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]]> Quando a rentabilidade supera a meta, há regras para a utilização deste excedente. Saiba como funciona

Quando a rentabilidade dos investimentos da Funcef supera a meta atuarial, a primeira dúvida é saber o que acontece com o excedente. A Funcef não tem fins lucrativos. Todo o patrimônio é dos participantes. Então vamos entender o que acontece se a meta for ultrapassada.

Superar a meta significa que o patrimônio do plano cresceu mais do que o necessário para cumprir as obrigações a longo prazo, como o pagamento de benefícios dos participantes. Mas não é porque o ano foi bom que o excedente será distribuído imediatamente. Existe um caminho bem definido pela legislação e pelos regulamentos dos planos.

O primeiro passo é garantir que o plano esteja equilibrado, com recursos suficientes para honrar todos os pagamentos de benefícios no longo prazo. Quando os recursos garantidores superam as obrigações futuras, forma-se a chamada reserva de contingência, que funciona como uma segurança para os momentos de instabilidade econômica ou rentabilidades abaixo da meta. 

O limite dessa reserva é bem definido e segue critérios estabelecidos na resolução 30 do CNPC – até 25% das provisões matemáticas ou a soma da duration do plano (tempo médio de pagamento dos benefícios) + 10, adotando-se o menor desses dois valores. Por exemplo, se a duration do REB é 10,25 anos, o limite da reserva de contingência é 20,25% das provisões.

Então não há vantagens diretas para os participantes? Sim, mas há uma etapa até chegar lá! Se a rentabilidade continuar superando a meta e a reserva de contingência já estiver completa, forma-se a reserva especial, que é o superávit consolidado do plano. 

Com três exercícios consecutivos de reserva especial, aí, sim, é possível fazer a revisão do plano de benefício. É neste momento em que são discutidos os critérios para distribuição desta reserva.

A legislação determina que a reserva especial seja dividida em partes iguais entre os participantes e a patrocinadora. O REB, por exemplo, se encontra em situação de equilíbrio e está acumulando reserva especial. Isso significa que, caso essa situação se mantenha, parte do superávit será, futuramente, distribuída entre os participantes e a Caixa. 

E este é um ponto que merece atenção. Mesmo que o superávit tenha sido formado às custas de benefícios menores, como aconteceu no REB e Novo Plano após a redução da meta em 2017, que cortou cerca de 10% dos benefícios dos participantes, a patrocinadora, que não arcou com esse custo, ainda recebe metade desse excedente. 

Se a meta não fosse reduzida o plano poderia, hoje, pagar benefícios maiores aos participantes. Em vez disso, metade do excedente é destinado à patrocinadora. Na prática, os participantes foram duplamente prejudicados – tiveram seus benefícios reduzidos e ainda assistem metade do excedente ser repassado à patrocinadora.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/o-que-acontece-se-a-meta-atuarial-for-ultrapassada/feed/ 0 7566 Fenae solicita reunião com a Caixa sobre impacto de afastamentos por saúde no Resultado.Caixa https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/fenae-solicita-reuniao-com-a-caixa-sobre-impacto-de-afastamentos-por-saude-no-resultado-caixa/ https://blog.apcefmg.org.br/mundo-bancario/fenae-solicita-reuniao-com-a-caixa-sobre-impacto-de-afastamentos-por-saude-no-resultado-caixa/#respond Mon, 28 Jul 2025 21:02:55 +0000 https://blog.apcefmg.org.br/?p=7563 Aplicação do novo indicador pode ter efeito de agravar o adoecimento e o constrangimento dos empregados A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) enviou, nesta sexta-feira (25), um ofício ao vice-presidente de Pessoas da Caixa, Francisco Egídio Martins, para solicitar uma reunião sobre os impactos do Indicador de Absenteísmo, novo item adotado […]

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]]> Aplicação do novo indicador pode ter efeito de agravar o adoecimento e o constrangimento dos empregados

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) enviou, nesta sexta-feira (25), um ofício ao vice-presidente de Pessoas da Caixa, Francisco Egídio Martins, para solicitar uma reunião sobre os impactos do Indicador de Absenteísmo, novo item adotado no Resultado.Caixa.

