Essa era uma reivindicação do movimento sindical, da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa na mesa específica com a Caixa e do Comando Nacional com a Fenaban
Prevaleceu o bom senso e a direção da Caixa acaba de informar que diante do recrudescimento da Covid-19 em todo o país, o chamado Projeto Remoto Excepcional, que vem a ser o trabalho de home office, está prorrogado até o dia 30 de junho. A medida tem sido uma das principais ferramentas para preservar a vida dos empregados e da população durante a pandemia da Covid-19. Com essa medida, os Grupos de Risco e Prevenção Ampliada Caixa devem permanecer remotamente.
A prorrogação do home office é uma reivindicação do movimento sindical, da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) na mesa específica com a Caixa e do Comando Nacional com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). “Vamos continuar defendendo o isolamento social. O home office é fundamental para evitar a contaminação dos colegas e minimizar os impactos no sistema de saúde”, ressaltou Fabiana Uehara, coordenadora da CEE/Caixa.
Na última mesa de negociação a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) solicitou que todos os comunicados que fossem enviados para os empregados também fossem enviados para a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).
Outra solicitação da Comissão foi sobre a centralidade na definição dos percentuais de empregados no trabalho remoto. No informativo enviado pela Caixa, ficou definido que cada Vice-Presidência/Diretoria de vinculação seria responsável por indicar o percentual de empregados para o home office.
“Não concordamos com o que a Caixa definiu. Está errado cada vice-presidência fazer a análise e colocar quem eles definirem. Precisamos que, quanto mais pessoas puderem ficar em casa melhor. E isso precisa ter uma regra clara para toda a empresa e não algo sem definição para os empregados”, avaliou Fabiana.
Protocolos de Segurança
Outra pauta debatida na última mesa de negociação foi sobre o fortalecimento dos protocolos de segurança contra a covid-19. A CEE cobrou que a Caixa avança com relação aos protocolos. Há denúncias de que não são cumpridos, como a higienização, que não está sendo realizada de forma tempestiva, constante ou de forma correta.
Os representantes dos trabalhadores cobraram também a manutenção do rodízio semanal, no qual os empregados ficam uma semana no trabalho remoto e uma semana no atendimento. “Os empregados estão cansados das jornadas exaustivas e metas desumanas e ainda não começou o pagamento do auxílio emergencial. Por isso, o rodízio é fundamental”, afirmou Fabiana.
Projeto Remoto
O Projeto Remoto é uma modalidade de Trabalho Remoto Simplificado. Foi lançando em março e tinha o prazo de 30 dias. A prorrogação do projeto poderá continuar ocorrendo de acordo com a necessidade do banco.
Fonte: site Fenae
