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Bancos insistem em impor perdas aos bancários https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/descaso-bancos-insistem-em-impor-perdas-aos-bancarios/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/descaso-bancos-insistem-em-impor-perdas-aos-bancarios/#respond Tue, 23 Aug 2022 12:51:49 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=5725 Fenaban não trouxe proposta sobre índice para aumento de salários e PLR e apresentou proposta para o VA e VR de apenas 81% da inflação geral e somente 43% sobre a inflação dos alimentos Nacional dos Bancos (Fenaban) insistiu em impor perdas para a categoria bancária ao apresentar uma proposta de reajuste para os vales […]

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Nacional dos Bancos (Fenaban) insistiu em impor perdas para a categoria bancária ao apresentar uma proposta de reajuste para os vales alimentação e refeição de apenas 81% da inflação geral e de apenas 43% da inflação dos alimentos acumuladas em 12 meses. Além disso, depois de 13 rodadas de negociação, os bancos ainda não apresentaram proposta de índice para correção dos salários e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

“Não podemos aceitar esta proposta! A categoria continua perdendo. E em todas as consultas que fizemos as bancárias e bancários nos disseram que queriam aumento maior para o vales alimentação e refeição, pois os valores não são suficientes para chegar ao fim do mês”, disse a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira.

A presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região (Seeb/SP), Ivone Silva, que coordena o Comando juntamente com a presidenta da Contraf-CUT, tem a mesma impressão. “Foi um dia inteiro para a Fenaban apresentar mais uma proposta rebaixada. Na primeira parte da mesa, eles propuseram reajuste no VA e VR que cobria apenas 75% da inflação. Aí fizemos uma pausa e na volta eles propuseram reajuste de 81% da inflação, mas ainda insuficiente. Consideramos uma desfaçatez com os bancários, que constroem diariamente os lucros bilionários dos bancos. O Comando rejeitou a proposta na mesa”, informou.

Vale coxinha

Segundo cálculos elaborados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com o reajuste proposto no VR o bancário precisa de praticamente um dia e meio para conseguir comprar um cafezinho a mais. Com o reajuste do VA (R$ 52,25 a mais por mês), não dá nem pra comprar meio quilo de café, um quilo de açúcar, um quilo de pão e 200g de manteiga. Para comprar estes produtos seriam necessários R$ 54,50.

Mobilização Nacional

Sindicatos de todo o país vão realizar nesta terça-feira (23) um Dia Nacional de Luta para informar clientes e a categoria sobre o andamento das negociações e mostrar o descaso dos bancos com seus funcionários, que contribuíram para que os cinco maiores bancos do país (Banco do Brasil, Caixa, Bradesco, Itaú e Santander) obtivessem juntos um lucro de R$ 56,5 bilhões nos seis primeiros meses de 2022, alta de 14,4% em relação ao mesmo período do ano passado, com rentabilidade de 18% em 12 meses.

Teletrabalho e outras reivindicações

Os bancos não apresentaram proposta para a ajuda de custo para cobrir os gastos que os bancários têm a mais com o teletrabalho. Com relação ao vale-transporte, também não responderam se atenderão a proposta de descontar o percentual de 4% apenas sobre os dias trabalhados presencialmente, e não sobre o mês inteiro.

As negociações também não andaram com relação ao combate ao assédio moral e fim das cobranças abusivas sobre as metas.

Assédio sexual

Com relação à proposta de combate ao assédio sexual, ficou agendada uma reunião para quarta-feira (24), para que ONGs especializadas no tema apresentem propostas que possam ser discutidas.

Próxima negociação

A próxima reunião de negociação será realizada nesta terça-feira (23), a partir das 14h, presencialmente, em São Paulo.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> Pesquisa do Dieese revela que 32% de 11 mil trabalhadores de bancos entrevistados não têm controle sobre jornada de trabalho em casa e quase metade utiliza a sala como “escritório”. Fenae defende teletrabalho em proteção à vida dos empregados mas, pondera que questões como jornada e estruturas precisam ser regulamentadas

A primeira reunião de negociações para a definição do acordo coletivo dos trabalhadores da Caixa Econômica Federal ocorrerá nesta sexta-feira (7). O encontro virtual entre a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e representantes do banco está marcado para as 11h.