O Resultado.Caixa é o sistema que mede o desempenho das unidades com base em uma série de indicadores, e o novo indicador mede o volume de afastamentos por motivos de saúde dos empregados vinculados à unidade. Se o percentual ultrapassa a meta definida pela empresa, a unidade perde pontuação e não atinge os 100% exigidos. Com isso, todos os empregados acabam impactados, e efeito acaba sendo o oposto do esperado: em vez de promover o cuidado com a saúde, a ferramenta pode gerar constrangimento, sobrecarga e agravar adoecimento.

É importante ressaltar que a nota final do Resultado.Caixa interfere diretamente na vida funcional dos empregados, pois define, por exemplo, a elegibilidade para o recebimento de incentivos como o bônus Caixa, pagamento de comissões e a participação em processos seletivos. Se a unidade não atingir pelo menos 100% da nota exigida, nenhum empregado recebe esses benefícios, mesmo que seu desempenho individual tenha sido positivo.

“A intenção da Caixa para a aplicação deste novo indicador pode até ser positiva, mas a forma como isso está sendo aplicado tem efeito contrário, agravando a saúde contaminando o ambiente de trabalho e aumento de pressão para o atingimento das metas”, avalia o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

O acompanhamento desse indicador é atribuído às chefias das unidades. A Fenae alerta que, embora reconheça a importância de ações coletivas para a promoção da saúde, a Caixa não ofereceu aos gestores capacitação compatível nem ferramentas para lidar com situações de adoecimento que, muitas vezes, são resultado direto das condições estruturais de trabalho.

“Na prática, vira mais uma meta a ser batida e não uma política de cuidado com as pessoas”, reforça Takemoto.

No ofício enviado à empresa, a entidade também destaca o risco de que esse tipo de métrica incentive a subnotificação de doenças e o chamado presenteísmo, quando o trabalhador permanece em atividade mesmo sem condições de saúde, com medo de ser responsabilizado.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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Bancárias e bancários são exemplo de organização. Em 2025, mesmo sem a realização da Campanha Nacional devido ao acordo de dois anos, serão promovidos diversos encontros, congressos e conferências para discutir as pautas da categoria, estratégias de mobilização e para fortalecer, cada vez mais, a união dos trabalhadores.

A mobilização começa com os encontros locais, tratando de temas de cada banco e reunindo a categoria de Minas Gerais, posteriormente, na Conferência Estadual. Depois, serão realizados os eventos nacionais, também específicos para cada banco e culminando na 27ª Conferência Nacional dos Bancários, onde representantes de todos os estados discutirão as pautas gerais para todo o país.

Fique atento: em breve, o Sindicato irá divulgar mais informações sobre as inscrições dos encontros estaduais de bancos privados e públicos. Neles, serão definidos os delegados e delegadas que participarão dos eventos nacionais específicos.

Veja, abaixo, o calendário completo dos encontros da categoria em 2025:

  • Encontro Estadual de Bancos Privados – 31/05
  • Encontro Estadual de Bancos Públicos – 31/05
  • Conferência Estadual dos Bancários – 04, 05 e 06/07
  • Congresso Nacional dos Funcionários do BB – 21 e 22/08
  • Congresso Nacional dos Empregados da CAIXA – 21 e 22/08
  • Encontros Nacionais de Bancos Privados – 22/08
  • Conferência Nacional dos Bancários – 22 a 24/08

Informações retiradas na íntegra do site bancariosbh

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]]> Banco acata reivindicação da representação sindical das empregadas e empregados e suspende início das mudanças; grupo vai pensar em remodelação e formas de anúncio do programa

A Caixa Econômica Federal informou à Contraf-CUT, nesta quarta-feira (23), que vai acatar a reivindicação da representação sindical das empregadas e empregados e vai suspender o prazo de início da implementação das mudanças no programa Transformação, Engajamento, Inovação e Aprendizado (Teia), criado para conduzir a Caixa à transformação digital.

