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Deles, quase metade está em acompanhamento psiquiátrico. O principal motivo declarado para buscar tratamento médico foi o trabalho. Entre os que estão em […]

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]]> Dados alarmantes foram apresentados ao Comando Nacional dos Bancários

Cerca de 80% dos trabalhadores do ramo financeiro declaram ter tido pelo menos um problema de saúde relacionado ao trabalho no último ano. Deles, quase metade está em acompanhamento psiquiátrico. O principal motivo declarado para buscar tratamento médico foi o trabalho. Entre os que estão em acompanhamento psiquiátrico, 91,5% estão utilizando medicações prescritas pelo psiquiatra, um percentual que cai para 64,4% entre os que estão em outros tipos de acompanhamentos médicos.

Esses são alguns dos resultados da pesquisa “Avaliação dos Modelos de Gestão e das Patologias do Trabalho Bancário”, realizada pela Secretaria de Saúde do Trabalhador da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em colaboração com pesquisadores do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UNB).

Os dados foram apresentados na reunião do Comando Nacional dos Bancários, realizada nesta sexta-feira (22), em formato híbrido. “O estudo traz à tona preocupações significativas sobre os impactos do modelo de gestão adotado pelos bancos na saúde mental dos trabalhadores”, afirmou Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf-CUT.

Segundo a pesquisa, o atual modelo não apenas dita as condições laborais, mas também é identificado como uma fonte substancial de psicopatologias, que potencialmente distorcem a subjetividade e os laços sociais dos funcionários, o que resulta em sintomas de adoecimento e agravos à saúde mental.

Para a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, os resultados da pesquisa são muito preocupantes. “É evidente que a saúde mental dos trabalhadores está em risco devido aos modelos de gestão adotados pelos bancos. É nosso dever agir com determinação para proteger os direitos e a saúde de nossa categoria. Precisamos pressionar os bancos para implementar medidas urgentes que melhorem as condições laborais e garantam um ambiente de trabalho saudável e seguro. Não podemos aceitar que a ganância e a negligência empresarial continuem prejudicando a vida e o bem-estar dos trabalhadores.”

O estudo, que contou com a participação de 5.803 bancários em todo o Brasil, revelou a presença intensa de fatores de risco do trabalho bancário, bem como uma alta ocorrência de sintomas de adoecimento entre os trabalhadores. “Diante desse cenário, torna-se imperativo agir de forma imediata sobre os fatores críticos, buscando modificá-los, e melhorar as condições laborais”, avaliou Salles. “O estudo realizado pela Contraf-CUT ressalta a urgência de compreender e abordar os efeitos danosos do modelo de gestão dos bancos na saúde mental dos trabalhadores. A implementação de medidas preventivas e intervenções adequadas se faz essencial para assegurar um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os bancários”, completou o secretário.

A dra. Ana Magnólia Mendes, coordenadora da pesquisa, explica que as análises indicam a presença intensa de discursos e práticas de controle, caracterizadas pelo foco nas metas, o controle exacerbado, a despersonalização dos trabalhadores, a presença de uma hierarquia rígida e o uso de ameaças como ferramentas de gestão intensifica, por sua vez, a competitividade e o produtivismo nas relações de trabalho e a presença de vivências de violência no trabalho e de sobrecarga. “Também a presença intensa de relações competitivas, marcadas pela exclusão dos funcionários na tomada de decisão da organização, pelo cerceamento da autonomia no trabalho, pela distribuição injusta, pela indefinição de tarefas e pela presença de disputas profissionais no local de trabalho estimuladas pela chefia, intensificam a violência no trabalho.”

De acordo com a doutora, a presença intensa de relações produtivistas, por sua vez, intensificam a sobrecarga no trabalho. “Essas relações produtivistas, conforme descrito pela amostra, são caracterizadas pelo foco em metas, pela cobrança por resultados, pela pressão intensificada pela vigilância de resultados e também pela insuficiência de pessoas para realizar as tarefas que contribui para um ritmo de trabalho excessivo”, afirmou.

“Essas relações produzem as patologias da violência e da sobrecarga, caracterizadas pela presença intensa de vivências de cansaço, desgaste, sobrecarga, frustração, desmotivação, falta de liberdade de expressão e de opções no trabalho, indiferença entre colegas e desconfiança entre chefia e subordinados, as quais aumentam a presença de sintomas de adoecimento marcados por características de transtornos ansiosos”, completou.