A pauta de reivindicações — definidas pelos 265 delegados do 36º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), realizado no último mês de julho — tem três eixos: Defesa da Vida (Democracia, Empresas Públicas, Bancos Públicos e Defesa da Caixa 100% Pública); Saúde (Saúde e Condições de Trabalho, Saúde Caixa e Funcef) e Direitos (Convenção Coletiva de trabalho/CCT, Acordo Coletivo de Trabalho/ACT e Contratações). Conforme adianta a coordenadora da CEE/Caixa e secretária da Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fabiana Uehara Proscholdt, esta primeira reunião vai tratar do teletrabalho no banco.

“Não sabemos até quando se dará a pandemia do coronavírus. Mas hoje, da forma como o home office está ocorrendo na Caixa, não é bom para o trabalhador”, afirma. “Não existe jornada, as metas são abusivas e não tem ergonomia, dentre outras irregularidades”, alerta Uehara.

REGULAMENTAÇÃO — O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e secretário de Finanças da Contraf-CUT, Sérgio Takemoto, destaca a necessidade de regulamentação do teletrabalho. “Vamos continuar defendendo o home office durante a pandemia para defender a vida. Mas, após esse período, teremos que fazer uma grande discussão com os bancos”, defende. “Precisamos discutir questões como jornada, estruturas, quem será responsável pela compra dos equipamentos. Tudo isso precisa ser regulamentado. Não podemos deixar nas mãos dos bancos”, acrescenta Takemoto.

Fabiana Uehara lembra que a continuidade do trabalho remoto na Caixa já estava sendo avaliada pelo banco, inclusive por meio de projeto-piloto (desde 2019). No último mês de junho, o presidente do banco, Pedro Guimarães, disse que a empresa vai expandir o home office após a pandemia.

Em 2017, a Reforma Trabalhista regrou o teletrabalho. Mas, acabou beneficiando as empresas ao transferir os custos dos empregadores para os trabalhadores, entre outros problemas.

PESQUISA — Na última terça-feira (4), o Comando Nacional dos Bancários apresentou, a representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), uma série de propostas para regulamentar o home office. São diretrizes para normatizar o trabalho à distância da categoria bancária, que chegou a ter cerca de 300 mil pessoas em home office.

Questões como o agravamento da saúde após o teletrabalho, custos com equipamentos não compensados pelos bancos e jornadas de trabalho excessivas são alguns dos impactos levantados em uma pesquisa realizada de 1º a 12 de julho, em meio à pandemia da covid-19. O levantamento foi feito pelo Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese) com cerca de 11 mil bancários que estavam em trabalho remoto. 

De acordo com a pesquisa, apenas 19% disseram que têm algum cômodo apropriado para o home office. Quase metade dos consultados (44,8%) utiliza a sala de casa como escritório de trabalho. Até a cozinha é usada no teletrabalho: opção de 5,1% dos bancários.

A presidente da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, destaca que, segundo o levantamento, 32% dos entrevistados não têm controle sobre a jornada de trabalho em casa. “E fica pior para as mulheres porque o teletrabalho acaba sendo um fator de acúmulo para elas”, observa Moreira.

Fonte: fenae.org

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]]> A defesa do emprego foi o tema das negociações desta quinta-feira, 6, entre o Comando Nacional dos Bancários e representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Foi a segunda rodada de negociações, feita por videoconferência. O debate se dá em meio à redução dos postos de trabalho.

De acordo com dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho, de janeiro de 2013 a dezembro de 2019 os bancos fecharam 70 mil postos de trabalho, o que equivale a uma redução de cerca de 14% da categoria. Sendo que 51 mil postos foram cortados só entre 2016 e 2019. Entre as reivindicações apresentadas estão a manutenção dos empregos e a suspensão das demissões.