“A suspensão é importante para que o banco explique a vinculação do programa com a renovação tecnológica e de processos de trabalho”, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, ao informar que será criado um grupo de trabalho para definir a remodelação do programa e a comunicação do programa. “É importante que a representação dos trabalhadores faça parte deste grupo de trabalho”, ressaltou.

Os vice-presidentes de Varejo e de Pessoas da Caixa, Adriano Assis Matias e Francisco Egidio Pelúcio Martins, respectivamente, também assumiram que não haverá retaliações com quem optar por voltar para as unidades de origem.

“Também é importante que os gestores tenham assumido esse compromisso, mas eles podem amanhã, ou depois, não estarem mais no banco. É preciso que a Caixa assuma de forma clara essa decisão”, cobrou o coordenador da CEE. “Já obtivemos avanços nesta negociação, mas ainda esperamos que o banco se comprometa que ninguém será prejudicado”, completou.

“O diálogo mostra a maturidade de ambas as partes. E quem sai ganhando com isso é o banco e especialmente os seus empregados”, avaliou a represente eleita pelos trabalhadores para representá-los no Conselho de Administração da Caixa.

Diz aí!
Como estão ocorrendo as mudanças aí na sua célula, no seu time, na sua unidade? Entre em contato com um dirigente sindical da sua localidade e passe seu relato sobre as mudanças no Teia. Ou, se preferir, envie diretamente para imprensa@contrafcut.org.br 

 Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> Representação dos trabalhadores exige suspensão do prazo de implementação e abertura de negociações sobre mudanças

A coordenação da representação das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal se reuniu com o banco, nesta terça-feira (22), para apresentar reclamações e angústias dos trabalhadores sobre as mudanças no programa Transformação, Engajamento, Inovação e Aprendizado (Teia), criado para conduzir a Caixa à transformação digital.

Na semana passada, pouco mais de um ano após ter lançado o Teia, o banco fez uma live com os empregados para apresentar as mudanças que podem prejudicar muitos dos empregados que hoje estão ao programa.

Veja ao final deste texto alguns depoimentos de empregados

Garantias

“Na live, o banco disse que não haverá perda salarial para aqueles que voltarem para suas unidades de origem e nem ocorrerão retaliações. Mas queremos que a Caixa dê garantias formais”, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “Também queremos que haja negociações urgentes sobre o PFG (Programa de Funções Gratificadas)”, completou.

Para a conselheira eleita pelos empregados para representá-los no Conselho de Administração da Caixa, Fabiana Uehara, não existem dúvidas da urgência da transformação digital. “E o Teia foi um passo importante dado pela direção do banco. Mas, pra que fazer uma comunicação atropelada sem nem ter fechado ainda como se darão as mudanças? Além disso, qualquer mudança que gere impacto para os trabalhadores deve ser dialogada em mesa permanente de negociação. Não é razoável que colegas que se dedicaram em iniciativas importantes tenham que optar pessoalmente em ter prejuízo na renda para dar continuidade ao projeto criado pelo banco”, ponderou.

Suspensão do processo e negociações

A representação dos trabalhadores exigiu que o banco suspenda o prazo de início da implementação das mudanças e abra negociações sobre este processo. “O banco não pode tomar a decisão sem negociar. As pessoas precisam entender o que está acontecendo e tempo para assimilar as mudanças”, concluiu Rafael. “Esperamos que a Caixa agende com urgência uma reunião para tratarmos do assunto. Estamos à disposição do banco e nossa expectativa é a de o banco entenda que é extremamente saudável e maduro por parte da direção seguir pelo caminho do diálogo. É o futuro da empresa e de todos nós empregados que está em jogo”, concluiu Rafael.

Depoimentos recebidos pelos sindicatos

“Estou cursando TI e coincidiu de surgir a TEIA. Já vinha buscando alternativa porque o ambiente de agência não estava me fazendo bem. Surgiu a Teia. Estava aqui apaixonado e empenhado no trabalho”.

“Os líderes, inclusive ficaram ***** porque não foram consultados na construção do PFG. E ainda ficaram com a parte ruim de passar para a equipe. Tudo parado! E clima de decepção até mesmo de quem permanecerá numa função semelhante. Porque esperava ser valorizado e não enxerga desenvolvimento profissional nesta mudança. Além disso, muitos largaram carreira em suas unidades para esse assumir esse papel”.

