram também, para 2022, aumento de 10% nos valores mensais dos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000 em vale alimentação, que será creditado no dia 20 de setembro.

Informações retiradas na integra do site da Fenae

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]]> 78,37% das bancárias e bancários que utilizaram a ferramenta de votação eletrônica disponibilizada pela Contraf-CUT votaram pela aprovação

Sindicatos de bancários realizaram assembleias em todo o país nesta quinta-feira (1º/9) e aprovaram, com 78,37% dos votos, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. O percentual considera os resultados apenas das entidades sindicais que utilizam a plataforma de votação eletrônica disponibilizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Na maior base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o acordo também foi aprovado.

Com a aprovação, a próxima fase é a assinatura do acordo, prevista para esta sexta-feira (2).

O acordo foi fechado após dois meses e meio de duras negociações, nas quais o Comando Nacional dos Bancários precisou arrancar da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) uma proposta para 2022 e 2023, com reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. A proposta também prevê aumento do teto para pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. A nova CCT também traz avanços com uma cláusula sobre teletrabalho e também sobre assédio sexual e assédio moral.

“Precisamos analisar o resultado da campanha levando em conta a conjuntura de ataques aos direitos dos trabalhadores, com as seguindo uma orientação do governo para que sejam retiradas cláusulas de direitos e não houvesse reajustes acima da inflação, mesmo com a carestia que vemos nos preços”, analisou a presidenta da Contraf-CUT e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira. “Mesmo assim, conseguimos manter os direitos de nossa Convenção Coletiva, aumentamos o vale alimentação e a PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados) e obtivemos um reajuste nos salários bem próximo ao índice de inflação para este ano e a garantimos aumento real para todas as cláusulas econômicas em 2023. Os Sindicatos estão de parabéns, assim como toda a categoria, que participou massivamente das assembleias”, completou.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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Fonte: pixabay

Bancárias e bancários devem ficar atentos se ainda não tiverem usufruído da folga assiduidade a que têm direito na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O prazo termina em 31 de agosto de 2022 e a data deve ser definida pelo funcionário em conjunto com o gestor.

Conquistada em 2013, a folga assiduidade está prevista na cláusula 24 da CCT 2020/2022 e é devida a todos com um ano de vínculo empregatício. Para ter direito agora, o bancário não pode ter falta injustificada no período de 01/09/2020 a 31/08/2021.

A folga não pode ser convertida em pecúnia (dinheiro), não adquire caráter cumulativo e não poderá ser utilizada para compensar faltas ao serviço.

O banco que já concede folgas ao empregado, como “faltas abonadas”, “abono assiduidade” ou “folga de aniversário” fica desobrigado do cumprimento da cláusula. Na CAIXA, devido aos cinco dias de APIP (Ausência Permitida para tratar de Interesse Particular), também não há concessão da folga assiduidade.

Qualquer problema deve ser denunciado imediatamente ao Sindicato.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/folga-assiduidade-deve-ser-usufruida-ate-31-de-agosto/feed/ 0 5605 Empregados da Caixa começam a negociar pauta de reivindicações específicas com o banco https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/empregados-da-caixa-comecam-a-negociar-pauta-de-reivindicacoes-especificas-com-o-banco/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/empregados-da-caixa-comecam-a-negociar-pauta-de-reivindicacoes-especificas-com-o-banco/#respond Thu, 14 Jul 2022 12:53:50 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5602 A pauta do primeiro encontro será condições de trabalho; calendário das negociações também deve ser definido A  primeira reunião de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e o banco para debater a minuta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) acontece na manhã de hoje, quinta-feira (14). As reivindicações foram […]

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]]> A pauta do primeiro encontro será condições de trabalho; calendário das negociações também deve ser definido

A  primeira reunião de negociação entre a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e o banco para debater a minuta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) acontece na manhã de hoje, quinta-feira (14). As reivindicações foram definidas pelas delegadas e pelos delegados do 38º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), realizado em junho, de maneira híbrida.

A pauta do primeiro encontro será condições de trabalho. As partes também devem definir o calendário de negociações.