Mesmo após o acordo entre o Comando Nacional e a Fenaban, no início da pandemia, para a suspensão das demissões no período, os bancos demitiram. O campeão das demissões foi o Santander que, no segundo trimestre deste ano, demitiu 844 bancários.

“Queremos que os bancos respeitem os trabalhadores e que tenham responsabilidade, já que mesmo durante a pandemia e em meio ao processo de negociação com a categoria, houve demissões. Não há justificativa para que bancos que lucram tanto continuem demitindo. Por isso, cobramos a garantia do emprego e que as demissões sejam suspensas”, afirmou o presidente do Sindicato, Ramon Peres, que integra o Comando Nacional dos Bancários.

Em 2012, a categoria bancária era composta por 513 mil trabalhadores, número que caiu para 453 mil em 2018, principalmente após um longo processo de cortes no governo Temer.

Agências fechadas

Foi apresentada também aos representantes da Fenaban a questão do fechamento de agências bancárias. “De dezembro de 2019 até junho deste ano, foram fechadas no país 558 agências bancárias. Nos últimos 12 meses, tem uma média mensal de 100 agências fechadas. Agências são fechadas na pandemia, quando a população mais precisa. É também um impacto para o emprego e para a economia. O desemprego atinge também os seguranças, o pessoal da limpeza”, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e coordenadora do Comando Nacional.

Falta emprego para 31,9 milhões de brasileiros, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), apurada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no trimestre terminado em junho deste ano, taxa mais elevada na série histórica iniciada em 2012. O desemprego cresceu 13,3% e o contingente de desempregados, que é de 12,8 milhões. Mas o contingente é muito maior, se forem considerados os 19 milhões que deixaram de procurar trabalho, muitos impactados pela própria pandemia que restringe a procura.

Digitalização

Os representantes da Fenaban argumentaram que a redução do número de agências tem de levar em conta uma mudança na cultura dos clientes que, diante da pandemia, passaram a usar mais o atendimento digital.

Os trabalhadores argumentaram, porém, que a pandemia mostrou outra realidade. Para as entidades representativas da categoria, as agências são necessárias e há ainda uma grande exclusão de pessoas que estão fora do sistema bancário, que não têm acesso à internet, não têm celular e nem computador em casa. Estas pessoas recorrem às agências.

Os representantes da Fenaban pediram um tempo para discutir as propostas apresentadas nesta quinta-feira. Disseram que vão reunir representantes dos bancos, na semana que vem, para avaliar as propostas dos bancários sobre defesa do emprego.

“Hoje, introduzimos esse tema na negociação, que já tinha uma importância antes da pandemia, mas ficou maior ainda. O número de pessoas desempregadas é gigantesco. O Brasil está sofrendo um problema sério e os bancos precisam contribuir com sua parte. Não dá para fechar agências e, quanto às novas tecnologias, queremos que os trabalhadores sejam realocados e requalificados”, afirmou Juvandia.

Veja as datas das próximas negociações

  • 11 de agosto – Saúde e condições de trabalho
  • 13 de agosto – Igualdade
  • 14 de agosto – Cláusulas Sociais
  • 18 de agosto – Cláusulas Econômicas

Fonte: bancáriosbh.org

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]]> Comando Nacional da categoria discute tema com representantes da Fenaban

  • Encontro para negociação começa às 14h
  • Mesmo durante a pandemia os bancos realizaram demissões
  • Medo do desemprego provoca impacto na saúde dos bancários

Nesta quinta-feira (6) vai ocorrer a segunda reunião de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O tema a ser discutido no encontro, que começa às 14h, será o emprego. Na minuta entregue pela categoria aos bancos está a manutenção do emprego como uma das prioridades.

A preocupação manifestada na minuta se explica diante das demissões que ocorrem este ano na categoria, mesmo em meio à pandemia. Quando começou a quarentena, os três maiores bancos (Santander, Bradesco e Itaú) se comprometeram na mesa de negociações a não demitir durante a pandemia. O Santander foi um dos que descumpriram o acordo e demitiu cerca de 700 bancários no período.