“A transformação digital é muito séria, é o futuro da empresa. É questão de sobrevivência. Não dá para, em 2025, não entender que é investimento?”

Entre em contato com um dirigente sindical da sua localidade e mande também o seu relato sobre as mudanças no Teia. Ou, se preferir, envie diretamente para imprensa@contrafcut.org.br.
 

Fonte: Fenae, com informações da Contraf-CUT

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]]> As compensações bancárias não serão efetivadas nessas datas, incluindo a TED. PIX, que funciona 24 horas todos os dias e feriados, pode ser feito normalmente

Não haverá atendimento presencial nas agências nos dias 18/04 (sexta-feira), e 21/04 (segunda-feira), feriados bancários pela Sexta-Feira da Paixão e Tiradentes. As compensações bancárias não serão efetivadas nessas datas, incluindo a TED. O PIX, que funciona 24 horas todos os dias e feriados, poderá ser feito normalmente.

Na terça-feira, 22/04, o atendimento ao público segue normalmente nas localidades onde não há feriado estadual ou municipal ou há ponto facultativo.

Boletos de cobrança e contas de consumo (água, energia, telefone, entre outros) com vencimento nos dias em que não há compensação bancária poderão ser pagos, sem acréscimo, no próximo dia útil – dia 22 de abril, nas localidades onde não há feriado. O sábado não é considerado dia útil e, por essa razão, não há liquidação financeira.

Já no caso dos tributos e impostos, caso vençam nos dias em que não há compensação bancária, é necessário que o pagamento seja antecipado, para evitar a incidência de juros e multa.

“Normalmente os tributos já vêm com datas ajustadas ao calendário de feriados nacionais, estaduais e municipais. Caso não ocorra, a sugestão é antecipar o pagamento ou, no caso dos títulos que têm código de barras, agendar o pagamento nos caixas eletrônicos, internet banking e pelo atendimento telefônico dos bancos”, explica o diretor-adjunto de Serviços da Febraban, Walter Tadeu de Faria.

Os meios eletrônicos são uma alternativa prática e extremamente segura aos clientes, que podem usar tanto as áreas de autoatendimento nas agências disponíveis como os canais digitais dos bancos (celulares e computadores) para a realização de transferências e pagamento de contas, e demais serviços.

“Esses canais oferecem praticamente a totalidade das transações financeiras do sistema bancário. Internet banking, mobile banking e caixas eletrônicos podem ser utilizados para pagamento de contas, checagem de saldo e extrato e transferências, por exemplo. Banco por telefone e correspondente também estão entre as alternativas de atendimento”, ressalta Faria.

Boletos bancários de clientes cadastrados como sacados eletrônicos podem ser pagos via DDA (Débito Direto Autorizado).

Informações retiradas na íntegra do site da Febraban

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]]> A novidade foi tratada na reunião do CDN, em Foz do Iguaçu, durante o Talentos Fenae/Apcefs 2024/2025

O Conselho Deliberativo Nacional (CDN) da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), formado por representantes das 27 Apcefs do país, está reunido nesta quarta-feira (9) em Foz do Iguaçu (PR), cidade que sedia a 8ª edição do Talentos Fenae/Apcefs 2024/2025. O evento será aberto na noite de hoje e vai até sábado, dia 12. 

Além dos representantes das Apcefs, participam do encontro a Diretoria Executiva e o Conselho Fiscal da Federação. Dentre os temas debatidos estão os eventos da Fenae, Funcef, assessoria jurídica, Saúde Caixa e Movimento Solidário.

No primeiro encontro do CDN do ano, o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, anunciou a realização de uma pesquisa de satisfação com os participantes dos eventos promovidos pela Federação, como Jogos, Talentos e Inspira. A pesquisa será enviada por e-mail, com foco na avaliação dos eventos e da comunicação da Fenae. 

“A Fenae quer conhecer a opinião dos empregados que participam dos nossos eventos. Por isso, a avaliação desses participantes é muito importante para a promoção de ações mais assertivas”, afirmou Takemoto. 