Fonte: Fenae, com informações da Contraf/CUT

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]]> A defesa foi feita durante a quarta edição do #ProntoFalei da Fenae, realizada no início do mês de março

“Quem cuida de quem promove o impacto social dentro da Caixa? Quem está cuidando da saúde mental dos empregados dentro do ambiente de trabalho?”. As duas provocações foram lançadas pela mestre em políticas públicas e especialista em direitos humanos, Scarlett Rodrigues, durante a quarta edição do #ProntoFalei da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), realizada no início do mês de março em Manaus (AM). 

Durante a palestra, a especialista em direitos humanos falou sobre os novos desafios do trabalhador e do empregador, saúde mental, novas reivindicações e a necessidade de manter o ambiente de trabalho saudável, seguro e respeitoso para os empregados. Neste contexto, ela defende que é urgente que as corporações se esforcem para proporcionar um ambiente melhor para garantir qualidade de vida para o trabalhador. 

Scarlett Rodrigues lembrou que o trabalho sempre foi colocado como um pilar essencial e estratégico para se projetar o futuro, pois sem ele os cidadãos não podem acessar os direitos fundamentais. Diante disso, é essencial repensar uma lógica de trabalho que não penalize os empregados. 

“Quando se fala em futuro do trabalho, sempre tem uma cobrança do próprio trabalhador. Mas nunca ninguém cobra o próprio mercado de trabalho, as condições que eles dão para que o trabalhador ocupe esse espaço com dignidade”, destaca a palestrante. “Quem disse que o mercado de trabalho tem fornecido todos os direitos e a dignidade humana para que o trabalho deveria ser feito?”, interroga Scarlett. 

Saúde mental 

Durante o bate-papo, Scarlett Rodrigues também apresentou dados sobre raça, gênero, disparidade no ambiente corporativo e saúde mental dos brasileiros. 

“Mulheres ganham 22% a menos que os homens no mercado de trabalho com o mesmo cargo, com a mesma qualificação. Quando se fala em trabalhadores pretos, eles ganham 40,2% a menos do que os trabalhadores brancos com o mesmo cargo, com a mesma qualificação”, destaca. 

Segundo ela, o Brasil está no epicentro da discussão da saúde mental, física e espiritual, liderando o ranking de depressão e ansiedade, em média, com 19 milhões de pessoas diagnosticadas pelas duas doenças. 

“Quando estamos falando em saúde por conta de condições de trabalho, o Brasil tem o terceiro pior índice de saúde mental no ranking de 64 países. 87% das empresas alegaram e registraram afastamento por saúde mental em 2023”, destacou. 

Ela defendeu que, para projetar um futuro, é preciso estar bem para chegar lá. Nesta perspectiva, a lógica do trabalho ainda não está colocando a prioridade, o centro da discussão, as pessoas que movem essa engrenagem. “Quem está bem dentro dessa estrutura de trabalho que visa o lucro, que visa o capital e não olha para o ser humano que é engrenagem de todo o processo?”, argumentou. 

Diversidade e inclusão 

Em resposta aos questionamentos dos participantes do evento, Scarlett Rodrigues também trouxe à tona questões cruciais que desafiam as estruturas de poder e apontou caminhos para uma verdadeira inclusão, diversidade e representatividade nos espaços sociais e corporativos. 

“A gente avançou, eu acredito, porque a gente está começando a falar mais sobre as coisas, sem tantos tabus, sem tantos receios”, destacou a palestrante, ecoando a sensação de um despertar coletivo para as questões de gênero, raça e outras identidades.

Ao abordar a questão da representatividade nas empresas, Scarlett questionou a superficialidade das políticas de diversidade que muitas vezes se limitam à inclusão de mulheres brancas e heterossexuais. Ela enfatizou a necessidade de considerar as múltiplas identidades, destacando a importância da interseccionalidade.

“A gente não evoluiu, porque nós não somos só mulheres, nós somos mulheres negras, mães, temos várias identidades”, enfatizou a palestrante. Ela criticou a falta de representação de grupos como os povos indígenas e destacou a necessidade de rever os privilégios que perpetuam a exclusão.