Além do Santander, outros bancos como Mercantil do Brasil, Original, Carrefour e C6 também estão demitindo. O Mercantil do Brasil, por exemplo, demitiu mais de 60 trabalhadores em plena pandemia.

Medo

O medo da demissão está presente na categoria. Em pesquisa realizada em julho pelo Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese) entre bancários que estão em teletrabalho, o medo de ser demitido, perder oportunidades ou ser esquecido pelas chefias é a causa do maior impacto na saúde, de acordo com opinião de 54,3% dos entrevistados.

As demissões na categoria tiveram até repercussão internacional. Por causa da onda de desemprego realizada pela direção do Santander no Brasil, a Uni Finanças, o sindicato mundial dos trabalhadores no setor financeiro, colheu mais de 10 mil assinaturas em todo o mundo em documento enviado à direção do banco.

Desemprego não combina com a ajuda que o governo está dando aos bancos. As instituições financeiras receberam aporte de R$ 1,2 trilhão do governo para ajudar na recuperação econômica do país. Mesmo assim, os bancos relutam em liberar empréstimos, principalmente para as micro e pequenas empresas.

Acompanhe as negociações sobre a defesa do emprego na Campanha Nacional. Sigas as informações em nossas redes sociais.

Fonte: contrafcut.com.br

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/bancarios-negociam-defesa-do-emprego-nesta-quinta-feira/feed/ 0 2173 Comando negocia com Fenaban cláusula sobre teletrabalho https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/comando-negocia-com-fenaban-clausula-sobre-teletrabalho/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/comando-negocia-com-fenaban-clausula-sobre-teletrabalho/#respond Wed, 05 Aug 2020 13:03:21 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2158 Cláusula específica sobre teletrabalho foi apresentada para a Fenaban; mantendo todos os direitos; respeito à jornada; igualdade de oportunidades; ressarcimento de custos e fornecimento de equipamentos; Reivindicações sobre o tema foram feitas com base em pesquisa do Dieese Fenaban vai levar resultado da pesquisa para os bancos Comando quer que teletrabalho seja acordo coletivo O […]

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  • Cláusula específica sobre teletrabalho foi apresentada para a Fenaban; mantendo todos os direitos; respeito à jornada; igualdade de oportunidades; ressarcimento de custos e fornecimento de equipamentos;
  • Reivindicações sobre o tema foram feitas com base em pesquisa do Dieese
  • Fenaban vai levar resultado da pesquisa para os bancos
  • Comando quer que teletrabalho seja acordo coletivo

O Comando Nacional dos Bancários apresentou nesta terça-feira (4) aos representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) uma série de propostas para regulamentar o teletrabalho. São diretrizes para regular o trabalho à distância na categoria, que chegou a ter cerca de 300 mil pessoas em home office. Questões como o agravamento da saúde após o teletrabalho, custos com equipamentos não compensados pelos bancos e jornadas de trabalho excessivas são alguns dos impactos levantados em uma pesquisa feita de 1º a 12 de julho, em meio à pandemia. A pesquisa serviu de base para a cláusula 56 da minuta de reivindicações, específica sobre o tema.

“Apresentamos a pesquisa, fizemos debates e colocamos vários exemplos de como o teletrabalho impactou a vida dos bancários e suas famílias. Tem que ter controle da jornada de trabalho, não pode ter aumento de meta para quem está em teletrabalho. Tem que cumprir a jornada, pagar os custos com equipamentos e internet. Também tem que ter o direito a desconexão, para que o trabalho não invada o horário de almoço, a noite e a folga do bancário”, disse a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Setor Financeiro (IContraf-CUT), Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional.

A pesquisa foi feita pelo Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese), com cerca de 11 mil bancários que estavam em teletrabalho.  A consulta mostra o impacto que o teletrabalho causou na vida da categoria. Um deles é que apenas 19% disseram que têm algum cômodo apropriado para o trabalho em suas casas. Quase metade dos consultados (44,8%) utiliza a sala de suas casas como escritório de trabalho. Até a cozinha é usada no teletrabalho, opção de 5,1% dos bancários.