O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), Clotário Cardoso, lembrou que “a pauta de reivindicações específicas para a Caixa foi construída num processo democrático, com muita discussão e participação das bancárias e bancários de todo o Brasil, que vêm debatendo há meses para definir quais são as reivindicações e quais são os direitos que os bancos têm que manter no próximo ACT”.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae e Contraf-CUT

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Começa, no próximo dia 25 de abril, a Campanha de Vacinação Nacional Antigripe do Setor Bancário. Neste ano, em que ocorre a 25ª edição do trabalho de imunização da categoria, participam 19 bancos e deverão ser atendidos cerca de 370 mil trabalhadores de todos os estados do país. Esta é uma conquista do movimento sindical.

O imunizante aplicado será o quadrivalente, que protege contra quatro formas do vírus Influenza: o H1N1 e H3N2, da cepa A, e Victoria e Yamagata, da cepa B. O laboratório responsável pela produção das doses é o Sanofi Pasteur, que tem atuação internacional há mais de 70 anos no setor.

A aplicação ocorrerá nos próprios locais de trabalho, em sistema drive-thru, ou ainda em clínicas credenciadas, conforme a logística estabelecida diretamente entre a Sanofi e cada uma das instituições financeiras que aderiram ao programa. Também haverá uma central de atendimento aos usuários.

Doença grave

A influenza é catalogada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como doença grave, que precisa ser prevenida todo ano, em especial no período da pandemia de Covid-19, pois uma doença pode agravar a outra. Para Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf-CUT, “é fundamental que todos se vacinem, em especial neste momento da crise sanitária da Covid-19, pois o bancário trabalha na linha de frente e tem contato constante com o público; essa é a melhor forma de garantir a sua própria saúde, de sua família e de toda a sociedade”.

Cronograma básico da campanha

  • De 25/04 a 30/06 – São Paulo, Capital e Osasco (prédios administrativos)
  • De 28/04 a 30/06 – Estados do Sul e Sudeste
  • De 02/05 a 30/06 – Todo o Brasil

Mais detalhes serão divulgados pelo Sindicato quando forem informados pelos bancos.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/funcef/vacinacao-antigripe-do-setor-bancario-conquista-do-movimento-sindical-comeca-no-dia-25/feed/ 0 5381 Sindicato dos bancários BH: sexta-feira, 22 de outubro, tem negociações com a CAIXA https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/sindicato-dos-bancarios-bh-sexta-feira-22-de-outubro-tem-negociacoes-com-a-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/sindicato-dos-bancarios-bh-sexta-feira-22-de-outubro-tem-negociacoes-com-a-caixa/#respond Thu, 21 Oct 2021 16:16:10 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=4899 A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal se reúne com o banco na próxima sexta-feira 22 de outubro para tratar sobre diversos temas relacionados às condições de trabalho nas agências e departamentos da CAIXA. “Queremos debater os assuntos que fazem parte do dia a dia dos empregados e que muitas vezes os […]

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A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal se reúne com o banco na próxima sexta-feira 22 de outubro para tratar sobre diversos temas relacionados às condições de trabalho nas agências e departamentos da CAIXA. “Queremos debater os assuntos que fazem parte do dia a dia dos empregados e que muitas vezes os levam à sobrecarga de trabalho, ao estresse e ao adoecimento, como as metas desumanas e o assédio que são impostos junto com elas. Mas, também a promoção por mérito, a movimentação de caixas e tesoureiros, o GDP e até como está sendo pensado o retorno dos colegas que estão em home office para o trabalho presencial. São todas questões que envolvem e precisam ser debatidas com os empregados”, informou a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt.

A CEE também quer debater sobre os valores referentes à Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) pagos a menor e questões relacionadas à Fundação dos Economiários Federais (Funcef), como a resolução 30 do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC 30) e a    incorporação do Plano de Benefícios (REB) no Novo Plano de previdência da Funcef (veja a sugestão de pauta enviada à Caixa ao final deste texto).

Teletrabalho e banco de horas – A reunião de negociação sobre teletrabalho e banco de horas, que estava prevista para acontecer nesta segunda-feira (18), foi desmarcada devido a CAIXA não ter encontrado até o momento a solução para a marcação de ponto de todos os empregados, tanto os que estão em presencial quanto os que estão em home office.