Para ela, as empresas precisam ir além do discurso inclusivo e proporcionar oportunidades reais para todos. A palestrante também abordou a falta de representatividade nos espaços de poder, ressaltando que muitas vezes as pessoas pertencentes a minorias são chamadas apenas para denunciar problemas, mas não têm voz ativa nas decisões das empresas. “Precisamos chegar de fato em poder de tomada de decisão”, concluiu Scarlett Rodrigues.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Iniciativa faz parte da campanha “Não Sofra Sozinho”, lançada em setembro de 2018, debate o impacto do desmonte em suas diversas formas para a saúde mental do pessoal do banco público. Para isso, a divulgação do e-mail naosofrasozinho@fenae.org.br foi retomada

Por não haver motivo para a empregada e o empregado da Caixa Econômica Federal sofrerem sozinhos de problemas mentais em situações de desemparo no ambiente de trabalho, marcadas por metas desumanas e jornadas exaustivas, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) retoma a divulgação do e-mail naosofrasozinho@fenae.org.br e denuncia o modelo de gestão do banco público que adoece trabalhadores, por incitar o assédio moral e negligenciar os casos de transtornos mentais nas agências e outras unidades.  
 
É por isso que a Fenae e as Apcefs abraçaram a causa da prevenção ao adoecimento mental no dia a dia do trabalho na Caixa, traduzida na campanha “Não Sofra Sozinho”, que foi lançada em setembro de 2018. O objetivo é debater o impacto da reestruturação do banco público em suas diversas formas para a saúde mental dos empregados, além de discutir estratégias em torno de um serviço de assistência ao bancário em sofrimento, realizando, quando necessário, pesquisa qualitativa com os trabalhadores. É que, de um lado, existe a busca por ajuda do pessoal da Caixa diminuído pelo preconceito e, do outro, aparece a demanda por acolhimento, informação, ciência, cuidado e cura.  
 
Na Caixa e em outros ambientes de trabalho, com ênfase para o período da pandemia, os sinais de que há um problema de saúde mental acontecendo podem variar bastante dependendo do tipo de distúrbio, das circunstâncias, de muitos fatores. Mas sempre vale ficar atento se algo persistente ocorrer. Como o transtorno mental é a terceira causa de afastamento do trabalho no país, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, cobra políticas públicas de saúde, preventivas e não reativas, para enfrentar situações dramáticas de adoecimento no setor bancário. “Os trabalhadores da Caixa precisam de um ambiente saudável, sem sobrecarga de trabalho, assédio moral e sem medo de demissão sumária, para contrapor-se a um verdadeiro quadro de adoecimento crônico na categoria”, reitera.  
 
A falta de políticas eficazes por parte da atual gestão da Caixa, para reforçar a saúde mental dos trabalhadores, também preocupa. Segundo Sergio Takemoto, os empregados estão sob um forte estresse, sobretudo durante a pandemia do coronavírus. “O pagamento do auxílio emergencial, concentrado exclusivamente na instituição, tem provocado alguma aglomeração nas agências, trabalho em ambientes com alto risco de exposição, relatos de bancários infectados, vítimas fatais e medo de contaminação”, critica.  
 
O presidente da Fenae lembra que a pandemia intensifica o sofrimento e provoca o surgimento ou a piora da depressão, alterações do sono, ansiedade e outras síndromes de esgotamento profissional. Há ainda, de acordo com ele, o estresse pós-traumático, que acontece nos casos agudos de traumas, nos quais o trabalhador revive o medo e as situações enfrentadas. “Síndromes dessa natureza podem incapacitar o bancário”, protesta. 
 
Um em cada três ou quatro empregados da Caixa está sofrendo de algum tipo de problema dessa natureza, conforme atesta pesquisa realizada há mais de um ano. Infelizmente, porém, o tema continua atrelado a tabus ultrapassados, que só pioram o sofrimento de enfrentar essas situações. É justamente para quem está precisando que a campanha “Não Sofra Sozinho” da Fenae, coordenada pela psicóloga Ana Magnólia Mendes, pós-doutora e professora da Universidade de Brasília (UnB), oferece a atenção e o pioneirismo de um projeto de prevenção a psicopatologias do trabalho e o acolhimento dos trabalhadores nos casos de assédio moral e sofrimento mental, sempre com o olhar voltado para o bem-estar do pessoal do banco, o único 100% público do país.  
 