Segundo Takemoto, o participante irá levar, em média, 10 minutos para responder a pesquisa, que será enviada por e-mail. 

Eventos esportivos 2025

O diretor de Administração e Finanças da Fenae, Marcos Saraiva, reforçou a realização dos Jogos Regionais que serão realizados neste ano. Os jogos do Centro-Oeste e Norte, ocorrerão em Brasília (DF), de 30 de abril a 4 de maio. Os do Sul e Sudeste será de 19 a 22 de junho em Campinas (SP), e os Jogos do Nordeste, em Fortaleza (CE), de 14 a 17 de agosto.

Marcão também reforçou a escolha de São Luís (MA) como cidade-sede para os Jogos Fenae+, que serão realizados de 26 a 29 de novembro. “O evento contará com a participação de empregados com idade acima de 55 anos. Então, a gente vai fazer algumas adequações no regulamento. Já está aumentando também as modalidades, e a gente vai divulgar isso muito em breve”, afirmou o diretor. 

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Problemas operacionais dificultam o atendimento; empregados são chamados para trabalhar no final de semana

O programa Crédito do Trabalhador já ultrapassou R$ 1 bilhão em empréstimos nos sete primeiros dias de sua vigência. Os dados são fornecidos pela Dataprev ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Em uma semana, foram firmados mais de 200 mil contratos, entre as mais de 12 milhões de propostas de crédito enviadas pelos trabalhadores.

As empregadas e os empregados da Caixa Econômica Federal, foram, mais uma vez, chamados a trabalhar no final de semana para atender à demanda criada pelo programa do Governo Federal.

“A procura pelo crédito é muito grande. Existe uma fila enorme de clientes aguardando as propostas do banco. Os empregados estão sobrecarregados e se desdobrando para atender a demanda”, informou o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “O programa é de extrema importância e a Caixa precisa se movimentar no sentido de evitar que algo positivo gere frustração pela forma que os processos se desenvolvem”, completou.

“Sempre defendemos que a Caixa precisa ampliar sua atuação no mercado de crédito, e que voltasse seus olhos para esse cliente que está nos procurando nesse momento. O banco precisa solucionar os problemas que surgirem de forma mais ágil e eficiente para permitir que os empregados atendam essa demanda que sempre lutamos para ter”, ressaltou o dirigente da Contraf-CUT.

Valorização e respeito aos empregados

“Na semana passada já havíamos cobrado o pagamento de horas-extras para quem trabalhar nos dias em que não há expediente bancário. Mas, além disso, não podemos concordar com sobrecarga de trabalho, que levam os trabalhadores à estafa, cansaço extremo e ao adoecimento, situação que é agravada por problemas operacionais e de sistemas, que impedem o atendimento de forma mais ágil”, completou.

Outra demanda da CEE é para que o trabalho aos finais de semana para atender a demanda deve ser realizado de forma voluntária. “Sabemos da importância do programa para o país. Os empregados da Caixa sempre se colocam à disposição para ajudar no atendimento da população. Mas o trabalho aos finais de semana muda a rotina das empregadas e empregados da Caixa, que cumprem sua jornada de segunda a sexta-feira e têm o sábado e domingo para lazer, estudos e convívio familiar. Por isso, o trabalho aos sábados e domingos deve ser facultativo. Não deve haver pressão do banco para o trabalho aos finais de semana”, disse Rafael, ressaltando que, pelo caráter voluntário de participação, os empregados devem entrar em contato com seu sindicato caso haja pressão para comparecimento, em especial quem cumpre a jornada em trabalho remoto.

“Reconhecer os empregados que se disponham a ajudar na ação com o pagamento integral das horas-extras é mais do que justiça, é reconhecer que a Caixa, como principal agente de políticas públicas do governo, valoriza a força de trabalho de seus milhares de empregados”, concluiu.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> Foi durante reunião ocorrida nesta quarta-feira (12). Pedido foi feito pelo senador Humberto Costa (PT/PE), que é o relator da matéria

O Projeto de Lei 1739/2024, que isenta integralmente as contribuições extraordinárias do Imposto de Renda nos planos das entidades fechadas de previdência complementar, a exemplo da Funcef, foi retirado da pauta de votação da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, nesta quarta-feira (12). A medida foi adotada após iniciativa do senador Humberto Costa (PT/PE), relator da matéria, que fez o pedido para melhor avaliar os impactos financeiros do aporte extra nas contas públicas.