“Deixamos claro para a Caixa que as negociações somente avançam se houver a possibilidade de controle da jornada de todos os funcionários, pois sabemos que se não houver controle de jornada os trabalhadores acabam sendo forçados a trabalhar além da hora e acabam não sendo remunerados por isso”, ressaltou Fabiana.

Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT

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]]> Pesquisa apoiada pela Fenae e desenvolvida pela USP, Unesp e UFPA também revela que “sempre ou quase sempre” falta ventilação adequada em aproximadamente 80% de unidades do banco. Um total de 65% dos empregados da Caixa Econômica que contrariam covid-19 acreditam que se infectaram no trabalho. Quase totalidade não teve reconhecimento da doença relacionada à atuação profissional

Pesquisa realizada pelas universidades de São Paulo (USP), Estadual Paulista (Unesp) e Federal do Pará (UFPA), com a participação de bancários da Caixa Econômica, aponta que “sempre ou quase sempre” falta ventilação adequada em aproximadamente 80% das agências do banco onde atuam os entrevistados. O estudo mostra ainda que nas unidades da Caixa “sempre ou quase sempre” há contato próximo entre trabalhadores e clientes, com menos de dois metros de distância, segundo relatam cerca de 85% dos empregados ouvidos no levantamento. Os dados correspondem à segunda fase de resultados preliminares do Dossiê Covid no Trabalho e abrangem o período de novembro de 2020 até o último mês de agosto. 

“É uma realidade muito preocupante para os empregados e também para a população que frequenta as agências do banco, ainda mais considerando que a pandemia não acabou”, alerta o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto. “O Brasil está, lamentavelmente, entre os países com os piores registros de covid: são quase 600 mil mortes até o momento, com cerca de 21,3 milhões de casos da doença e uma média de mais de 500 óbitos por dia”, observa Takemoto.   

A pesquisadora Maria Maeno — doutora em Saúde Pública pela USP e uma das integrantes do grupo de especialistas que atuam na pesquisa — chama a atenção para um fato que pode elevar os riscos de contaminação nas agências bancárias. Conforme ela pontua, em épocas de calor a tendência é que se aumente o uso de ar-condicionado, o que demanda o fechamento de janelas e portas, resultando em ambientes ainda mais fechados, com menor circulação de ar.

Considerando os dois fatores de maior risco identificados nas respostas dos empregados da Caixa [falta de ventilação adequada e contato próximo entre as pessoas], é imprescindível que os gestores do banco assegurem medidas de biossegurança nas agências, incluindo a correta manutenção dos aparelhos de ar-condicionado”, afirma a pesquisadora, ao reforçar a necessidade de manutenção do uso de máscara: “Uma vez que o principal meio de contágio pelo novo coronavírus é a via aérea”. 

As recomendações de Maria Maeno são reforçadas pelo engenheiro e professor da USP Alberto Hernandez, especialista em sistemas de ventilação e ar-condicionado. Segundo ele, as agências bancárias precisam garantir a permanente manutenção dos aparelhos. “A covid exacerbou a necessidade de ambientes refrigerados terem sistemas adequados de filtragem e renovação do ar”, afirma. “Quanto maior a renovação, menor é a contaminação das pessoas por covid e outros vírus”, explica o especialista. 

Hernandez, que atua no “Plano Nacional de Qualidade do Ar Interior” da Associação Brasileira de Ventilação e Ar-Condicionado (Abrava), também defende a continuidade do uso de máscara pela população: “É ela que vai diminuir os riscos de contágio principalmente se o vírus estiver circulando no ar”. 

Contaminações

Os empregados da Caixa Econômica Federal participam do Dossiê Covid por meio de acordo de cooperação entre a Fenae e a Associação de Saúde Ambiental e Sustentabilidade (Asas). Até agosto, a pesquisa reuniu informações de um total de 2.761 questionários válidos respondidos por bancários, metroviários, petroleiros, agentes funerários, profissionais da saúde, domésticas e outras categorias. Destes, 24% correspondem a formulários entregues por 652 trabalhadores da Caixa, em todas as regiões.   