Outro objetivo da campanha “Não Sofra Sozinho” é subsidiar os dirigentes da Fenae e das Apcefs a proporem políticas e práticas sindicais e institucionais eficientes de prevenção das psicopatologias do trabalho. 
 
Fabiana Matheus, diretora de Saúde e Previdência da Fenae, explica que a campanha “Não Sofra Sozinho” busca criar uma rede de proteção entre trabalhadores da Caixa. “Promover a solidariedade e o estímulo para que cada um possa olhar para os lados e enxergar o sofrimento de colegas”, afirma. Segundo ela, um dos propósitos do projeto é propor ações sindicais que tenham como alvo a prevenção de agravos à saúde, por meio da mobilização por melhores condições de trabalho.  
 
A dirigente diz que, como o sofrimento do empregado tende a se potencializar nesse momento de pandemia, a Fenae está atenta para auxiliar no que for preciso, buscando debater a questão da saúde mental dos trabalhadores em atividade e aposentados da Caixa.  
 
Para denunciar um abuso psicológico ou a violência no ambiente de trabalho, a orientação é para que a empregada ou o empregado procure a Apcef e/ou o Sindicato dos Bancários da região de trabalho. A Fenae, por outro lado, criou um e-mail para receber relatos dos bancários, notadamente em momento difícil para todos os envolvidos. Basta, para isso, enviar a mensagem para naosofrasozinho@fenae.org.br.

Informações retiradas na íntegra do site da FENAE

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]]> Psicóloga alerta que o agravamento e as incertezas do cenário pandêmico têm causado, em diversas categorias, problemas de saúde, como fadiga, cansaço, dores, distúrbios físicos e emocionais

Diante do agravamento do cenário pandêmico no território nacional, do colapso do sistema de saúde e econômico, os trabalhadores do sistema financeiro, em especial os empregados da Caixa – tanto os que estão na linha de frente, no atendimento à população, quanto os que realizam trabalho remoto, com cargas excessivas de trabalho – têm sofrido com o desencadeamento distúrbios físicos e emocionais, chegando muitas vezes, à sensação de esgotamento. 

De acordo com a psicóloga e professora de Psicologia da PUC de São Paulo e da Universidade Presbiteriana Mackenzie, que tem doutorado em Saúde Pública, Andréia De Conto Garbin, os estudos sobre saúde mental apontam que os trabalhadores que estiveram ou estão na linha de frente e exercem atividade essencial estão mais vulneráveis a experimentar exaustão física, medo, distúrbios emocionais, dores físicas e até problemas de sono. “Com o sentimento de perder o controle das situações que estão acontecendo na vida e no trabalho, com um temor frequente de que algo ruim possa acontecer para si e para os outros, muitos trabalhadores estão adoecendo”, afirmou Andréia.

A psicóloga alerta que esta condição de grandes incertezas, vivida no mundo inteiro e mais severamente no Brasil, tem repercussões importantes no funcionamento psíquico e cognitivo dos trabalhadores porque trazem cargas, demandas específicas, relacionadas tanto a exaustão quanto ao medo. “A convivência com esse temor que algo ruim possa acontecer diante da presença de um vírus que é invisível é uma constante nos relatos de muitos trabalhadores”, disse Garbin.

Entre os principais sintomas de vários depoimentos, estão presentes a fadiga, o cansaço, dificuldade de concentração, distúrbios ou alterações no sono ou alimentares, dores generalizadas, queixas de dores nos membros superiores, como dores de cabeça, entre outras. “São sintomas que podem culminar quadros de ansiedade e depressão, pois desencadeiam outras questões relacionadas a sensação de tristeza, aos pensamentos recorrentes sobre a doença e sobre a possibilidade de contaminar os familiares”, explicou Andréia.

Segundo a psicóloga, vale ressaltar também os impactos diferenciados do estado de isolamento físico para os que estão em home office que pode afetar inclusive o sentido do trabalho, ou seja, a identificação com o trabalho, somada a outras situações relacionadas com as questões de perdas de pessoas, de mortes ou escassez de recursos, podem causar um estresse pós-traumático. “São diferentes repercussões, mas todas elas vão se caracterizando a partir de uma situação de trabalho que reúne diversos fatores estressores, como uma intensificação do trabalho ou uma exposição ao risco de contaminação de si ou de outros”, afirmou.