“Como faz a família de quem está trabalhando em casa? Ela vai dividir a sala com o bancário? Porque quase metade dos bancários que estão em home office trabalham na sala. E hoje falamos, por exemplo, de imóveis pequenos, que têm 20 a 30 metros quadrados”, questiona Juvandia. A presidenta da Contraf-CUT destacou na apresentação da pesquisa que 32% dos entrevistados não têm controle sobre a jornada de trabalho em casa. “E fica pior para as mulheres porque o teletrabalho acaba sendo um fator de acumulo para elas”, explicou. A presidenta da Contraf-CUT lembrou que o teletrabalho não pode ser imposto. “O teletrabalho tem que ser voluntário. Porque há os que gostam e querem realizar um regime misto e há os que não querem e preferem o regime presencial”, destacou.

Bancos

Ao receberem a cláusula específica sobre teletrabalho, os representantes da Fenaban disseram que inicialmente não há consenso entre os bancos sobre negociar o tema e há quem queria fazer negociações individuais com os funcionários ou Acordos Coletivos por banco. No entanto, os negociadores da Fenaban afirmaram que a pesquisa apresentada é importante para ser melhor debatida entre os bancos. Após a cobrança do Comando de que o teletrabalho passe por negociação coletiva, vão levar o resultado da pesquisa para o setor com os argumentos levantados na reunião para reavaliarem e realinharem suas posições sobre o teletrabalho.

“Não aceitamos a negociação individual. A Fenaban ficou de mostrar a pesquisa para os bancos, com todas as ponderações do movimento sindical, para que eles revejam esse posicionamento. A pesquisa do Dieese mostra que pioraram os indicadores de saúde na categoria, há efeitos na jornada de trabalho, custos maiores para quem está em home office, são indicadores que precisam ser respeitados”, falou Juvandia.

“Têm bancos que controlam jornada e outros, não. Conseguimos depois de muitos anos e negociações, reduzir problemas como o não pagamento de horas extra. Hoje esse problema é menor comparado com o passado”, disse a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Ivone Silva, uma das coordenadoras do Comando Nacional da categoria. Ivone propôs também que o Comando Nacional e a Fenaban formassem um grupo de trabalho sobre o teletrabalho, para acompanhar o funcionamento, pós negociação. O Comando Nacional também não admite a redução de direitos dos bancários para os que continuarem em teletrabalho.

Próxima reunião

O tema do teletrabalho será retomado durante as negociações entre o Comando e a Fenaban. A próxima reunião de negociação será na quinta-feira (6), a partir das 14h, quando o tema a ser debatido será a questão do emprego.

Fonte: contrafcut.com.br

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]]> Segunda reunião entre o Comando Nacional e a Fenaban será nesta sexta-feira (31)

Será nesta sexta-feira (31) a segunda reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e representantes da Comissão de Negociação da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O encontro, marcado para às 11h, vai definir o ritmo das negociações da Campanha Nacional da categoria bancária. Por causa da pandemia, a negociação este ano será em reuniões virtuais.

“Vamos propor que a partir de agora as reuniões aconteçam mais vezes durante a semana. Quando as reuniões eram presenciais, tínhamos uma reunião por semana devido o deslocamento dos membros do Comando. Agora, como fazemos reuniões de forma virtual, podemos acelerar esse calendário”, disse a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Setor Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira. Outro ponto a ser destacado nas negociações será o da ultratividade.

No primeiro encontro de negociação, o Comando Nacional dos Bancários entregou a minuta com as reivindicações da categoria. Entre as reivindicações apresentadas está a de aumento real de 5%, manutenção dos direitos, dos empregos e da mesa única de negociação, além de questões referentes à saúde dos trabalhadores e também normas para o teletrabalho. As reivindicações tomaram por base a consulta feita pela Contraf-CUT com quase 30 mil bancários.