Do universo total de [652] empregados do banco público participantes do estudo, 198 (30%) responderam que contrariam covid-19, sendo que 128 (65%) acreditam que se infectaram no trabalho.  

Adoecimento

Conforme ressalta a pesquisadora Maria Maeno, o principal objetivo do Dossiê é dar visibilidade à relação entre a atividade profissional e o adoecimento por contaminação pelo coronavírus. Em relação à Caixa Econômica, 158 empregados do banco que participam do estudo e contraíram covid — ou seja, quase 80% dos contaminados — não tiveram o reconhecimento da doença relacionada ao trabalho, com a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).   

“O Dossiê vem fundamentando a tese de que a maioria absoluta dos bancários da Caixa se expuseram ao coronavírus e/ou foram infectados em virtude da atuação profissional”, afirma o presidente da Fenae. “Portanto, eles devem ter o trabalho reconhecido como causa presumida do adoecimento”, defende Sergio Takemoto, ao pontuar que os empregados do banco estão, desde o início da pandemia, na linha de frente do pagamento do auxílio emergencial e de outros benefícios sociais para mais da metade da população brasileira. 

“A voz dos trabalhadores tem que ser ouvida por todos. Eles têm que dar a sua narrativa de como trabalharam e trabalham, em quais momentos eles perceberam os perigos da doença e quais foram as providências tomadas pelas empresas para que eles fossem protegidos”, emenda a pesquisadora Maria Maeno. 

A pesquisa

O Dossiê Covid no Trabalho tem a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Medicina da Unesp e o apoio do Ministério Público do Trabalho (MPT) de Campinas (SP). Além de produzir um amplo estudo sobre os trabalhadores e a pandemia nos seus diferentes aspectos, a pesquisa — em curso até quando durar a pandemia — também fornecerá dados e histórias para a produção de um documentário.  

A expectativa dos pesquisadores é de que as informações do Dossiê subsidiem a elaboração de ações de enfrentamento à doença e promoção da saúde do trabalhador, como também medidas em defesa dos direitos dos empregados. “Neste sentido, é fundamental a participação dos bancários na pesquisa para o desenvolvimento de projetos que possam melhorar as condições de trabalho no banco e reduzir os impactos da covid na vida dos trabalhadores da Caixa”, destaca o presidente da Fenae. 

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Índice tem ganho real de 0,5% acima do INPC acumulado

Os bancários receberão um reajuste de 10,97% a partir deste mês de setembro. O aumento terá um ganho real de 0,5% acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre setembro de 2020 e agosto de 2021, que ficou em 10,42%. A medida vale para os salários, vales refeição, alimentação e demais direitos econômicos estabelecidos pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.

Segundo dados do Ministério do Trabalho compilados pelo DIEESE, até julho de 2021, apenas 17,5% dos reajustes foram acima do INPC, 32,2% iguais ao INPC e 50,3% abaixo do INPC.


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Cálculo do reajuste dos bancários

O economista Gustavo Cavarzan, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), alerta que algumas pessoas podem achar que existe erro na porcentagem de reajuste. “O cálculo não é feito com a simples soma de 10,42% mais 0,5%. Existe uma fórmula de cálculo composto para se calcular o ganho real”, explicou.

Para se chegar ao índice de reajuste deve-se somar 10,42%+1 e 0,5%+1 e multiplicar os resultados, depois se subtrair 1 e se multiplicar por 100 para se se chegar à porcentagem. A fórmula é a seguinte: (1+10,42%) x (1+0,5%) -1.

Histórico de aumento

A categoria vem obtendo aumento real no decorrer da história. Desde 2004, o ganho real acumulado é de 21,94%. Considerando os pisos salariais o ganho real é ainda maior, chegando a 43,56% neste mesmo período. “Isso ocorre porque, em muitos anos, os pisos tiveram reajuste diferenciado, acima do reajuste geral dos salários”, explicou o economista do Dieese.

Departamento de Comunicação da APCEF/MG com informações retiradas do site da FENAE

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