 COVID-19 como uma doença relacionada ao trabalho 

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e a Associação de Saúde Ambiental e Sustentabilidade (Asas) assinaram acordo de cooperação técnica para realização da Pesquisa “COVID-19 como uma doença relacionada ao trabalho” entre os empregados do banco público. O objetivo desse estudo é dar visibilidade a relação entre a atividade profissional e o adoecimento por Covid-19, tema que tem gerado dúvidas e polêmicas.

A pesquisa reúne profissionais renomados em Medicina do Trabalho, Saúde Pública e Saúde do Trabalhador e tem a finalidade de descobrir como o coronavírus se comporta no ambiente de trabalho. 

A intenção é organizar um dossiê sobre os trabalhadores e a pandemia nos seus diversos aspectos, por meio de números, histórias de falecidos e sobreviventes, além de produzir um documentário.

A Fenae e outras entidades associativas e sindicais parceiras querem saber sua opinião. Participe da pesquisa! Sua identidade não será revelada. Basta clicar aqui para participar: www.congressointernacionaldotrabalho.com

Fonte: www.fenae.org.br

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]]> Cuidados com a saúde mental devem continuar e são fundamentais para o bem-estar

2020 está chegando ao fim, e como em todo final de ano é normal estarmos com a mente sobrecarregada e cansada, precisando de um alívio. Se em todo fim de ano isso é normal, o que dirá então deste, um ano difícil e diferente de todos os outros que já vivemos. Passamos por dias difíceis e situações que nunca imaginaríamos viver. Sem dúvidas, foram e ainda estão sendo momentos difíceis, mas que devemos nos alegrar por termos vencido boa parte desta fase. Com certeza depois que tudo passar sairemos mais fortes, mas ainda precisamos nos cuidar para que saiamos bem e saudáveis.

Como você se sentiu durante a pandemia? Segundo especialistas, é normal durante o período de isolamento social ter sintomas como angústia, medo, raiva e ansiedade. Eles ainda alertam que o que não podemos é nos deixar ser dominados por esses sentimentos, pois é preciso resiliência, equilíbrio emocional e empatia, já que os outras pessoas ao redor também estão sendo afetadas. Para que você cuide ainda mais da sua saúde emocional e esteja bem para o novo ano, preparamos algumas dicas simples que podem auxiliar nesse período. Confira:

  • Exercite-se;
  • Durma bem;
  • Mantenha uma alimentação saudável:
  • Melhore seu convívio social, interagindo com mais pessoas;
  • Mantenha pensamentos positivos;
  • Busque motivação para a vida;
  • Controle as emoções;
  • Estimule a cognição, através de leituras, documentários, passeios e conversas.

Quer aprender mais sobre? A Rede do Conhecimento, plataforma de cursos gratuitos para empregados Caixa e sócios das Apcefs está disponibilizando o Redecast: Cuidados com a Saúde Mental. Ainda tem diversos cursos sobre o assunto como atividade física e saúde. Aproveite o período de férias e comece o novo ano bem.

Departamento de Comunicação da APCEF/MG com informações da Secretária de Saúde

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/dicas-para-manter-a-saude-mental-em-dia/feed/ 0 2979 Estudos apontam que qualidade no trabalho caiu no período da pandemia https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/estudos-apontam-que-qualidade-no-trabalho-caiu-no-periodo-da-pandemia/ https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/estudos-apontam-que-qualidade-no-trabalho-caiu-no-periodo-da-pandemia/#respond Tue, 24 Nov 2020 18:07:20 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2698 A constante campanha para melhorar a saúde mental dos trabalhadores tem tido certa limitação A healthtech Vittude e a startup mineira Opinion Box realizaram uma pesquisa com mais de duas mil pessoas no Brasil inteiro sobre as condições de saúde mental e qualidade de trabalho durante a pandemia do coronavírus. Os estudos comprovam que as […]

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]]> A constante campanha para melhorar a saúde mental dos trabalhadores tem tido certa limitação

A healthtech Vittude e a startup mineira Opinion Box realizaram uma pesquisa com mais de duas mil pessoas no Brasil inteiro sobre as condições de saúde mental e qualidade de trabalho durante a pandemia do coronavírus. Os estudos comprovam que as empresas têm que se desdobrarem para manter o alto rendimento dos funcionários que estão de home office.