Na consulta, a prioridade para cláusulas econômicas, 71% dos entrevistados disseram que era o aumento real de salário. Nas cláusulas sociais, 79,7% das respostas apontavam a manutenção dos direitos como prioridade. Outras 69,1% mencionavam a prioridade como a defesa da saúde e melhores condições de trabalho.

Fonte: Contraf CUT

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]]> Reforma trabalhista acabou com a ultratividade – princípio que garantia a validade da Convenção Coletiva de Trabalho, mesmo depois do fim da sua vigência; uma das prioridades será garantir a manutenção da CCT durante as negociações, e mobilização dos trabalhadores será fundamental

PLR, Vale-Alimentação, Vale Refeição, auxílio-creche, adicional por tempo de serviço, licença maternidade estendida… Estes e todos os demais direitos contidos na Convencção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários precisam estar garantidos após 31 de agosto de 2020, por causa do fim da ultratividade. E para isso precisamos esta conectados e mobilizados.

A lei trabalhista encomendada ao governo Temer pelo setor patronal, e que entrou em vigor em novembro de 2017, destruiu vários direitos dos trabalhadores. Um deles é o fim do princípio da ultratividade, que garantia a validade de um acordo coletivo até sua renovação. Assim, a CCT dos bancários perderia sua validade em 31 de agosto deste ano, um dia antes da data base da categoria.

A proibição da ultratividade é muito prejudicial aos trabalhadores. Isso porque, por causa da complexidade na negociação coletiva, muitas vezes a renovação da CCT ou dos Acordos Coletivos de Trabalho (acordos específicos de bancos) não ocorrem dentro do período de vigência do instrumento em vigor. Com isso, não há garantia de recebimento dos direitos/benefícios previstos nos documentos.

Por esta razão, uma das prioridades da Campanha Nacional dos Bancários 2020 será garantir a ultratividade da CCT e dos ACTs. Esta é apenas uma das razões para que a categoria bancária se mantenha mobilizada e conectada na Campanha Nacional dos Bancários 2020, que está sendo realizada mesmo em meio à pandemia do coronavírus.

Fonte: spbancarios.com.br

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O Comando Nacional dos Bancários se reuniu na quarta-feira (10) e definiu o calendário de conferências, congressos e assembleias para dar início à Campanha Nacional dos Bancários 2020.

Esse calendário poderá ser alterado caso seja prorrogada a validade dos Acordos e Convenções Coletivas, ou se o Congresso Nacional aprovar a ultratividade discutida na MP 936. O Comando também cobrou da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), na última reunião de negociação, a resposta sobre a reivindicação para que os bancos garantam a ultratividade da CCT e dos ACTs, mas até o momento não houve resposta dos bancos.

Mesmo em isolamento social, a categoria será chamada a participar da campanha desde o princípio, com a já tradicional Consulta Nacional aos Bancários, que permite a todos os trabalhadores darem sua opinião sobre temas importantes, as prioridades da campanha, as formas como os sindicatos deves se comunicar e até como pretende participar das ações da campanha. Neste ano, a consulta será totalmente eletrônica e poderá ser respondida até o dia 25 de junho.

As conferências estaduais/regionais começam a ser realizadas no dia 26 de junho e seguem até 4 de julho.

Os congressos do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal serão realizados de 10 a 12 de julho e a Conferência Nacional dos Bancários, onde se define a minuta de reivindicações, nos dias 17 e 18 de julho, para a categoria deliberar sobre a pauta em assembleias que devem ser realizadas nos dias 20 e 21 julho e a minuta de reivindicações podendo ser entregue à Federação Nacional dos Bancos no dia 23 de julho.

Em decorrência da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), todas as atividades serão realizadas por videoconferência.

Veja abaixo o calendário da Campanha Nacional dos Bancários
 

17 a 25/06 Consulta Nacional
Até 04/07 Conferências Estaduais/Regionais
10 a 12/07 Congresso do BB e da Caixa
17 e 18/07 22ª Conferência Nacional
dos Bancários
20 e 21/07 Assembleias virtuais para aprovação da
minuta ser entregue à Fenaban

Fonte: fenae.org.br

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