Na reunião da CAS, não foi estabelecido um novo prazo para que o PL 1739 seja apreciado pelos integrantes dessa comissão. Apesar da solicitação em caráter de urgência, a articulação da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) irá continuar e será intensificada em encontros com parlamentares envolvidos no projeto, além de conversas com técnicos da Receita Federal.

Presente à reunião na sala da CAS, Moacir Carneiro, diretor de Comunicação e Imprensa da Fenae, afirma que a pressão para aprovar o PL no Senado, por meio de visitas aos gabinetes dos parlamentares, é urgente, necessária e deve ser intensificada nos próximos dias. “Defendemos que deduzir as contribuições extraordinárias em sua totalidade evita que os participantes da Funcef sejam prejudicados com descontos em seus benefícios”, ponderou. 

Sergio Takemoto, presidente da Fenae, reitera mais uma vez: “Nossa mobilização permanece. Os direitos dos participantes da Funcef são inegociáveis, pois acreditamos que a dedução integral das contribuições extraordinárias é um passo importante para aliviar o peso dos descontos do equacionamento sobre os benefícios dos aposentados e pensionistas da Caixa”. 

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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]]> O projeto de Lei será apreciado pela Comissão de Assuntos Sociais do Senado nesta quarta (12)

A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado Federal deve apreciar nesta quarta (12), o Projeto de Lei (PL) 1739/2024, que dispõe sobre a inaplicabilidade do limite de dedução do imposto de renda nos planos de benefícios de entidades fechadas de previdência complementar, a exemplo da Funcef. A sessão está agendada para começar às 9h, no Anexo II, Ala Senador Alexandre Costa, Plenário nº 9.

“Uma das formas de nos mobilizarmos em favor desse projeto é encaminhando aos senadores mensagens reivindicando sua aprovação. A Fenae tem acompanhado a tramitação do PL e realizado conversas com parlamentares sobre a matéria. Vamos fazer pressão no Senado para obter mais esta importante conquista para os aposentados e pensionistas da Caixa”, destaca o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Você, aposentado ou pensionistas, também pode manifestar sua opinião favorável ao projeto participando da consulta pública, disponível no site do Senado. Clique aqui!

O projeto, que permite a dedução integral no Imposto de Renda das contribuições extraordinárias para equacionar os déficits da Funcef, tramita atualmente na CAS do Senado, onde já  recebeu parecer favorável do relator, senador Humberto Costa (PT-PE).  O PL esteve em pauta na comissão no dia 11 de dezembro do ano passado, mas o senador Dr. Hiran pediu vista.

Todos os meses os participantes da Funcef fazem contribuições extraordinárias para equacionar déficits da Fundação, mas estes valores não são dedutíveis da base de cálculo do imposto de renda. Este é o entendimento da Receita Federal, por meio da solução de consulta Cosit 354, de 2017. Entretanto, ações judiciais reconhecem esse direito, já que os valores são destinados aos fundos de previdência complementar.

A luta da Fenae e de outras entidades representativas dos participantes vem desde 2017, quando começou a tramitar o Projeto de Lei (PL 8821/2017), que isenta integralmente as contribuições extraordinárias do Imposto de Renda. Em dezembro de 2023, a Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) da Câmara dos Deputados aprovou o parecer favorável a inciativa. Como não houve recursos contra a decisão conclusiva, a matéria seguiu para o Senado.

“A Fenae, junto a outras entidades em defesa dos participantes, fez um trabalho incansável para aprovar o projeto na Câmara. A possibilidade de deduzir as contribuições extraordinárias em sua totalidade é mais que um direito, é uma questão de justiça aos participantes tão penalizados com descontos substanciais em seus benefícios”, afirma.

Informações retiradas na íntegra do site da Fenae

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