De acordo com os dados, as opiniões se dividem sobre o assunto. A metade dos entrevistados afirmam que as muitas restrições foram negativas para seu bem-estar e as outras 50% acham que as circunstâncias tiveram retorno positivo.

A pesquisa também mostrou que 62% dos entrevistados passou a entender mais a importância de cuidar de saúde mental e 57% acredita que vai sair da pandemia melhor do que era anteriormente.

Entre 26% e 28% confirmaram que houve buscas por opções para descansar a mente do trabalho, como leituras, cursos online e atividades físicas. De maneira negativa, a maioria das pessoas entendem que o home office trouxe fatores ruins para a sua saúde mental.

Dentre os entrevistados, 35% se afastaram do noticiários e de conteúdos que pudessem agir como gatilho para sensações ruins. Já cerca de 42% afirmam que a internet e as redes sociais, cujo uso foi intensificado na pandemia, contribuem para a ansiedade, insônia, nervosismo e outras doenças mentais.

“Quem está trabalhando com uma produtividade alta e uma entrega mais elevada que o normal também precisa de cuidados para que não exagere a dose e sofra depois com uma carga mental muito alta. O trabalho em excesso pode estar mascarando outros problemas de saúde mental que precisam de cuidado”, revela um relatório do estudo.

Fenae

Em julho deste ano, a Fenae realizou uma live pelo Facebook tratando da saúde mental e do teletrabalho na pandemia. O evento faz parte do projeto Não Sofra Sozinho, para auxiliar os empregados da Caixa.

A Fenae criou um e-mail para receber relatos e oferecer suporte psicológico. Para quem busca ajuda, basta enviar a mensagem para naosofrasozinho@fenae.org.br.

O estudo realizado revela dados mais completos e detalhados. Mais informações sobre saúde mental e o que foi relatado em https://forbes.com.br/.

Departamento de Comunicação da APCEF/MG

Com informações da Forbes e Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/estudos-apontam-que-qualidade-no-trabalho-caiu-no-periodo-da-pandemia/feed/ 0 2698 Setembro Amarelo: Fenae realiza live sobre saúde mental do trabalhador https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/setembro-amarelo-fenae-realiza-live-sobre-saude-mental-do-trabalhador/ https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/setembro-amarelo-fenae-realiza-live-sobre-saude-mental-do-trabalhador/#respond Thu, 17 Sep 2020 12:53:15 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2422 Transmissão acontece na próxima quinta-feira (24/9) às 18h no facebook da Fenae Para reforça a importância do cuidado com a saúde mental e fornecer apoio psicológico aos trabalhadores, a Fenae vai realizar na próxima quinta-feira (24/9), live via Facebook com a participação da médica e pesquisadora em Saúde do Trabalhador com Doutorado em Saúde Pública […]

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]]> Transmissão acontece na próxima quinta-feira (24/9) às 18h no facebook da Fenae

Para reforça a importância do cuidado com a saúde mental e fornecer apoio psicológico aos trabalhadores, a Fenae vai realizar na próxima quinta-feira (24/9), live via Facebook com a participação da médica e pesquisadora em Saúde do Trabalhador com Doutorado em Saúde Pública da USP, Dra Maria Maeno.

A live também oficializa o primeiro ano da campanha da Fenae “Não Sofra Sozinho”. A Diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus, estará disponível para falar sobre o estudo que já começou a ser executado e visa propor políticas e práticas sindicais e institucionais de prevenção das psicopatologias do trabalho na Caixa.

A transmissão começa às 18h. Faça sua pergunta pelo WhatsApp (61 98142-8428), ou diretamente ao vivo na Live.

Participe desse importante debate no Facebook da Fenae!   

Fonte: fenae.org

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]]> Especialistas concordam que os efeitos da pandemia e do isolamento social podem aumentar os fatores comprovados de risco de automutilação

Desde 2014, a Associação Brasileira de Psiquiatria – ABP, em parceria com o Conselho Federal de Medicina – CFM, organiza nacionalmente o Setembro Amarelo. O 10 de setembro foi escolhido como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. 

Neste ano, a pandemia impõe mais um desafio à prevenção. Especialistas concordam que os efeitos da pandemia podem aumentar os fatores comprovados de risco de automutilação. A vulnerabilidade social, medo pela própria vida e pela vida de pessoas queridas, isolamento social, além da instabilidade econômica pode desencadear várias doenças psíquicas.  A ABP também estimou que em 2020 poderá́ ocorrer um incremento de 50% na incidência anual de mortes por suicídio em todo o mundo, sendo que o número já ultrapassa o número de mortes decorrentes de homicídio e guerra combinados. O problema de saúde pública atinge milhões e se mostra cada vez mais necessário falar sobre o assunto o ano inteiro, não somente em setembro.  

A campanha da Fenae de conscientização permanente voltada à prevenção do adoecimento mental no trabalho, “Não Sofra Sozinho”, completa um ano esse mês. O estudo que já começou a ser executado vai debater o impacto da reestruturação da Caixa em suas diversas formas para a saúde mental dos trabalhadores bancários da Caixa, discutir estratégias para implantar um serviço de assistência ao bancário em sofrimento e realizar pesquisa qualitativa com os bancários da Caixa. Além disso, desde o começo da pandemia, a Fenae tem realizado diversas lives com especialistas para falar sobre saúde, teletrabalho, depressão e ansiedade. 

“A intenção da campanha é despertar a solidariedade entre os colegas de trabalho e fomentar o debate acerca do tema durante o ano inteiro. Acreditamos que, todos temos o dever de amparar alguém que se encontra em sofrimento. Além disso, lutamos para que os bancos, em especial a Caixa, implemente uma política séria de saúde do trabalhador, em especial com relação à saúde mental. Não dá mais para adiar esse debate”, enfatiza a Diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus.  

O trabalhador da Caixa e o adoecimento mental 

A natureza do trabalho do bancário da Caixa historicamente levou a categoria ao adoecimento mental. Como mostra a pesquisa Saúde do Trabalhador da Caixa 2018, transtornos psicológicos e emocionais são os mais comuns entre os empregados do maior banco público do país. Sujeitos a sobrecarga e a um modelo de gestão que estimula o assédio, 33,1% dizem ter sofrido algum problema de saúde decorrente do trabalho nos últimos 12 meses. Entre os que ficaram doentes, 10,6% relatam depressão. Doenças associadas ao estresse e doenças psicológicas representam 60,5% dos casos. 

Outro levantamento mais recente mostra como ativos e aposentados da Caixa estão suscetíveis a problemas que comprometem sua saúde mental. A pesquisa Realidade do Trabalhador da Caixa 2019 indica que 74,5% dos aposentados e 32,6% dos empregados ativos utilizam remédio de uso contínuo. 

Entre os ativos que utilizam remédio de uso contínuo, 11,1% recorrem a antidepressivos, ansiolíticos e remédios para tratamento de transtornos obsessivo-compulsivos. Entre os aposentados, 6% usam antidepressivos ou ansiolíticos. 

Cerca de 49% dos aposentados fazem algum tratamento de saúde. Destes, 13,6% fazem tratamento psiquiátrico, tratamento com psicólogo ou tratamento com neurologista. Entre os ativos, 20,4% fazem algum tratamento de saúde. Destes, 19,6% estão em tratamento psiquiátrico ou com psicólogo. 

Em breve, a Fenae realizará nova pesquisa sobre saúde mental dos trabalhadores da Caixa, que pretende avaliar os impactos da pandemia no aumento do sofrimento dos empregados em trabalho presencial e home office. 

Se precisar, ligue 188 – CVV 

https://www.setembroamarelo.org.br/A Fenae também criou um e-mail para receber relatos e oferecer suporte psicológico, principalmente nesse momento difícil para todos. Basta enviar a mensagem para naosofrasozinho@fenae.org.br.

Fonte: fenae.org

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/qualidade-de-vida/setembro-amarelo-reforca-a-importancia-do-cuidado-com-a-saude-mental/feed/ 0 2398 Comissão dos Empregados se reúne com direção para debater saúde e segurança https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/comissao-dos-empregados-se-reune-com-direcao-para-debater-saude-e-seguranca/ https://blog.apcefmg.org.br/defesa-dos-empregados/comissao-dos-empregados-se-reune-com-direcao-para-debater-saude-e-seguranca/#respond Wed, 12 Aug 2020 12:25:15 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=2194 Em um cenário de pandemia, os debates para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores tornam-se ainda mais prioritários. Segundo pesquisa, um em cada cinco empregados ativos tem depressão ou ansiedade A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) se reúne nesta quarta-feira (12), às 11h30, com a direção da Caixa para a negociação […]

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]]> Em um cenário de pandemia, os debates para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores tornam-se ainda mais prioritários. Segundo pesquisa, um em cada cinco empregados ativos tem depressão ou ansiedade

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) se reúne nesta quarta-feira (12), às 11h30, com a direção da Caixa para a negociação da Campanha Nacional 2020. Por meio de videoconferência, a segunda reunião irá debater Saúde e Segurança, um dos eixos de reivindicações definidas no 36º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef).

A saúde tem sido um assunto prioritário para os empregados, principalmente neste cenário de pandemia. Cobranças de metas abusivas, assédio moral para a volta ao trabalho presencial, condições de trabalho em casa e os direitos são questões que estarão em debate.

“Recebemos vários relatos de empregados exaustos e doentes por conta das jornadas extenuantes ou pelas cobranças que a Caixa tem feito. Precisamos preservar a saúde e segurança dos trabalhadores, essa é uma mesa bem importante”, avaliou coordenadora da CEE/ Caixa e secretária da Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fabiana Uehara Proscholdt.

Segundo o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Sérgio Takemoto, a rotina dos empregados está sendo caótica com jornadas extenuantes e cobranças de metas. “Há relatos de trabalhadores que estão com a saúde mental afetada, além das jornadas extenuantes. Há trabalhadores que estão se sentindo deprimidos. A Caixa precisa negociar”, destacou o presidente.

Adoecimento da categoria 

O adoecimento dos trabalhadores tem crescido nos últimos anos. Segundo uma pesquisa feita pela Contraf-CUT com quase 30 mil bancários, para mais da metade dos entrevistados (54,1%), o cansaço e a fadiga constante são resultados da cobrança excessiva pelo cumprimento de metas. A crise de ansiedade foi apontada por 51,6% como impacto na saúde.

Outros efeitos do trabalho exaustivo identificados na consulta foram dificuldade para dormir (39,3%); crises constantes de dor de cabeça (24,2%), e dores de estômago e gastrite (24,1%). Mais de um terço dos bancários (35%) recorrem a antidepressivos, ansiolíticos ou estimulantes para se medicarem.

A saúde mental dos empregados também tem sido afetada nesta pandemia. Antes da Covid-19, uma pesquisa encomendada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) à Universidade de Brasília (UnB)apontou que mais da metade dos empregados do banco (53,6%) disse ter passado por ao menos um episódio de assédio moral e 20% dos trabalhadores ativos entrevistados revelaram ter depressão ou ansiedade.

Para a professora titular de psicologia da UNB, Ana Magnólia, que assessora a Fenae no projeto de Saúde Mental “Não Sofra Sozinho” a pandemia pode intensificar as angústias. “Esses trabalhadores devem ser assistidos e devemos lutar para garantir seu tratamento”, afirmou.

Calendário de Reuniões da mesa específica da Caixa
12/08 – Temática: Saúde e Segurança
17/08 – Temática: Igualdade e Cláusulas Sociais
19/08 – Temática: Cláusulas Sociais

Fonte: fenae.org

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]]> Live acontece na quinta-feira (16/7), às 18h no facebook da Fenae

A Fenae realiza na próxima quinta-feira (16/7), mais uma live via Facebook para falar sobre saúde mental e teletrabalho em tempos de pandemia. A terceira live sobre o assunto desde que começou a pandemia, faz parte do projeto Não Sofra Sozinho, criado pela Fenae para dar apoio psicológico aos empregados.

Participam da transmissão, a Diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus e a convidada Fernanda Duarte, doutora e mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB).

A transmissão começa às 18h no facebook da Fenae. Qualquer pessoa pode fazer perguntas pelo WhatsApp (61 98142-8428), ou diretamente ao vivo na Live.

Além disso, a Fenae criou um e-mail para receber relatos e oferecer suporte psicológico, principalmente nesse momento difícil para todos. Basta enviar a mensagem para naosofrasozinho@fenae.org.br.

Fonte: fenae.org.br

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